​B.

INVESTIGACIÓN ADICIONAL 
  
TÉRMINOS CLAVE 
● Lealtad  organizacional:  ​es  una  actitud  de  profundo  compromiso  de  los 
empleados  con  la  empresa,  la  cual  se  manifiesta  en  las  cosas  que  están 
dispuestos  a  renunciar  o  a  hacer  con  sacrificio  por  el  bien  de  la  organización. 
Según lo menciona Portafolio (2018).  
 
BENEFICIOS DE LEALTAD ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES 
A continuación se menciona los beneficios de tener trabajadores leales: 
● Existe satisfaccion laboral. 
● Mayor retención del personal y por lo tanto menor rotación. 
● Mayor productividad para la empresa. 
● Genera mayor rentabilidad para la empresa. 
● Menor ausentismo, ya que se sienten a gusto con la empresa. 
  
FORMAS FOMENTAR LA LEALTAD A LOS TRABAJADORES 
La lealtad se puede fomentar mediante diversas formas como: 
● Invertir en los empleados para que puedan mejorar sus habilidades 
profesionales y cuenten con beneficios dentro de la empresa. 
● Tener un trato honesto y sencillo con el empleado donde se pueda ver 
igualdad. 
● Oportunidad de crecimiento en la empresa para que el empleado puedan seguir 
alcanzando sus metas. 
● Una comunicación transparente para mejorar la toma de decisiones, proyectos 
y fijación de objetivos y estrategias. 
● Tener sueldos competitivos para los empleados. 
● Gratificar al empleado al reconocer su esfuerzo y resultados. 
● Presentar a los empleados contratos de mayor duración, así como que se 
puedan renovar.  
 
 
FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL NEOLIBERALISMO 
 
Tal  y  como  lo  menciona  Martín  (2015),  en  el  modelo  de  empleo  neoliberal  el 
empleado  es  el  encargado  de  velar  por  su  bienestar, utilizando las oportunidades que 
la  sociedad  le  ofrece,  independiente  de  su posición en la estructura corporativa. Bajo 
estas  condiciones  se  generan  las  trayectorias  laborales  flexibles,  estas  se  encuentran 
caracterizadas  por  la  inestabilidad  y  cuentan  con  un  mayor  grado  de  incertidumbre, 
pero  hacen  referencia  a  una  realidad  social  en  la  que  se  valora  más  la 
autorrealización  del  individuo  sobre  la  tradición  del  deber  hacia  la  empresa.  La 
flexibilidad  laboral  genera  que  los  sujetos  se  vean obligados a tomar las riendas de su 
propia  vida  e  insertarse  en  la  dinámica  laboral  neoliberal,  esto genera una cultura de 
individualismo  en  la  cual  se  obliga  al  empleado  a  luchar  por  la  calidad  de  vida  que 
desea y la estabilidad laboral que le permita obtenerlo.  
 
Según  el  informe  de  2011  de  CareerBuilder,  el  76%  de  los  trabajadores  a  tiempo 
completo  en  la  empresa,  aunque  no  están  buscando  un  nuevo  empleo,  dejarían  su 
trabajo  actual  si  se  encontraran  con una buena oportunidad. ​La flexibilidad laboral se 
experimenta  puesto  que  las  personas  se  desvinculan  de  su  sentido  de  pertenencia  a 
una  sola  institución  y  de  su  entorno  social,  lo  que  crea  la  idea  de  tener  una 
experiencia y destino propio.  
 
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y DEL EMPLEADO 
 
A través de la siguiente imagen se muestra la evolución que ha tenido el trabajo a lo 
del tiempo, en diferentes campos. 
 
Imagen No. 1 ​Evolución del trabajo a lo largo del tiempo 
  
Fuente:​ Landesman (2015) 
 
A continuación se muestra la forma en la que a evolucionado el empleado en 
diferentes aspectos, a lo largo del tiempo. 
 
Imagen No. 2 ​Evolución del empleado a lo largo del tiempo 
  
Fuente:​ Entrepreneur Media Inc. (2018) 
 
EJEMPLO 
 
En  el  año  2006,  en  Estados  Unidos,  un  grupo  de  tres  trabajadores  de  la  Empresa 
Coca-Cola  con  las  pretensiones  de  obtener  una  suma  de  dinero  cercana  a  los  1.5 
millones  de  dólares,  contactaron  a  la  empresa  PEPSI.  Co.  con  la  intención  de 
venderles  información  confidencial  de  la  empresa  Coca-Cola.  Dicha  información 
incluye  recetas  de  productos,  empaquetado  y  varios  secretos  a  los  que  solo  tenían 
acceso un selecto grupo de altos ejecutivos en la empresa. 
 
La  empresa  PEPSI.  Co.  informo  de  lo  sucedido  y  se  tomaron  acciones  conjunto  al  FBI 
para  poder  aprender  a  los  responsables  de  dicha  estafa.  A  partir  de  este  incidente, 
Coca-Cola  tuvo  que  revisar  sus  políticas  de  protección  de  información  y  limitar  el 
acceso a la misma, esto según lo menciona el El País (2006). 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
REFERENCIAS 
 
ELECTRÓNICAS 
 
- Entrepreneur Media Inc. (2018). Infografía: la evolución del empleado [En Red] 
Disponible en: https://www.entrepreneur.com/article/268628 
- Landesman, Sabrina. (2015). Evolución del Trabajo. [En Red] Disponible en: 
http://www.sabrinalandesman.com/evolucion-del-trabajo/ 
- Portafolio. (2018). Lealtad empresarial: valor perseguido pero poco alcanzado. 
[En Red] Disponible en: 
http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/lealtad-empresarial-persegui
do-alcanzado-56564 
 
- Martin González, Karla. (2015). Neoliberalismo y Conflicto Laboral 
: el caso de los empleados bancarios. 
[En Red] Disponible en:  
http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/140152/Neoliberalismo%20y%20C
onflicto%20Laboral.pdf?sequence=1 
 
- Sotelo Valencia, Adrián. (2002). Empleo y desempleo en el ciclo neoliberal 
[En Red] Disponible en:  
https://www.rebelion.org/hemeroteca/economia/asotelo050902.htm 
 
- Pozzi, Sandro (2006). Una empleada de Coca-Cola intentó vender a Pepsi una 
fórmula secreta de la marca  
[En Red] Disponible en:  
https://elpais.com/diario/2006/07/07/economia/1152223205_850215.html 
 

- CareerBuilder (2016). New CareerBuilder Study Unveils Surprising Must Knows 

for Job Seekers and Companies Looking to Hire  
[En Red] Disponible en: 
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?ed=12%2F31%2F2016&i
d=pr951&sd=6%2F1%2F2016