1) Comisión nacional del salario?

Es el organismo técnico y consultivo de las

comisiones paritarias, encargadas de asesorar dicho ministerio política del
salario art 105

2) Como se integran las comisiones paritarias? Por dos patronos e igual

número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo
cargo corre la presidencia de la misma

3) ¿cuál es la función de la institución general de trabajo? de velar que los

patronos, trabajadores, y organizaciones sindicales cumplan y respeten las
leyes, convenios pactos colectivos y reglamentos. Art 278

4) Suspensión de los contratos de trabajo? es el que se produce en una o de

las partes que forman relación laboral deja de cumplir parcial o totalmente
un tiempo alguna en sus obligaciones fundamentales.

5) Clases de suspensión del contrato de trabajo?

a) Individual o parcial y total

b) Colectiva parcial y total
6) Suspensión individual parcial? Es la que se da cuando afecta una relación
de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones cuando el
trabajador goza de sus vacaciones, cuando el IGSS lo suspende art 64
7) Suspensión individual total? Cuando afecta una relación de trabajo y las
dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales ejemplo
huelga
8) Suspensión colectiva parcial? Es la que se da cuando se afecta la mayoría
o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar
de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales art 70
9) Suspensión colectiva total? Es cuando por una misma causa se afectan la
mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa
o lugar de trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
10) Sera que se puede dar contratos de trabajo que

11) Será que el patrono puede dar por terminado el contrato, cuando el
trabajador se encuentre gozando de su periodo de vacaciones? No puede
 ser despedido, porque existe una suspensión individual parcial de trabajo
ver art 69

12) Cuáles son las causas de suspensión colectiva total de los contratos?
La huelga legalmente declarada
El paro legalmente declarado
La falta de materia prima para llevar adelante los trabajadores
La muerte o la incapacidad del patrono

13) Terminación de los contratos de trabajo? cuando una de las partes que
forman la relación laboral le ponen fin a esta, cesándola efectivamente
14) Cuáles son las formas de terminar un contrato del trabajo
1 ya sea por voluntad de una de ella
2 mutuo consentimiento
3 causa imputable
4 disposiciones de la ley
5 se extingue los derechos y obligaciones

15) Clases de terminación de contrato

*despido: el cual puede ser directo o indirecto, o sea justo o injusto
* Abandono injustificado. Por renuncia
*disposición de la ley. Sin responsabilidad de ambas partes

16) Cuando surte efectos el despido injustificado? Desde que el patrono lo

comunique por escrito al trabajador art 78
17) Quien tiene la obligación para probar la causa para el despido directo? El
patrono
18) Que tiene que pagar el patrono al trabajador si este no prueba la causa por
despido directo e injustificado? Prestaciones laborales, aguinaldo bono
catorce indemnización
19) Cuáles son las causas justas que facultan al trabajador? Art 79
20) De cuanto es el periodo de prueba? Los dos primeros meses se reputan de
prueba art 81
21) Hasta cuanto salarios pueden ser la indemnización para los trabajadores
de instituciones privadas? Por toda la relación laboral, y para instituciones
públicas ver art 110 c.p.r.g 10 meses salario por año
22) Cuál es el plazo para reclamar la indemnización? Son 30 dias hábiles Art
262 c.t
23) En qué consiste el principio salubridad laboral? En que la continuidad del
trabajo no se interumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga
 legal, paro legal, u otras causas análogas que según este código
suspenden y no determinan el contrato de trabajo
24) Origen del salario? Tuvo su origen en tiempos antiguos en lo que
trabajaban en el mar y les pagaban con sal, y ahí derribo ese nombre a la
retribución por el trabajo realizado
25) Salario? Es la remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo fijado por
acuerdo o por legislación nacional
26) Cuáles son las formas de pago de salario
1) Por unidad de tiempo
2) Por unidad de obra
3) Por unidad de partición en las utilidades, ventas o cobros
27) Principios que rigen el salario?
1) Todo trabajador debe ser equitativamente remunerado ( deacuerdo al
pago del salario mínimo Q2,324.90 acuerdo gubernativo 520-2001 +250
bono incentivo 37-2001
2) Igualdad salarial
3) El salario debe pagarse en moneda de curso legal
4) Principio de inembargabilidad.

28) A quienes se les permite que se les pague en especie en el trabajo? hasta
un 30% art 90
29) Que son las ventajas económicas? Son prestaciones adicionales al pago
por el trabajo prestado
30) Donde se paga el salario? El salario de pagarse en el propio lugar donde
los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de que estas concluyan
31) Hasta cuando se puede embargar si no fuere alimentos? Hata un 35% y si
fueren dos embargos aumenta aumenta hasta un 10%
32) Será que las herramientas de trabajo se pueden embargar? No media vez
estos sean utiles o indispensables para ejercer su profesión u oficio
33) Que es el salario minimo? Es el derecho que tiene el trabajador de
devengar un salario que cubra sus necesidades normales, de orden
material, moral, cultural y que permita satisfacer sus deberes de jefe de
familia
34) Que es la comisión nacional de salario? Es un organismo técnico y
constructivo de la comisiones paritarias, encargadas de asesorar al M.T en
su política general del salario
35) Comisión nacional de salario? Agrícola y no agrícola
36) Como esta integrada la comicion del salario? Según acuerdo gubernativo
377-94

1) Por 2 representantes del patrono

2) Por 2 representantes de los trabajadores sindicalizados
3) Por 1 inspector de trabajo
37) Cuáles son los efectos de la fijación del salario mínimo? Modifica
automáticamente los contratos de trabajo que se hayan estipulado
38) Que es una jornada de trabajo? Es el límite máximo de tiempo efectivo que
el trabajador está al servicio del patrono
39) Clases de jornada de trabajo? ordinaria y extraordinaria
40) La ordinaria puede ser? Diurna. De 8 horas de trabajo igual 48 horas la
semana
41) La nocturna? De 6 horas de trabajo el cual 36 horas a la semana
42) Mixta? De 7 horas de trabajo igual 42 horas a la semana
43) Que es tiempo de trabajo efectivo? Es aquel en el que el trabajador
permanezca a las ordenes del patrono
44) Clases de jornada? Continua y discontinua
45) Jornada continua? Es la que ejecuta sin interrupción alguno
46) Jornada discontinua? Es la que se divide en dos o mas periodos con
intervalos de descanso
47) Que es jornada extraordinaria de trabajo? es la que se ejecuta fuera de los
límites del tiempo determinado la ley, para una ordinaria
48) Donde o en qué lugar fueron creados los convenios laborales? En zuiza y
ginebra
49) En donde se deja constancia del pago del trabajo extraordinario? En los
libros del salrio o planillas
50) Quienes no están sujetos a las limitaciones de las jornadas del trabajo? los
representantes del patrono
51) Por que el art de la C:P:R.G establece para los trabajadores agrícolas solo
días de derecho de goce de vacaciones? En este caso se aplica el art 130
C.T por que favorece al trabajador y tiene derechos iguales toda clase de
trabajadores a gozar 15 dias de vacaciones, en este caso se aplica el
indubio properario
52) Que requisitos se necesita para poder gozar de vacaciones? El haber
laborado minimo de 150 dias
53) Cuáles son los principios que rigen las vacaciones? Debe gozar sin
interrupción, no son divisibles, no son acumulables art133
54) Hasta que plazo se puede cobrar las vacaciones no gozadas? El los últimos
cinco años art 136
55) Porque se les llama a esos trabajadores sujetos a regímenes especiales?
porque son específicos para un trabajo determinado
56) Cuáles son los trabajadores sujetos a regímenes especiales? A los
trabajadores campesino
57) A quienes se le considera trabajadores campesinos? A los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros, y otros análogos, que realizan
en una empresa agrícola o ganadera los trabajadores propios y habituales a
esta
58) Qué derecho tiene la mujer embarazada? Periodo de lactancia
59) Qué derecho le asiste a la mujer trabajadora en épocas de lactancia? Que
puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al dia
durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo
60) Que obligación tiene el patrono que tenga mas de 30 trabajadores? Queda
obligado a condicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlo allí
durante las horas de trabajo.
61) Que es trabajo a domicilio? Son lo que elaboran articulo en su hogar o en
otro sitio elegido libremente para ellos, sin vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de este
62) Que es trabajo domestico? Son los que se dedican en forma habitual y
continua en forma a sentencia y demás propias de un hogar o de otro sitio
de residencia o habitación en particular, que no importen lucro o negocio
para el patrono
63) Como se llama el contrato en el mar? CONTRATO DE EMBARCO