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1. ¿Qué es el monopsonio?
El monopsonio es una estructura dentro del mercado en el cual existe un único
demandante o un único comprador, caso contrario a los oferentes, pues pueden
existir uno o varios de ellos. Por lo tanto, este tipo de mercado es considerado en
competencia imperfecta. No posee un gran equilibrio por lo que carece de
perfección.
Mientras mayor sea la elasticidad que se presente dentro de la oferta, menor será
la capacidad que tenga de afectar el precio del producto.
El demandante, al ser único, puede fijar su precio en el mercado, razón por la cual
puede llegar a apoderarse de parte del excedente del oferente.
Puede llegar a ejercer gran control sobre el mercado y puede llegar a deprimir los
precios de los productos para obtener ganancias extraordinarias.
Los precios, exigencias y necesidades serán dictadas y reguladas por
el comprador.
La segunda implicación tiene que ver con la importancia de los sindicatos. Según
el Consejo de Asesores Económicos de Estados Unidos, los sindicatos pueden
proveer un contrapeso al poder de negociación y el ejercicio unilateral del poder
monopsónico, promoviendo mayores salarios, mejores condiciones de trabajo y
hasta un nivel más eficiente del empleo. En otras palabras, la existencia del poder
monopsónico podría justificar un intento de revertir una tendencia de largo plazo
hacia menores niveles de sindicalismo. De hecho, un estudio reciente encontró
que el impacto negativo del monopsonio en los salarios es menor cuando hay un
mayor porcentaje de trabajadores representados por un sindicato. Este estudio
también demostró que el vínculo entre productividad y salarios es más fuerte
cuando los sindicatos tienen mayor representación.
La tercera implicación es tal vez la más obvia. Igual que existen esfuerzos
orientados a combatir y regular los monopolios, los expertos están empezando a
analizar cómo regular los monopsonios. Por ejemplo, Alan Krueger y Eric
Posner proponen reforzar el escrutinio de las fusiones entre empresas para
detectar efectos adversos en el mercado laboral. Igualmente, Krueger y Posner
sugieren prohibir los convenios que impiden a trabajadores de salarios bajos
buscar empleo en empresas que compiten con su empleador actual. También
proponen prohibir los acuerdos entre sucursales de una sola empresa a no competir
por los mismos trabajadores.