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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA DERECHOS Y DEBERES

SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL SISTENA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST, busca con la intervención de Los objetivos del Sistema de Gestión de la DERECHOS
varias disciplinas y con la participación activa de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la
todos los niveles de la empresa, mejorar las Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y Afiliación al Sistema
condiciones de trabajo y de salud de la coherentes con el plan anual de trabajo. Pago de la totalidad de la cotización
población trabajadora mediante acciones Reconocimiento de prestaciones asistenciales
coordinadas de promoción de la salud y prevención 1. Implementar eficazmente las medidas de Reconocimiento prestación de los servicios de
y control de riesgos, de manera que promuevan el prevención y control de acuerdo a la identificación salud.
bienestar del grupo y la productividad de la de peligros, evaluación y valoración de los riesgos Reconocimiento prestaciones económicas
empresa. 2 Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud
en el trabajo, mediante la implementación del Plan DEBERES
. anual de Capacitación.
3. Realizarla evaluaciones médicas requeridas para Procurar el cuidado integral de su salud.
POLITICA el monitoreo de las condiciones de salud de los Suministrar información clara, veraz y completa
trabajadores. sobre su estado de salud.
Ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable para 4. Cumplir la normatividad nacional vigente Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores en
nuestros empleados y contratistas, mediante la aplicable en materia de riesgos laborales.
este decreto.
implementación y el mantenimiento de sistemas que
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
prevengan los riesgos en nuestras actividades.
los programas de salud ocupacional de la empresa.
 Cumplir con las políticas y procedimientos corporativos
Participar en la prevención de los riesgos
y con todas las leyes y regulaciones locales aplicables
profesionales a través de los comités paritarios de
 Mantener abiertos canales de comunicación efectivos salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
con nuestros empleados, contratistas, clientes, la
comunidad y todas las personas que trabajen con
nosotros
 Proporcionar los recursos necesarios para la
instrucción, la capacitación y supervisión para garantizar
la seguridad y salud de nuestros trabajadores en el
ejercicio de su trabajo
 Planificar, revisar y evaluar nuestros resultados en
salud y seguridad contra objetivos medibles y mejores
prácticas de la industria, promoviendo la mejora
continua
 Investigar, monitorear y reportar abiertamente nuestro
desempeño en salud y seguridad.
¿Qué es un Accidente de Trabajo? Qué es un Peligro?

Bajo la consideración de la nueva norma de ley Fuente, situación o acto don potencial de daño en
1562 de 2012 es definido así: términos de enfermedad o lesión a las personas o
una combinación de estos. (Norma OHSAS
18001:2007)
SISTEMA DE SEGURIDAD
Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión SALUD EN EL TRABAJO
del trabajo y que produzca en el trabajador una ¿Qué es un Riesgo?
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Combinacióin de la probabilidad de que ocurra un
evento o exposición peligroso y la severidad de la
Es también accidente de trabajo aquel que se lesión o enfermedad que puede ser causada por el
produce durante la ejecución de órdenes del evento o exposición. (Norma OHSAS 18001:2007)
empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y ¿Qué es un Acto Inseguro?
horas de trabajo.
Todo acto que realiza un trabajador de manera
Igualmente se considera accidente de trabajo el insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia
que se produzca durante el traslado de los de un accidente de rabajo. (NTC3701)
trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el ¿Qué es un Incidente de Trabajo?
transporte lo suministre el empleador.
"Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
También se considera como accidente de trabajo el relación con este, que tuvo el potencial de ser un
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical accidente en el que hubo personas involucradas sin
aunque el trabajador s encuentre el permiso que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
sindical siempre que el accidente se produzca en propiedad y/o pérdida en los procesos.
cumplimiento de dicha función. Resolución número 1401 del 14 de mayo de 2007-
Ministerio de Protección Social.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.