1 como se fundamenta el periodo de prueba

La corte constitucional ha establecido una importante y novedosa jurisprudencia con la sentencia

T-978 del 8 de octubre de 2004.Apartir de esta, el empleador no podrá dar por terminado el
contrato de trabajo con el trabajador que se encuentra en periodo de prueba aduciendo para ella
esa simple circunstancia. Según el fallo antes citado, la aplicación del artículo 76 del CST no puede
interpretarse como una facultad absoluta otorgada al empleador para que dé por terminado el
contrato de trabajo en el periodo de prueba sin motivo alguno. Según la corte, aceptar esta
interpretación seria permitir el ejercicio de actos discriminatorios

Por tanto, a partir de esa jurisprudencia, el empleador debe demostrar que el trabajador carece de
aptitudes suficientes para desempeñar la labor que se le ha encomendado.

2 requisitos para un periodo de prueba

3 que es el periodo de prueba

periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, para el
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y para este apreciar la conveniencia de las
condiciones de trabajo.

El periodo de prueba debe constar por escrito. Esto quiere decir que no es necesario suscribir un
contrato de trabajo; basta con elaborar un documento en el cual se pacte la iniciación de labores y
el termino acordado como periodo de prueba, cual no puede exceder de sesenta días.

4 diferencias entre suspensión y terminación del contrato de trabajo