UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

FACULTAD DE INGENIERÍA C
INGENIERIA PETROLERA

OHSAS 18001, ISO 45001 Y

SUS DIFERENCIAS

MATERIA: SEGURIDAD INDUSTRIAL PET-215

ESTUDIANTE: CHAVEZ SANTOS MIGUEL ANGEL

DOCENTE: M.SC.ING. MARIO DAZA

FECHA DE ENTREGA: 28/03/2018

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 OHSAS 18001, ISO 45001 Y SUS DIFERENCIAS
OHSAS 18001
Ocupational Health and Safety Management Systems, en español Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La norma OHSAS 18001 es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda
la empresa a mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus
empleados.
Riesgos y beneficios
Un lugar de trabajo más seguro: Un SGSSL permite identificar peligros, prevenir riesgos
y promover las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes.
Confianza del accionista: Una auditoría de SGSSL independiente dice a los accionistas que
se cumple con un número determinado de requisitos legales, dándoles confianza en una
organización en cuestión.
Moral: La implementación de OHSAS 18001 demuestra un claro compromiso con la
seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y
productivos.
Reduce costos: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menos caro para una
organización. OHSAS 18001 además mejora la posición de responsabilidad frente al seguro.
Supervisión: Unas auditorías regulares ayudarán a supervisar continuamente y mejorar el
funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.
Integrada: OHSAS 18001 se ha escrito para ser integrada sin problemas con otras normas
de sistemas de gestión tales como ISO 9001 e ISO 14001
ISO 45001
La Organización Internacional de Normalización ha publicado, el pasado 12 de marzo, la
nueva norma ISO 45001 con la intención de minimizar la siniestralidad laboral,
aumentar la productividad y reducir la tasa de rotación de personal y el absentismo
laboral.
ISO 45001 REEMPLAZARA A OHSAS 18001
La norma ISO 45001 supone la anulación del estándar OHSAS 18001, siendo una referencia
mundial anterior para la salud y la seguridad en el trabajo. Las empresas ya certificadas

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con OHSAS 18001 tendrán tres años para cumplir con la nueva norma ISO 45001, aunque
la certificación de conformidad con la nueva ISO 45001 no es un requisito de la norma.
Los 5 principales cambios que se deben tener en cuenta son:
Contexto de la organización
Uno de los principales cambios se encuentra en el contexto de la empresa. Igual que con las
nuevas normas ISO 9001 e ISO 14001 2015, la norma ISO 45001 adopta la estructura de
alto nivel.
Se deberá ampliar de forma considerable el alcance del sistema, lo que facilita la integración
de la seguridad y la salud, incluyendo la calidad, la gestión energética, la continuidad del
negocio y la seguridad de la información.
Liderazgo y participación de los empleados
La norma ISO 45001 implica en mayor medida a la sociedad para que se preocupe de la
seguridad y salud en las zonas de trabajo. El compromiso y la participación de la gerencia
toman un protagonismo claro en cuanto a la convicción por parte de la dirección de la
necesidad de capacitar al personal en la materia. Es necesario que se establezca un liderazgo
mucho más general.
La comunicación, igual que en las normas ISO 9001 e ISO 14001 adquieren una importancia
aún mayor, si cabe. Todas las personas de la compañía tendrán la obligación de conocer
las responsabilidades de trabajar juntos y conseguir los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo. Las organizaciones tienen que reservar recursos para realizar la participación y
capacitación de los trabajadores en aspectos como informes de incidentes, investigadores,
evaluación de riesgos y otras tareas de dominio exclusivo de la administración.
Planificación de seguridad y salud en el trabajo
La norma ISO 45001 aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos legales, etc.
Al establecer los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es necesario que las
organizaciones consideren los distintos recursos disponibles, además se deberá identificar
al personal responsable, los cronogramas y las métricas asociadas para medir el éxito. Los
cambios suponen la creación de documentación adicional, se formalizan las metas y
prioridades organizacionales.
Soporte y operación

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Existe un gran énfasis durante la comunicación. La norma ISO 45001 exige que los objetivos
de comunicación se encuentren perfectamente definidos y midan su efectividad. Esto se
encuentra relacionado con un enfoque renovado.
La norma ISO 45001 introduce diferentes requisitos nuevos. Según el borrador, la sección
8.1.2 organiza los principios de la gestión de riesgos según la jerarquía de control.
Evaluación de desempeño y mejora
La mejora continua es el punto principal para todos los sistemas ISO. Los sistemas de gestión
de seguridad y salud en el trabajo deben identificar y responder a la no conformidad. El
nuevo estándar abandona la idea de llevar a cabo la acción preventiva como un concepto
diferente. La prevención se convierte en un requisito fundamental del sistema.
Una vez que se produzca un incidente, las empresas cumplen con los análisis de causa raíz y
realizan los cambios apropiados para garantizar que no vuelvan a suceder incidentes
similares.
DIFERENCIAS ENTRE ISO 45001 Y OHSAS 18001
Las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001 son notables. La ISO 45001 incluye varios
cambios respecto a su antecesora la OHSAS 18001, todos ellos se pueden clasificar en dos
tipos:
 Cambios debidos a la adopción de Anexo SL, válidos para cualquier norma:
estructura de alto nivel, contexto de la organización, liderazgo, etc
 Cambios específicos aplicables al ámbito de la SST: redefinición del concepto de
riesgo, revisión del concepto de lugar de trabajo, cambio en la visión del proceso de
identificación de peligros.
CAMBIOS DEL ANEXO SL.
En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo que aborda la ISO 45001, los cambios
más relevantes se refieren a:
Contexto de la organización
Determinar los factores internos y externos que pueden impactar en el negocio de la
organización y que pueden introducir nuevos riesgos en el negocio, por lo que será necesario
detectarlos y buscar las herramientas necesarias para determinar como esos riesgos pueden
ser controlados en el Sistema de Gestión.

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Liderazgo
Se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión. El establecer
una política y objetivos siempre ha sido responsabilidad de la alta dirección, sin embargo,
estarán presentes en el elemento “liderazgo” otros componentes como los colaboradores y el
personal dentro del Sistema de Gestión.
Gestionar riesgos y oportunidades
Para determinar, examinar y, en caso necesario, tomar medidas para abordar los riesgos y
oportunidades que pueden afectar (positiva o negativamente) la capacidad del sistema para
conseguir los resultados esperados o que puedan afectar la satisfacción del cliente.
Evaluación del desempeño
Se debe evaluar tanto la eficacia del sistema en sí como la eficacia de las acciones
emprendidas y se deben concretar periodicidades para el seguimiento, medición, análisis y
evaluación.
Información documentada
El término “información documentada” reemplaza a los términos “procedimiento
documentado” y registro. Por lo que, por “información documentada” podemos entender los
procesos del sistema de gestión, la documentación necesaria para realizar las actividades
(documentos) y los registros o evidencias de resultados alcanzados.
El cambio más relevante en este punto, es que la norma no establece una necesidad u
obligación de disponer de determinados tipos de documentos como procedimientos
documentados o manuales.
Cambio de estructura
Se adopta la Estructura de Alto Nivel (Anexo SL), que permitirá alinear todas las normas
bajo una misma estructura general, secuencia de capítulos, textos y términos y definiciones
comunes.
Acciones preventivas
Este término desaparece. La ISO 45001 habla de incidentes no conformidades y acciones
correctivas pero no de acciones preventivas.
Este concepto ya no se incluye en el Anexo SL, ya que concibe cualquier sistema de gestión
como una herramienta de prevención en sí mismo, cuyo objetivo último es evitar que se
produzca el riesgo.

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Representante de la Dirección
ISO 45001 establece la rendición de cuentas sobre el desempeño del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo en un individuo o un miembro de la alta dirección.
OTROS CAMBIOS ESPECÍFICOS EN LA SST
Redefinición del concepto de Riesgo
Ante las diferentes definiciones que existen se procede a alinear el concepto de riesgos
laborales a lo que ya existiese en las normas ISO, para crear coherencia al respecto, se divide
en dos definiciones:
Riesgo.- Efecto de la incertidumbre
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.- Combinación de la probabilidad de que
ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión y
deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.
Revisión del concepto del Lugar de Trabajo
Se necesita concretar si el lugar de trabajo es la organización en la que se trabaja, qué
responsabilidades tiene cada uno respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, etc.
Lugar de trabajo.
Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por razones de
trabajo.
Aquí se matiza, las responsabilidades de la organización bajo el sistema de gestión SST para
el lugar de trabajo, dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo.
Definición de Trabajador.
Esta ha sido una definición controvertida dadas las dificultades por las connotaciones legales
distintas en diferentes países, finalmente la definición ha quedado como:
Trabajador.- Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que está
bajo el control de la organización.
BIBLIOGRAFÍA
 https://www.bsigroup.com/es-ES/Seguridad-y-Salud-en-el-Trabajo-OHSAS-18001/
 https://es.wikipedia.org/wiki/OHSAS
 https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/que-es-la-ohsas-18001/
 https://www.nueva-iso-45001.com/2018/03/publicado-norma-iso-45001-2018/

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