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3. Ambiente laboral
El ambiente laboral es un factor importante dentro de las organizaciones, ya
que en la actualidad, buscan un constante mejoramiento de su ambiente,
aumentando así la productividad, realizando un buen uso del talento humano. Sin
embargo, este campo ha tenido diferentes nominaciones y definiciones a lo largo
de la historia, por lo cual es preciso mencionar.
Fue entonces que Rouseau (1988, citado en Chiang et. al, 2008) marca la base
para intentar descubrir la formación y el desarrollo del clima organizacional o
ambiente laboral, llegando a la conclusión que este es una percepción moral en
donde se considera la interacción del individuo y la situación.
Los estudios del ambiente laboral se han incrementado en los últimos años,
esto es debido a la importancia que tiene este constructo en la práctica dentro del
ámbito laboral. El ambiente laboral dentro de una organización influye en otros
factores causando un impacto en el desarrollo de la organización e incluso en la
vida personal del trabajador.
Según Rojo (2004, citado en Pérez et. al, 2009), un adecuado ambiente laboral
logra el desarrollo de una cultura dentro de la organización, ya que es la
interacción de los empleados y jefes los que construirán la base de las
necesidades requeridas de la empresa, así como también los valores,
expectativas, creencias y normas de la misma. Logrando así que los trabajadores
logren compartir y transmitir mediante su comportamiento esta información.
Pérez, L.; Soler, S. & Díaz, L. (2009). Ambiente laboral en los policlínicos
universitarios. Revista Educación Médica Superior 23(2). Recuperado de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-
21412009000200004