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TERMINACION DE CONTRATO:
Al incurrir un trabajador en una justa causa para despedirlo, pasarle una carta
informando la terminación de su contrato no es suficiente sino que es necesario seguir
todo un proceso para no corromper el despido, El llamado de atención es una notificación
que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra la
organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.
El Código Sustantivo del Trabajo de acuerdo al literal A del artículo 62 establece criterios
para el despido por causa justa.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.
Se puede decir que la Sra. Martha Marín está incurriendo en los artículos 9, 10, 11, 13 y
por ende la empresa debe notificarla con anticipación como estipula el CST.
El primer paso que debe hacer el {empleador} cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el Códigos Sustantivo
del Trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la Convención
Colectiva o el Reglamento Interno del Trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido.
Es importante resaltar, que la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también
el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que
sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el
despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un
despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa
que alegó en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se reúnen las
pruebas recién ocurren los hechos.
Una vez proceda el despido por causa justa, la empresa deberá: notificar al trabajador y
proceder a su cálculo de liquidación de contrato, pago y desvinculación completa.