Universidad Arturo Michelena – Psicofisiología EPS304 1M; 2T 2017-2 C QUEVEDO A

Test de Personalidad Helen Fisher

Este test aparece en el libro “Why him? Why her?” así como también en la web de la
autora, Dr. Fisher. theanatomyoflove.com (ambos en inglés). El test original en inglés
también se encuentra disponible en la carpeta de Dropbox bit.ly/psicobiologiaLAB.

El test consta de cuatro escalas de 14 items cada una (56 items totales). Todos los ítems
son afirmaciones con las que se puede estar en desacuerdo, muy en desacuerdo, o de
acuerdo o muy de acuerdo. Cada una de las respuestas al test tendrán una ponderación
de 0 a 3 puntos. 0 = Muy en desacuerdo (MD). 1 = En desacuerdo (D). 2 = De acuerdo
(A). 3 = Muy de acuerdo (MA).

Los puntajes obtenidos de todas las respuestas por cada escala son sumados por
separado, de manera que se obtendrán valores de 0 a 42 por cada una. Las dos escalas
con valores más altos son las escalas predominantes. La personalidad natural y la regular.

La Escala 1 mide los rasgos vinculados al sistema de Dopamina del cerebro, los
Exploradores. La Escala 2 corresponde rasgos asociados al sistema de Serotonina, los
Constructores. La Escala 3 mide los rasgos vinculados al sistema de Testosterona, los
Directores. La Escala 4 mide los rasgos vinculados al sistema de Estrógenos, los
Negociadores.

Los EXPLORADORES son libres. Expresan más los rasgos asociados con el sistema
dopaminérgico en el cerebro. Estos hombres y mujeres aman la novedad; están
dispuestos a tomar riesgos para experimentar aventuras de la mente y/o el cuerpo. Son
optimistas, enérgicos, espontáneos, mentalmente flexibles, con frecuencia generosos y
bastante curiosos y creativos. Y con regularidad buscan a alguien que se aventure con
ellos: otro Explorador. Debido a que son amistosos y entusiastas, tienen poco interés en
reglas o agendas, y no sienten deseo de controlar a otros, pueden hacer que su pareja se
sienta rápidamente cómoda. Los exploradores son buenos escuchando y hablando. Son
inquisitivos, es probable que hagan preguntas personales para satisfacer su curiosidad.
Tienen a mantenerse en búsqueda de tanta libertad como variedad posible, hasta que
sientan cabeza.

Los CONSTRUCTORES son pilares de la sociedad. Expresan más probablemente el

sistema de serotonina en el cerebro; son tradicionales y convencionales, así como
cautelosos, tranquilos y a menudo sociales. A estos hombres y mujeres les gusta construir
redes; la comunidad y la familia son importantes para ellos. Son buenos gerentes porque
son ordenados, concienzudos, minuciosos y leales. Y respetan las reglas y los horarios.
Los constructores buscan un jugador de equipo (pareja) estable y predecible, alguien que
comparte su fidelidad a la familia y la tradición. Se toman el cortejo seriamente, también.
Los constructores no eligen impulsivamente a un compañero. Ellos creen en las buenas
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costumbres, la cortesía “pasada de moda”, la puntualidad y los horarios bien organizados.

Los constructores tienden a pensar concretamente; son literales; les gusta confiar en los
hechos. Por lo tanto, en una cita, un constructor es probable que participe en
conversaciones sobre temas tangibles, como comida, viajes, deportes, el tiempo,
programas de televisión y / o películas. A menudo son buenos en "charlas pequeñas",
conversaciones cortas sobre temas concretos. Pueden ser muy modestos al discutir sus
logros. Y tienden a tomar las opiniones de sus amigos y familiares muy en serio.

Los DIRECTORES disparan para las estrellas. Estos hombres (y mujeres) expresan
rasgos relacionados con el sistema de testosterona en el cerebro. Tienden a sobresalir en
el pensamiento analítico y estratégico. También son directos, decisivos, exigentes y
tenaces. Los directores son buenos en lo que los científicos llaman "sistemas basados en
reglas", aptitudes tales como matemáticas, mecánica, computación, ingeniería y / o
música. Y a menudo son competitivos, así como escépticos y emocionalmente contenidos.
Los directores
se acercan a las citas y a las relaciones de la misma manera que abordan sus otros
intereses, analizando racionalmente sus esperanzas, necesidades e intenciones. Primero
buscan un compañero que comparta sus metas, así como alguien que está ansioso de
intercambiar ideas, construir teorías y hablar sobre ciencia, filosofía, historia o lo que les
interesa. Para equilibrar su estilo directo y la tendencia a tomar decisiones rápidamente,
los directores tienden a gravitar a quienes sopesan alternativas, que escuchen
activamente, manejen los conflictos hábilmente y tengan otras habilidades sociales bien
afiladas. Debido a que analizan sus propias emociones, las ocultan, los directores tienden
a buscar parejas que sean emocionalmente expresivas. Debido a que tienen dificultades
para tratar con las personas "controladoras", tienden a ser atraídos por aquellos que son
flexibles, incluso indecisos. Así, a menudo atraen a los negociadores que tienen la empatía
y la complejidad emocional para manejar sus personalidades enérgicas.

Los NEGOCIADORES son filósofos. Estas mujeres (y hombres) expresan rasgos

relacionados con el sistema de estrógenos en el cerebro. Estas personas ven el panorama
general. Son imaginativos e intuitivos. Tienen excelente lenguaje y habilidades sociales.
También son emocionalmente expresivos, así como agradables, confiados y compasivos.
Los negociadores buscan a alguien con quien puedan hacer una conexión intensamente
íntima, profundamente significativa, inspiradora y espiritual. Pero los negociadores, como
los directores, prefieren salir con una persona a la vez y explorar las profundidades de
esta potencial asociación. No les gusta perder el tiempo en una socialización irrelevante,
trivial o aburrida. Cuando encuentran “al indicado”, los negociadores son excelentes para
generar y mantener la intimidad con esta persona. Ellos evitan los conflictos con su pareja,
y hacen importantes ajustes personales para fortalecer este vínculo. Dan regalos
significativos, tales como un libro o una fotografía atesorada. Ellos comparten sus
sentimientos más personales. Y quieren que su pareja comparta sus sentimientos
también.
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TEST DE PERSONALIDAD DE HELEN FISHER:
HOJA DE PREGUNTAS
ESCALA 1
1. Encuentro estimulantes las situaciones
impredecibles
2. Hago cosas en la emoción del momento
3. Me aburro cuando tengo que hacer las mismas
cosas comunes
4. Tengo una gama muy amplia de intereses
5. Soy más optimista que la mayoría de las personas
6. Soy más creativo que la mayoría de las personas
7. Siempre estoy buscando nuevas experiencias
8. Siempre estoy haciendo cosas nuevas
9. Soy más entusiasta que la mayoría de las
personas
10. Estoy dispuesto a correr riesgo para hacer lo que
quiera hacer.
11. Me inquieto si tengo que estar en casa durante
un largo período de tiempo
12. Mis amigos dirían que soy muy curioso
13. Tengo más energía que la mayoría de las
personas
14. En mi tiempo de descanso, me gusta estar libre
para hacer cosas que parecen divertidas
ESCALA 2
15. Creo que las rutinas consistentes mantienen la
vida ordenada y relajante
16. Considero (y reconsidero) todas las opciones a
fondo antes de hacer un plan
17. Las personas deberían comportarse acorde a
normas establecidas de una “conducta apropiada”
18. Disfruto el planificar todo con mucha antelación
19. En general, pienso que es importante seguir las
reglas
20. Cuidar de mis posesiones es una prioridad
importante para mí
21. Mis familiares y amigos dirían que tengo valores
tradicionales
22. Tiendo a ser meticuloso en mis deberes
23. Tiendo a ser precavido, pero no miedoso
24. La gente debería de comportarse en maneras
que sean moralmente correctas
25. Es importante respetar la autoridad
26. Preferiría tener amigos leales que amigos
interesantes
27. Las tradiciones establecidas desde hace tiempo
deben ser respetadas y preservadas
28. Me gusta trabajar en un camino directo a la
finalización de la tarea
ESCALA 3
29. Entiendo máquinas complejas con facilidad
30. Disfruto de las conversaciones competitivas
31. Me intrigan las reglas y patrones que rigen los
sistemas
32. Soy más analítico y lógico que la mayoría de las
personas
33. Persigo temas intelectuales a fondo y con
regularidad
34. Soy capaz de resolver problemas sin dejar que
las emociones interfieran
35. Me gusta descubrir cómo funcionan las cosas
36. Soy tenaz
37. Debatir es una buena manera de igualar mi
inteligencia con otros
38. No tengo problemas para hacer una elección,
incluso cuando varias alternativas se ven igual de
bien al principio
39. Cuando compro una nueva máquina (como una
cámara, computadora o carro), quiero conocer todas
sus características técnicas
40. Me gusta evitar los matices y decir exactamente
lo que quiero decir
41. Creo que es importante ser directo
42. Al tomar una decisión, me gusta apegarme a los
hechos en lugar de ser influenciado por los
sentimientos de la gente.
ESCALA 4
43. Me gusta conocer las necesidades y sentimientos
más profundos de mis amigos
44. Valoro bastante la profunda intimidad emocional
en mis relaciones
45. Independientemente de lo lógico, suelo escuchar
mi corazón al tomar decisiones importantes 46. Con
frecuencia me descubro soñando despierto
47. Puedo cambiar de opinión fácilmente
48. Después de ver una película emotiva, a menudo
quedo conmovido durante varias horas
49. Imagino vívidamente que cosas maravillosas y
horribles me pasan a mí
50. Soy muy sensible ante los sentimientos y
necesidades de las personas
51. A menudo me noto perdido en mis pensamientos
durante el día
52. Siento las emociones más profundamente que la
mayoría de la gente
53. Tengo una imaginación vívida
54. Cuando despierto de un sueño vívido, me toma
unos segundos regresar a la realidad
55. Al leer, me gusta cuando el autor toma un desvío
para decir algo hermoso o significativo
56. Soy muy empático.
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TEST DE PERSONALIDAD DE HELEN FISHER: HOJA DE RESPUESTAS
Encierre en un círculo la respuesta a su pregunta:
MD = Muy en Desacuerdo; D = En Desacuerdo; A = De Acuerdo; MA = Muy de Acuerdo

Escala 1 Escala 3
1. MD D A MA 29. MD D A MA
2. MD D A MA 30. MD D A MA
3. MD D A MA 31. MD D A MA
4. MD D A MA 32. MD D A MA
5. MD D A MA 33. MD D A MA
6. MD D A MA 34. MD D A MA
7. MD D A MA 35. MD D A MA
8. MD D A MA 36. MD D A MA
9. MD D A MA 37. MD D A MA
10. MD D A MA 38. MD D A MA
11. MD D A MA 39. MD D A MA
12. MD D A MA 40. MD D A MA
13. MD D A MA 41. MD D A MA
14. MD D A MA 42. MD D A MA

Escala 2 Escala 4
15. MD D A MA 43. MD D A MA
16. MD D A MA 44. MD D A MA
17. MD D A MA 45. MD D A MA
18. MD D A MA 46. MD D A MA
19. MD D A MA 47. MD D A MA
20. MD D A MA 48. MD D A MA
21. MD D A MA 49. MD D A MA
22. MD D A MA 50. MD D A MA
23. MD D A MA 51. MD D A MA
24. MD D A MA 52. MD D A MA
25. MD D A MA 53. MD D A MA
26. MD D A MA 54. MD D A MA
27. MD D A MA 55. MD D A MA
28. MD D A MA 56. MD D A MA

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Solo para propósitos internos

Nombre: ______________________________________ Carrera: ________________________________

Fecha de Nacimiento: ___/____/_______ Correo de contacto: ____________________________________

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