Tarea módulo 12

Evaluación de desempeño
Estimado estudiante, en este módulo para desarrollar la siguiente tarea, debes leer el siguiente
y desarrollar las preguntas expuestas al final

Fuente: Chiavenato, Idalberto, McGraw-Hill Interamericana, 2009, pg. 558

M12-Tarea GESRH
Preguntas:

a) ¿Qué etapas debería seguir Temple para evaluar la función de Recursos Humanos?

A mi punto de vista debe evaluar las áreas funcionales que se relacionan con los recursos
humanos lo cual hace más eficaz a una empresa, las cuáles son:
 Proceso de empleo
 Desarrollo de recursos humanos
 Compensaciones y prestaciones
 Seguridad social y salud
 Relaciones laborales y con empleados
 Investigación de recursos humanos
 Interrelaciones de las funciones de la administración de recursos humanos

b) ¿Cómo debe dirigir la evaluación el presidente de Temple?

Para que el presidente de Temple pueda evaluar las competencias y cualidades del personal
profesional, es necesario precisar y especificar las funciones, tareas y objetivos a ejecutar o
alcanzar, por los colaboradores, estas pueden identificarse a través de la descripción
depuestos.

c) ¿Ud. que enfoque propondría para evaluar el área de recursos humanos de Temple?

Yo propondría evaluarla, basándome en un programa de recursos humanos, que me permita

conocer en forma sistemática a las personas que laboran, bajo los siguientes aspectos:

 Conocimientos del currículo de cada persona

 Capacidades de cada persona

d) ¿Qué acciones sugeriría para que el programa de recursos humanos de Temple sea
diseñado para apoyar la nueva estrategia de negocios?

Propiciar y lograr una mayor producción en cantidad y calidad con los colaboradores, porque
la mayor rentabilidad y utilidad de una empresa revierte en beneficios para ellos, a la vez
orientar su actividad hacia la satisfacción de sus necesidades, posibilitando su bienestar y
desarrollo personal.

M12-Tarea GESRH
 e) Realice dos recomendaciones, como si realizase una consultoría externa, sobre las nuevas
prácticas de recursos humanos que cooperen con la toma de decisiones de Temple.

Lo más recomendables es traer y conservar a los mejores trabajadores, pero esto solo se podrá
conseguir elaborando una estructura de oportunidades profesionales, así como programas
específicos, para ayudar a los empleados a desarrollar su máximo potencial.

También se recomienda fijar objetivos de desempeño en con base a la estrategia de negocios,

con el fin de poder tener un punto a donde llegar y cuando se cumpla este continuar, lo que se
convertirá en una mejora continua.

Antes de elaborar esta tarea, deberás completar las siguientes actividades:

1. Revisa el material multimedia y las lecturas correspondientes a este módulo.

2. Descarga y usa el formato de la tarea M12.
3. Sube tu tarea (archivo Word) en el enlace correspondiente de esta sesión
Guarda tu asignación como". doc" o ". docx" con el nombre de archivo
apellido_primerInicialPrimerNombre_númeroMódulo. Por ejemplo, el nombre del archivo de Carlos
Smith para esta tarea seríaSmith_C_M12.doc.
Descarga tu tarea dando clic en el siguiente enlace: Formato de la tarea M12
Sustente sus respuestas.

Desarrollo:

M12-Tarea GESRH
 Rúbrica de la Tarea

Indicador - Bueno Promedio Por mejorar Puntaje

Valoración 4 2 1
La respuesta demuestra La respuesta demuestra una La respuesta
Contenido una completa comprensión general y demuestra una nula
comprensión de los correcto uso de los comprensión de los
(4 puntos) conceptos y/o conceptos y/o estrategias conceptos y/o uso de
estrategias según se según se presentaron en los estrategias según se
presentaron en los recursos de aprendizaje. presentaron en los
recursos y medios de recursos y medios de
aprendizaje aprendizaje.

La respuesta LaLarespuesta
respuestaincluye la La La
respuesta
respuesta no sigue La respuesta
Tarea excede los mayoría
incluye de
todos
los componentes incluye
las indicaciones,
la mayoría o incluye algunos
(4 puntos) requisitos indicados
los en las de carece
los de un de los
básicos de la instrucciones.
componentes componentes
componente crítico. componentes
tarea; sirve de indicados en las indicados en las indicados en las
modelo para otros. instrucciones. instrucciones. instrucciones.

La respuesta es clara, La respuesta no es La respuesta no es

Expresión coherente, bien consistentemente clara y clara y es difícil de
(4 puntos) organizada y fácil de fácil de comprender. comprender.
comprender. La respuesta tiene una La respuesta no utiliza
La respuesta utiliza un mezcla de lenguaje y tono un lenguaje y tono
lenguaje y tono apropiado y no apropiado. apropiado.
apropiado.
Conclusión La conclusión es fuerte y La posición del autor es No hay conclusión o no
(4 puntos) deja al lector con una parafraseada en la funge como tal.
idea clara de la posición conclusión, pero no es clara
del autor. del todo.

Presentación de la La presentación fue La presentación fue hecha a La presentación no fue

tarea hecha a tiempo y en el tiempo, pero no en el hecha ni a tiempo ni en
(4 puntos) formato preestablecido. formato preestablecido. el formato
preestablecido.
Calificación de tarea /20

M12-Tarea GESRH