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Comunicación Empresarial
La comunicación es el proceso
mediante el cual se puede
transmitir información de una
entidad a otra, con la
intención de alterar el estado
de conocimiento de la entidad
receptora.
https://www.youtube.com/watch?v=K9FkaJkcng0
Comunicación en la empresa
• Proceso dinámico e irreversible, intencional,
complejo e irrepetible.
• Pretensiones claras de convencer, persuadir,
influir e informar de los objetivos que se
proponen.
• Instrumento de gestión y dirección
(importante) emana directamente de las
políticas, las estrategias y las posiciones que
adopta una empresa en cada situación.
Tipos de comunicación
• Comunicación Formal, se refiere a aspectos corporativos y
se difunde a través de los canales oficiales de la empresa,
por ejemplo, un boletín interno.
• Comunicación Informal, Es la comunicación, que a pesar de
referirse a temas corporativos, no utiliza los canales
oficiales; por ejemplo una conversación en la máquina de
café.
• Rumores, es un tipo de comunicación informal muy
peligroso, ya que está basado en suposiciones y se difunde
a una gran velocidad, alcanzando a todo el mundo.
Comunicación formal e informal
• Oficial. • Rápida.
• Controlada. • Consecuencia de las
• Elaborada. relaciones personales.
• Responde a la estructura • Incontrolada.
de poder. • Desestructurada,
fragmentada.
• Comunicación institucional / externa.
• Comunicación social / interna
Encuadre estratégico
de la comunicación
ENCUADRE
Misión
ESTRATÉGICO
DE LA
Valores
COMUNICACIÓN
... los directivos tienen la
responsabilidad de comunicar
los valores y movilizar a sus Política general
colectivos. sobre
comunicación
Objetivos básicos
•satisfacción del cliente • Soporte básico de la participación e
•rentabilidad implicación de las personas.
•internacionalización
•desarrollo • Reforzar la cohesión interna en todos los
•implicación social niveles y hacer que la información fluya
•formación ágilmente.
•participación • Informar sobre los proyectos corporativos y
•comunicación interna empresariales para favorecer la participación.
• Irradiar una imagen de corporación
comprometida con el desarrollo y el empleo.
Direcciones de la comunicación
N +1
N YO N
N ‐1
Diseño del sistema de comunicación
2 5
1 3 4
Definición de Elaboración del
Diagnóstico Identificación Organización
la política de plan de
de la situación de las áreas de las
CI y objetivos comunicación
actual de mejora actividades
estratégicos
6
Seguimiento
y
evaluación
Definir y trazar
para un
periodo
determinado
la política de
la empresa
respecto a
comunicación
PLAN DE COMUNICACION
Planificación
Estudiar resultados Definir objetivos y
Poner en marcha la
auditoria de planificar las fases
estrategia
comunicación de aplicación
Preparar unos
mecanismos de
seguimiento y
evaluación
Plan de comunicación
Nunca hay una segunda oportunidad para
causar una buena primera impresión.
Óscar Wilde
¿Qué es MARCA PERSONAL (MP)?
• ¿Cómo te perciben?
• ¿Qué te hace distinto y necesario/a?
• ¿Qué beneficio perciben los demás, a través de lo que tu
eres/ofreces?
• ¿Cómo te definiría alguien que te conoce bien?
La marca personal o reputación pretende
conseguir identificar y comunicar aquello que te
hace valioso, útil y fiable para que te perciban
como la persona o profesional con quien merece
la pena estar o trabajar.
Lourdes Molinero resalta que no se trata de
saber venderse, sino de conseguir que, lo que
los otros puedan percibir de uno mismo, sea lo
que realmente es uno como profesional y como
persona.
En realidad, la marca personal “no se tiene”,
sino que “se deja” en los otros.
MP: ¿Para qué sirve?
1. Diferenciarte
2. Que te “compren”
3. Para ser…
• encontrado
• elegido
• contratado
por los que te buscan
Más de la MP
• Es la idea poderosa y clara que viene a la mente cuando otra persona piensa
en ti.
• Es la idea que los demás tienen de nosotros, la huella que hemos dejado en
su mente.
• Es la forma en que gestionas y comunicas tus auténticos valores, creencias,
sentimientos, habilidades, pasiones y talento, los sentimientos que provocas
y la forma en la que eres percibido.
• Es aquello en lo que destacas: valores, habilidades, acciones que los demás
asocian contigo.
Branding personal
Es el proceso de definición, desarrollo y
mantenimiento de un posicionamiento.
Marca personal
Es el resultado de ese proceso.
MP: Tres motores principales:
• Utilidad
• Confianza
• Visibilidad
1. Utilidad
a) ¿Y tú quién eres?
1. Utilidad
b) Misión y visión
1. Utilidad
c) ¿Y tú qué vendes?
1. Utilidad
d) ¿Y tú cómo lo vendes?
•Generalista: Competencia
•Especialista: Exclusivo
2. ¿Cuál es tu nicho de mercado?
2. ¿Cuál es tu nicho de mercado?
3. ¿Quién es tu público objetivo?
3. ¿Quién es tu público objetivo?
Branding Personal: preguntas
• ¿Quiénes somos?
• ¿Qué sabemos hacer?
• ¿Qué ofrecemos?
• ¿Qué necesidades satisfacemos?
• ¿Qué defendemos?
• ¿Cómo mostramos todo eso al mundo exterior?
Sugerencias
•Define tu producto
Un ejemplo real
Un ejemplo real
La pregunta del millón
La pregunta del millón
¿Valor o precio?
Marca personal y fases de venta
• Generación de confianza.
• Generación de deseo.
• Fase final de venta.
Confianza
Deseo
¿Qué VALOR estás aportando?
¿Qué VALOR estás aportando?
Demuéstralo
Visibilidad
Ecosistema digital
Redes sociales
Consolidación de marca
Claves del éxito
a) Los mejores en tu equipo
b) Enamórate
c) Acción
d) Gestión del tiempo
e) Actitud
Tu marca personal: ¿Por dónde empezar?
• Un plan de comunicación
• Empezar AHORA
• Egosurfing
• Benchmarking
• Definición / Objetivos
¿Cuál es tu apuesta?
https://www.ted.com/talks/thomas_suarez_a_12_year_old_app_developer