Título del Control

Fuentes y Mecanismos de reclutamiento

Nombre Alumno

Gabriel Castillo Carvajal

Nombre Asignatura

Reclutamiento y selección

Instituto IACC

01 de Octubre 2017.-
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1. Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir

de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio,

características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa.

2. Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa,

fundamentando los planteamientos.

Respuesta N°1

Empresa Constructora Geovita S.A.

Geovita Nuestra empresa es especialista en la ejecución de obras subterráneas, excavaciones,

montajes y obras civiles asociadas a proyectos mineros, viales e hidroeléctricos.

En más de veinte años de trayectoria, hemos desarrollado cientos de túneles, cavernas, piques,

chimeneas y distintos tipos de fortificación asociadas; grandes ventiladores, chancadoras, plantas

de flotación, cañerías de servicios, subestaciones eléctricas e hidráulicas. Hemos instalado

kilómetros de cañerías, servicios, tendidos de cables eléctricos; construido cientos de estructuras

de hormigón y miles de metros cúbicos de hormigones de piso.

La experiencia y la trayectoria minera de Geovita, le permite ejecutar proyectos de explotación

parcial o total de un yacimiento minero.

Estas operaciones implican la planificación minera, geología de producción, desarrollo de

accesos, preparación, servicios, producción, transporte del mineral a la planta y, eventualmente,

la construcción y operación de la planta de tratamiento.

La empresa cuenta con un amplio y variado grupo de maquinarias de vanguardia, a disposición

de las distintas obras de la compañía, así como también disponibles para el arriendo a terceros. El

servicio ofrecido es integral, es decir, contempla la mantención y reparación de los equipos si el

cliente lo requiere.

La flota de GMS consta de más de 200 equipos de primera generación, todos ellos del año 2005

o superior, lo que asegura altos índices de disponibilidad. Amplios y especializados talleres,

localizados en cada uno de los centros operativos, ayudan a que el desempeño de las maquinarias

sea constantemente monitoreado.

Respuesta N°2

En el caso de la Empresa Geovita .S.A, como mencione muy escuetamente en la respuesta

anterior, debido a la naturaleza de los servicios que presta necesita de una gran cantidad de mano

de obra, especialmente de los trabajadores menos calificados, y para poder llenar esa cantidad de

trabajadores utiliza la siguiente forma de reclutamiento:

Reclutamiento Via RR.HH

El departamento responsable en esta área es la Gerencia de Personas, que es parte esencial de la

puesta en marcha de los proyectos, se utiliza debido a la gran cantidad de mano de obra necesaria

y la alta rotación de personal.

Como se indica en el contenido de la semana, una de las ventajas del reclutamiento vía RR. HH.

Es que esta área conoce los antecedentes de la empresa y del área que busca la incorporación
(cultura, prácticas), lo que permite una búsqueda de incluya elementos que van más allá de solo

los requerimientos del cargo.

Por lo general, este tipo de reclutamiento ocurre en:

 Empresas intensivas en mano de obra (retail, seguridad).

 Empresas con alta rotación (retail, seguridad).

Para reclutar al personal cuentan con una base de datos que mantienen actualizada con la cual

van llenado los requerimientos solicitados, otra forma de reclutar personal es publicar en diarios

locales y radios, una de las características que también utilizan, y de esta manera cumplen con su

responsabilidad social empresarial es la de acercarse a las municipalidades y ellos derivan

atreves de sus departamentos sociales el personal requerido.

En el caso del personal calificado, es decir Gerentes Administradores, Jefes, utilizan;

Activación reclutamiento interno

Desarrollo de Carrera: privilegian el reclutamiento interno cuando se busca desarrollar al

personal con el que cuentan en la empresa

Confianza de la posición: en algunos casos, frente a la necesidad de contar con un alto grado de

compromiso comprobado de la persona a la empresa o por confianzas personales construidas por

parte de personas toman la decisión de contratación interna

 Bibliografía

Contenido Semana 3