05 JUNIO

2018
PRESTACIONES SOCIALES

Scarlen Guzman
05 JUNIO 2018
Universidad Abierta para Adultos UAPA
Educación superior a Distancia

Licenciatura en PSICOLOGIA
Facilitador (A):

Asignatura:
Gestion Humana 2

Tema:
Tarea #02

Participante:

Matricula:

Fecha
05 de Junio de 2018

Santiago de los Caballeros

PRESTACIONES SOCIALES
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación.
1. Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales
que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.

Mapa
Prestaciones Sociales
Conceptual

Seguro de vejez, y
discapacidad.
Seguro familiar y Salud
Prestaciones del
regimen contributivo

Seguro de riesgos
laborales por accidentes
de trabajo
Prestaciones sociales

Seguro de vejez, y
Regimenes subsidiado y discapacidad.
contributivo subsidiado
Seguro familiar y Salud.
2. Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de
prestaciones para las empresas.
Diseño del plan de prestaciones
Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios
propios y específicos. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la
satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.
Criterios Del diseño:

El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios

importantes del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad
compartida:
 El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a
los trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para
la organización.
 El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las
prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores
beneficiados.
El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios
importantes:

 El principio del rendimiento de la inversión

 El principio de la responsabilidad compartida

El principio del rendimiento de la inversión

Detalla que toda prestación se debe conceder a los trabajadores, siempre y cuando
produzca algún rendimiento o beneficio para la organización. Este rendimiento se
evalúa en términos de que aumente la productividad, eleve la moral, mejore la calidad,
retenga a los talentos o cualquier otro indicador.

El principio la responsabilidad compartida

Detalla el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los
trabajadores beneficiados. O por lo menos, la concesión de una prestación debe estar
fundada en la solidaridad de las partes involucradas. La responsabilidad compartida de
las personas que cooperan entre sí para promover un interés común.