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28 %
Pessoa inovadora, criativa e idealizadora. Facili- estas características predominantes,normalmente, apresenta certa falta de atenção para o aqui e agora. Por
isso pode ser rebelde e impaciente em determinadas situações. Seus valores são: Criatividade e Liberdade.
dade de antecipar o futuro e provocar mudanças
radicais. Tende a ser motivada pela liberdade de Apresenta motivação pela liberdade de expressão e ausência de controles rígidos. Gosta de ambientes
descentralizados e precisa ter liberdade para fazer exceções. Prefere trabalhar delegando tarefas e deta-
expressão e ausência de controles rígidos. Se inco- lhes do dia a dia. Prefere aos desafios, se incomodando com atividades rotineiras.
moda com atividades rotineiras.
Seu arquétipo predominante é a ÁGUA.
A pessoa que tem a predominância deste arquétipo tende a ser uma pessoa que gosta e valoriza o trabalho
ÁGUA em equipe. Tem dificuldade para fazer atividades sozinho e tem facilidade em lidar com as pessoas. Tem
como ponto forte a comunicação harmoniosa e a vontade de desenvolver e manter a cultura empresarial.
ÁGUA | Fazer junto Como pontos de melhoria, a pessoa que tem estas características predominantes,normalmente, tem a ten-
dência de esconder conflitos e mantém sua felicidade mesmo com os resultados insatisfatórios. Além disso,
28 %
Pessoa que valoriza o trabalho em equipe, dificul- tem facilidade de ser manipulada através dos sentimentos da outra pessoa justamente por gostar de ajudar
aos outros. Seus valores são: Felicidade e Igualdade.
dade para atividades sozinho e facilidade em lidar
com as pessoas. Comunicativa, necessita de acei- Apresenta motivação por aceitação social, elogios, trabalho em equipe, além de uma supervisão compre-
ensiva. Gosta de sentir segurança e harmonia em seu ambiente de trabalho. Caso não seja constantemente
tação social e elogios. reconhecida em seu trabalho, tem uma grande tendência a se frustrar rapidamente.
28 %
Pessoa detalhista, organizada e estrategista. Con- melhoria podemos citar uma grande dificuldade de se adaptar às mudanças, com a possibilidade de impedir
servadora, disciplinada e previsível. Dificuldade de assim, o progresso do seu trabalho. É detalhista, estruturada e demasiadamente sistematizada. Precisa ter
se adaptar às mudanças. Necessidade de seguran- compreensão exata de quais são as regras.
ça, gostam de ver o prduto/trabalho acabado (co- Este tipo de perfil, geralmente se motiva quando o que for proposto não oferecer riscos, principalmente quando
meço, meio e fim). estes estão fora de seu alcance e controle. Gostam de ver o produto/trabalho acabado (começo, meio e fim).
16 %
Pessoa prática e autossuficientes. Próativa, pensam
no aqui e agora. Não gostam de burocracia nem CURSOS SINGULARES NAS ÁREAS:
de repetir tarefa. Dificuldade em delegar e em re-
lacionar. Necessita de liberdade para agir indivi- Coaching | Liderança | Empreendedorismo | Educação | Vendas
dualmente, gosta de desafios e resultados Saiba mais ou inscreva-se no site www.idsingular.com.br
TIPOLOGIA COMPORTAMENTAL
RACIONAL EXPERIMENTAL
56
100
ESPAÇO 90
80 ESPAÇO
CORTICAL ESQUERDO 70
44
20
10
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
10
ANTERIOR
20
30
56
40
50
SENTIMENTAL
60
ESPAÇO
ORGANIZADO 70
80 LÍMBICO DIREITO
ESPAÇO 90
POSTERIOR Contatos humanos, emotivo, músico,
LÍMBICO ESQUERDO 100
espiritual, verbal
44
Controlado, prático, planificado,
organizado, administrador
Posterior