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Terribles Accidentes de Trabajo
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QUE ES SALUD OCUPACIONAL QUE ES SALUD OCUPACIONAL
CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT
• Temas comprendidos en las
normas • Salarios
• Libertad sindical • Tiempo de trabajo
• Negociación colectiva • Seguridad y salud en el trabajo
• Trabajo forzoso • Seguridad social
• Trabajo infantil • Protección de la maternidad
• Igualdad de oportunidades y de • Política social
trato • Trabajadores migrantes
• Consulta tripartita • VIH/SIDA
• Administración del trabajo • Gente de mar
• Inspección del trabajo • Pescadores
• Política del empleo • Trabajadores portuarios
• Promoción del empleo • Pueblos indígenas y tribales
• Orientación y formación • Otras categorías particulares de
profesional trabajadores
• Seguridad en el empleo 5 6
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QUE ES HIGIENE OCUPACIONAL QUE ES SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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DS 005-2012 TR
Reglamento de la LEY 29783 SST,
publicado el 25 Abril 2012
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MARCO LEGAL PERUANO Ley 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art. 1.- Objeto de la Ley
ESTADO VIDEO
FISCALIZA
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ALCANCE DE LA LEY 29783 – LEY DE SST
Art. 2.- Ámbito de Aplicación:
La presente Ley es aplicable a
todos los sectores económicos
Documentación
y de servicios; comprende a
requerida y como
PRIVADAS
todos los empleadores y
trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada
en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios
presentarlas en las
ESTATALES del sector público,
trabajadores de las FFAA y
PNP, y trabajadores por
Inspecciones
cuenta propia.
FFAA y
FFPP
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a) Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su desempeño
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Cumplir con las normas legales y los principios a los cuales la empresa se adhiera, con el propósito de asegurar una
adecuada Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Compromiso de una mejora, mediante la capacitación de nuestro personal, identificación de peligros y evaluación
de riesgos, supervisión de actividades, utilización de herramientas, oportunidades de mejora producto de las
auditorías internas y externas, buscando así el desarrollo de la organización en materia de seguridad y salud.
d) Proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, para proteger la integridad física y salud de los
trabajadores, sean de contratación directa o de subcontrata, y que esta responsabilidad debe ser compartida por el
personal a todos los niveles de la empresa.
Gerente General
PEDRO PERICO PABLO
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COMITÉ DE SEGURIDAD
SEGURIDAD Y •
•
Documentos del Proceso Electoral.
Acta de Instalación del Comité.
• Credencial de los Integrantes del Comité.
SALUD EN EL • Registro de Capacitación Comité.
Comité de Seguridad
Integrante
TRABAJO
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EL COMITE DE SST Elección de miembros ante el CSST
Es paritario, conformado por igual número de representantes de la parte empleadores y
trabajadores.
• Los trabajadores lo eligen por
Los integrantes del Comité puede variar de entre 4 y 12. A partir de 100 trabajadores el votación secreta y directa.
número será de 6 y se incrementa 2 cada 100 trabajadores más.
• La elección está a cargo del
deberá especificarse los miembros titulares y suplentes. sindicato más representativo*.
los empleadores que cuentan con sindicatos incorporaran un miembro en calidad de
En su defecto, a cargo del
observador. empleador.
• Guía aprobada por Resolución
Entre uno a dos años será la duración
del mandato de los representantes de los
Ministerial Nº 148-2012-TR .
trabajadores en la función. Los * El que agrupa al mayor número de
representantes del empleador ejercerán el trabajadores de la entidad.
mandato por el plazo que éste determine.
25 RM 148-2012 TR
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¿Qué información podemos obtener del IPER?
•
•
Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
Programa de Capacitación.
MAPA DE RIESGOS
• Información para los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de seguridad,
hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreo de Ruido, iluminación, de gases, ergonómicos,
psicosociales.
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MAPA DE RIESGOS
Representación grafica de los
riesgos existentes en una unidad
de trabajo.
Se expresa a través de señaléticas
que representan el riesgo
(señaléticas de advertencia,
triangulo equilátero de borde
negro con fondo amarillo).
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LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
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D.S. 016-2016-TR (22.12.2016) MODIFICATORIA LEY 29783
SOBRE LOS EXAMENES OCUPACIONALES
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos
trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo
DE SEGURIDAD Y SALUD
vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por
su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización
de un examen médico ocupacional de salida. La obligación del empleador de efectuar exámenes
EN EL TRABAJO
médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto
riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán
cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.” 37 38
I. OBJETIVOS Y ALCANCES.
II. LIDERAZGO Y COMPROMISOS,
Reglamento POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
Interno de III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
Seguridad y IV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES.
Salud en el V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS SERVICIOS Y
Trabajo ACTIVIDADES CONEXAS.
VI. PREPARACION Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS.
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¿DEBO RENOVAR CONTRATO A UN TRABAJADOR CON DESCANSO MEDICO?
CONTINGENCIAS LEGALES EN
CASO DE INCUMPLIMIENTO
LEGAL
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¿ES RESPONSABLE EL EMPLEADOR SIEMPRE?
CASO: INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS
POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO
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