Hitos Historicos de Seguridad Social Final

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITOCAS
TEMA: HITOS HISTORICOS DE SEGURIDAD SOCIAL -

INTERNACIONAL
ALUMNOS:
CICLO: IX-N
TURNO: NOCHE
TACNA-PERU
2015
INTRODUCCIÓN
El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y

un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública
de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad
Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la
tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el
derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
HITOS HISTORICOS DE SEGURIDAD SOCIAL
1. JORNADA DE OCHO HORAS
La jornada de ocho horas hace referencia a la reivindicación del movimiento

obrero por la reducción de la jornada laboral y el establecimiento de las ocho
horas de trabajo diarias o 48 horas a la semana, también conocido como el
movimiento por la jornada reducida, que tuvo su origen en las penosas
condiciones de trabajo de la Revolución Industrial en Gran Bretaña a mediados del
siglo XVIII.
El movimiento cartista, iniciado hacia 1838 presentó el 2 de mayo de 1842 al

parlamento inglés un conjunto de propuestas entre las que se destacaba la
reducción y limitación de la jornada laboral.
El 8 de junio de 1847, en Inglaterra, una ley concedió a mujeres y niños la jornada

de diez horas. Todos los obrero francés conquistaron la jornada de 12 horas
después de la revolución de febrero de 1848.
La Asociación Internacional de los Trabajadores definió como reivindicación

central la jornada de ocho horas, a partir de su Congreso de Ginebra en agosto
de1866, declarando que la limitación legal de la jornada de trabajo era una
condición previa sin la cual fracasarían todos los otros intentos de mejoras y la
emancipación misma de la clase obrera.
En Estados Unidos la jornada laboral estaba fijada en 18 horas. En Filadelfia, los

carpinteros se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas.
Desde1829 se había formado un movimiento para solicitar a la legislatura
de Nueva York la jornada de ocho horas. Para 1830 la reducción de la jornada
laboral se había convertido en una demanda generalizada. El 16 de
agosto de 1866 el Congreso Obrero General, en Baltimore declaró como primera y
más importante exigencia de los trabajadores, "la promulgación de una ley fijando
en ocho horas para todos los Estados Unidos la jornada normal de trabajo".
Actualmente la defensa de la jornada de ocho horas para los trabajadores,

depende de la lucha contra las diferentes formas de disfrazar la relación laboral,
mediante contratos de servicios, honorarios u obras, que con sistemas de pago a
destajo, por tareas, piezas o peso y con la tercerización, eluden la aplicación de
las normas laborales vigentes en casi todos los países y logran de hecho imponer
jornadas de trabajo indefinidas.
2. “LA LUCHA DE LA OIT CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
“La lucha de la OIT contra el trabajo infantil: soñando con la libertad” es el título de
una nueva exposición que se inició en las oficinas de la OIT en Ginebra con
motivo del Día mundial contra el trabajo infantil de 2013.
Con la celebración del vigésimo aniversario del programa IPEC, esta exposición
hace un recorrido sobre los principales hitos de la historia de la OIT y del IPEC en
su lucha contra el trabajo infantil. La exposición muestra las diferentes estrategias
y respuestas que tanto los constituyentes de la OIT como sus socios han adoptado
con el apoyo del IPEC para trabajar hacia la eliminación del trabajo infantil.
La eliminación efectiva del trabajo infantil es uno de los principios fundamentales

sobre los cuales se fundó la OIT en 1919 y, desde entonces, se ha mantenido
como uno de los objetivos fundamentales. Si bien la OIT, sus constituyentes, sus
socios y el movimiento mundial han conseguido muchos avances en este aspecto,
aún quedan 215 millones de niños en situación de trabajo infantil. La experiencia
ha demostrado que, a pesar de la complejidad del problema y de los retos que
presentan los contextos locales y mundiales, es posible lograr un mundo sin
trabajo infantil si se cuentan con prioridades y políticas correctas y con el esfuerzo
conjunto de todos los socios, entre ellos los gobiernos (incluidas las autoridades
locales), las organizaciones de trabajadores y empleadores, las organizaciones

internacionales, las empresas y la sociedad civil.
3. DECLARACIÓN DE FILADELFIA, 1944

La Conferencia, convencida de que la experiencia ha demostrado plenamente
cuán verídica es la declaración contenida en la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, según la cual la paz permanente sólo puede basarse en
la justicia social afirma que:
 todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad
de oportunidades;
La Conferencia reconoce la obligación solemne de la Organización Internacional
del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que
permitan:
 extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos

a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa;
 proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las
ocupaciones;
 proteger a la infancia y a la maternidad.
4. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS,

1948 (ARTÍCULOS 22 Y 25)
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social,
y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida
cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre
desarrollo de su personalidad.
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como
a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la
vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez,
vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.
La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.

Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a
igual protección social.
5. CUMBRE MUNDIAL SOBRE DESARROLLO SOCIAL,

DECLARACIÓN DE COPENHAGUE SOBRE DESARROLLO,
1995 (EXTRACTOS)
Nos comprometemos, como imperativo ético, social, político y económico de la
humanidad, a lograr el objetivo de erradicar la pobreza en el mundo mediante una
acción nacional enérgica y la cooperación internacional.
Con este fin, en el plano nacional, en cooperación con todos los miembros de la
sociedad civil y en el contexto de un enfoque multidimensional e integrado: (…)
Formularemos y aplicaremos una política que asegure que todos dispongan de
protección económica y social adecuada durante el desempleo, las enfermedades,
la maternidad, la crianza de los hijos, la viudez, la discapacidad y la vejez;
6. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO,

CONCLUSIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD SOCIAL,
2001 (EXTRACTOS)
La seguridad social es muy importante para el bienestar de los trabajadores, de

sus familias y de toda la sociedad. Es un derecho humano fundamental y un
instrumento esencial para crear cohesión social, y de ese modo contribuye a
garantizar la paz social y la integración social. Forma parte indispensable de la
política social de los gobiernos y es una herramienta importante para evitar y
aliviar la pobreza. A través de la solidaridad nacional y la distribución justa de la
carga, puede contribuir a la dignidad humana, a la equidad y a la justicia social.
También es importante para la integración política, la participación de los
ciudadanos y el desarrollo de la democracia.
7. DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL

PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA, 2008
(EXTRACTOS)
Reconociendo que, en estas circunstancias, es aún más necesario conseguir
mejores resultados y que éstos se repartan de manera equitativa entre todos a fin
de responder a la aspiración universal de justicia social, alcanzar el pleno empleo,
asegurar la sostenibilidad de sociedades abiertas y de la economía mundial, lograr
la cohesión social y luchar contra la pobreza y las desigualdades crecientes;
La Conferencia reconoce y declara que:
En el contexto de cambios acelerados, los compromisos y esfuerzos de los

Miembros y de la Organización para poner en práctica el mandato constitucional
de la OIT, (…), deberían basarse en los cuatro objetivos estratégicos de la OIT de
igual importancia (…) que pueden resumirse como sigue: adoptar y ampliar
medidas de protección social – seguridad social y protección de los trabajadores –
que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales, con
inclusión de: la ampliación de la seguridad social a todas las personas, incluidas
medidas para proporcionar ingresos básicos a quienes necesiten esa protección, y

la adaptación de su alcance y cobertura para responder a las nuevas necesidades
e incertidumbres generadas por la rapidez de los cambios tecnológicos, sociales,
demográficos y económicos.
8. CARTA SOCIAL EUROPEA
El Consejo de Europa - que tiene entre sus objetivos la promoción de los derechos
humanos - aprobó la Carta Social Europea en 1961, la cual fue revisada en 1996.
Artículo 12 – Derecho a la seguridad social
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad social, las Partes se
comprometen:
 A establecer o mantener un régimen de seguridad social;

 a mantener el régimen de seguridad social en un nivel satisfactorio,
equivalente, por lo menos, al exigido para la ratificación del Código Europeo
de Seguridad Social;
 a esforzarse por elevar progresivamente el nivel del régimen de seguridad
social;
 a adoptar medidas, mediante la conclusión de los oportunos acuerdos
bilaterales o multilaterales, o por otros medios, sin perjuicio de las
condiciones establecidas en esos acuerdos, encaminadas a conseguir:
la igualdad de trato entre los nacionales de cada una de las Partes y los de las
demás Partes en lo relativo a los derechos de seguridad social, incluida la
conservación de las ventajas concedidas por las leyes de seguridad social, sean
cuales fueren los desplazamientos que las personas protegidas pudieran efectuar
entre los territorios de las Partes; la concesión, mantenimiento y restablecimiento
de los derechos de seguridad social, por medios tales como la acumulación de los
períodos de seguro o de empleo completados de conformidad con la legislación de

cada una de las Partes.
9. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,

SOCIALES Y CULTURALES, 1966 (ARTÍCULOS 9 Y 10)
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a

la seguridad social, incluso al seguro social.
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que:
Se debe conceder a la familia, que es el elemento natural y fundamental de la

sociedad, la más amplia protección y asistencia posibles, especialmente para su
constitución y mientras sea responsable del cuidado y la educación de los hijos a
su cargo. El matrimonio debe contraerse con el libre consentimiento de los futuros
cónyuges.
Se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo

razonable antes y después del parto. Durante dicho período, a las madres que
trabajen se les debe conceder licencia con remuneración o con prestaciones
adecuadas de seguridad social.
10. CUOTA OBLIGATORIA PARA CONTRATAR A

PERSONAS DISCAPACITADAS ES OBJETADA POR
CONFIEP
Ley 29973. En su artículo 49, obliga a las entidades públicas a emplear personas
con discapacidad en una proporción no menor al 5% del total de sus trabajadores.
En el sector privado el porcentaje no debe ser inferior al 3%.
QUÉ DICE LA LEY

DEFINICIÓN DE DISCAPACITADO
Según el artículo 2 de la norma, la persona con discapacidad se define así: “Es aquella
que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter
permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza
o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y de su inclusión plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
DERECHOS SIMILARES
Además, en el artículo 3 de la ley dice que los derechos que tienen son los
mismos que el resto de la población “sin perjuicio de las normas nacionales e
internacionales para que alcance la igualdad de hecho”.
11. R131 - RECOMENDACIÓN SOBRE LAS PRESTACIONES

DE INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVIENTES, 1967 (NÚM. 131)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1967 en su
quincuagésima primera reunión.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisión

del Convenio sobre el seguro de vejez (industria, etc.), 1933; del Convenio sobre
el seguro de vejez (agricultura), 1933; del Convenio sobre el seguro de invalidez
(industria, etc.), 1933; del Convenio sobre el seguro de invalidez (agricultura),
1933; del Convenio sobre el seguro de muerte (industria, etc.), 1933; del Convenio
sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933, cuestión que constituye el cuarto

punto del orden del día de la reunión.
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una

recomendación que complemente el Convenio sobre las prestaciones de vejez,
invalidez y sobrevivientes, 1967, adopta, con fecha veintinueve de junio de mil
novecientos sesenta y siete, la siguiente Recomendación, que podrá ser citada
como la Recomendación sobre las prestaciones de invalidez, vejez y
sobrevivientes, 1967:
12. C102 - CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL

(NORMA MÍNIMA), 1952 (NÚM. 102)

trigésima quinta reunión.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la norma

mínima de seguridad social, cuestión que constituye el quinto punto del orden del
día.
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un

convenio internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos
cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la seguridad social (norma mínima), 1952
13. R167 - RECOMENDACIÓN SOBRE LA CONSERVACIÓN

DE LOS DERECHOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL,
1983 (NÚM.@167)

sexagésima novena reunión.
Recordando los principios consagrados por el Convenio sobre la igualdad de trato

(seguridad social), 1962, que comprenden, además de la igualdad de trato, la
conservación de los derechos en curso de adquisición y de los derechos
adquiridos, y por el Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de
seguridad social, 1982.
Considerando, además, que es necesario favorecer la conclusión de instrumentos

bilaterales o multilaterales de seguridad social entre los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo, así como la coordinación internacional de
tales instrumentos, especialmente para la aplicación del Convenio sobre la
igualdad de trato (seguridad social), 1962, y del Convenio sobre la conservación
de los derechos en materia de seguridad social, 1982.
Después de haber decidido adoptar diversas propuestas relativas a la

conservación de los derechos en materia de seguridad social, cuestión que
constituye el quinto punto del orden del día de la reunión.
Después de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de una

recomendación internacional,adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos
ochenta y tres, la presente Recomendación, que podrá ser citada como la
Recomendación sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad
social, 1983.
14. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE

JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO
DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
 Artículo 1.- Derecho de los españoles a la Seguridad Social.
El derecho de los españoles a la Seguridad Social, establecido en el artículo

41 de la Constitución, se ajustará a lo dispuesto en la presente Ley.
 Artículo 2.-Principios y fines de la Seguridad Social.
1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en

sus modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de
universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas

comprendidas en el campo de aplicación de ésta, por cumplir los requisitos
exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, así como a los
familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a
las contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta Ley.
 Artículo 3.- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a
los derechos que le confiere la presente Ley.
15. Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad

Social
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, conforme a lo que

se previsto en su artículo 31.1, su entrada en vigor del Convenio se produjo el 1 de
mayo de 2011, tras la ratificación de siete estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador,
El Salvador, España y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por
Paraguay. No obstante, que de acuerdo con ese mismo artículo, la efectividad del
Convenio queda condicionada a la firma por dichos Estados del Acuerdo de
Aplicación que lo desarrolla. Hasta la fecha, el Acuerdo de Aplicación solamente
ha sido firmado por España el 13 de octubre de 2010 y por Bolivia el 18 de abril de
2011.
 MÉXICO
La Seguridad Social en México tiene como antecedente legal a la Constitución

Política del 5 de febrero de 1917, art 123 fracc XXIX, que establece: "Se considera
de utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares de invalidez, de
vida, de cesación involuntaria del trabajo y de otras con fines análogos para lo cual
el gobierno federal, como el de cada estado, deberán fomentar la organización de
instituciones de esta índole, para difundir e inculcar la previsión popular". Así se
crearon en diferentes fechas institutos especializados para la atención de los
trabajadores, que de acuerdo al tipo de empresa en la que laboraban era la
naturaleza de la institución que los respaldaba. De esta forma nacieron las
siguientes instituciones:
 IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social

 ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado
 ISSFAM Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
 INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
 FOVISSSTE Fondo para la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores
 ISSEMYM El Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios.
16. INSTITUCIONES DE SALUD PREVISIONAL CHILE
Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) son creadas para otorgar

servicios de financiamientos, beneficios y seguros en materia de salud. Estas son
un sistema privado de seguros de saludcreado en Chile en 1981.
El Art. 22 de la ley 18.933 de 1990 define tácitamente sus objetivos, expresando:

«Las Instituciones tendrán por objeto exclusivo el financiamiento de las
prestaciones y beneficios de salud, así como las actividades que sean afines o
complementarias de ese fin, las que en ningún caso podrán implicar la ejecución
de dichas prestaciones y beneficios ni participar en la administración de
prestadores». Se distingue dos tipos de ISAPRE: abierta (la afiliación y planes de
salud son de oferta pública) y cerrada (prestaciones a trabajadores de una
determinada empresa o institución).
Las ISAPRE son supervisadas, desde el 1 de enero del 2005, por

la Superintendencia de Salud. Anteriormente lo eran por FONASA (Fondo
Nacional de Salud 1981-1990) y la Superintendencia de Isapres (1990-2004), de la
cual se forma la actual Superintendencia de Salud.
17. LEY SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES (CHILE)
La Ley 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (conocida simplemente como Ley sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales), es una ley chilena que creó un seguro
social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en Chile, promulgada el 23 de enero de 1968 por el
presidente Eduardo Frei Montalva, y publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero
del mismo año. Entró en vigencia tres meses después de su publicación en el
Diario Oficial.
Esta ley constituye uno de los pilares del sistema de seguridad social de Chile. Ha
sido objeto de reformas parciales en 1972, 1979, 1980, 1981, 1983, 1988, 1989,
1995, 1996, 2005, 2006, 2008 y 2011. Se ha anunciado una modificación por parte
del Ejecutivo mediante mensaje enviado al Senado, a partir de una moción de
senadores en donde se solicitaba la eliminación de la división entre empleados y
obreros en la ley.
18. LEY NÚM. 24 DE SEGURIDAD SOCIAL, 1979 CUBA
ARTICULO 1: El Estado garantiza la protección adecuada al trabajador, a su

familia y a la población en general mediante el Sistema de Seguridad Social, que
comprende un régimen de seguridad social y un régimen de asistencia social.
ARTICULO 2: El régimen de seguridad social ofrece protección al trabajador en

los casos de enfermedad y accidente de origen común o profesional, maternidad,
invalidez y vejez y, en caso de muerte del trabajador, protege a su familia.
ARTICULO 3: El régimen de asistencia social protege especialmente a los

ancianos; a las personas no aptas para trabajar; y, en general, a todas aquellas
personas cuyas necesidades esenciales no estén aseguradas o que, por SUS
condiciones de vida o de salud, requieran protección y no puedan solucionar sus
dificultades sin ayuda de la sociedad.
19. JUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS Y CONVENIO ESPECIAL

CON LA SEGURIDAD SOCIAL: NUEVO CRITERIO
PORTUGAL
El nuevo criterio de la Seguridad Social sobre jubilación anticipada y convenio

especial supone aplicar a algunos trabajadores la nueva ley de pensiones en lugar
de la anterior, menos restrictiva con algunos supuestos.
Con fecha 3 de septiembre de 2014, agentes sociales y Seguridad Social llegan a

un acuerdo para redefinir este criterio, permitiendo la jubilación anticipada de estos
afectados: Los despedidos adheridos al convenio especial podrán jubilarse a los
61 años
Desde el pasado mes de junio hay una nueva interpretación por parte de la
Seguridad Social acerca de la jubilación anticipada de ciertos trabajadores que
estaban adscritos a un convenio especial con el organismo estatal.
20. LOS JUBILADOS DE JAPÓN Y EL SISTEMA

JUBILATORIO
Viendo los datos del 2004 unos 23 millones están cobrando la jubilación del
seguro social por lo que además del básico (kiso nenkin) están cobrando la parte
proporcional a sus ingresos (kosei nenkin) y esa suma promedio es de 1.700 a
2.100 dólares. Los que en su vida activa tuvieron un ingreso más elevado es obvio
que cobren sumas que superan los 3.000 dólares por mes. También se puede ver
que unos 5.4 millones están cobrando la jubilación nacional que con 40 años de
aporte es actualmente unos 7.500 dólares anual. Todas estas pagas implica para
el Estado japonés una erogación de casi 400.000 millones de dólares al año y en
tendencia ascendente. Si incluímos además los gastos del Estado en las
asignaciones de desempleo (koio kyufu) y las ayudas de subsistencia (seikatsu
hogo) la suma se eleva a casi el 17.5% del PBI (Se calcula que para el 2025 esta
erogación ocupe el 22% del PBI). De todos modos, países como Suecia, Alemania
y Francia ya están gastando más del 28% de Producto Interno en seguridad social
por lo que se está transformando en una carga que requiere ser revisado.
CONCLUSIONES
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la

República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial,
invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que
pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida
familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad
sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados
o servicios"
Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es

un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no consiste sólo en la
ausencia de enfermedad. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las
empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, la misión
implica una decidida toma de posición a favor a la clase trabajadora y sus
familiares. De allí la importancia de la seguridad social y la seguridad industrial,
ya que esta ramas van más allá de la asistencia pública y la asistencia en el lugar
de trabajo, pretende mejorar los niveles de subsistencia en el trabajo y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo como un
deber legal y moral.
BIBLIOGRAFIA
 http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/8237.pdf
 http://www.empleo.gob.es/es/sec_leyes/
 http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/20935/64826/S79CUB01.htm
 http://embargo.ilo.org/gateway/faces/home/polareas/socialsecurity/pensions
?locale=es&countryCode=GBR&track=STD&policyId=20&_adf.ctrl-
state=pu12z13l0_4
 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P1210
0_ILO_CODE:R202
 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:
P12100_ILO_CODE:R167

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TEMA: HITOS HISTORICOS DE SEGURIDAD SOCIAL -

El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y

HITOS HISTORICOS DE SEGURIDAD SOCIAL

1. JORNADA DE OCHO HORAS

La jornada de ocho horas hace referencia a la reivindicación del movimiento

El movimiento cartista, iniciado hacia 1838 presentó el 2 de mayo de 1842 al

El 8 de junio de 1847, en Inglaterra, una ley concedió a mujeres y niños la jornada

La Asociación Internacional de los Trabajadores definió como reivindicación

En Estados Unidos la jornada laboral estaba fijada en 18 horas. En Filadelfia, los

Actualmente la defensa de la jornada de ocho horas para los trabajadores,

2. “LA LUCHA DE LA OIT CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

La eliminación efectiva del trabajo infantil es uno de los principios fundamentales

locales), las organizaciones de trabajadores y empleadores, las organizaciones

3. DECLARACIÓN DE FILADELFIA, 1944

 extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos

4. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS,

La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales.

5. CUMBRE MUNDIAL SOBRE DESARROLLO SOCIAL,

6. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO,

La seguridad social es muy importante para el bienestar de los trabajadores, de

7. DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL

La Conferencia reconoce y declara que:

En el contexto de cambios acelerados, los compromisos y esfuerzos de los

medidas para proporcionar ingresos básicos a quienes necesiten esa protección, y

8. CARTA SOCIAL EUROPEA

Artículo 12 – Derecho a la seguridad social

 A establecer o mantener un régimen de seguridad social;

períodos de seguro o de empleo completados de conformidad con la legislación de

9. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que:

Se debe conceder a la familia, que es el elemento natural y fundamental de la

Se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo

10. CUOTA OBLIGATORIA PARA CONTRATAR A

QUÉ DICE LA LEY

11. R131 - RECOMENDACIÓN SOBRE LAS PRESTACIONES

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisión

sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933, cuestión que constituye el cuarto

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una

12. C102 - CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la norma

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un

13. R167 - RECOMENDACIÓN SOBRE LA CONSERVACIÓN

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Recordando los principios consagrados por el Convenio sobre la igualdad de trato

Considerando, además, que es necesario favorecer la conclusión de instrumentos

Después de haber decidido adoptar diversas propuestas relativas a la

Después de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de una

14. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, DE 20 DE

 Artículo 1.- Derecho de los españoles a la Seguridad Social.

El derecho de los españoles a la Seguridad Social, establecido en el artículo

 Artículo 2.-Principios y fines de la Seguridad Social.

1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la acción protectora en

2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas

 Artículo 3.- Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.

15. Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad