DURACIÓN FECHA DE

ACTIVIDAD
( horas ) INICIO

1 Solicitar información de la empresa 45 minutos 15-Jun

2 Visitar empresa 2 horas y 30 min 15-Jun
3 Indentificar problema 1 hora 15-Jun
4 Definir objetivos General y específicos 45 minutos 15-Jun
Definir técnica e instrumento para recolectar
5 información 45 minutos 15-Jun
6 Elaborar encuestas y entrevistas 2 horas 15-Jun
Ejecutar encuestas y entrevistas a trabajadoras de
7 la empresa 4 horas 15-Jun
Analizar encuestas y entrevistas realizadas por las
8 trabajadoras 2 horas 15-Jun

Recopilar los resultados de las encuestas y

9 entrevistas realizadas por las trabajadoras 45 minutos 15-Jun
10 Seleccionar indicador según resultados 45 minutos 15-Jun
Elaborar propuesta de implementación para el
11 indicador seleccionado 2horas 17-Jun
Diseñar capacitaciones y talleres para las
12 trabajadoras de la empresa 4 horas 18-Jun
13 Elaborar formato de evaluación para el indicador 2 horas 19-Jun
Redactar materiales y herramientas en las
capacitaciones y talleres para las trabajadoras de
14 la empresa 45 minutos 20-Jun
Cotizar herramientas y materiales para las
15 capacitaciones y talleres 1 hora y 30 minutos 21-Jun
Ejecutar capacitación y talleres para las
16 trabajadoras de la empresa 2 horas y 30 min 24-Jun

17 Asignar formato de evaluación a trabajadoras 45 minutos 24-Jun

18 Analizar
Realizar resultados de evaluación
informe sobre los resultados de la 45 minutos 2-Jul
propuesta de implementación para el indicador
19 seleccionado 1 hora y 30 minutos 4-Jul
 JUNIO JULIO
1 2 3 4
FECHA DE RESPONSANBLE Y / O
FIN INVOLUCRADOS V S D L M MR J V S D L M MR J V S D L M
Grupo de estudiantes y
15-Jun Gerente
15-Jun Grupo de estudiantes
15-Jun Grupo de estudiantes
15-Jun Grupo de estudiantes

15-Jun Grupo de estudiantes

15-Jun Grupo de estudiantes
Grupo de estudiantes y
15-Jun trabajadoras

15-Jun Grupo de estudiantes

15-Jun Grupo de estudiantes

16-Jun Grupo de estudiantes

17-Jun Grupo de estudiantes

18-Jun Grupo de estudiantes

19-Jun Grupo de estudiantes

20-Jun Grupo de estudiantes

23-Jun Grupo de estudiantes

Grupo de estudiantes y
1-Jul trabajadoras
Grupo de estudiantes y
1-Jul trabajadoras
4-Jul Grupo de estudiantes

6-Jul Grupo de estudiantes

JULIO
4

MR J V
I. INFORMACIÓN DEL EMPLEADO:
NOMBRE DEL EMPLEADO
PUESTO DEL EMPLEADO
NOMBRE DEL SUPERVISOR
PUESTO DEL SUPERVISOR
FECHA DE CONTRACIÓN DEL EMPLEADO
FECHA DE EVALUACIÓN DEL EMPLEADO

II. ESCALA NUMÉRICA

Muy
Insatisfactorio
insatisfactorio
1 2

Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad tota
El promedio dará como resultado una puntuación general de desempeño.

INICIATIVA Y LIDERAZGO
Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones.
Sugiere mejoras.
Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
Motiva y ayuda a los demás.

PRODUCTIVIDAD
Cuidado de herramientas y equipo.
Organización del trabajo en tiempo y forma.
Precisión y calidad del trabajo realizado.
Cantidad de trabajo completada.

COMPROMISO
Trabaja sin necesidad de supervisión.
Se esfuerza más si la situación lo requiere.
Puntualidad.

CONOCIMIENTO
Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido.
Uso y conocimiento de herramientas.
Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.
Capacidad de enseñar/entrenar a otros.
 TRABAJO EN EQUIPO
Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados.
Tiene una actitud positiva y proactiva.
Promueve el trabajo en equipo.

COMUNICACIÓN
Presta atención a lo que oye.
Proyecta dicha seguridad por medio de un tono de voz.
Habla en primera persona , en el momento y lugar adecuado sin ofender a nadie.

III. OBESERVACIONES Y COMENTARIOS

A. PARA EL EMPLEADO:

¿Considera que necesita de alguna capacitación especial para tener un mejor des
Si es SI, coméntenos brevemente lo que necesita

COMENTARIOS DEL EMPLEADO SOBRE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

B. PARA EL SUPERVISOR :
COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES DEL SUPERVISOR

IV. PUNTUACIÓN GENERAL

Muy insatisfactorio

TOTAL

V. FIRMAS
Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y n

SUPERVISOR:__________________________________________________________
EMPLEADO:____________________________________________________________
 FORMATO PARA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

3 4 5

a numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas.

uación general de desempeño.

LIDERAZGO ESCALA NUMÉRICA

s asignaciones.

PROMEDIO

TIVIDAD ESCALA NUMÉRICA

PROMEDIO

OMISO ESCALA NUMÉRICA

PROMEDIO

MIENTO ESCALA NUMÉRICA

o para el trabajo requerido.

ayuda.

PUNTUACIÓN
N EQUIPO ESCALA NUMÉRICA
s y subordinados.

PUNTUACIÓN

CACIÓN ESCALA NUMÉRICA

tono de voz.
y lugar adecuado sin ofender a nadie.
PROMEDIO

acitación especial para tener un mejor desempeño en su trabajo?

necesita

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

L SUPERVISOR

Muy
Insatisfactorio Satisfactorio Sobresaliente
satisfactorio

constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la misma.

______________________________________________ FECHA:______________________
_____________________________________________FECHA:________________________