Dinámicas que se generan en una organización

Francisco Gallardo Meneses

Gestión de personas

Instituto IACC

16-04-2018
 Desarrollo

El desarrollo de los equipos de trabajo es un ítem para considerar hoy en día en las
empresas, las comunicaciones, el alcance de los objetivos, el desarrollo de los
conflictos y el generar lazos en el equipo de trabajo forman parte de la cultura del
trabajador y el adquirir las herramientas para que esta cultura sea desarrollada en su
máximo punto es un trabajo en conjunto.

La película elegida es el Lobo de Wall Street, la escena es de la venta por teléfono,

adjunto link https://www.youtube.com/watch?v=YUoXYYPekJE,

En esta escena se puede apreciar a Jordán Belfort (Di Caprio) que está vendiendo por
teléfono con un alto poder de motivación, dominio del habla, persuasión y compromiso
para poder logra el objetivo que es la venta.
Identificación de liderazgo: el tipo de liderazgo que se logra identificar en esta escena
es de un liderazgo visionario ya que en el acto de la venta este ofrece un futuro mejor
debido a su visión, creando una idea clara de futuro y mejorando la visión del negocio.
Dentro de las características de Jordán se pueden resaltar la visión de futuro, el
optimismo frente a los desafíos, el querer estar siempre innovando y la motivación que
entrega a su equipo de trabajo.
Tipo de conflicto en desarrollo: El tipo de conflicto que antecede a la escena es un
conflicto disfuncional, porque se le da esta clasificaron, debido a que la empresa en la
que está participando Jordán es pequeña y sus colaboradores solo hacen críticas al
actual estado de la empresa, pero no realizan nada por mejorar la situación.
Una de las características que se observan cando aparece un conflicto, en cualquier
ámbito, es la poco autocritica dentro del equipo de trabajo y la falta en la búsqueda de
soluciones para que el conflicto no se repita.

Etapa del conflicto: La etapa de conflicto que más se apega al grupo de trabajo es la
de oposición potencial donde las presencias de las condiciones son capaces de crear
un conflicto, las condiciones que se pueden observar en la escena son, la falta de
comunicación, las distintas personalidades, los rangos de edad y las condiciones de
infraestructura.
Otro punto para considerar es la falta de especialización que presenta esta pequeña
empresa con respecto al tema bursátil y el tipo de clientes en que enfocan, estas
condiciones que se presentan hacen más probable que aparezca cualquier tipo de
conflicto.

Grupo y equipo que participa en la escena:

Etapa de desarrollo

- Conflicto: En la escena se puede apreciar que el grupo de trabajo está

conformado desde hace tiempo, pero no hay una definición clara de quien es el
líder y no se conocen los objetivos que se quieren alcanzar y el desarrollo del
trabajo se hace sin que se presenten mejoras o innovación.
Como opinión los equipos de trabajo no se conforman en un corto plazo, las
caracterices propias de los individuos hace que el proceso de adaptación al grupo sea
algo que solo se puede estimar, los procesos de adaptación al grupo de trabajo no son
comparable con el alineamiento de la empresa, en esta ultima el alineamiento de la
empresa es algo que el trabajador debe considerar como base para desempeñarse en
su labor.
La variedad de grupos de trabajo y las diferentes formas de comunicación de estos
hace que el desarrollo del trabajo se percibido de distinta forma por cada integrante,
para lograr una conexión uniforme en el equipo de trabajo el líder debe entregar
mensajes claros y asegurar que la recepción del mensaje fue entendida por todos de la
misma forma.
El desarrollo del trabajo en equipo debe ser llevado bajo un esquema de trabajo, al
igual que la forma de operar, estos esquemas o instrucciones deben ser controlados
por el líder y este debe a su vez entregar las herramientas necesarias para que el
cumplimiento de este esquema se el óptimo.
Se dice que dentro del equipo de trabajo también son considerados como importantes
otros aspectos:
- La comunicación
- La sinceridad
- El compañerismo
- La honradez
- La empatía
La condición de equipo es lograda atreves del tiempo con el trabajo constante y
mejorando lo que ya está establecido, la autocrítica es un elemento considerado
necesario para el desarrollo de efectivo trabajo en equipo.
La empresa o el empleador debe tener en consideración los equipos de trabajo, el
desarrollo de estos también es un punto importante en la cultura organizacional, el
desarrollo personal del colaborador es una herramienta efectiva para que en los casos
en que se presente un conflicto este sea abordado de buena manera por el colaborador
y sepa cómo desarrollar una solución efectiva para que la situación no se presente
nuevamente.
 Bibliografía

- Semana 8, Gestión de personas, IACC 2018

- http://dinamicasgrupales.blogspot.cl/2008/06/dinmicas-grupale

- https://www.gestiopolis.com/organizacion-empresarial-y-su-dinamica/