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Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de
conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional,
conservando el marco legal que la rige
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su entorno
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal
CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social
de la empresa
IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organización.
Muchas personas todavía se preguntan que tierra hace la ética y el asimiento de principios
en este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y
también como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clínica
o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los
valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la
cultura trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha
pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello
y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al
violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar
y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los
empleados.
Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier
institución y organización.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para ganar
la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.