DERECHO LABORAL – PARCIAL II *Regidores, gozan de licencia en sus centros
1. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto: Se suspende cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador por
causales estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno/T o cuando las partes
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
retribución, sin que desaparezca el vínculo
laboral.
Clases de suspensión:
- Perfecta.- cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes,
trabajador de prestar servicios y empleador de
pagar remuneraciones.
- Imperfecta.- el empleador abona la
remuneración correspondiente sin
contraprestación de labores por parte del
trabajador, es decir hay cese de obligaciones de
solo una parte.
Causas de suspensión:
a. Invalidez temporal.- Absoluta, suspende el
contrato por el tiempo de su duración. Parcial,
solo suspende si impide el desempeño normal
de las labores. La invalidez es declarada por Es
salud, MINSA, Junta de médicos designado
por colegio de médicos, a solicitud del
empleador.
b. Enfermedad o accidente comprobados.-
Enfermedad, asegurado obligatorio o
facultativo que cuente con 3 aportaciones
mensuales consecutivas o 4 no consecutivas
dentro de 6 meses anteriores a la enfermedad
tienen derecho a recibir un subsidio por
enfermedad otorgada por Es Salud.
c. Maternidad durante el descanso pre y post
natal.- la gestante tiene D° a gozar 45 dias de
descanso pre natal y 45 dias de post natal.
d. Descanso vacacional.- es de 30 dias continuos
y se puede fraccionar.
e. Licencia para desempeñar cargo cívico y
cumplir Servicio Militar.- licencias reguladas
por normas especiales.
*Parlamentarios, quienes resulten ser
miembros del PL disfrutan de licencia sin goce
de remuneración durante el mandato, no
pierden derechos sociales y laborales.
de trabajo hasta por 20 hrs. semanales sin
descuento de sus remuneraciones.
*Servicio militar, no es obligatorio pero se
mantiene vigente como causal de suspensión
de la relación laboral.
*Si laboran en sector público, licencia con
goce de haber durante los periodos de
instrucción y entrenamiento o sean
requeridos para movilización.
*Si laboran en el sector privado, licencia con
goce de haber hasta por un máximo de 30
dias. Vencido el plazo el E° asume el pago de
remuneraciones por medio del instituto de las
FFAA respectivo.
f. Permiso y licencia para el desempeño de
cargos sindicales.- (falta)
g. Sanción disciplinaria.- facultad del empleador,
sancionar faltas cometidas por el trabajador
en su desempeño laboral.
h. Ejercicio del D° de huelga.- la huelga declarada
suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, la no remuneración,
pero no afecta la subsistencia del vínculo
laboral.
i. Detención del trabajador.- excepto en
condena privativa de libertad, ahí se extingue
la relación
j. Inhabilitación administrativa o judicial.- la
inhabilitación es por periodo no superior a 3
meses, si es mayor se extingue la relación
laboral.
k. Permiso o licencia conseguidos por el
empleador.- no es regulada por la legislación
sino por políticas de la empresa (reglamento
interno) o facultad del empleador.
l. Caso fortuito o fuerza mayor.- Sucesos
imprevisibles (sismos, huaycos) o que no
pueden evitarse (guerra, acto terrorista)
m. Otras establecidas por norma expresa.-
normas especiales
*Licencia por paternidad, licencia
remunerada por 4 dias hábiles consecutivos
para trabajadores del sector público y privado,
D° irrenunciable e insustituible. Se debe
comunicar 15 dias antes del parto de su
cónyuge.
 *Veda de extracción de especies
hidrobiológicas, facultan a las empresas
pesqueras la suspensión temporal perfecta
durante el periodo que duren estas.
*Procedimiento de cese colectivo, por
motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos, el empleador puede
solicitar la suspensión.
*Licencia laboral por adopción, derecho a 30
dias naturales de licencia con goce de haber.
*Cierre temporal de establecimientos por
infracción tributaria, la sanción no libera al
infractor el pago de remuneraciones a sus
trabajadores durante el cierre ni sus
beneficios (CTS, vacaciones, etc) excepto si
hubieran trabajadores responsables del
cierre.
*Hora de lactancia materna, la madre tiene
derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia
*Permisos para trabajadores donantes,
tienen permiso el tiempo que demande la
donación de sangre. Debe presentar una
constancia o certificado.
*Cierre temporal del establecimiento por
infracciones a las normas de protección al
consumidor, serán sancionados con clausura
temporal por un máximo de 60 dias
calendario.
*Cierre temporal del establecimiento por
infracción de la ley de delitos aduaneros,
además de una multa se da el cierre temporal
por 10 dias calendario, esta sanción no libera
al infractor de cumplir con sus obligaciones
laborales.
*Licencia para eventos deportivos, quienes
sean seleccionados para representar al país
en eventos deportivos o son entrenadores,
dirigentes, etc. tienen derecho a una licencia
con goce de haber así como a facilidades de
entrenar, competir, etc.
Reincorporación: cuando cesan las causales de
suspensión del contrato, el trabajador debe
reincorporarse en su puesto de trabajo habitual
o uno de similar categoría en plazo máximo de 10
dias hábiles contados a partir del cese de la causa
de suspensión.
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto: Terminación de la relación laboral
entre empresa y trabajador
Causas de extinción:
a. Fallecimiento del trabajador o empleador si es
persona natural.- al fallecer es imposible que
siga prestando servicios
b. Renuncia o retiro voluntario del trabajador.-
acto jurídico unilateral donde el empleado
manifiesta su voluntad para extinguir el
contrato de trabajo, debe dar aviso con 30
dias de anticipación.
c. Terminación de obra o servicio, el
cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d. Mutuo disenso entre trabajador y
empleador.- acto jurídico bilateral donde
ambas partes deciden extinguir el contrato de
trabajo.
e. Invalidez absoluta permanente.- extingue de
pleno derecho y automáticamente la relación
laboral. Es una incapacidad del trabajador
ocasionada por accidente o enfermedad.
f. La jubilación: ordinaria, a cargo del
empleador, obligatoria
*Ordinaria, el trabajador se jubila
voluntariamente con derecho a recibir
pensión por jubilación a cargo de la ONP.
*A cargo del empleador, la jubilación es
obligatoria para el trabajador (falta)
*Jubilación obligatoria, automática y
obligatoria cuando el trabajador cumpla 70
años, salvo pacto en contrario.
g. El despido: decisión unilateral del empleador
para extinguir el vinculo laboral, puede ser
justificado (causa relacionada con capacidad
o conducta), arbitrario (no existe motivo de
despido) o nulo (casos que la LPCL considera
como tales). Se protege contra despido
arbitrario o nulo solo al trabajador que trabaja
4 hrs o mas diarias.
 Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
*Detrimento de la facultad física o mental o la
ineptitud sobrevenida determinante para el
desempeño de sus tareas.
*Rendimiento deficiente en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores bajo condiciones
similares.
*La negativa justificada del trabajador a
someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley.
Causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
*La comisión de falta grave, “tarea de los
ejemplos”
*Conducta penal por delito doloso, cuando se
confirme la sentencia condenatoria y el
empleador conozca el hecho, salvo que se
conozca el hecho antes de contratar al
trabajador
*Inhabilitación del trabajador, impuesta al
trabajador por autoridad judicial o
administrativa, si es por un periodo de 3
meses o más.
Procedimiento de despido justificado
a. Trámite previo, preaviso indicador.- no puede
despedir por causa relacionada a la conducta
o capacidad sin antes otorgarle por escrito un
plazo razonable no menor a 6 dias naturales
para que puedo defenderse o 30 dias para
demostrar su capacidad o corregir su
deficiencia.
b. Comunicación del despido.- puede despedir
después de realizado del descargo o una vez
concluido el plazo de 6 o 30 dias, será
comunicado por escrito indicando la causa y
fecha de cese.
c. Pronunciamiento judicial
d. Derechos del trabajador.- el despido por
causas de conducta o capacidad no da lugar a
indemnización, solo CTS, remuneración
vacacional pendiente y/o record trunco
vacacional, gratificaciones.
Motivos del Despido Nulo:
- Afiliación del trabajador a un sindicato o la
participación en actividades sindicales
- Ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscrito o actuar o
haber actuado en esa calidad
- Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes
- Discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma
- Embarazo
- Que el trabajador sea portador del VIH/SIDA
Derechos de trabajador: Reposición o
indemnización: La acción de nulidad excluye la
acción indemnizatoria, si se declara la nulidad
el trabajador será repuesto en su empleo.
Asignación provisional: el juez fija un monto
que no excede de la última remuneración
ordinaria mensual percibida por el trabajador.
Remuneraciones devengadas: el juez ordena el
pago de remuneraciones dejadas de percibir
desde la fecha que se produjo el despido.
Reposición: el trabajador deberá ser
reincorporado en el empleo sin afectar su
categoría anterior.
Beneficios sociales: el periodo dejado de
laboral será considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines.
Despido arbitrario:
Es arbitrario el despido de un trabajador que
labora 4 o más horas diarias cuando no hay causa
justificada o no se puede demostrar en el juicio y
se sanciona con el pago de una indemnización.
Derechos del trabajador: el trabajador tiene
derecho al pago de una indemnización como
única reparación por el daño sufrido, además
puede demandar el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
Prueba del despido: ni el despido ni el motivo se
deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
Indemnización: es equivalente a una
remuneración y media mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de 12
remuneraciones.
Actos de hostilidad:
Actos u omisiones realizados por el empleador o
sus representantes que molestan o incomodan al
trabajador, estas constituyen faltas del
empleador y tienen como objetivo la renuncia
del trabajador.
Son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes:
- Falta de pago de la remuneración oportuna
- Reducción inmotivada de remuneración o
categoría
- Traslado del trabajador a un lugar distinto de lo
habitual para provocarle perjuicios
- Inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar la vida o salud del
trabajador
- Acto de violencia o falta de respeto verbal
contra el trabajador o su familia
- Actos de discriminación de cualquier índole
- Actos contra la moral y aquellos que afecten la
dignidad del trabajador
- Negativa injustificada del empleador de otorgar
la licencia laboral por adopción
Derechos del trabajador:
- Emplazamiento al empleador.- el trabajador
antes de accionar judicialmente deberá
emplazar por escrito a su empleador
imputando el acto de hostilidad cometido y
otorgarle un plazo no menor de 6d naturales
para que efectué su descargo o enmiende su
conducta.
- Acción judicial.- de persistir la hostilidad el
trabajador puede accionar para que cese la
hostilidad o extinguir el vínculo laboral y
solicitar la respectiva indemnización.
Plazos: El plazo para accionar judicialmente en
los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los 30 dias de
producido el hecho.
Terminación de la relación de trabajo por causas
objetivas:
- Caso fortuito y la fuerza mayor.- accidente de
electricidad, huaycos
- Motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos.- que traigan una
maquina contable que trabaje en lugar de
contadores
- Disolución y liquidación de la empresa, y la
quiebra.- la empresa se liquida porque ya no
tiene objeto de seguir prestando servicios
- La restructuración patrimonial
Despido según la interpretación del TC:
- Despido nulo.- se despide al trabajador por su
condición de afiliado a un sindicato o por su
participación en actividades sindicales, por su
condición de representante o candidato de los
trabajadores, por razones de discriminación,
por estado de embarazo, portador de VIH.
- Despido incausado.- cuando se despide al
trabajador de manera verbal o escrita sin
explicar la causa del despido, este despido
vulnera el derecho constitucional al trabajo
- Despido fraudulento.- cuando se despide al
trabajador con ánimo perverso y auspiciado por
el engaño. Existen supuestos:
*Se le imputa al trabajador hechos inexistentes,
falsos o imaginarios
*Se le atribuye una falta que no está prevista en
la ley, se vulnera el principio de tipicidad
*Se produce la extinción del vínculo laboral con
vicio de voluntad
*Mediante fabricación de pruebas