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1 ¿Cuáles son las clases de arbitraje que existen?

Potestativo y obligatorio

2 ¿Cuáles son las formas de normación colectiva?


a) Contratos colectivos, Art. 38
b) Pactos colectivos, Art. 49
c) Convenios colectivos de condiciones de trabajo
d) Reglamento interior de trabajo, Art. 57
e) Sentencia arbitral, Art. 403, 405 y 406

3 ¿Cuáles son las formas de organización colectiva?


a) Comités ad hoc, Art. 374
b) Coaliciones o uniones de trabajadores , Art 377
c) Sindicatos, Art. 206

4 ¿Cuántos trabajadores pueden conformar un sindicado?


20 o más

5 ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a los sindicatos?


14 años

6 ¿Qué es el derecho procesal colectivo de trabajo?


Es el conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas instrumentales, que regulan
la solución de los conflictos colectivos o de carácter económico social, que surgen con
ocasión del trabajo.

7 ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho procesal colectivo de trabajo?
a) Acto voluntario
b) Arreglo conciliatorio
c) Acto jurisdiccional
d) Sentencia colectiva
e) Pacto colectivo de condiciones de trabajo o convención colectiva

8 ¿Cuáles son algunos de los principios rectores del proceso colectivo?


a) Todos los días y horas son hábiles, Art. 324
b) El juez de trabajo puede conocer de oficio, Art. 380
c) El tribunal de arbitraje puede fallar mas allá de lo pedido, Art. 403
d) La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer conforme al “leal saber y
entender”, art. 403
e) La carga de la prueba se aplica atenuadamente

9 ¿Cómo están integrados los tribunales de conciliación y arbitraje?


a) Un juez de derecho (abogado)
b) Dos jueces legos o de hecho (no abogados), Art. 293

10 ¿Qué tribunales tienen como finalidad esencial mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo?
-Los tribunales de conciliación y arbitraje, Art. 293
11 ¿Cómo se denomina la resolución del tribunal de conciliación que sirve de base para
que el tribunal de arbitraje resuelva?
-pliego de recomendaciones, Art. 385-387

12 ¿Qué nombre tiene la sentencia en la cual el tribunal de arbitraje resuelve mas alla de
lo pedido?
-Ultra petita, Art. 403

13 ¿Cuál es el nombre del sistema de apreciación y valoración de la prueba que utiliza el


tribunal de arbitraje?
-“leal saber y entender”, Art. 403

14¿Qué audiencias se realizan ante el tribunal de conciliación en el proceso colectivo?


-audiencias unilaterales y audiencias bilaterales

15 ¿Quién declara si la huelga es justa e injusta?


-el juez de trabajo unipersonal

16 ¿Quiénes pueden representar al sindicato en el proceso colectivo?


-todos los miembros del comité ejecutivo o uno de ellos, Art. 223

17 ¿Cuáles son las fases procesales que se dan en el proceso colectivo?


a) Procedimiento de conciliación
b) Procedimiento de huelga

18 ¿Cuáles son los juzgados que tienen competencia limitada y se encargan de la admisión
de demandas?
-el juzgado primero y juzgado segundo de primera instancia de trabajo y previsión social

19 ¿Qué juzgados y tribunales tienen competencia para conocer en materia de derecho


procesal colectivo?
a) Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social
b) Salas de la corte de apelaciones de trabajo
c) Tribunales de conciliación
d) Tribunales de arbitraje

20 ¿Qué debe contener la resolución emitida por los juzgados de admisión de demandas?
a) La indicación de iniciarse la formación del expediente
b) Tenerse por acreditada la personería
c) Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carácter económico social
d) Las prevenciones
e) La orden de notificación
f) Cita de leyes

21 ¿Qué juzgado o tribunal conoce en primera instancia los conflictos colectivos de


carácter económico social que promueven los trabajadores del organismo judicial?
-la salas de la corte de apelaciones, Art. 6 Ley de sindicalización y regulación de la huelga
de los trabajadores del Estado.

22 ¿Quién conoce la apelación de los conflictos regulados en el Art. 6 de la Ley de


Sindicalización…?
-La CSJ

23 ¿Por qué motivos el tribunal de conciliación y arbitraje lo integran 1 representante de


los patronos y 1 representante de los trabajadores?
-porque conocen y tienen vivencia de los conflictos

24 ¿Cuándo procede el arbitraje voluntario o potestativo?


a) Cuando las partes así lo acuerden antes o después de la conciliación
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hagan ido a la huelga o paro
(legales)

25 ¿Cuándo procede el arbitraje obligatorio?


-cuando una vez calificada de legal la huelga o el paro transcurra el tiempo
correspondiente sin que se hayan realizado

26 ¿Quienes proponen a los representantes de los trabajadores y los patronos para


integrar el tribunal de conciliación y arbitraje?
-sus respectivas organizaciones ante la CSJ

27 ¿Qué sucede si los trabajadores o patronos no proponen a sus respectivos


representantes?
-queda facultada la CSJ para designar a los representantes

28 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?


a) De tipo jurídico o de derecho
b) De carácter económico social

29 ¿Qué conflictos colectivos implican un interés de grupo y versan sobre el


incumplimiento de los instrumentos de formación colectiva?
-conflictos de tipo jurídico o de derecho

30 ¿Qué conflictos se plantean para demandar que se mejoren las condiciones de


prestación del trabajo?
-de carácter económico social

31 ¿Cuáles son las características de lo colectivo?


a) Se trata de un interés que solo puede ser defendido por el grupo organizado
b) No se puede ejercer acciones del grupo, sumando acciones individuales

32 ¿Qué determina la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social?


-que está en juego la fijación de condiciones de prestación del trabajo
33 ¿Cuáles son los conflictos que se dirigen a obtener conquistas laborales para superar
las ya logradas?
-conflictos de carácter económico social

34 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social?


-Es de naturaleza económico social

35 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter jurídico?


a) Los intereses están plasmados en los instrumentos de normación colectiva
b) A través de una demanda colectiva se pretende obligar al cumplimiento de los
instrumentos de normación colectiva

36 ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social?


a) Los intereses son abstractos e indeterminados
b) Son de naturaleza económico social
c) Crean derecho

37 ¿Cuál es la diferencia entre conflictos colectivos de tipo jurídico y lo de carácter


económico social?
-los primeros buscan el cumplimiento de los derechos plasmados en los instrumentos de
normación colectiva y los segundos buscan crear derecho para superar los obtenidos

38 ¿Están los grupos coaligados obligados a agotar la vía directa?


-no, pero tampoco se les prohíbe hacer uso de ella

39 ¿Qué debe hacer el sindicato o el grupo coaligado previamente a declarar la huelga?


-pedir al juez unipersonal que declare la legalidad o ilegalidad de la misma

40 ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido material en el proceso colectivo?


a) Sindicatos
b) Coaliciones
c) Patronos

41 ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido procesal?


a) Coaliciones
b) Sindicatos
c) Patronos
d) Juez de trabajo que conoce las primeras etapas
e) Jueces y vocales que integran los tribunales de conciliación y arbitraje

42 ¿Quiénes representan al grupo coaligado en el trámite de conflictos colectivos?


-Los tres delegados, Art. 377

43 ¿Quiénes pueden representar al patrono en el trámite de los conflictos colectivos con


un grupo coaligado?
-una representación análoga a la de los grupos coaligados, es decir 3 delegados

44 ¿Cómo acredita el grupo coaligado su personería? Con:


a) Acta de constitución
b) Acta de asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto y la
designación de los 3 delegados con amplias facultades

45 ¿Cómo acredita el sindicato su personería en el conflicto?


a) Certificación de su personalidad y personería jurídica
b) Certificación del acta de asamblea general extraordinaria