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I.

MUNICIPALIDAD DE MACUL

MANUAL
DE
CARGOS
Y PERFILES

2009
MANUAL DE
Versión : Propuesta
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MUNICIPALIDAD DE
CARGOS
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TABLA DE CONTENIDOS

CONTENIDO Nº PAGINA
Introducción, Objetivos y Alcance del Manual 7
Misión, Visión y Definiciones 8
Elementos que debiera contener un Perfil
Identificación del Cargo, requisitos legales y formales 9
Objetivos y Funciones del Cargo y Características del entorno. 9
Características o Competencias Asociadas al Cargo 10
Metodología a utilizar en la confección de un Perfil de Cargo 11
Organigrama Municipal y tipos de organigramas 12
Manuales
Objetivo de los Manuales 14
Tipos de Manuales y Contenidos del Cargo 14
Organigrama Institucional 15
Formulario de Contenido y Perfil de Cargo 16
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE CARGOS
1. Descripción de Cargos Nivel Alcaldía
Organigrama de Cargos 17
Cargo Alcalde 17
Cargo Jefe de Gabinete 18
Cargo Secretaria de Alcaldía 18
Cargo Secretaria de Gabinete 19
Cargo Adminmistrativo1 20
Cargo Administrativo2 21
Cargo Auxiliar1 21
Cargo Auxiliar2 22
Cargo Unidad de Apoyo 23
Cargo Oficina de Comunicaciones 24
2. Descripción de Cargos Nivel Administración Municipal
Organigrama de Cargos 25
Cargo Administrador Municipal 25
Cargo Supervisor Ley de Transparencia 26
Cargo Administrativo 27
3. Descripción de Cargos Nivel Secretaría Municipal
Organigrama de Cargos 28
Cargo Secretario Municipal 28
Cargo Secretaria 29
Cargo Administrativo 30
Cargo Auxiliar 30
Cargo Jefe de Oficina de Partes 31
Cargo Administrativo1 32
Cargo Administrativo2 33
Cargo Auxiliar1 34
Cargo Auxiliar2 34
Organizaciones Comunitarias
Cargo Administrativo1 35
Cargo Administrativo2 36
Sala de Concejales
Cargo Administrativo1 37
Cargo Administrativo2 38
Cargo Administrativo3 38
4. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Control
Organigrama de Cargos 40
Cargo Director de Control 40
Cargo Secretaria 41

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CONTENIDO Nº PAGINA
Cargo Administrativo 42
Cargo Auxiliar 43
Cargo Jefe Departamento de Auditoría 44
Cargo Administrativo 45
Cargo Jefe Departamento de Fiscalización 46
Cargo Administrativo1 47
Cargo Administrativo2 47
Cargo Administrativo3 48
5. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Obras
Organigrama de Cargos 50
Cargo Director de Obras 50
Cargo Encargado de Concesiones y Permisos 51
Cargo Técnico Asistente 52
Cargo Secretaria 53
Cargo Encargada Oficina de Partes 54
Cargo Administrativo 54
Cargo Auxiliar1 55
Cargo Auxiliar2 56
Cargo Jefe Departamento de Edificación 57
Cargo Arquitecto1 58
Cargo Arquitecto2 59
Cargo Secretaria 60
Cargo Jefe Departamento de Urbanismo 60
Cargo Arquitecto 61
Cargo Secretaria 62
Cargo Dibujante Técnico1 63
Cargo Dibujante Técnico2 64
Cargo Jefe Departamento de Fiscalización 65
Cargo Fiscalizador Recepción de Obras 66
Cargo Fiscalizador1 67
Cargo Fiscalizador2 68
Cargo Fiscalizador3 69
Cargo Secretaria 70
Cargo Administrativo1 70
Cargo Administrativo2 71
Cargo Administrativo3 72
Cargo Jefe Oficina de Convenio SII 73
Cargo Secretaria 74
6. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Aseo y Ornato
Organigrama de Cargos 75
Cargo Director de aseo y ornato 75
Cargo Secretaria 77
Cargo Estafeta 78
Cargo Ito Áreas Verdes 79
Cargo Ito Recolección de Basura Domiciliaria 80
Cargo Ito de Operaciones 81
Cargo Encargado de Excedentes de Basura 82
Cargo Jefe Departamento de Aseo 83
Cargo Secretaria Departamento de Aseo 84
Cargo Técnico Departamento de Aseo 85
Conductor de Camión 86
Cargo Peoneta de Camión 87
Cargo Conductor de Minicargador 87
Cargo Operador de Desmalezadota Mecanica 88
Cargo Operador de Minitractor 89
Cargo Barredor 90

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CONTENIDO Nº PAGINA
Cargo Jefe Departamento Parques y Jardines 91
Cargo Conductor de Camioneta 92
Cargo Conductor de Camión Algibe 93
Cargo Peineta Regador de Camion Aljibe 94
Cargo Podador Talador 95
Cargo Ayudante Podador Talador 96
Cargo Operador Maquina de Cortar Pasto y Orilladora 97
Cargo Maestro Jardinero 98
Cargo Ayudante Jardinero 99
Cargo Jefe Departamento de Operaciones 100
Cargo Conductor de la Camioneta de Operaciones 101
Cargo Maestro Especializado 102
Cargo Jefe Departamento Administrativo 103
Cargo Encargado de Bodega Central 104
Cargo Bodeguero 105
Cargo Administrativo de Apoyo 106
Cargo Jefe De Taller de Manteción Mecánica 107
Cargo Ayudante de Mecanico 108
Cargo Jefe Departamento de Emergencia 109
7. Descripción de Cargos Nivel Dirección Jurídica
Cargo Director Jurídico 110
Cargo Secretaria 111
Cargo Directivo 112
Cargo Secretaria 113
Cargo Abogados 114
Cargo Procuradores 115
Cargo Encargado de Correspondencia y demás Labores Propias de la Unidad 116
8. Descripción de Cargos Nivel Juzgado De Policía Local
Organigrama de Cargos 117
Cargo Juez 118
Cargo Secretario 119
Cargo Oficial Primero 120
Cargo Oficial Segundo 121
Cargo Jefe Oficina de Partes 122
Cargo Actuario 1 123
Cargo Actuario 2 124
Cargo Actuario 3 125
Cargo Actuario 4 126
Cargo Administrativo Registro Computacional 1 127
Cargo Administrativo Registro Computacional 2 128
Cargo Administrativo Tag 1 129
Cargo Administrativo Tag 2 131
Cargo Archivero 133
Cargo Receptor Ad-Hoc 134
Cargo Administrativo Oficina de Partes 135
Cargo Oficial de Sala 1 136
Cargo Oficial de Sala 2 137
Cargo Oficial de Sala 3 138
Cargo Oficial De Sala 4 139
Cargo Administrativo De Correos 140
Cargo Auxiliar Tag 141
9. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Proyectos
Organigrama de Cargos 143
Cargo Director De Proyectos 143

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CONTENIDO Nº PAGINA
Cargo Secretaria 1 145
Cargo Secretaria 2 146
Cargo Administrativo 147
Cargo Auxiliar 148
Cargo Jefe Área Alumbrado Público 149
Cargo Apoyo Técnico 150
Cargo Jefe Área Proyectos y Construcción Obras Mayores 151
Cargo Arquitecto 152
Cargo Arquitecto 153
Cargo Ingeniero Civil 154
Cargo Jefe Área Vialidad y Construcción Obras Menores 155
Cargo Apoyo Técnico 156
Cargo Jefe Área Servicios Y B.N.U.P. 157
Cargo Apoyo Técnico 158
10. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Informática, Tecnología y Comunicaciones
Cargo Director 160
Cargo Secretaria Ditec
Cargo Jefatura d Desarrollo y Seguridad 161
Cargo Desarrollador de Soluciones 162
Cargo Web Master 163
Cargo Jefatura de Operaciones 164
Cargo Operador 165
Cargo Encargado De Telefonía 166
11. descripción de Cargos Nivel Dirección de Transito y Transporte Publico
Cargo Director 168
Cargo Secretaria Dirección 169
Cargo Profesional Apoyo Dirección 170
Cargo Jefe de Departamento de Estudios e Ingeniería 171
Cargo Inspector de Tránsito 173
Cargo Auxiliar 174
Cargo Encargado o Jefe De Departamento de Licencias de Conducir 175
Cargo Examinador Práctico y/o Teórico 176
Cargo Médico Gabinete Psicotécnico 177
Cargo Administrativo Gabinete Psicotécnico 178
Cargo Administrativo Recepción Atención De Usuarios 179
Cargo Administrativo Elaboración de Licencias de Conducir 181
Cargo Jefe o Encargado de Permiso de Circulación 182
Cargo Administrativo 183
Cargo Funcionario de Archivo 184
12. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Administración y Finanzas
Cargo Director de Administración y Finanzas 185
Cargo Jefe Departamento de Finanzas 187
Cargo Jefe Departamento de Administración 189
Cargo Jefe de Contabilidad 191
Cargo Jefe de Departamento De Inspección 193
Cargo Habilitado 194
13. Descripción de Cargos Nivel Dirección de Desarrollo Comunitario
Organigrama de Cargos 196
Cargo Director de Desarrollo Comunitario 196
Cargo Jefe Departamento Social 198
Cargo Jefe Departamento Laboral, Capacitación y Empleo 199
Cargo Jefe Departamento de Organismos Comunitarios y Participación Social 201
Cargo Jefe Departamento de Deporte y Recreación 203

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CONTENIDO Nº PAGINA
Cargo Jefe Departamento de Vivienda y Habitat 204
Cargo Jefe Departamento de Información y Estratificación Social 206
Cargo Jefe Departamento de Medio Ambiente 208
Cargo Jefe Departamento de Cultura 210
Cargo Jefe Departamento de Programas Sociales 211

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MANUAL DE CARGOS Y PERFILES DE LA ILUSTRE


MUNICIPALIDAD DE MACUL

I.- INTRODUCCIÓN

El presente Manual tiene la finalidad describir las características que deben tener
las distintas dependencias municipales en cuanto a su Planta física, en
concordancia, con su modelos de gestión utilizado, si Misión, Visión y los
Objetivos propuestos para lograrlos, la descripción de cargos y perfiles que
faciliten una correcta administración de la planta con relación al Recurso Humano
existente.

1.- OBJETIVOS DEL MANUAL

1.1.- OBJETIVO GENERAL

Se debe definir el objetivo, la posición jerárquica y las tareas principales por las
que son responsables los ocupantes de cada Cargo y puesto de trabajo de las
distintas dependencias municipales, sean Direcciones, Departamentos,
Secciones, Oficinas y el Juzgado de Policía Local, según lo establece el
Reglamento de Organización Interna de fecha 06/03/2000.

1.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Organizar la distribución de la planta física.


- Organizar y administrar eficientemente el funcionamiento del Recurso Humano.
- Determinar las capacidades y competencias personales en función del recurso
humano existente.
- Capacitar al Personal en aquellos cargos que se muestren débiles respecto a
otros de similares características.
- Nivelar y equilibrar el Recurso Humano, de acuerdo a cada necesidad de la
planta existente.

2.- ALCANCE

El manual define la descripción de las tareas principales de cada Cargo de toda


la I. Municipalidad de Macul y por lo tanto se aplica a todos los Funcionarios que
presten servicios en las Áreas o Direcciones de la misma.

La Municipalidad como lo indica la Ley Orgánica Constitucional de


Municipalidades; Ley Nº 18.695 es una corporación autónoma de derecho

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público, con personalidad jurídica y patrimonio propio, y está constituida por el


Alcalde, quien es la máxima autoridad y por el Concejo.

3.- MISION

De acuerdo al artículo 1º Ley Nº18.695, su misión es satisfacer las necesidades


de la comunidad local y asegurar su participación en el progreso económico,
social y cultural.

4.- VISION

Aspirar a realizar una gestión de excelencia que otorgue a la comunidad una


mejor calidad de vida; en lo económico, social y cultural, con un adecuado,
oportuno, eficiente y eficaz acceso a los distintos programas que se ofrezcan en
beneficio de la Comunidad Local.

5.- DEFINICIONES Y CONCEPTOS

Antes de dar a conocer las distintas definiciones que permitan entender la


estructura de este Manual, es necesario tener en cuenta que para elaborar un
perfil, existen varios aspectos a considerar que contribuyen a un mejor diseño, es
importante saber que entendemos por “perfil”, para que fines se elabora, qué
elementos debiera contener, qué métodos podemos utilizar para su elaboración.
A saber:

PERFIL

Es un documento que contiene información acerca de un cargo determinado y las


características o requerimientos que éste exigirá a quien lo desempeñe.

Por Qué Confeccionar o Actualizar un Perfil

Se confecciona un perfil para contar con información válida y objetiva respecto de


sus elementos constituyentes y las características que se estima debe tener una
persona para desempeñarse adecuadamente en él. Esto permite determinar qué
necesitamos en nuestra Institución y equipos de trabajo, nos ayuda a orientar
procesos de selección y capacitación, entre otros.

Se actualiza un perfil, cuando se requiere sistematizar diversa información o


documentos que existen respecto de un cargo, los cuales no se encuentran
integrados. También se actualizan los perfiles, cuando no dan cuenta en forma
completa de las nuevas realidades o exigencias del cargo en nuestro municipio.

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Qué elementos debería contener un Perfil

Los elementos más comunes a considerar como base son:

a.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo, descrito. Institución, Jefatura directa (Nombre del cargo ante
el cual tiene responsabilidad y define su posición jerárquica), renta (según escala
de sueldo), Grado y lugar de desempeño (Nombre del área dentro del cual se
encuentra el cargo descrito. Para nuestra realidad, el grado en su mayoría no
lo da el cargo, sino quien lo posee y le corresponde una función
determinada, debiendo a futuro conciliar el Escalafón de la Planta con los
requisitos formales de los Cargos; en cuanto a su formación,
especialización, experiencia, etc..

b.- REQUISITOS LEGALES DEL CARGO (según Estatuto Administrativo, Ley Nº


18.883 y otras).

Corresponde a los requisitos especificados en la Ley de Planta del Municipio. Se


debe indicar título profesional (sí corresponde), experiencia laboral (sí
corresponde e indicada en cantidad de años), otros (sí corresponden), tales como
algún tipo de especialidad o dominio de algún idioma.

c.- OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR

En este caso se debe indicar otros aspectos necesarios para un adecuado


desempeño del cargo, como título profesional específico, estudios de
especialización, capacitación requerida; ésta traducida en años de experiencia en
alguna área determinada y otros como dominio de idiomas, licencia de conducir,
etc.

d.- OBJETIVOS DEL CARGO

Se debe señalar de forma simple y breve, para qué existe el cargo y cuál es su
aporte u objetivo dentro de la gestión organizacional.

e.- FUNCIONES DEL CARGO

En este punto se deben describir las funciones o actividades asociadas al cargo,


las cuales están en relación al o los objetivos anteriormente definidos, que
permiten cumplirlos.

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f.- CARACTERISTICAS DEL ENTORNO

-Equipo de Trabajo: Describir las principales Características del


equipo de trabajo en que se desempeña o
inserta ese cargo.

- Superior Directo: Mencionar qué cargo es superior directo de éste


y cual es su forma de asumir el liderazgo y
enfrentar el trabajo en sus subalternos o pares.

- Agentes Internos: Mencionar y describir los agentes internos


relacionados con el cargo. Enumerar principales
demandas y características.

- Agentes Externos: Mencionar y describir los agentes externos


relacionados con el cargo. Enumerar principales
demandas y características.

- Clima Laboral: Describir el clima laboral en que se inserta el


cargo.

- Condiciones Físicas: Mencionar el entorno físico en el que se


desempeñará el cargo, infraestructura y otros.

- Entorno Externo: Describir el entorno externo

g.- CARACTERISTICAS O COMPETENCIAS ASOCIADAS AL ESEMPEÑO


DEL CARGO.

En Este punto se debe indicar los requerimientos que el cargo exigirá a quien lo
desempeñe. Esto es, qué conocimientos, habilidades y capacidades debe tener
una persona para realizar adecuadamente el trabajo. A estas características,
también se les llama “competencias asociadas al desempeño exitoso”. Estas
competencias corresponden a las específicas (propias de la función) y a las
transversales (de la organización municipal), ambas constituyentes de un perfil.

Dentro de las Competencias podemos encontrar por ejemplo asociadas a un


cargo de jefatura las siguientes:

a.- Competencias Transversales

1.- Capacidad de dirección


2.- Toma de decisiones
3.- Planificación
4.- Comunicación

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5.- Trabajo en equipo


6.- Iniciativa

b.- Competencias Específicas

1.- Conocimiento de administración de personal


2.- Conocimientos de legislación laboral y normativa
del sector público y municipalizado.
3.- Dominio de tecnologías de información a nivel
Usuario.

METODOLOGÍA A UTILIZAR PARA RECOGER LA INFORMACIÓN


REQUERIDA EN LA CONFECCIÓN DE UN PERFIL.

Existen Distintos procedimientos para recopilar la información necesaria al


momento de confeccionar un perfil. Entre ellos, los más utilizados son:

- Entrevista a ocupantes exitosos del cargo

Se entrevista a personas que ocupen o hayan ocupado el cargo de forma exitosa,


a fin de obtener información relevante respecto del contexto en que se
desempeña, objetivos, funciones y actividades. Respecto a este último punto, es
importante discriminar el grado de importancia y recurrencia, así como los
conocimientos, habilidades y conductas asociadas a la ejecución de ellas.

- Aplicación de Cuestionarios a ocupantes del cargo

Se confeccionan y aplican cuestionarios autos administrados para preguntar por


información específica respecto del cargo: funciones, competencias requeridas,
entre otros.

- Observación

Se observa directamente la rutina del ocupante del cargo o también se podrían


revisar videos de las personas en sus puestos de trabajo, como interactúan
ejerciendo sus respectivos cargos.

- Revisión de Registros

Documentos disponibles con información relevante asociada al cargo.

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- Paneles de Expertos

Se utilizan los paneles de expertos para validar y retroalimentar una propuesta


inicial respecto de un perfil determinado. Cabe señalar que dicha propuesta
contiene información previamente recopilada a través de entrevistas y/u otros
métodos antes mencionados, aplicados a los ocupantes del cargo u otros; la cual
previamente ha sido analizada y sistematizada.

6.- ORGANIGRAMA MUNICIPAL

Primero que todo es necesario destacar la importancia de contar con un claro y


adecuado tipo de organigrama, por lo que se indica lo siguiente:

ORGANIGRAMAS

Formas de Representación

1.- Organigrama Vertical


2.- Organigrama Horizontal
3.- Organigrama Circular

ORGANIGRAMA VERTICAL

Cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior,


ligado por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y
autoridad.
Dibujan y describen de arriba hacia abajo las unidades principales y las
subordinadas.

ORGANIGRAMA HORIZONTAL

El nivel máximo jerárquico se representa a la izquierda, los demás niveles


jerárquicos van hacia la derecha siguiendo la forma normal de lectura

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Dibujan las unidades de izquierda a derecha en un mismo plan, colocando las


jerarquías superiores a la izquierda y las subordinadas a la

g e re n c ia d e p a rta m e n to s e c c io n e s

ORGANIGRAMA CIRCULAR

Formado por un cuadro central que corresponde a la autoridad máxima en la


organización. Alrededor se trazan círculos, cada uno constituye un nivel
jerárquico.
En el centro de la figura se coloca la unidad principal y se ubican las unidades
subordinadas de acuerdo a su importancia relativa y jerarquía en círculos
concéntricos que se proyectan en relación con la unidad central.

DIAGRAMACIÓN RELACIONES ENTRE UNIDADES

 Relaciones y unidades de línea

 Relaciones de asesoría y línea

 Relaciones de coordinación y comités

 Autonomía de la unidad

 Desconcentración de la unidad

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MANUALES

Los manuales son instrumentos que sirven de apoyo a la gestión directiva y que
constituyen un sistema de información o instrucción para la realización de
actividades de las diversas dependencias de una organización

OBJETIVO DE LOS MANUALES

- Permiten conocer la estructura organizacional mediante la descripción de


actividades que se desarrollan a nivel de unidades o dependencias.

- Representan un medio de comunicación ya que precisan las relaciones


jerárquicas (línea de mando, asesoría)

- Son fuentes e instrumentos de información e inducción. (Describen objetivos y


funciones de cada unidad).

- Permite diferenciar a las unidades de apoyo con aquellas que colaborar


directamente con los objetivos institucionales.

TIPOS DE MANUALES

1. Manual de Organización y Funciones


2. Manual de Procedimientos
3. Manual de Cargos
4. Manual de Políticas

MANUAL DE CARGOS

Este manual señala los objetivos de cada cargo en una determinada


dependencia, las relaciones y niveles de jerarquía, describiendo las funciones
generales y específicas que dicho cargo respecto de cada unidad que conforma
la organización municipal.

CONTENIDOS DEL CARGO

- Unidad
- Objetivo
- Relaciones jerárquicas
- Funciones
- Relaciones Funcionales
- Representación Gráfica

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ORGANIGRAMA I. MUNICIPALIDAD DE MACUL


JUZGADO CONCEJO
JUEZ ALCALDE
POL. LOCAL MUNICIPAL

JEFE DE ADMINISTRADOR
GABINETE MUNICIPAL

DIRECCIÓN SECRETA DIREC SERETARÍA DIREC DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIREC
JURÍDICA RÍA CIÓN DE DE PLANI CIÓN DE DE INFORMÁ DESARROLLO DE ASEO Y ADM. Y TRÁNSITO CIÓN DE
MUNICIPAL OBRAS FICACIÓN PROYECTOS TICA COMUNITARIO ORNATO FINANZAS Y T. PÚB. CONTROL
Y TECNOLOG.

Oficina de Depto. de Depto. de Área de Depto. Ope Depto. Inf. Depto. de Depto de Depto. de Depto. de
Partes Edificación Asesoría Alumbrado raciones y Estrat. Social Aseo Rentas Licencias de Auditoría
Urbana Público Soporte Conducir
Depto. de
Secretario
Oficina de Depto de Área de Depto. de Cultura Depto. de Depto de Depto. de Depto. de
Organizac Urbanismo Ingeniería y Desarrollo y Jardines y Personal Permisos de Fiscali
Sociales Constucción Segurdad Emergencia Circulación zación
Depto. de la
Sala de Vivienda
Oficina Depto. de Área Depto. de Depto de Depto. de
Actuarios
Sala de Fiscalización Permisos de Administra Adquisicio Ingeniería
Concejale Oficina. Depto. Medio
ción nes
Ocupación y
Transpa Ambiente
s Servicios
Depto. de rencia
Depto. de Depto de Depto. Reg.
Administra Oficina
Depto. de Operaciones Adminis Comunal
ción Comercio
Deportes tración Perm. Circ.
Municipal SII

Departamento
Social Depto de
Finanzas Bodega

Depto. Lab. y
Empleo

Depto. Org. Contabi Presu Remune


= Cargos de Confianza del Alcalde Comunitarias lidad puesto Tesorería raciones

Dep. Prog.
Sociales

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FORMULARIO DE CONTENIDO Y PERFIL DECARGO

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO: Responde a la razón de la existencia del cargo, lo que se pretende conseguir a través
de su ejercicio.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES: Se refiere a las tareas esenciales que permitan cumplir con los objetivos o
propósito del cargo.

3.- REQUISITOS FORMALES: Indicar si es que efectivamente se requieren para cumplir con el propósito del cargo,
los requisitos de formación, especialización, experiencia, edad, etc.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Se detallan todos los datos que se requieren para facilitar el reclutamiento y la selección del funcionario que debe ocupar
el cargo descrito, como también los términos de los Manuales de Funciones y Evaluación del Desempeño (Proceso de
Calificaciones). Las especificaciones de Cargo a considerar son:
PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS: Conjunto de conocimientos, habilidades y características de personalidad; aptitudes y actitudes
requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficiencia y eficacia el propósito del cargo.
4.1.- COMPETENCIA TECNICA: Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia
que el cargo exige para su desempeño. Está dado por el nivel de complejidad y profundidad técnica de funciones,
traducido esto en procedimientos, prácticas, técnicas y experiencias específicas, uso de equipos simples o
especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos y/o teorías científicas, maestría en
determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias técnicas exigidas por el cargo.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN: Se refiere a la competencia requerida por el cargo por la


amplitud de la gestión/dirección con que el cargo se enfrenta para integrar, armonizar y ejecutar,
conceptual u operacionalmente tareas de mayor o menor homogeneidad y complejidad; recursos
actividades, procesos, grupos y objetivos distintos. Descripción brevemente las competencias de este tipo
requeridas por el cargo.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES: Se refiere a las características de personalidad y


aptitudes requeridas para el desempeño del cargo. A mayor nivel de exigencia de competencia en gestión/dirección, más
y mayores serán también las exigencias de este tipo de competencias. Algunas de ellas pueden ser: capacidad analítica
y de síntesis, resistencia al trabajo bajo presión, flexibilidad y capacidad de adaptación, capacidad de trabajo en equipo,
capacidad para motivar y conducir personas, orientación a resultados, etc. Probidad Administrativa. En definitiva
representas las exigencias físicas, emocionales, su entorno físico y materiales, documentos, equipos a utilizar o controlar
requeridos para el cargo.

5.- RESPONSABILIDAD: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja institucionalmente,


dentro de sus tareas.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE CARGOS


ORGANIGRAMA DE CARGOS

1.- ALCALDÍA

ALCALDE

JEFE DE
GABINETE

SECRETARÍA SECRETARÍA UNIDAD DE OF. OMUNI


ALCALDIA DE GABINETE APOYO CACIONES
GABINETE

AUXILIAR 1 AUXILIAR 2 ADMINIS ADMINIS


TRATIVO 1 TRATIVO 2

FORMULACION DE CONTENIDO Y PERFIL DEL CARGO

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ALCALDE MUNICIPALIDAD ALCALDIA 2

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Dar cumplimiento en el ejercicio de su función, a las finalidades que la Constitución Política
de la República y la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades contemplan para las
Municipalidades, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar
su participación en el progreso económico, social y cultural de la comuna.
2.- Asumir la Dirección y Administración superior del municipio, adoptando las decisiones que la
ley le otorga y en los términos que ella plantea.
3.- Establecer las funciones que estime convenientes para mejorar y hacer más eficiente la
gestión municipal.
4.- Poner en ejecución los planes y programas que fuesen necesarios, organizando mediante
reglamentos las distintas reparticiones y unidades con que opere el municipio, estableciendo
instrucciones que estime adecuadas para la buena gestión, coordinando o instruyendo en las
materias que reglamente, efectuando por sí o por quienes designe, las acciones de control que
sean necesarias para efectuar la supervigilancia del que hacer municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejercer la administración de la comuna, de acuerdo a las potestades que la ley otorga a las
municipalidades.
2.- Desarrollar las funciones privativas establecidas en el art. 3º Ley Orgánica Constitucional de
Municipalidades ( Ley Nº18.695).
3.- Desarrollar directamente o con otros órganos de la Administración del Estado las funciones
establecidas en el art.4º Ley Nº18.695.-

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4.- Ejercer las atribuciones contempladas en el art. 63º de la Ley Nº18.695.-


5.- Requerir acuerdo del Concejo Municipal para ejercer las atribuciones contenidas en el art.
64º y 65º de la Ley Nº18.695.-
6.- Participación en los distintos comités de políticas, planes, desarrollos, administración interna
y de Gestión de los servicios municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- El Alcalde será elegido por sufragio universal.
2.- Deberá acreditar haber cursado la enseñanza media o su equivalente.
3.- Cumplir con los requisitos señalados en el art. 57º de la Ley Nº18.695.-

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DE GABINETE ALCALDE ALCALDIA 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- El Gabinete de Alcaldía tiene por objeto apoyar el desarrollo de las actividades administrativas
y protocolares que el Alcalde determine.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Colaborar en la atención de situaciones que requieren el pronunciamiento o decisión directa
del Alcalde.
2.- Programar y coordinar las actividades administrativas y protocolares del Alcalde.
3.- Supervisar el desarrollo de las actividades administrativas de apoyo directo al Alcalde.
4.- Otras funciones o actividades que determine el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.).-
2.- Persona de exclusiva confianza del Alcalde..-

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA ALCALDÍA ALCALDE ALCALDÍA 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto ordenar y administrar las tareas administrativas y protocolares del Alcalde.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar la agenda del Alcalde
2.- Atender sus requerimientos

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3.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la Secretaría.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.).-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario
2.- Relaciones Públicas

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomiendan

5.- RESPONSABILIDAD: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja


institucionalmente, dentro de sus tareas.
1.- Responsabilidad por documentos e informes confidenciales

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DE GABINETE ALCALDE ALCALDIA 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto ordenar y administrar las tareas administrativas y actividades del Jefe de
Gabinete.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar las actividades del Jefe de gabinete
2.- Llevar agenda del Jefe de Gabinete.
3.- Atención de Público
4.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la Secretaría.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario
2.- Relaciones Públicas

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomiendan

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Responsabilidad por documentos e informes confidenciales

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO 1 ALCALDE ALCALDIA 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Transportar al Alcalde en vehículo municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir vehículo destinado a uso exclusivo del Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de mecánica general a nivel usuario.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Probidad
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Buen trato
5.- Capacidad de reserva y confidencialidad.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO 2 ALCALDIA ALCALDIA 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Coordinar acciones administrativas de la Alcaldía.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar trámites relacionados con la Alcaldía.
2.- Realizar tareas administrativas de la Alcaldía.
3.- Cooperar y apoyar en las tareas requeridas en la Alcaldía.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel usuario5.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Probidad
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Buen trato
5.- Capacidad de reserva y confidencialidad.
6.- Actitud para trabajar en equipo

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Responsabilidad por documentos e informes confidenciales

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR 1 ALCALDIA ALCALDIA 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Conducir camioneta de Alcaldía

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Despachar correspondencia de Alcaldía
2.- Realizar trámites en cuanto a la documentación recibida en la Secretaría.
3.- Conducir camioneta de Alcaldía

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4.- Sacar fotocopias de los documentos requeridos.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
ESPECIFICACIONES DEL CARGO
PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1.- Múltiples actividades simultáneas
2.- Capacidad para trabajar bajo presión
3.- Aptitud para recibir órdenes
4.- Probidad
5.- Respeto por los conductos regulares
6.- Buen trato
7.- Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomienden.

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Responsabilidad por la documentación e informes confidenciales que tramita.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR 2 ALCALDIA ALCALDIA 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Atender y preparar servicios de alimentación para Alcalde, Concejales e invitados.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Preparación de alimentos, actividades de Alcaldía.
2.- Atención y servicio gastronómico a Alcalde, Concejales e invitados en actividades
protocolares propias de las funciones presididas por la autoridad edilicia.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1.- Capacidad de organización
2.- Capacidad para trabajar bajo presión
3.- Buen trato
4.- Autonomía
5.- Habilidad manual
6.- Respeto por los conductos regulares

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7.- Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomienden.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
UNIDAD DE APOYO ALCALDE ALCALDIA NO DEF.

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Apoyar las tareas del Alcalde, haciendo más expedito los problemas o conocer de las
necesidades de la Comunidad.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Coordinar y clasificar necesidades de la comunidad
2.- Ser nexo entre la comunidad y el Alcalde
3.- Informar en general al Alcalde de las necesidades y problemáticas más urgentes de la
Comunidad.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario
2.- Conocimientos en materias sociales.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Responsabilidad por la documentación e informes confidenciales que tramita.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OFICINA COMUNICACIONES ALCALDE ALCALDIA NO DEF.

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Es una Unidad Asesora del Alcalde que tiene por objeto organizar el protocolo de las actividades
municipales y mantener un efectivo contacto del Municipio con la Comunidad.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Divulgar y comunicar los programas y actividades del Alcalde
2.- Mantener informado al Alcalde de todo lo que se relaciona entre el Municipio con la
Comunidad y terceros.
3.- Preparar las conferencias de prensa, entrevistas, reuniones y otras actividades similares del
Municipio, cada vez que el Alcalde o el Jefe de Gabinete se las encomienden.
4.- Elaborar y redactar material informativo en general, y en especial declaraciones públicas,
advertencias, cartas, respuestas a los diarios, desmentidos, etc.
5.- Mantener un archivo de prensa y de otras publicaciones de interés municipal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Responsabilidad por la documentación e informes confidenciales que tramita.

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2.- ADMINISTRADOR MUNICIPAL

ADMINISTRADOR
MUNICIPAL

- SUPERVISOR Aplicación Ley 20.285


de Acceso a la Información Pública.
- SECRETARIA

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCI
O
NARIO
ADMINISTRADOR MUNICIPAL ALCALDE ADMINISTRACION MUNICIPAL 3

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Coordinar la acción de todas las unidades municipales, a fin de obtener con el menor costo y en
el más breve plazo, se cumplan las tareas a desarrollar de acuerdo a los objetivos propios del
municipio.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Velar por que se cumplan adecuadamente la gestión y ejecución técnica de las políticas,
planes y programas de la Municipalidad.
2.- Ejercer además, las funciones propias del Alcalde, subrogar, asesorar y representarlo.
3.- Coordinar el funcionamiento de la Municipalidad con los órganos de la Administración del
Estado que corresponda.
4.- Dictar resoluciones obligatorias de carácter general o particular, ajustándose a la ley y
Reglamentación que corresponda en cada caso, debiendo requerir el visto bueno de la Asesoría
Jurídica que establecerá que el acto se ajusta a derecho.
5.- Citar a C.T.A. por orden del Alcalde.
6.- Coordinar materias por instrucción del Alcalde, como la aplicación Ley Nº20.285 , ley de
transparencia pública, relaciones con el M.O.P. Metro, Servicios Públicos, Proyectos de
desarrollo urbano, etc.
7.- Presidir Comisión de Patentes.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

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4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Autonomía

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad en el manejo de documentos e informes confidenciales.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SUPERVISOR LEY DE ADMINISTRADOR ADMINISTRACION 6
TRANSPARENCIA MUNICIPAL MUNICIPAL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Coordinar el envío de información activa a Informática, relacionada con la Ley Nº 20.285 de
acceso a la información pública del municipio.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES: Se refiere a las tareas esenciales que permitan cumplir con los
objetivos o propósito del cargo.
1.- Supervisar el envío de Información Activa a la Dirección de Informática y de Tecnología de la
Comunicación, para su publicación en la página Web.
2.- Supervisar las respuestas oportunas a requerimientos de Información Pasiva recibidos en la
Oficina de Partes.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Excelente nivel de comunicación

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5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR MUNICIPAL ADMINISTRACION MUNICIPAL 17

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto ordenar y administrar las tareas administrativas y actividades del Administrador
Municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar ingreso y egreso de correspondencia y documentación.
2.- Entrega y archivo de documentación
3.- Recepción de público y llamados telefónicos

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Capacidad de organización

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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3.- SECRETARIA MUNICIPAL

SECRETARIO
MUNICIPAL

SECRETARIA MUNICIPAL OFICINA DE PARTES ORG. COMUNITARIAS SALA DE CONCEJALES


- SECRETARIA - JEFE DE DEPTO. - ADMINISTRATIVO1 - ADMINISTRATIVO1
- ADMINISTRATIVO - ADMINISTRATIVO1 - ADMINISTRATIVO2 - ADMINISTRATIVO2
- AUXILIAR - ADMINISRATIVO2 - ADMINISTRATIVO3
- AUXILIAR1
- AUXILIAR2

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIO MUNICIPAL ALCALDE SECRETARIA MUNICIPAL 4

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene como objetivo principal dirigir las actividades administrativas de secretaría del Alcalde y
del Concejo Municipal y desempeñarse como Ministro de Fe en todas las actuaciones
municipales.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Desempeñarse como Ministro de Fe en todas las actuaciones municipales.
2.- Dirigir las actividades de secretaría administrativa del Alcalde y del Concejo.
3.- Certificar la vigencia de la personalidad jurídica a las organizaciones comunitarias.
4.- Aprobar u objetar la constitución de las organizaciones, como asimismo la reforma de sus
estatutos, en conformidad a la ley.
5.- Cumplir las demás funciones que la ley y el Alcalde le encomienden.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Persona de exclusiva confianza del Alcalde.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión

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5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación


6.- Buen trato
7.- Capacidad analítica y de síntesis.
8.-Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomienden.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARIA MUNICIPAL 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar y registrar todo tipo de documentación y derivarla a quien
corresponda para su proceso.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar y registrar Notas, Memos, Oficios, Decretos, etc para su posterior despacho.
2.- Preparar documentación para su despacho
3.- Archivar copia de documentos, clasificados por unidades municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARIA MUNICIPAL 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar y registrar todo tipo de documentación y derivarla a quien
corresponda para su proceso.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar y registrar Notas, Memos, Oficios, Decretos, etc para su posterior despacho.
2.- Preparar documentación para su despacho
3.- Archivar copia de documentos, clasificados por unidades municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARIA MUNICIPAL 18

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto preocuparse de retirar diariamente correspondencia y documentación, de
Correos y Organismos Públicos respectivamente.

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Retirar la correspondencia de Correos de Chile y la documentación de la Contraloría General
de la República, Intendencia y demás organismos públicos, diariamente.
2.- Preparar documentación para su despacho
3.- Realizar las demás funciones que le encomiende el Secretario Municipal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE OFICINA DE PARTES SECRETARIO MUNICIPAL SECRETARÍA MUNICIPAL 9

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar, ingresar, registrar, tramitar, despachar y archivar en forma
ordenada y expedita toda la documentación del Municipio y los reclamos que se formulen por los
particulares al Alcalde.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir y registrar en forma metódica y ordenada todas las comunicaciones y documentos
que lleguen desde el exterior a la municipalidad.
2.- Numerar y fechar los Decretos Alcaldicios, las Ordenanzas, los Reglamentos Municipales y
los Contratos.
3.- Despachar las comunicaciones y documentos municipales que salen al exterior, asignándole
la clave respectiva.
4.- Informar al Secretario Municipal sobre las adjudicaciones de propuestas públicas, privadas y
contrataciones directas de servicios para el Municipio, en forma semanal y oportuna, con el
objeto de ser informadas ante el Concejo Municipal.

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Capacidad de reserva y confidencialidad en los temas que se le encomiendan.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO1 JEFE OF. PARTES SECRETARIA MUNICIPAL 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto atender en forma expedita las consultas de los Contribuyentes y recepción de
documentación varia.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar archivo ordenado y metódico de la documentación oficial del Municipio, conforme al
Reglamento respectivo, velando por su correcta conservación y actualización
2.- Atender en forma expedita al público en general
3.- Recepción de documentos en general.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO2 JEFE OF. PARTES SECRETARIA MUNICIPAL 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar y registrar todo tipo de documentación y derivarla a quien
corresponda para su proceso.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar y registrar Notas, Memos, Oficios, Decretos, etc para su posterior despacho.
2.- Preparar documentación para su despacho
3.- Archivar copia de documentos, clasificados por unidades municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR1 JEFE OF. PARTES SECRETARIA MUNICIPAL 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de estafeta y demás funciones que le encomiende el Jefe
de Oficina de Partes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Despacho de documentación.
2.- Realizar fotocopiado de la documentación requerida.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR2 JEFE OF. PARTES SECRETARIA MUNICIPAL 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de estafeta y demás funciones que le encomiende el Jefe
de Oficina de Partes.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Despacho de documentación.
2.- Realizar fotocopiado de la documentación requerida.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO1 SECRETARIA MUNICIPAL ORG. COMUNITARIAS 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar un registro público y certificar el depósito del acta constitutiva de las
organizaciones comunitarias, en conformidad a la Ley.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar y certificar las actas públicas de la constitución de las Organizaciones Comunitarias.
2.- Certificar la vigencia de la personalidad jurídica a las Organizaciones Comunitarias.
3.- Aprobar u objetar la constitución de las Organizaciones Comunitarias, como asimismo la
reforma de sus estatutos, en conformidad a la Ley.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMISTRATIVO2 SECRETARIA MUNICIPAL ORG. COMUNITARIAS 13

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar y despachar la documentación relacionada con las Organizaciones
Comunitarias.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar documentación de las distintas y futuras Organizaciones Comunitarias.
2.- Despachar documentación relacionadas con las Organizaciones Comunitarias.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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Revisión 00/00/0000

7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO1 SECRETARIA MUNICIPAL SALA DE CONCEJALES 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar en las tareas administrativas y de secretaría a los distintos Concejales,
para que cumplan mejor sus funciones.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir, registrar y archivar, según corresponda, la documentación que reciba el Concejo,
como también despachar la correspondencia de emane del mismo.
2.- Atender público, concertar y coordinar entrevistas entre los vecinos de la Comuna con los
distintos miembros del Concejo.
3.- Realizar las demás funciones que el Concejo le solicite.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO2 SECRETARIA MUNICIPAL SALA DE CONCEJALES 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar en las tareas administrativas y de secretaría a los distintos Concejales,
para que cumplan mejor sus funciones.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir, registrar y archivar, según corresponda, la documentación que reciba el Concejo,
como también despachar la correspondencia de emane del mismo.
2.- Atender público, concertar y coordinar entrevistas entre los vecinos de la Comuna con los
distintos miembros del Concejo.
3.- Realizar las demás funciones que el Concejo le solicite.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO3 SECRETARIA MUNICIPAL SALA DE CONCEJALES 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar en las tareas administrativas y de secretaría a los distintos Concejales,
para que cumplan mejor sus funciones.

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ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 39 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir, registrar y archivar, según corresponda, la documentación que reciba el Concejo,
como también despachar la correspondencia de emane del mismo.
2.- Atender público, concertar y coordinar entrevistas entre los vecinos de la Comuna con los
distintos miembros del Concejo.
3.- Realizar las demás funciones que el Concejo le solicite.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 40 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

4.- DIRECCIÓN DE CONTROL

DIRECTOR DE
CONTROL

SECRETARIA DE DIRECCIÓN DEPTO. DE AUDITORÍA DEPTO. DE FISCALIZACIÓN


- SECRETARIA -JEFE DE DEPTO. - JEFE DE DEPTO.
- ADMINISRATIVO - ADMINISRATIVO - ADMINISTRATIVO1
- AUXILIAR - ADMINISTRATIVO2
- ADMINISTRATIVO3

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTOR DE CONTROL ALCALDÍA DIRECCION DE CONTROL 4

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
La Dirección de Control depende jerárquicamente del Alcalde y tiene el carácter de contralor de
todas las unidades municipales y asesora del Concejo Municipal. Teniendo por objeto verificar y
controlar la legalidad en el cumplimiento de los objetivos, planes y programas del Municipio,
tomando en consideración las instrucciones técnicas de la Contraloría General de la República y
las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, promoviendo el correcto funcionamiento del
Municipio, como asimismo salvaguardar el patrimonio municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Prestar asesoría al Alcalde y al Concejo, servir de órgano de consulta para el resto de las
Unidades municipales en lo relativo al control interno operativo.
2.- Evaluar dentro de sus atribuciones legales el funcionamiento administrativo del municipio y
proponer el mejoramiento de su organización o métodos cuando corresponda.
3.- Súper vigilar el cumplimiento del Programa de Mejoramiento de la Gestión Municipal y emitir
Informes al Concejo Municipal.
4.- Analizar las instrucciones, reglamentos, manuales de organización y procedimientos,
recomendado cuando proceda, su elaboración o actualización.
5.- Conocer todo acto municipal que tenga contenido patrimonial.
6.- Representar al Alcalde los actos municipales, cuando los estime ilegales, para cuyo efecto
tendrá acceso a toda la documentación pertinente-
7.- Elaborar informes jurídicos, a petición de otras Direcciones.
8.- Cumplir con las demás funciones que la ley, el Alcalde o el Concejo le encomienden.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración.
3.- Los señalados en el Art. 29º letra e) inciso segundo de la Ley 18.695 Orgánica

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Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 41 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

Constitucional de Municipalidades.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTOR DE CONTROL DIRECCION DE CONTROL 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar el control y registro de toda la documentación de las demás Direcciones
Municipales y de organismos externos que ingresa a la Dirección de Control.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar el control y registro de toda la documentación de las demás dependencias municipales
y de organismos externos tanto en su ingreso como en su salida.
2.- Servir de apoyo al Director(a) en la elaboración de documentos como Oficios, Ordinarios,
Memos, Cartas u otros.
3.- Revisar los gastos menores de las distintas dependencias de la Municipalidad.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 42 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO DIRECTOR DE CONTROL DIRECCION DE CONTROL 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto servir de apoyo en todas las tareas relacionadas con el registro y control de
todo tipo de documentación que llega a la Dirección.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Apoyar a la Secretaría de la Dirección de Control en el ingreso de los Decretos de Pago y
órdenes de Compra para su tramitación.
2.- Mantener actualizados los archivos de las Órdenes de Compra, Decretos de Pagos y Oficios
en general.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 43 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación


6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR DIRECTOR DE CONTROL DIRECCION DE CONTROL 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de estafeta y demás funciones que le encomienden en la
Dirección de Control.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el despacho de toda la documentación que sale de la Dirección de Control hacia
otras dependencias del Municipio, resguardando su integridad, registrando la recepción de ésta.
2.- Mantener actualizados y ordenados los archivos de la Dirección de Control, tales como
correspondencia, decretos de pago, órdenes de compra y toda otra documentación de esta
Dirección.
3.- Sacar fotocopias de toda la documentación en que sea requerida.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 44 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. AUDITORIA DIRECTOR DE CONTROL DIRECCION DE CONTROL 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto verificar la debida utilización de los bienes y recursos institucionales,
protegiendo el patrimonio municipal, poniendo énfasis en el grado de efectividad y eficiencia
con que se han utilizados los recursos materiales y financieros como de los métodos y
procedimientos existentes, de conformidad a la legislación y normativa vigente, proponiendo
modificación de políticas que disminuyan el riesgo, controles operativos y de acción correctiva.
En definitiva ser un ente preventivo más que correctivo en el manejo del Control Interno
Municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Desarrollar un plan de auditoría y fiscalizaciones anual a las áreas más críticas del municipio.
2.- Planificar, Dirigir y Controlar las auditorias internas del municipio,
3.- Evaluar la eficiencia y eficacia con que se logran o alcanzan los objetivos, metas y políticas
municipales.
4.- Evaluar el sistema de Control Interno, es decir, analizar si se han aplicado las medidas
suficientes que aseguren el buen cumplimiento de las funciones y aprovechar en forma óptima los
recursos de que se disponen.
5.- Asesorar a la Dirección en la definición, alcance y evaluación de la Auditoría Externa que el
Municipio requiera.
6.- Preparar Informes de Auditoría al Alcalde con las propuestas correctivas que se estimen
necesarias para mejorar el cumplimiento de la gestión municipal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO JEFE DEPTO. AUDITORIA DIRECCION DE CONTROL 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene Por objeto colaborar y servir de apoyo en la realización de las Auditorias efectuadas en el
Departamento.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Verificar el cumplimiento de los programas y el destino de las inversiones municipales.
2.- Cooperar con el Jefe del departamento en analizar las instrucciones, reglamentos, manuales
de organización y procedimientos, recomendando cuando proceda, su elaboración o
actualización.
3.- Revisar y analizar los registros e inventarios de los bienes físicos municipales.
4.- Apoyar al Jefe del Departamento en Auditar y/o analizar los informes y estados financieros
que la Municipalidad presenta Interna o Externamente, con relación a su exactitud, oportunidad,
veracidad y utilidad.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE DIRECTORA DE DIRECCIÓN DE 7
FISCALIZACIÓN CONTROL CONTROL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de fiscalizar, supervisar y controlar la ejecución
financiera y presupuestaria municipal, como también el conocer de todo acto municipal que
tenga contenido patrimonial y todo lo relacionado con la verificación del destino de los fondos
entregados mediante subvenciones municipales.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


Fiscalizar, supervisar y controlar la ejecución financiera y presupuestaria municipal.
2.- Emitir un Informe Trimestral acerca del estado de avance del ejercicio programático
presupuestario municipal.
3.- Controlar el cumplimiento y recomendar la actualización de los convenios y contratos que
comprometan la responsabilidad y/o los bienes municipales.
4.- Analizar y visar los antecedentes relativos a las bases y evaluaciones de concesiones,
licitaciones públicas y propuestas privadas..
5.- Verificar que el destino de los fondos entregados mediante subvenciones, sean utilizados,
según el cometido que los originaron.
6.- Supervisar, Revisar, registrar y visar Órdenes de Compra, Decretos de Pago, Estados de
Pago, Honorarios, y todo acto que signifique egresos municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO

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NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO


NARIO
ADMINISTRATIVO1 JEFE DEPTO. DIRECCION DE 8
FISCALIZACIÓN CONTROL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Departamento en revisar y visar todo lo relacionado con Decretos de
Pago, Órdenes de Compra, Pago de Remuneraciones y Rendiciones de Cuentas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar y visar Decretos de pago y Órdenes de Compra del municipio.
2.- Revisar y visar rendiciones de cuentas.
3.- Revisar y visar procesos de pago de Remuneraciones, Horas extraordinarias y reliquidaciones
de sueldo.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO2 JEFE DEPTO. DIRECCIÓN DE 13
FISCALIZACIÓN CONTROL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Departamento en revisar y visar todo lo relacionado con Decretos de

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Pago, Órdenes de Compra, Pago de Remuneraciones y Rendiciones de subvenciones


otorgadas por el municipio.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Verificación y revisión de rendiciones de subvenciones otorgadas por el Municipio a las
Organizaciones Vecinales.
2.- Revisión y visación de decretos de pago.
3.- Revisión y visación del proceso de remuneraciones y horas extraordinarias del personal
municipal.
4.- Llevar al día el archivo de la documentación que ingresa al Departamento de Fiscalización.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINSITRATIVO3 JEFE DEPTO. DIRECCION DE 17
FISCALIZACIÓN CONTROL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al departamento de Fiscalización, en todas las tareas afines y que la
Dirección estime convenientes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar pago de honorarios,.
2.- Llevar al día archivo relacionado con los decretos de pago del Departamento.

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Revisión 00/00/0000

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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5.- DIRECCIÓN DE OBRAS

DIRECTOR DE
OBRAS

SECRETARÍA DE DIRECCION DEPTO. DE DEPTO DE DEPTO. DE OFICINA DE


- ENCARGADO DE EDIFICACION UBANISMO FISCALIZACIÓN CONVENIO CON SII
CONCESIONES Y PERMISOS - JEFE DE DEPTO. - JEFE DE DEPTO. - JEFE DE DEPTO. - JEFE DE DEPTO.
- TECNICO ASISTENTE - ARQUITECTO1 - ARQUITECTO - FISCALIZADOR JEFE - SECRETARIA
- SECRETARIA - ARQUITECTO2 - SECRETARIA - FISCALIZADOR1
- ENCARGADA OF. DE PARTES - SECRETARIA - DIBUJANTE TECNICO1 - FISCALIZADOR2
- ADMINISTRATIVO - DIBUJANTE TECNICO2 - FISCALIZADOR3
- AUXILIAR1 - SECRETARIA
- AUXILIAR2 - ADMINISTRATIVO1
- ADMINISTRATIVO2
- ADMINISTRATIVO3

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTOR DE OBRAS ALCALDE DIRECCION DE OBRAS 4

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Es una Dirección que depende directamente del Alcalde y tiene como objetivo procurar el
desarrollo urbano comunal y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias que regulen las construcciones y las obras de urbanización que se ejecuten en el
territorio comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Dirigir, planificar, organizar y controlar el cumplimiento de las funciones de la dirección
contempladas en el Art. 20º de la Ley. Nº 18.695 y aquellas que fijen leyes especiales.
2.- Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Urbanismo y
Construcción, del Plan Regulador Comunal y de las Ordenanzas correspondientes, para cuyo
efecto gozará de ciertas atribuciones específicas de La Ley. Nº 18.695.-
3.- Estudiar los antecedentes, dar los permisos de ejecución de obras, atender los reclamos
durante las faenas, dar su recepción, todo ello velando por el cumplimiento de la Ley General de
Urbanismo y Construcción y su Ordenanza, Plan Regulador Metropolitano y Comunal y Normas y
reglamentos del MINVU.
4.- Asesorar al Alcalde, Concejo Municipal, Direcciones Municipales y Organizaciones Vecinales
en materias propias de la DOM.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Poseer indistintamente el título profesional de Arquitecto, de Ingeniero Civil, de Constructor
Civil o de Ingeniero Constructor Civil. (último párrafo Art. 24º Ley. 18.695.-)

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ENCARGADO DE DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 6
CONCESIONES Y PERMISOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar a la Dirección de Obras en el desarrollo de labores de Inspector Técnico
por Concesiones, permisos y comodatos con Particulares.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Desarrollar labores de Inspector Técnico en materias relacionadas con concesiones, permisos
y comodatos otorgados por el Municipio a Particulares.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

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Revisión 00/00/0000

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
TÉCNICO ASISTENTE DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto atender requerimientos de vecinos u organizaciones vecinales en todo lo
relacionado con permisos, concesiones, postulación a subsidios, etc.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Atender requerimientos de vecinos y organizaciones vecinales, efectuando las visitas
inspectivas, informes y proposición de medidas a adoptar por la Dirección.
2.- Confeccionar todo tipo de certificados de viviendas, relacionados con postulación a subsidios.
3.- Desarrollar funciones de Inspector Técnico en contratos de concesión, comodatos y permisos,
cuando lo determine la Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización en áreas de
su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

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Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar el control y registro de toda la documentación de las demás Direcciones
Municipales y de organismos externos que ingresa a la Dirección de Obras.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Atender Público personalmente y por teléfono.
2.- Agendar las entrevistas solicitadas a la Dirección.
3.- Mantener actualizado el archivo de la Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ENCARGADA OF. PARTES DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto registrar el ingreso y despacho de toda la documentación que recibe la
Dirección de Obras Municipales.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ingresar y despachar toda la documentación que llega a la Dirección.
2.- Llevar registro de oficios y memorándum que se emiten en la Dirección.
3.- Atender e informar al público sobre el estado de los trámites ingresados a la DOM.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto efectuar labores administrativas relacionadas con registro de permisos y
recepciones definitivas otorgadas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar y recepcionar los permisos definitivos solicitados en la DOM.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
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Revisión 00/00/0000

2.- Colaborar con el personal de la Dirección en temas administrativos.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR1 DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 17

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar labores de estafeta.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el despacho de toda la documentación que sale de la Dirección de Obras hacia otras
dependencias del Municipio, resguardando su integridad.
2.- Sacar fotocopias de toda la documentación que sea requerida.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 56 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AUXILIAR2 DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 18

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto colaborar con el personal de la Dirección de búsqueda de antecedentes e
información a los Contribuyentes-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Colaborar con el Personal de la DOM en la búsqueda de antecedentes e informar y todo lo
relacionado con la mensajería.
2.- Sacar fotocopias de toda la documentación que sea requerida.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 57 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE EDIFICACIÓN DIRECTOR DE OBRAS DIRECCIÓN DE OBRAS 7

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto comprobar que los proyectos de construcciones y edificaciones en general, se
realicen conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Asesorar al Director en todo lo relacionado con la aprobación de proyectos de obras de
construcción en general, ellas incluyen tanto obras nuevas como ampliaciones, transformaciones
y otras que determinen las leyes y reglamentos.
2.- Fiscalizar el cumplimiento de las exigencias legales y reglamentarias en las obras de
edificación, ampliaciones, remodelaciones y/o demoliciones.
3.- Proponer los permisos y certificados que debe otorgar el Director de Obras.
4.- Mantener actualizado el catastro de las obras de edificación realizadas en la comuna.
5.- Supervisar y coordinar las labores que desarrollen los arquitectos y secretaría del
departamento.
6.- Atender consultas específicas que formulen por escrito o verbalmente los contribuyentes.
7.- Visar toda la documentación y permisos que emanan del departamento.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ARQUITECTO1 JEFE DE EDIFICACION DIRECCION DE OBRAS 8

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto revisar los expedientes de solicitudes de permiso para ejecución de obras,
anteproyectos, regularizaciones, para verificar el cumplimiento de la Ley General de Urbanismo
y Construcciones y su Ordenanza General, Plan Regulador Comunal y Metropolitano.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar expedientes de solicitudes de permisos de ejecución de obras, regularizaciones y
anteproyectos, de acuerdo a la normativa que los regula.
2.- Realizar labores de Inspección Técnica en contratos de concesión, permisos y comodatos.
3.- Calcular los derechos a cobrar a los contribuyentes por la ejecución de obras de edificación,
alteración u otras.
4.- Emitir informes respecto del uso del suelo y aptitud del inmueble en relación al otorgamiento
de patentes, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
5.- Velar porque las obras que tengan permiso de edificación y urbanización obtengan la
correspondiente recepción final.
6.- Velar por la conservación del archivo de expedientes de edificaciones de la Comuna.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ARQUITECTO2 JEFE DE EDIFICACION DIRECCION DE OBRAS 9

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto revisar los expedientes de solicitudes de permiso para ejecución de obras,
anteproyectos, regularizaciones, para verificar el cumplimiento de la Ley General de Urbanismo
y Construcciones y su Ordenanza General, Plan Regulador Comunal y Metropolitano.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar expedientes de solicitudes de permisos de ejecución de obras, regularizaciones y
anteproyectos, de acuerdo a la normativa que los regula.
2.- Realizar labores de Inspección Técnica en contratos de concesión, permisos y comodatos.
3.- Calcular los derechos a cobrar a los contribuyentes por la ejecución de obras de edificación,
alteración u otras.
4.- Emitir informes respecto del uso del suelo y aptitud del inmueble en relación al otorgamiento
de patentes, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
5.- Velar porque las obras que tengan permiso de edificación y urbanización obtengan la
correspondiente recepción final.
6.- Velar por la conservación del archivo de expedientes de edificaciones de la Comuna.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA JEFE DE EDIFICACIÓN DIRECCION DE OBRAS 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto registrar toda la documentación y expedientes que ingresan y se despachan del
departamento.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar toda la documentación y expedientes que ingresa y sale del Departamento.
2.- Informar el estado en que se encuentran los trámites al público en general.
3.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la secretaría.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DE URBANISMO DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 7

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto velar por el cumplimiento de la planificación urbana comunal y de las normas
legales y reglamentarias vigentes en materia de urbanismo.

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2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar el cumplimiento de las disposiciones del Plan regulador en Subdivisiones, Loteos,
Conjuntos Armónicos y Urbanizaciones de la Comuna.
2.- Diseñar y estudiar proyectos de construcciones específicos para ocupar espacios en la vía
pública.
3.- Asesorar técnicamente al Alcalde, Director de obras y demás unidades municipales a
requerimiento de éstas en materia de urbanización Comunal.
4.- Velar por la conservación del patrimonio urbano.
5.- Revisar proyectos de propaganda y elementos de publicidad a colocar en bienes de uso
público.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ARQUITECTO JEFE DE URBANISMO DIRECCION DE OBRAS 8

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto cooperar a la jefatura del departamento en las tareas relacionadas con
solicitudes de permiso de subdivisión, división y fusión de terrenos, de permisos para letreros
publicitarios, recepción de obras de urbanización, para verificar el cumplimiento de la Ley
General de Urbanismo y Construcción y sus Ordenanzas, Plan regulador Metropolitano de
Santiago y Comunal.

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2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Revisar los proyectos de subdivisiones, loteos, fusiones de predios y modificaciones de
deslindes.
2.- Revisar los proyectos de propaganda y elementos publicitarios a instalar en bienes nacionales
de uso público.
3.- Revisar e informar sobre los proyectos de refugios peatonales, casetas telefónicas y mobiliario
urbano en general a colocar en bienes nacionales de uso público.
4.- Inspeccionar las obras de urbanización para el otorgamiento de las recepciones finales.
5.- Asesorar al jefe del departamento en formar y mantener actualizado el catastro con toda la
información territorial permanente y el otorgamiento de certificados de línea de números de
expropiación y otros.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.
5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA JEFE DE URBANISMO DIRECCION DE OBRAS 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar el registro de toda la documentación y expedientes que ingresan y se
despachan del departamento.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar toda la documentación y expedientes que ingresa y sale del Departamento.
2.- Informar el estado en que se encuentran los trámites al público en general.
3.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la secretaría.

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3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIBUJANTE TÉCNICO1 JEFE DE URBANISMO DIRECCION DE OBRAS 11

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto la confección de certificados y planos, previa medición en terreno, según los
requerimiento del Departamento y la Dirección.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Visitas a terreno para la confección de certificados y de planos.
2.- Atención de público informando sobre disposiciones del plan Regulador Comunal.
3.- Apoyar en la mantención actualizada del catastro con toda la información territorial
permanente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Dibujante Técnico u otra carrera Técnica afín al cargo, o cursos de especialización y
actualización en áreas de su competencia.

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIBUJANTE TÉCNICO2 JEFE DE URBANISMO DIRECCION DE OBRAS 11

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto la confección de certificados y planos, previa medición en terreno, según los
requerimiento del Departamento y la Dirección.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Visitas a terreno para la confección de certificados y de planos.
2.- Atención de público informando sobre disposiciones del plan Regulador Comunal.
3.- Apoyar en la mantención actualizada del catastro con toda la información territorial
permanente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Dibujante Técnico u otra carrera Técnica afín al cargo, o cursos de especialización y
actualización en áreas de su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo

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Revisión 00/00/0000

3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DE FISCALIZACION DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 7

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto formar y mantener actualizado el catastro comunal y fiscalizar que las
edificaciones existentes cumplan con las normas legales y reglamentarias vigentes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Coordina y supervisa todas las labores que desarrollan los funcionarios del área de
fiscalización y atención de público y archivo.
2.- Controlar que las edificaciones sean ocupadas de acuerdo a las normas del uso de suelo que
contemple el Plan Regulador Comunal.
3.- Fiscalizar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias respecto de las obras de
edificación, ampliación, remodelación y/o demoliciones.
4.- Fiscalizar que los titulares de patentes municipales den a los inmuebles el uso autorizado,
controlando los establecimientos industriales, comerciales y de servicios.
5.- Visar toda la documentación, informes de factibilidad, de patentes, certificados de recepción
definitiva de obras, y en general todas las certificaciones e informes que emanan del
departamento.
6.- Realizar inspecciones técnicas en contratos de concesiones, permisos y comodatos.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad

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Revisión 00/00/0000

4.- Capacidad para trabajar bajo presión


5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
FISCALIZADOR DE JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 10
RECEPCION DE OBRAS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto revisar los expedientes y efectuar visitas inspectivas a edificaciones para los
efectos de la recepción definitiva parcial o total.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Comprobar el cumplimiento de las resoluciones municipales que afectan a las edificaciones
tales como clausura, demoliciones, cierres y otros.
2.- Fiscalizar que se cumplan las normas legales y reglamentarias sobre condiciones externas
que deben reunir las edificaciones, en especial las referentes a publicidad y propaganda.
3.- Cooperar con el Jefe del departamento en los informes específicos respecto del uso del suelo
y aptitud del inmueble en relación a las solicitudes de patentes, de acuerdo a normas legales v
reglamentarias.
4.- Realizar inspecciones técnicas en contratos de concesión, permisos y comodatos.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Arquitecto o profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10
semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
FISCALIZADOR1 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 8

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto efectuar visitas a edificaciones para atender reclamos, preparar notificaciones y
cursar denuncias al Juzgado de Policía Local cuando corresponda, y para fiscalizar
edificaciones para los efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de patentes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, denunciar las infracciones
al Juzgado de Policía Local y solicitar clausuras, cierres o demoliciones cuando proceda.
2.- Fiscalizar edificaciones para efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de
patentes.
3.- Fiscalizar que se cumplan las normas legales y reglamentarias sobre condiciones externas
que deben reunir las edificaciones, en especial las referentes a publicidad y propaganda.
4.- Emitir informes específicos respecto del uso del suelo y aptitud del inmueble en relación a las
solicitudes de patentes, de acuerdo a normas legales y reglamentarias.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Profesional, Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización
en áreas de su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 68 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
FISCALIZADOR2 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto efectuar visitas a edificaciones para atender reclamos, preparar notificaciones y
cursar denuncias al Juzgado de Policía Local cuando corresponda, y para fiscalizar
edificaciones para los efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de patentes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, denunciar las infracciones
al Juzgado de Policía Local y solicitar clausuras, cierres o demoliciones cuando proceda.
2.- Fiscalizar edificaciones para efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de
patentes.
3.- Fiscalizar que se cumplan las normas legales y reglamentarias sobre condiciones externas
que deben reunir las edificaciones, en especial las referentes a publicidad y propaganda.
4.- Emitir informes específicos respecto del uso del suelo y aptitud del inmueble en relación a las
solicitudes de patentes, de acuerdo a normas legales y reglamentarias.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Profesional, Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización
en áreas de su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
FISCALIZADOR3 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 13

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto efectuar visitas a edificaciones para atender reclamos, preparar notificaciones y
cursar denuncias al Juzgado de Policía Local cuando corresponda, y para fiscalizar
edificaciones para los efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de patentes.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, denunciar las infracciones
al Juzgado de Policía Local y solicitar clausuras, cierres o demoliciones cuando proceda.
2.- Fiscalizar edificaciones para efectos de emitir informes de factibilidad y de solicitudes de
patentes.
3.- Fiscalizar que se cumplan las normas legales y reglamentarias sobre condiciones externas
que deben reunir las edificaciones, en especial las referentes a publicidad y propaganda.
4.- Emitir informes específicos respecto del uso del suelo y aptitud del inmueble en relación a las
solicitudes de patentes, de acuerdo a normas legales y reglamentarias.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Profesional, Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización
en áreas de su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar los libros de registro de toda la documentación que ingresa y sale del
Departamento.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar toda la documentación que ingresa y se despacha del Departamento.
2.- Informar el estado en que se encuentran los trámites al público en general.
3.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la secretaría.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO1 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar todo tipo de solicitudes que se presentan en el Mesón de Atención
de Público y entrega de documentos.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar todo tipo de solicitudes que en general se entregan en el Mesón de Atención de

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Público.
2.- Entrega de documentos al Público, que previamente han sido solicitados.
3.- Girar los ingresos por concepto de derechos municipales.
4.- Mantener actualizado archivo por los derechos municipales ingresados.
5.- Atender consultas del público en general.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO2 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar todo tipo de solicitudes que se presenten en el Mesón de Atención
de Público y entregar documentos relacionados con solicitud de expedientes y permisos de
ejecución de obras.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar todas las solicitudes de expedientes y permisos de ejecución de obras.
2.- Mantener ordenado todos los archivos de expedientes de edificación de la Comuna.
3.- Mantener actualizado el archivo de expedientes de edificación en trámite pendiente con
observaciones y para pago.
4.- Girar los ingresos por concepto de derechos municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO3 JEFE DE FISCALIZACION DIRECCION DE OBRAS 14

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto recepcionar todo tipo de solicitudes que se presenten en el Mesón de Atención
de Público y entregar documentos relacionados con solicitud de expedientes y permisos de
ejecución de obras.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar todas las solicitudes de expedientes y permisos de ejecución de obras.
2.- Mantener ordenado todos los archivos de expedientes de edificación de la Comuna.
3.- Mantener actualizado el archivo de expedientes de edificación en trámite pendiente con
observaciones y para pago.
4.- Girar los ingresos por concepto de derechos municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración

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2.- Capacidad de trabajo en equipo


3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE OFICINA CONVENIO SII DIRECCTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 8

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto la atención de contribuyentes en materias propias de avalúo fiscal de las
propiedades, mantener el catastro comunal de bienes raíces.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Preparar información catastral de las propiedades.
2.- Mantener actualizado el catastro comunal de bienes raíces.
3.- Confeccionar certificados de avalúo.
4.- Atender público en materias propias de avalúos fiscales por concepto de propiedades.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Carrera Profesional, Técnica u otra afín al cargo, o cursos de especialización y actualización
en áreas de su competencia.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTOR DE OBRAS DIRECCION DE OBRAS 13

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto atender público que requiera la confección de certificados de avalúo y de las
labores propias de una secretaría.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Emitir certificados de avalúo solicitados por el público en general.
2.- Registrar toda la documentación que ingresa y se despacha de la Unidad.
3.- Ordenar, clasificar y archivar la documentación de la secretaría.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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6.- DIRECCIÓN DE ASEO Y ORNATO

DIRECTO
DE ASEO Y
ORNATO

SECRETARIA

ESTAFETA

ITO DE AREAS
VERDES

ITO RECOLECCIÓN
BASURA

ITO DE OPERACIONES

ENCARGADO
EXCEDENTES
BASURA

DEPTO. DEPTO. DEPTO. DEPTO. DE


DE ASEO DEPTO. PARQUES Y JARDINES OPERACIONES ADMINISTRATIVO EMERGENCIA

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTOR DE ASEO Y ALCALDÍA DIRECCION DE ASEO Y 6
ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objetivo planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades realiza la
Dirección para mantener el aseo y ornato de la comuna.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Planear, organizar y dirigir el aseo de las vías públicas, parques, plazas, jardines y, en

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general, de los bienes municipales y nacionales de uso público existentes en la comuna.


2.- Administrar las áreas verdes de la comuna y planear, organizar y dirigir programas de
construcción, reparación, mantención y cuidado de éstas.
3.- Diseñar e implementar programas de limpieza de sumideros de aguas lluvias y, en general, de
las acequias y canaletas existentes en la vía pública o de incidencia urbana.
4.- Colaborar en la protección y defensa de las áreas verdes públicas y privadas de la comuna y
en la elaboración de proyectos de ornamentación.
5.- Controlar el retiro oportuno de escombros y microbasurales.
6.- Controlar la efectiva administración, mantenimiento y reparación de la flota de vehículos de la
unidad.
7.- Fiscalizar el fiel cumplimiento de los contratos de prestación de servicios de la competencia de
la unidad.
8.- Estudiar y elaborar Bases para el llamado a propuestas Públicas para mantención de áreas
verdes; para recolección y transporte de RSD; para barrido de calle, etc.
9.- Disponer de los medios necesarios para afrontar situaciones de emergencia o catástrofes,
como también, organizar y coordinar el personal y recursos para afrontar dichos eventos.
10.- Administrar y coordinar el personal y los recursos para realizar obras de servicios generales
de inmuebles municipales y comunitarios y obras civiles de baja o media envergadura.-
11.- En general, cumplir todas aquellas otras funciones que sean encomendadas por la Ley o el
Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración.
3.- Los señalados en el Art. 29º letra e) inciso segundo de la Ley 18.695 Orgánica
Constitucional de Municipalidades.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:

1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 12
ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar el control, el registro, el archivo y la administración general de la
documentación oficial que ingresa o sale de la Dirección de Aseo y Ornato, ya sea de las demás
Direcciones Municipales y de organismos externos, como también, asesorar al Director en temas
específicos propios de su cargo como llevar registro de gastos menores, administrar el apoyo
con implementación de eventos especiales, llevar agenda etc.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar el control, registro, archivo y administración general de toda la documentación oficial
que ingresa o sale de la Dirección de Aseo y Ornato, ya sea de las demás Direcciones
Municipales y de organismos externos.
2.- Servir de apoyo al Director en la elaboración de documentos como Oficios, Ordinarios,
Memos, Cartas u otros.
3.- Revisar y registrar los gastos menores de la Dirección.-
4.- Administrar apoyo con implementación de los eventos especiales
5.- Llevar agenda del Director, coordinando reuniones, llamadas telefónicas, CTA, reuniones de
Concejo Municipal, etc.
6.- Administrar labores de aseo y limpieza interior de oficinas, como también, solicitar y controlar
uso de útiles de escritorio y aseo.
7.- Atender telefónica o personalmente al público y funcionarios que acude a la unidad.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario
2.- Título técnico de secretariado u otra calificación con afinidad al cargo

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ESTAFETA DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 16
ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar labores de estafeta es decir el despacho de la correspondencia y
documentación oficial de la unidad, como también, recibir la correspondencia entregada por
otras Direcciones Municipales y Oficina de Partes del municipio, cuando corresponda. Además,
asistir al Director y a la Secretaria de Dirección en la realización de trámites específicos.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar el despacho de documentación oficial enviada por la Dirección (memorándum, oficios,
informes, etc.) dirigido a otras unidades municipales y a organismos externos, cuidando su
integridad y registrando la recepción de ésta.
2.- Recibir documentación enviada por otras unidades municipales y Oficina de Partes
3.- Retirar remesas de útiles de escritorio y aseo entregadas por Bodega DAF.-
4.- Asistir al Director y a la Secretaria en trámites específicos, tales como realizar ingresos de
recaudación a Tesorería Municipal, entrega de documentación confidencial, etc.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No indispensable experiencia previa.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.-

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ITO DE AREAS DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 10
VERDES ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto velar por el fiel cumplimiento del contrato vigente de Mantención de Áreas
Verdes de la comuna, tanto lo establecido en las Bases Administrativas y Técnicas de la
Licitación como lo ofertado.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar el control diario en terreno de las labores de mantención contempladas en el contrato
verificando que éstas se realicen de acuerdo a las Bases Administrativas y Técnicas de la
Licitación y la oferta presentada por la empresa.
2.- Informar oportunamente al Director sobre incumplimientos afectos a multas y sanciones y
proceder a su cálculo y notificación.-
3.- Administrar el libro manifold del contrato, registrando las observaciones técnicas respectivas y
tomando conocimiento de las comunicaciones estampadas por la empresa en el mismo.
4.- Proceder a dar Vº Bº a las facturas mensuales verificando que la documentación de pago de
cotizaciones previsionales que debe venir adjunta esté al día.-
5.- Asesorar al Director en la redacción de las notificaciones y comunicados oficiales enviados a
la empresa, como también, asesorar sobre los requerimientos recibidos de la misma
6.- Estudiar y preparar Bases Adm. y Técnicas para nuevos llamados a Propuesta Pública.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel de usuario
2.- Experiencia en Mantención y construcción de áreas verdes de a lo menos 03 años.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ITO RECOLECCIÓN DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 11
BASURA DOMICILIARIA ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto velar por el fiel cumplimiento del contrato vigente de Recolección y Transporte
de Residuos Sólidos Domiciliarios de la comuna, tanto lo establecido en las Bases
Administrativas y Técnicas de la Licitación como lo ofertado.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar el control diario en terreno de las labores de recolección y transporte de basura
domiciliaria contempladas en el contrato verificando que éstas se realicen de acuerdo a las Bases
Administrativas y Técnicas de la Licitación y la oferta presentada por la empresa.
2.- Informar oportunamente al Director sobre incumplimientos afectos a multas y sanciones y
proceder a su cálculo y notificación.-
3.- Registrar las observaciones técnicas respectivas en las hojas de ruta de cada camión
recolector
4.- Proceder a dar Vº Bº a las facturas mensuales verificando que la documentación de pago de
cotizaciones previsionales que debe venir adjunta esté al día.-
5.- Asesorar al Director en la redacción de las notificaciones y comunicados oficiales enviados a
la empresa, como también, asesorar sobre los requerimientos recibidos de la misma
6.- Estudiar y preparar Bases Adm. y Técnicas para nuevos llamados a Propuesta Pública.-
7.- Controlar y registrar estadísticas de volumen retirados y puestos en vertedero, tanto de la
empresa como de origen municipal o de otra procedencia.-
8.- Proceder a dar Vº Bº a facturas de Disposición Intermedia y Final de residuos, verificando que
dicho cobro se ajuste a los estándares registrados por el municipio
9.- Dar Vº Bº a factura de cuota de cierre de vertederos.
10.- Administrar al entrega y registro de contenedores de basura.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica o funcionario con más de 10 años
de experiencia en el rubro.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario
2.- Experiencia en recolección y transporte de RSD, con un mínimo de 03 años.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
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6.- Buen trato


7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ITO DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 9
OPERACIONES ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene Por objeto administrar y controlar las obras civiles realizadas con medios municipales o
con financiamiento del Gobierno Regional y los servicios generales de mantención de
infraestructura municipal y comunitaria que se realizan con personal y financiamiento municipal.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Controlar técnicamente la ejecución de obras civiles realizadas con medios municipales o con
financiamiento externo.
2.- Controlar el buen uso de los materiales herramientas y vehículos, como también, la asistencia
del personal.
3.- Velar por la correcta y oportuna mantención y reparación de la infraestructura municipal y
comunitaria.
4.- Realizar la evaluación, presupuestos y solicitudes de pedidos de materiales, herramientas,
vehículos y personal para cada obra que se realice.
5.- Almacenar y cuidar la integridad de herramientas y materiales en uso.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 82 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ENCARGADO DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCIÓN DE ASEO Y 12
EXCEDENTES DE ORNATO ORNATO
BASURA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto de fiscalizar y registrar los sobreproductores de basura domiciliaria en la
comuna, cuantificando los volúmenes de excedentes generados al mes para cada semestre del
año.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Verificar a diario los volúmenes de RSD sacados a la vía pública por la propiedades
industriales y comerciales de la comuna, dejando registros fotográficos de cada situación.-
2.- Llevar registros estadísticos de volúmenes detectados frente a cada propiedad, a objeto de
emitir un informe semestral de sobreproductores, el cual se enviará a la DAF para su cobro.
3.- Asesorar al Director en la elaboración de respuesta a las cartas de apelación a lo cobros de
excedentes que envíen los sobreproductores
4.- Llevar un archivo de Excedentes de Basura, con informes semestrales, oficios de cobros,
cartas de apelación y memorándum de respuestas
5.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Funcionario con a lo menos 01 año de experiencia en cargos similares.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

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5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 10
ASEO ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto desarrollar las actividades relacionadas con la mantención del aseo de la
comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar las tareas de aseo de las vía pública de la comuna con medios propios o a través de
terceros, con el fin de mantener limpios diariamente los Bienes Nacionales de usos público de la
comuna.
2.- Desarrollar programas permanentes de retiro de microbasurales, escombros, ramas y otros
residuos acumulados clandestinamente en la vía pública.
3.- Desarrollar programa anual de desmalezado de vías pública, recintos municipales y
comunitarios de la comuna
4.- Realizar servicio de retiro de escombros, ramas y otros residuos requeridos por la comunidad.
5.- Fiscalizar le cumplimiento de la ordenanza de aseo
6.- Realizar mantención de canchas de pasto sintético de la comuna.-
7.- Desarrollar programas permanente de barrido de calles, tanto el barrido manual con el barrido
mecánico.-
8.- Representar al municipio ante la IRM par el programa de Aspirado de calles del gobierno
regional.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

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7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCIÓN DE ASEO Y 14
DEPTO. DE ASEO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto llevar el control, el registro, el archivo y la administración general de la
documentación oficial que ingresa o sale de la unidad y asesorar al Jefe de Depto. en labores
administrativas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir y despachar la documentación entregada por la Dirección, llevando registro en libros
de recepción y entrega.-
2.- Llevar archivo de Ordenes de Trabajo de camiones
3.- Llevar cuaderno de tasaciones
4.- Atender llamados telefónicos o personalmente al público, como también, operar la central de
radio de la unidad.
5.- Asesorar al Jede de Depto. en labores administrativas de diversa naturaleza.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Título técnico de secretariado u otro a fin o funcionaria con 03 años de experiencia en cargo
similar.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
TECNICO DE DEPTO. JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y NO
DE ASEO ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar técnica y administrativamente al Depto. de Aseo, en todas las tareas
afines y que la Dirección estime convenientes.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Estudiar y elaborar programas de barrido, desmalezado mecánico, retiro de microbasurales,
mantención de canchas sintéticas, etc.
2.- Elaborar contratos de Prestadores de Servicios de la Dirección y realizar control de asistencia,
permisos, licencias médicas, etc. del mismo.
3.- Elaborar informes mensuales de asistencia de prestadores de servicios para pago de
honorarios y efectuar pago mensual.
4.- Llevar estadísticas computacionales de los programas y archivo de informes, asistencias,
contratos, etc.
5,- Llevar inventario físico de bienes municipales inventariables de la Dirección.-
6.- Atender requerimientos técnicos de los programas y asesorar al Jefe de Aseo en la toma de
decisiones

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
CONDUCTOR DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y 14
CAMION ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar la conducción de camiones municipales destinados a las labores de
aseo y ornato de la comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir el camión municipal a cargo, llevando al día la bitácora, solicitando y registrando
oportunamente el llenado del estanque de combustible, verificando diariamente el estado
mecánico y físico del vehículo, solicitando oportunamente las reparaciones y mantenciones
preventivas que procedan, verificando diariamente el vencimiento de los documentos
reglamentarios y avisando oportunamente para su renovación.-
2.- Dar cumplimiento de las Órdenes de Trabajo diaria, siguiendo la ruta establecida, organizando
el trabajo de los peonetas, incluyendo las modificaciones que surjan en la jornada y finalmente,
depositando las cargas en el vertedero autorizado y solicitando la boleta de pesaje.
3.- Cuidar del buen comportamiento de los peonetas que se le asignen y que realicen el trabajo
de acuerdo a la Orden de Trabajo.
4.- Accionar los mecanismos y sistemas adicionales par carga y descarga, ya sea para camión
tolva o camión compactador.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Licencia de Conducir que lo habilite para conducir camiones.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos que maneja y el vehículo que conduce.-

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
PEONETA DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y 16
CAMIÓN ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar el cargío manual de los camiones destinado al aseo y ornato de la
comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el cargío manual de camiones tolva o compactador.-
2.- Ayudar al conductor par accionar los mecanismos y sistemas adicionales de carga y descarga.
3.- Realizar el trabajo conforme a la Orden de Trabajo y las instrucciones del conductor.-
4.- Apoyar al conductor realizando una buena distribución de la carga y colocando la carpa que
cubre la carga, como también, ayudar para realizar maniobras de descarga.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No necesita conocimientos o capacitación previa.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
CONDUCTOR DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y 14
MINICARGADOR ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto conducir y operar el minicargador frontal municipal en actividades de aseo y

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ornato de la comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir y operar el minicargador frontal municipal, llevando al día la bitácora, solicitando y
registrando oportunamente el llenado del estanque de combustible, verificando diariamente el
estado mecánico y físico del vehículo, solicitando oportunamente las reparaciones y
mantenciones preventivas que procedan, verificando diariamente el vencimiento de los
documentos reglamentarios y avisando oportunamente para su renovación.-
2.- Dar cumplimiento de las Órdenes de Trabajo diaria, siguiendo la ruta establecida y
procediendo a efectuar los cargíos mecánicos que procedan.-
3.- Verificar diariamente el estado eléctrico, de frenos y físico del carro de arrastre del
minicargador, solicitando oportunamente las reparaciones y mantenciones preventivas que
procedan, verificando diariamente el vencimiento de los documentos reglamentarios y avisando
oportunamente para su renovación.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Licencia de conducir que lo habilite para conducir maquinaria pesada.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OPERADOR DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y 16
DESMALEZADORA ORNATO
MECANICA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto operar las desmalezadoras mecánicas a motor en actividades de aseo y
ornato de la comuna

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2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Operar las desmalezadoras mecánicas a motor para realizar el desmalezamiento de la vía
pública comunal
2.- Realizar el programa diario de desmalezamiento de acuerdo a la ruta establecida.
3.- Coordinar con los barredores el acopio y retiro de los residuos resultantes.-
4.- Cuidar de no afectar los vehículos, las propiedades y las personas con el desarrollo de su
trabajo.-
5.- Revisar, limpiar y solicitar reparaciones y mantenciones preventivas de la máquina.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación para operar maquinaria menor.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OPERADOR DE JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y NO
MINITRACTOR ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar la operación de los minitractores para las labores de mantenimiento de
canchas de pasto sintético.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Operar minitractores para realizar mantenimiento de canchas con pasto sintético mediante el
arrastre de escobillas.-
2.- Dar cumplimiento a la ruta diaria de mantención.
3.- Instalar y maniobrar las escobillas de arrastre en cada cancha según especificaciones técnicas
4.- revisar, limpiar y solicitar reparaciones y mantenimientos preventivos de cada minitractor.-

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3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Tener capacitación previa sobre operación de tractor y mantenimiento de canchas sintéticas.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
BARREDOR JEFE DEPTO. DE ASEO DIRECCION DE ASEO Y NO
ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar labores de barrido manual de calles y avenidas de la comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el barrido manual de calles y avenidas de la comuna, barriendo y recogiendo en
lutocar los residuos de la cuneta. En determinados casos se barrerá la vereda y bandejón de
tierra, como por ejemplo cuando se realiza desmalezado mecánico.
2.- Realizar la ruta diaria establecida.-
3.- Utilizar de buena manera las herramientas y el lutocar entregado

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- No necesita conocimientos o capacitación previa.-

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Revisión 00/00/0000

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 12
PARQUES Y ORNATO ORNATO
JARDINES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto organizar, dirigir y desarrollar las actividades relacionadas con la mantención
construcción, reparación y protección de áreas verdes de la comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar la mantención, construcción y remodelación de plazas, parques y otras áreas verdes
de la comuna con medios propios.-
2.- Estudiar, proponer y realizar proyectos de arborización y construcción de áreas verdes.-
3.- Desarrollar programa de manejo y mantención del arbolado urbano público de la comuna
(podas, rebajes, talas, etc.)
4.- Fiscalizar el cumplimiento de la ordenanza municipal de jardines.
5.- Desarrollar un programa anual de riego con camiones aljibes.
6.- Desarrollar un Programa anual de destape y limpieza de sumideros de aguas lluvias.-
7.- Administrar y mantener un vivero municipal
8.- Velar por el buen uso, la mantención y reposición de maquinaria menor utilizada en los
programas de mantención del arbolado, mantención de áreas verdes y corte de pasto.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
CONDUCTOR DE JEFE DEPTO. DE DIRECCIÓN DE ASEO Y 14
CAMIONETA PARQUES Y JARDINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto conducir la camioneta que traslada personal y materiales a lugares de trabajo
de ornato de la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir la camioneta destinada a traslado de personal, herramientas y materiales a los
respectivos lugares de trabajo de los distintos rubros del ornato
2.- Realizar los traslados y transportes establecidos para cada jornada, tomando los resguardos
que procedan para un trabajo seguro.
3.- Cuidar el vehículo llevando al día la bitácora, solicitando y registrando oportunamente el
llenado del estanque de combustible, verificando diariamente el estado mecánico y físico del
vehículo, solicitando oportunamente las reparaciones y mantenciones preventivas que procedan,
verificando diariamente el vencimiento de los documentos reglamentarios y avisando
oportunamente para su renovación.-
4.- Realizar control de asistencia de personal a horarios y trabajos de jardinería.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia mínima de 03 años en el rubro, como mínimo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Licencia de conducir que lo habilite para conducir camioneta.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 93 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

4.- Capacidad para trabajar bajo presión


5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
CONDUCTOR DE JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 14
CAMION ALJIBE PARQUES Y JADINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar la conducción de camiones aljibes municipales destinados a las
labores de riego las áreas verdes de la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir el camión municipal a cargo, llevando al día la bitácora, solicitando y registrando
oportunamente el llenado del estanque de combustible, verificando diariamente el estado
mecánico y físico del vehículo, solicitando oportunamente las reparaciones y mantenciones
preventivas que procedan, verificando diariamente el vencimiento de los documentos
reglamentarios y avisando oportunamente para su renovación.-
2.- Dar cumplimiento de las Órdenes de Trabajo diaria, siguiendo la ruta establecida, organizando
el trabajo del peoneta regador y haciendo buen uso del agua de riego.
3.- Desarrollar un programa de riego de áreas verdes anual y un programa de destape y limpieza
de sumideros de aguas lluvias anual.-
4.- Velar por el mantenimiento y reparación oportuna de la motobomba del camión aljibe.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Licencia de Conducir que lo habilite para conducir camiones.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 94 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos que maneja y el vehículo que conduce.-

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
PEONETA REGADOR JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 14
DE CAMIÓN ALJIBE PARQUES Y JARDINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar el riego de las áreas verdes de la comuna mediante el uso del sistema
de manguera con pitón del camión aljibe.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el riego de áreas verdes con pitón y manguera desde camión aljibe.
2.- Ayudar al conductor para el llenado del estanque de agua.
3.- Realizar el trabajo conforme a la Orden de Trabajo y las instrucciones del conductor.-
4.- Apoyar al conductor indicándole las detenciones, velocidades y virajes necesarios para
realizar una trabajos de riego adecuado.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 01 años en el rubro, como mínimo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación previa para operar motobomba.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
PODADOR -TALADOR JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 14
PARQUES Y JARDINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de mantención del arbolado urbano público de la comuna.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar las labores de poda, rebaje, corte de ganchos y demás actividades de mantención de
los árboles emplazados en la vía pública comunal
2.- Desarrollar el programa diario de trabajos conforme a las indicaciones técnicas entregadas por
el Jefe de Depto.
3.- Realizar el cuidado y limpieza de las herramientas y maquinarias, cuidando de efectuar las
mantenciones, reparaciones y calibraciones que correspondan oportunamente.-
4.- Dirigir e instruir al personal ayudante en la realización de los trabajos
5.- Solicitar diariamente la cuota de combustible y lubricante para el trabajo diario.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación en uso de motosierras u otras herramientas de corte.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los trabajos que realiza.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AYUDANTE JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 16
PODADOR-TALADOR PARQUES Y JARDINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto colaborar con el Maestro Podador-Talador en la realización de las labores de
mantención del arbolado urbano público de la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar las labores complementarias al trabajo realizado por el Maestro Podador-Talador, de
acuerdo a las instrucciones impartidas por este último.-
2.- Limpiar, transportar y cuidar las herramientas, combustible, lubricantes y maquinarias
utilizadas, como también, hacer buen uso de los mismos.
3.- recoger y acopiar las ramas, troncos y otros residuos producto del trabajo, a objeto de
prepararlos para su retiro posterior.
4.- Realizar trabajos menores de mantención de arbolado, de conformidad a las instrucciones del
Maestro.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 01 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación entregada por el Maestro Podador-Talador.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.-

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OPERADOR JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 16
MÁQUINA DE PARQUES Y JARDINES ORNATO
CORTAR PASTO Y
ORILLADORA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto operar las máquinas de cortar pasto y máquinas orilladoras, a motor, en
actividades de mantención de áreas verdes de la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Operar las máquinas de cortar pasto y máquinas orilladoras, a motor, para realizar labores de
mantención de césped de las áreas verdes de la comuna
2.- Realizar el programa diario de corte de pasto de acuerdo a la ruta establecida.
3.- Coordinar con los jardineros ayudantes el acopio y retiro de los residuos resultantes.-
4.- Solicitar las cargas de combustible y lubricantes diarios y cuidar su buen uso.-
5.- Revisar, limpiar y solicitar reparaciones y mantenciones preventivas de las máquinas.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación para operar maquinaria menor.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
MAESTRO JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 14
JARDINERO PARQUES Y JARDINES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de jardinería en construcción, reparación y mantención de
áreas verdes de la comuna

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar las labores de jardinería, poda de plantas y arbustos, plantación de flores de
temporada y cubresuelos, construcción de prados y jardines y todas las actividades de
mantención y construcción de áreas verdes.
3.- Realizar las obras y ordenes de trabajo diarias, según proyectos de construcción y programas
de mantención de áreas verdes
4.- Realizar programas de plantación de árboles en las áreas verdes y vía pública de la comuna.
5.- Solicitar oportunamente los materiales y herramientas necesarias para cada obra.
6.- Cuidar el adecuado uso, limpieza y resguardo de materiales y herramientas de jardinería.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación en labores de jardinería y uso de herramientas.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AYUDANTE JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y NO
JARDINERO PARQUES Y JARDINES ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto colaborar con el Maestro Jardinero en la realización de las labores de
mantención, construcción y reparación de áreas verdes de la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar las labores complementarias al trabajo realizado por el Maestro Jardinero, de acuerdo
a las instrucciones impartidas por este último.-
2.- Limpiar, transportar y cuidar las herramientas y materiales utilizados, como también, hacer
buen uso de los mismos.
3.- recoger y acopiar los restos de jardinería y otros residuos producto del trabajo, a objeto de
prepararlos para su retiro posterior.
4.- Realizar trabajos menores de mantención y construcción de áreas verdes, de conformidad a
las instrucciones del Maestro.
5.- Realizar la mantención básica de áreas verdes (plazas, bandejone, parques, etc.), efectuando
labores de riego, barrido, desmalezado, mullido de tierra, poda menor de plantas y arbustos, etc.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación impartida por el Maestro Jardinero.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 10
OPERACIONES ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto organizar, dirigir, coordinar y controlar las obras civiles que se realicen con
medios municipales o con financiamiento del Gobierno Regional y los servicios generales de
mantención de infraestructura municipal y comunitaria que se realicen con medios y
financiamiento municipal.
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1.- Controlar la efectiva ejecución de las obras civiles realizadas con medios municipales o con
financiamiento externo, controlando normas técnicas, materiales utilizados, tiempo de ejecución.
2.- Controlar el buen uso de los materiales herramientas y vehículos, como también, la asistencia
del personal.
3.- Controlar la correcta y oportuna mantención y reparación de la infraestructura municipal y
comunitaria.
4.- Realizar el estudio del proyecto, la evaluación, los presupuestos y las solicitudes de pedidos
de materiales, herramientas, vehículos y personal para cada obra que se realice.
5.- Procurar un almacenamiento adecuado para resguardar la integridad física de herramientas,
maquinaria y materiales que se usen el las diferentes obras
6.- Coordinar con los beneficiarios los trabajos a efectuar, fijando fechas de inicio y plazos de
ejecución.-
7.- Planear y poner en ejecución programas de mantenimiento de Infraestructura municipal y
comunitaria.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
CONDUCTOR DE LA JEFE DEPTO. DE DIRECCIÓN DE ASEO Y 14
CAMIONETA DE OPERACIONES ORNATO
OPERACIONES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto conducir la camioneta que traslada aL Jefe de Operaciones a terreno para
realizar controles y vistas técnicas y eventualmente realizar traslado de personal y materiales a
lugares de trabajo.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Conducir la camioneta destinada a traslado del Jefe de Operaciones y eventualmente al
personal, herramientas y materiales a los respectivos lugares de trabajo.
2.- Realizar los traslados y transportes establecidos para cada jornada, tomando los resguardos
que procedan para un trabajo seguro.
3.- Cuidar el vehículo llevando al día la bitácora, solicitando y registrando oportunamente el
llenado del estanque de combustible, verificando diariamente el estado mecánico y físico del
vehículo, solicitando oportunamente las reparaciones y mantenciones preventivas que procedan,
verificando diariamente el vencimiento de los documentos reglamentarios y avisando
oportunamente para su renovación.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 01 año en el rubro, como mínimo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Licencia de conducir que lo habilite para conducir camioneta.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
MAESTRO JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE ASEO Y 14
ESPECIALIZADO OPERACIONES ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar los trabajos específicos de los diferente rubros que inciden en la
realización de las obras civiles, de mantención y de reparación que se ejecutan

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar trabajos de Albañilería, Carpintería, Gasfitería, Electricidad, Cerrajería y Estructuras
Metálicas, Pavimentación, Instalación de Sanitarios, Terminaciones, etc., donde cada maestro
puede dominar una o mas especialidades.
2.- Cuidar, limpiar, mantener y calibrar adecuadamente las herramientas y maquinarias que se
utilicen en cada especialidad, velando por realizar un buen uso de las mismas.-
3.- Asesorar al Jefe de Operaciones en la definición y cubicación de materiales y herramienta, a
objeto de elaborar un presupuesto ajustado a los requerimientos de cada proyecto o programa.
4.- Utilizar adecuadamente los materiales y de acuerdo a las especificaciones técnicas.-
5,- Almacenar y resguardar diariamente los materiales y herramientas de cada rubro.-
6.- Realizar efectivamente los trabajos contemplados en los proyectos y programas, ajustados a
los plazos establecidos.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación sobre el uso y la mantención de herramientas y maquinarias de la
especialidad.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los trabajos que realiza.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO, DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y 9
ADMINISTRATIVO ORNATO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Director y a los Jefes de Depto. en labores administrativas; control
del personal; provisión, abastecimiento y almacenamiento de suministros, materiales,
herramientas, maquinaria menor, etc. y en el mantenimiento de la flota de vehículos

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Asesorar y apoyar al Director y a los jefes de Depto. en la elaboración de Informes,
Estadísticas, Oficios, Memorándum y respuesta a correos electrónicos en forma oportuna.
2.- Supervisar que se realice un efectivo control de la asistencia y puntualidad del personal;
realizar tramitación y registro de permisos administrativos, feriados legales y licencias médicas;
entregar liquidaciones de sueldo y horas extraordinarias; trasladar, informar y llevar registro del
personal que ha sufrido algún accidente de trabajo o de trayecto y todo lo referente al personal.
3.- Supervisar que se realice la elaboración, registro y seguimiento de Solicitudes de Compra,
asesorando al Director y los Jefes de Depto. en la cotización y definición de especificaciones
técnicas de los productos solicitados.-
4.- verificar que se Lleve un eficiente control y registro consumo de combustibles de la flota de
vehículos y maquinaria menor de la unidad, realizando el abastecimiento oportuno de los mismos
a cada vehículo.-
5.- Velar por una eficiente administración de la Bodega Central de abastecimiento.-
6.- Velar por una eficiente y oportuna Mantención y reparación de la flota de vehículos de la
unidad.-
7.- Verificar que se lleve un control de vigencia de la documentación oficial de vehículos y que se
realicen los tramites de actualización en forma oportuna antes de su vencimiento.-
8.- Realizar los denuncios oportunos de los siniestros que sufran los vehículos de la flota para
efectos de los seguros comprometidos.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración o Título Técnico de 05 semestres incluido práctica.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ENCARGADO DE JEFE DEPTO. DIRECCION DE ASEO Y NO
BODEGA CENTRAL ADMINISTRATIVO ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar la administración de la bodega central de la unidad, a fin de abastecer
efectiva y oportunamente las necesidades de materiales, herramientas, maquinarias y otros
elemento de las actividades realizadas por la unidad.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar la administración de la Bodega Central de abastecimiento.-
2.- Realizar y registrar la recepción física y administrativa de los materiales, herramientas,
maquinarias y otros elementos que sean despachados por los proveedores, verificando que éstos
se ajusten a las características técnicas, a las cantidades y a los precios indicados en cada orden
de compra, recibiendo guías de despachos o facturas y emitiendo los certificados respectivos.-
3.- Realizar una adecuado almacenaje de los materiales optimizando el espacio y llevando un
orden interno que permita acceder fácilmente a todos los elementos evitando el vencimiento de
productos.
3.- Realizar y llevar sistema de control de salida de materiales, herramientas, máquinas y otros
elementos almacenados en Bodega.-
4.- Llevar archivos de documentación oficial de Bodega Central, ya sea de facturas, guías de
despacho, certificados de egresos, tarjetas de control de salida, copias de Ordenes de Compra.-
5.- Realizar control de la asistencia y puntualidad del personal; realizar tramitación y registro de
permisos administrativos, feriados legales y licencias médicas; entregar liquidaciones de sueldo y
horas extraordinarias; trasladar, informar y llevar registro del personal que ha sufrido algún
accidente de trabajo o de trayecto y todo lo referente al personal.
6.- Realizar la elaboración, registro y seguimiento de Solicitudes de Compra, asesorando al
Director y los Jefes de Depto. en la cotización y definición de especificaciones técnicas de los
productos solicitados.-
7.- Realizar el control de vigencia de la documentación oficial de vehículos y que se realicen los
tramites de actualización en forma oportuna antes de su vencimiento, Llevar archivo de
documentos de cada vehículo.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Título Técnico de 05 semestres incluido práctica o funcionario con 03 años de experiencia en
el rubro, como mínimo.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 105 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación en manejo de bodega.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informe que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
BODEGUERO JEFE DEPTO. DIRECCION DE ASEO Y 16
ADMINISTRATIVO ORNATO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto colaborar con el encargado de bodega central en el desarrollo de las
actividades propias de bodega y de trabajo administrativo asignado.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recibir física y administrativamente los materiales, herramientas, maquinarias y otros
elementos que se despachen en bodega central.-
2.- Entregar física y administrativamente los materiales, herramientas, maquinaría y otros
elementos almacenados en bodega central.
3.- Cooperar con el control de asistencia del personal elaborando informe diario.
4.- despachar documentación oficial a personal, jefes y director de la unidad.-
5.- Registrar en tarjetas de salida el movimiento diario de bodega.-
6.- Ordenar y archivar documentación oficial de bodega.-
7.- Ordenar y acopiar los materiales, herramientas, maquinarias y otros elementos en el interior
de las bodegas, a objeto de optimizar el uso del espacio sin perder la accesibilidad a todos los
productos almacenados y evitando que se generen vencimientos.-
8.- Cooperar con las demás funciones asignadas al encargado de bodega central.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 03 años en el rubro, como mínimo.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 106 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación en administración de bodega.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO DE JEFE DEPTO. DIRECCION DE ASEO Y NO
APOYO ADMINISTRATIVO ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto cooperar con el Jede Administrativo en el desarrollo de las actividades
administrativas asignadas

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar el control y registro del consumo de combustibles de la flota de vehículos y
maquinaria menor de la unidad, realizando el abastecimiento oportuno de los mismos a cada
vehículo.-
2.- Colaborar con la elaboración y digitación de documentación oficial: Oficios, memorándum,
informes, correos electrónicos, etc.
3.- Realizar atención de público en oficina o en forma telefónica, entregando orientación e
información oficial.-
4.- Cooperar con la Secretaria de la Dirección en la realización de actividades administrativas
específicas
5.- Llevar Libros oficiales de aparcamiento de vehículos municipales, Solicitudes de
requerimientos de Chilectra, libro de emergencias de servicios básicos, etc.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 01 año en actividades similares.

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel de usuario.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informe que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DE TALLER DE JEFE DEPTO. DIRECCION DE ASEO Y 11
MANTECIÓN ADMINISTRATIVO ORNATO
MECÁNICA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto mantener operativos y en buenas condiciones de funcionamiento, con la
Revisión Técnica al día, de la flota de vehículos municipales de al unidad.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Realizar Programa de mantenimiento preventivo de la flota de vehículos municipales de la
unidad, abarcando todos sus rubros: lubricantes, sistema de frenos, sistema eléctrico y luces,
carrocería y cabina, motor y sistema de transmisión, sistema de suspensión, etc.
2.- Realizar las reparaciones que procedan en forma oportuna y tramitar las cotización y
presupuesto de servicios técnicos externos cuando el desperfecto no pueda ser atendido con
medios municipales, verificando la calidad de las reparaciones una vez realizadas y visando las
facturas respectivas.-
3.- Preparar cada vehículo y realizar el trámite de la Revisión Técnica antes de su vencimiento.-
4.- Calcular, solicitar y verificar stock de lubricantes, herramientas y repuestos.-
5.- Realizar las compra de repuestos y otros elementos a fines mediante gastos menores.-
6.- Llevar estadísticas de reparaciones, mantenciones preventivas y de repuestos utilizados en
cada vehículo.
7.- realizar reparaciones y mantenciones preventivas de maquinaria menor, tales como,
motosierras, cortadoras de pasto a motor, orilladoras a motor, motobombas, compactadoras,
soldadoras, etc.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nºs. 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº 18.883.-).

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2.- Título técnico de mecánico automotriz con 03 años de experiencia como mínimo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel de usuario.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos y el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
AYUDANTE DE JEFE DEPTO. DIRECCION DE ASEO Y NO
MECANICO ADMINISTRATIVO ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto colaborar con el jefe de taller en el desarrollo de las actividades de mantención
y reparación de la flota de vehículos municipales de la unidad

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Asistir y ayudar al mecánico jefe en las actividades de mantención y reparación de vehículos y
maquinaria menor
2.- Colaborar en la revisión diaria de vehículos, revisión de niveles y relleno de lubricantes y otros
líquidos.-
3.- Realizar la limpieza del taller, las herramientas y equipos de mantenimiento, cuidando por su
respectivo resguardo.-
4.- Solicitar a bodega central, con la autorización del mecánico jefe, lubricantes, repuestos y otros
elementos de mecánica.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 01 año en el rubro.-

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación que entrega el mecánico jefe.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por el trabajo que realiza.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE DIRECTOR DE ASEO Y DIRECCION DE ASEO Y NO
EMERGENCIA ORNATO ORNATO DEFINIDO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto planificar, organizar, coordinar y efectuar las actividades que procedan a fin de
afrontar y mitigar los efectos adversos de situaciones de emergencia o catástrofes que ocurran
en la comuna.-

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Estudiar, planear y organizar una Plan de Emergencia Comunal y mantenerlo actualizado y
adecuado a la realidad de cada periodo.-
2.- Administrar y mantener una bodega de Emergencia con stock críticos de elementos de 1era
necesidad, de conformidad a la realidad comunal.-
3.- Mantener actualizado el catastro de recursos humanos, materiales, equipos, maquinaria y
vehículos que potencialmente puedan ser utilizados en situaciones de emergencia y catástrofes.
4.- Mantener coordinación permanente con entidades públicas y organizaciones privadas que
puedan cumplir roles importantes en situaciones de emergencia y catástrofes.-
5.- Coordinar con los jefes de unidades municipales la realización de labores de prevención de
emergencias, tales como: Limpieza de sumideros; retiros de microbasurales, poda de árboles,
tala de árboles con peligro de caer, etc.
6.- Dirigir y coordinar las acciones de mitigación de eventos de emergencia que ocurran en la
comuna, actuando como jefe de las operaciones.-

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.-).
2.- Experiencia de 10 año en el rubro.-

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Capacitación en manejo de emergencias y catastrofes.-

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja y por su trabajo.

7.- DIRECCIÓN JURÍDICA

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTOR ALCALDE DIRECCIÓN JURIDICA 4

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir a la Dirección Jurídica y dependientes de su cargo, proponer las políticas de trabajo y,
distribuir las tareas propias de la dirección; lograr que las actuaciones del Municipio se ajusten a
la normativa legal vigente, asesorando al Alcalde como a todas las unidades Municipales y al
Concejo Municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 23 y 24 del reglamento interno del Municipio y artículo 28 de la
Ley 18.695.
2. Desarrollar cualquier labor que le encomiende el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Titulo profesional de Abogado.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIASDE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1.- Capacidad de dirección
2.- Toma de decisiones
3.- Planificación
4.- Comunicación
5.- Trabajo en equipo
6.- Iniciativa
7.- Conocimiento de administración de personal
8.- Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás disposiciones
legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
2. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTOR DIRECCIÓN JURIDICA 10

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar apoyo administrativo directo al Director, por lo que debe llevar su agenda, coordinar trabajos
que el director haya delegado, hacer informes de seguimiento de las materias que se le encarga
y todas las tareas que el director defina.
Tiene por objeto llevar el control y registro de toda la documentación de las demás Direcciones
Municipales y de organismos externos que ingresan a la Dirección Jurídica.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar el control y registro de toda la documentación y correspondencia de las demás dependencias
municipales y de organismos externos tanto en su ingreso como en su salida de la Unidad.
2.- Servir de apoyo al Director en la elaboración de documentos como Oficios, Ordinarios, Memos,
Cartas u otros.
4.- Recibir, hacer y derivar las llamadas telefónica que reciba la Dirección Jurídica
3.- Cualquier otra que el Director le encomiende

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas .

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTIVO DIRECTOR DIRECCIÓN JURIDICA 7

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir al personal a su cargo, proponer, ordenar, distribuir y administrar las tareas propias del
departamento; como también las que asigne el Director de manera efectiva.
Apoyar al Director en la elaboración de informes en derecho, Oficios, Ordinarios, Memos, Cartas u otros.
Asumir la dirección de la Unidad en caso de ausencia del Director por motivos de Licencia
médica, permisos administrativos y Feriado Legal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 23 y 24 del reglamento interno del Municipio y artículo 28 de la
Ley 18.695.
2. Desarrollar cualquier labor que le encomiende el Alcalde y el Director Jurídico.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Titulo profesional de Abogado.
2.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1- Capacidad de dirección
2.- Toma de decisiones
3.- Planificación
4.- Comunicación
5.- Trabajo en equipo
6.- Iniciativa
7.- Conocimiento de administración de personal
8.- Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás disposiciones
legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1- Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director.
2- Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3- Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
SECRETARIA DIRECTIVO DIRECCIÓN JURIDICA 16

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar apoyo administrativo al Directivo, por lo que debe llevar su agenda, coordinar trabajos que el
subdirector haya encomendado, hacer informes de seguimiento de las materias que se le
encarga y todas las tareas que el directivo defina.
Tiene por objeto llevar el control y registro de toda la documentación que el Director haya
derivado al Directivo provenientes de las demás Direcciones Municipales y de organismos
externos que ingresan a la Unidad.
Reemplazar en caso se ausencia por Licencia medica, permisos administrativos o feriado legal a
la Secretaria de la Dirección Jurídica.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Llevar el control y registro de toda la documentación y correspondencia de las demás dependencias
municipales y de organismos externos tanto en su ingreso como en su salida de la Unidad.
2.- Servir de apoyo al Director subrogante en la elaboración de documentos como Oficios, Ordinarios,
Memos, Cartas u otros.
3.- Recibir, hacer y derivar las llamadas telefónicas que reciba el Directivo
4.- Reemplazar en caso se ausencia por Licencia medica, permisos administrativos o feriado legal a la
Secretaria de la Dirección Jurídica.
5.- Registrar y entregar todas las derivaciones de trabajo que haga el Director como el

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Directivo a los Abogados de la Unidad.


6.- Cualquier otra que el Director o Directivo le encomiende

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1.- Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico.

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Directivo.
2.- Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3.- Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.
4.- Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ABOGADOS DIRECTOR Y DIRECCIÓN JURIDICA 8
DIRECTIVO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Los Abogados de la Dirección tienen como objetivo apoyar al Director como al Directivo en la
elaboración de informes en derecho, Oficios, Decretos, Memos, Cartas u otros, que se requieran a la
Dirección Jurídica por parte del Alcalde como de las distintas unidades Municipales, en la redacción de
demandas y escritos que se deban presentar, en la tramitación de los juicios, asistencia a comparendos y
alegatos en los distintos Tribunales y Cortes de Santiago,

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 23 y 24 del reglamento interno del Municipio y artículo 28 de la
Ley 18.695.
2.- Desarrollar cualquier labor que le encomiende el Director como el Director subrogante

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.-.- Titulo profesional de Abogado.
2.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1- Probidad.
2- Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3- Capacidad para trabajar en equipo.
4- Capacidad de trabajo bajo presión.
5- Proactivo.
6- Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1.- Trabajo en equipo
2.- Iniciativa
3.- Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás disposiciones
legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1- Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director y Directivo
2- Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3.- Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
PROCURADORES DIRECTOR Y DIRECCIÓN JURIDICA 10
DIRECTIVO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar a los Abogados en la tramitación de los juicios que tenga el Municipio,
concurriendo en forma diaria a los Tribunales de Justicia, realizando un seguimiento de los mismos,
informando en forma periódica sobre las novedades al respecto, como asimismo con un informe escrito
quincenal del estado de las causas..

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1- Mantener actualizada la información respecto del estado procesal de los juicios.
2- Apoyar en la tramitación de los procesos, ingresando los escritos o documentación que se
requiera presentar en los Tribunales.
3- Informar periódicamente sobre el movimiento o avances que presenten las causas.
4- Concurrir a diario a los Tribunales o cuando lo disponga o requiera el Director o cualquiera de los
Abogados de la Unidad.
5- Confeccionar y mantener en forma actualizada las carpetas de juicios.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1- Probidad.
2- Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3- Capacidad para trabajar en equipo.
6- Capacidad de trabajo bajo presión.
4- Proactivo.
5- Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento básicos de la normativa legal vigente relativa a la tramitación de juicios en los
Tribunales de Justicia

5.- RESPONSABILIDAD:
Debe ser responsable del estado actual de los juicios que lleve el Municipio con especial énfasis en los
plazos que se debe cumplir.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ENCARGADO DE SECRETARIA DIRECCIÓN JURIDICA 17
CORRESPONDENCIA Y DIRECTOR Y
DEMAS LABORES SECRETARIA
PROPIAS DE LA UNIDAD DIRECTIVO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto realizar las labores de estafeta y demás funciones que le encomienden la
Dirección Jurídica

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar el despacho de toda la documentación que sale de la Dirección de Jurídica hacia otras
dependencias del Municipio, resguardando su integridad, registrando la recepción de ésta.
2.- Mantener actualizados y ordenados los archivos de la Dirección, para su fácil y expedita ubicación, entre
los que se encuentran carpetas de antecedentes de distintas materias, sumarios, licitaciones, comodatos,
permisos, entre otros y toda otra documentación de la Dirección.
3.- Sacar fotocopias de toda la documentación que sea requerida .

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1.- Capacidad de trabajo en equipo
2.- Probidad
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
5.- Buen trato
6.- Respeto a los conductos regulares
7.- Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
8.- Proactivo

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1.- No indispensable experiencia previa.
2.- Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico.

5.- RESPONSABILIDAD:
1.- Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados.
2.- Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3.- Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.
4.- Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas
5.- Responsabilidad por los documentos e informes que maneja

8.- JUZGADO DE POLICÍA LOCAL

JUEZ

SECRETARIO
ABOGADO

OFICIAL OFICIAL JEFE OFICINA DE ACTUARIO 1 ADMINISTRATIVO REGISTRO COMPUTACIONAL 1


PRIMERO SEGUNDO PARTES ACTUARIO 2 ADMINISTRATIVO REGISTRO COMPUTACIONAL 2
ACTUARIO 3
ACTUARIO 4

ARCHIVERO RECEPTOR ADMINISTRATIVO OFICIAL DE SALA 1 ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO TAG 1


AD-HOC OFICINA DE PARTES OFICIAL DE SALA 2 CORREO ADMINISTRATIVO TAG 2
OFICIAL DE SALA 3
OFICIAL DE SALA 4

AUXILIAR TAG

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Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
JUEZ MUNICIPALIDAD JUZGADO POLICIA LOCAL 3

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Ejercer jurisdicción en las materias que la ley ha señalado dentro de su competencia, de
conformidad a la Constitución Política de la República, la ley 15.231, Orgánica de los Juzgados
de Policía Local y leyes especiales.
2.- Someter las causas a un racional y justo procedimiento, conforme a ley Nº 18.287, sobre
procedimientos ante los Juzgados de Policía Local, leyes especiales o, en su defecto, a las
normas generales y supletorias del Código de Procedimiento Civil
3.- Mantener la superintendencia directiva, administrativa y correccional del Juzgado de Policía
Local.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Someter el conocimiento de todas las causas de su competencia, cualquiera sea su materia,
a las normas legales y de procedimientos generales y especiales.
2.- Dictar y suscribir las resoluciones judiciales, cualquiera sea su naturaleza jurídica, esto es,
autos, decretos, sentencias interlocutorias y sentencias definitivas, para ordenar el
procedimiento y resolver definitivamente las causas sometidas a su jurisdicción.
3.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 8 de la ley Nº 15.231, orgánica de los Juzgados
de Policía Local, ejercer sus funciones con independencia de toda autoridad municipal
4.- Ejercer la facultad contenida en el artículo 10 de la ley Nº 15.231, Orgánica de los
Juzgados de Policía Local, a fin de reprimir y castigar las faltas o abusos que se cometieren
dentro de la sala de su despacho y mientras ejercen sus funciones, con algunas de las
medidas siguientes:
1° Amonestación verbal e inmediata; 2° Multa; 3° Arresto que no exceda de 24 horas.
5.- Intervenir en los procesos administrativos vinculado con los funcionarios municipales
asignados al Juzgado de Policía Local, establecidos en la ley Nº 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales.
6.- Someterse a la a la supervigilancia directiva, correccional y económica de la respectiva
Corte de Apelaciones.
7.- Remitir cada tres meses a la Corte de Apelaciones que corresponda un informe de la
gestión del Tribunal a su cargo.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los Jueces de Policía Local son designados por la Municipalidad que corresponda, a
propuesta en terna de la Corte de Apelaciones respectiva, la cual abrirá un concurso por un
plazo no inferior a diez días.
2.- Para ser designado Juez de policía local, se exigirá estar en posesión de las calidades y
requisitos necesarios para ser Juez de Letras de Mayor Cuantía de simple departamento
3.- Ser chileno.
4.-Tener el título de abogado,

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
SECRETARIO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 6

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Ministro de fe pública, encargado de autorizar, salvo las excepciones legales, todas las
providencias, despachos y actos emanados del Tribunal y de custodiar los procesos y
todos los documentos y papeles que sean presentados al juzgado. Subrogar al Juez Titular
en caso de ausencia o impedimento temporal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.-Dar cuenta diariamente al juzgado de las solicitudes que presentaren las partes;
2.- Autorizar las providencias o resoluciones que sobre dichas solicitudes recayeren, y hacerlas
saber a los interesados que acudieren a la oficina para tomar conocimiento de ellas, anotando
en el proceso as notificaciones que hicieren, y practicar las notificaciones por carta certificada.
3.-Dar conocimiento a cualquiera persona que lo solicitare de los procesos que tengan
archivados en sus oficinas, y de todos los actos emanados del juzgado, salvo los casos en que
el procedimiento deba ser secreto en virtud de una disposición expresa de la ley.
4.-Guardar con el conveniente arreglo los procesos y demás papeles de su oficina, sujetándose
a las órdenes e instrucciones que el Juez respectivo les diere sobre el particular.
5.- Autorizar los poderes judiciales que puedan otorgarse ante ellos, y
6.- Proveer por sí solos, las solicitudes de mera tramitación.
7.- Subrogar a la Magistrado Titular en caso de impedimento o ausencia temporal.
8.- Las demás funciones que les impongan leyes especiales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.-Poseer título de abogado de conformidad a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 20554
2.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA
1.- Conocimiento de legislación civil y procesal
2.- Conocimiento de legislación municipal y de competencia de Juzgado de Policía Local
3.- Conocimiento de computación a nivel de usuario

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, dirección y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad
7.- Capacidad para trabajar en equipo.
8.- Capacidad analítica.

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5.- RESPONSABILIDAD
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.-Responsabilidad por la fe pública en los procesos y actuaciones del tribunal

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
OFICIAL PRIMERO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 6

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Subrogar al Secretario titular en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados por
las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,
dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Requerir certificados de anotaciones vigentes de vehículos y de anotaciones vigentes en
extracto de filiación y de antecedentes del Servicio de Registro Civil e Identificación.
9.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales
2.- Poseer título de abogado

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:.
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento de legislación civil, procesal, municipal y de tránsito.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
OFICIAL SEGUNDO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 8
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Subrogar al Secretario del Tribunal en caso de ausencia o impedimento temporal del Titular
y del Oficial Primero.
3.- Encargarse de la comunicación vía oficio con otros tribunales de la República y encargado de
la correspondencia efectuada por medio de correo electrónico del Juzgado de Policía local.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados por
las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,
dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes

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correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.
9.- Mantener un archivo con la correspondencia efectuada a través de correos electrónicos.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad para trabajar bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.
4.- Responsabilidad por la correspondencia vía electrónica del Tribunal

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
Jefe Oficina de JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
Partes
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Mantener el Registro General de causas libro Transfer
2.-Encargado de bodega y stock de materiales de oficina requeridos por el Juzgado
3.-Efectuar el control administrativo de oficina de partes
4.- Reemplazar al Administrativo Oficina de Partes en caso de ausencia o impedimento
temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:.


1.- Mantener actualizado el Registro General de causas libro Transfer, ingresando diariamente

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el ingreso de causas nuevas y registro de principales diligencias causas ya ingresadas


2.- Mantener registro, control y archivo de correspondencia y oficios
3.- Mantener un Registro de sentencias
4.- Encargado de bodega y stock de materiales de oficina requeridos por el Juzgado.
5.-Efectuar el control administrativo de oficina de partes
6.- Entregar diariamente la correspondencia recibida y presentaciones escritas efectuadas por
las partes y/o terceros.
7.- Confeccionar memorandums, oficios y demás comunicaciones decretadas requeridas por el
Tribunal para el cometido de sus funciones
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, dirección y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja


institucionalmente, dentro de sus tareas.
1.-Responsabilidad por las libros y archivos que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ACTUARIO 1 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas

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asignadas.
2.- Reemplazar actuario 2 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados por
las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas, dejando
testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
ACTUARIO 2 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar actuario 1 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados
por las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,
dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes.
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

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5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ACTUARIO 3 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar actuario 4 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados por
las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas, dejando
testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ACTUARIO 4 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 15
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar actuario 3 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Tomar declaraciones indagatorias a las partes involucradas, según pautas establecidas por
la Magistrado Titular.
3.- Escriturar las actas de comparendo de contestación y prueba, consignando todas las
actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios de prueba aportados por
las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas, dejando
testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 14
REGISTRO
COMPUTACIONAL 1
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Mantener base de datos de sistema computacional del Juzgado de Policía Local.
2.- Registrar antecedentes en base de datos computacional
3.- Emitir informes trimestrales, bimensuales estadísticos y de citaciones
4.- Entregar soporte computacional tramitación causas infracción articulo 114 Ley del Tránsito.
5.- Remplazar en sus funciones a Administrativo Registro Computacional 2, en caso de
ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las denuncias y partes
involucradas en procesos por simples infracciones a las leyes de competencia de Juzgado de
policía local y ordenanzas municipales, según protocolo interno.
2.- Emitir informe diario de las personas citadas para la audiencia del día respectivo.
3.- Ingresar en sistema computacional denuncias masivas por infracción al artículo 114 de la Ley
del Tránsito
4.- Imprimir resoluciones, cartas, notificaciones, certificaciones y nóminas de correo en
tramitación ordinaria de denuncias por infracción al artículo 114 de la Ley del Tránsito
5.- Registrar diariamente en base de datos computacional, las principales actuaciones
realizadas en denuncias por infracción al artículo 114 de la Ley del Tránsito
6.- Emitir informes al Registro de Multas de Tránsito No Pagadas dependiente del Registro Civil,

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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en la forma y frecuencia ordenada por la Magistrado Titular o Secretario.


7.- Extraer de la base de datos, imprimir, compaginar y anillar, informe trimestral actualizado a
la Corte de Apelaciones de Santiago, Ministro Visitador y Alcalde, según protocolo interno del
Tribunal
8.- Emitir informe estadístico trimestral al Instituto Nacional de Estadísticas, según protocolo
interno del tribunal
9.- Emitir informes y demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación nivel avanzado base de datos, Word, Excel, archivos planos.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por ingreso de datos reales y fidedignos en la base computacional que
maneja
2.-Responsabilidad por los informes extraídos y despachados de la base de datos
computacional.
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL
REGISTRO
COMPUTACIONAL 2
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Mantener base de datos de sistema computacional del Juzgado de Policía Local.
2.- Registrar antecedentes en base de datos computacional
3.- Emitir informes trimestrales, bimensuales estadísticos y de citaciones
4.- Entregar soporte computacional tramitación causas infracción articulo 114 Ley del Tránsito.
5.- Remplazar en sus funciones a Administrativo Registro Computacional 1, en caso de

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ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las denuncias y partes
involucradas en procesos por simples infracciones a las leyes de competencia de Juzgado de
policía local y ordenanzas municipales, según protocolo interno.
2.- Emitir informe diario de las personas citadas para la audiencia del día respectivo.
3.- Ingresar en sistema computacional denuncias masivas por infracción al artículo 114 de la Ley
del Tránsito
4.- Imprimir resoluciones, cartas, notificaciones, certificaciones y nóminas de correo en
tramitación ordinaria de denuncias por infracción al artículo 114 de la Ley del Tránsito
5.- Registrar diariamente en base de datos computacional, las principales actuaciones
realizadas en denuncias por infracción al artículo 114 de la Ley del Tránsito
6.- Emitir informes al Registro de Multas de Tránsito No Pagadas dependiente del Registro Civil,
en la forma y frecuencia ordenada por la Magistrado Titular o Secretario.
7.- Extraer de la base de datos, imprimir, compaginar y anillar, informe trimestral actualizado a
la Corte de Apelaciones de Santiago, Ministro Visitador y Alcalde, según protocolo interno del
Tribunal
8.- Emitir informe estadístico trimestral al Instituto Nacional de Estadísticas, según protocolo
interno del tribunal
9.- Emitir informes y demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación nivel avanzado base de datos, Word, Excel, archivos planos.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por ingreso de datos reales y fidedignos en la base computacional que
maneja
2.-Responsabilidad por los informes extraídos y despachados de la base de datos
computacional.
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
TAG 1
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Formar expediente con todas las piezas pertinentes y despachar correspondencia de las
denuncias por infracción artículo 114 de la Ley del Tránsito
2.- Atención de público denuncias artículo 114 de la Ley del tránsito.
3.- Reemplazar actuario Administrativo Tag 2 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Atender consultas, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y certificaciones
a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.
3.- Mantener expedientes debidamente archivados según protocolos internos del tribunal,
ordenados por números correlativos
4.- Despachar citaciones y notificaciones de sentencias entregada por la oficina de computación
del Juzgado.
5.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 16
TAG 2
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Formar expediente con todas las piezas pertinentes y despachar correspondencia de las
denuncias por infracción artículo 114 de la Ley del Tránsito
2.- Atención de público denuncias artículo 114 de la Ley del tránsito.
3.- Reemplazar actuario Administrativo Tag 1 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Atender consultas, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y certificaciones
a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.
3.- Mantener expedientes debidamente archivados según protocolos internos del tribunal,
ordenados por números correlativos
4.- Despachar citaciones y notificaciones de sentencias entregada por la oficina de computación
del Juzgado.
5.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ARCHIVERO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 15
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Mantener un sistema de archivo físico y cronológico de todos los expedientes y procesos
tramitados y terminados por el Juzgado de Policía Local.
2.- Reemplazar al funcionario auxiliar causas TAG en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ordenar expedientes y procesos terminados en forma correlativa según número correlativo y
año agrupados en cajas menphis y mantener su custodia.
2.- Mantener mismo sistema de custodia de las causas por infracción al artículo 114 de la Ley
18.290, TAG
3.- Mantener las cajas contenedoras de expedientes ordenadas por años correlativos en las
estanterías correspondientes y debidamente rotulados.
4.- Archivar diariamente las causas o procesos terminados, según protocolos internos del
tribunal.
5.- Atender inmediatamente los requerimientos de solicitudes de desarchivos y consultas de
expedientes mantenidos en el archivo del tribunal.
6.- Mantener control y seguimiento de causas desarchivadas.
7.- Efectuar control y mantenimiento periódico del orden interno del archivo.
8.- Efectuar las acciones necesarias para mantener la integridad y debida conservación de los
expedientes mantenidos en archivo.
9.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de bodegaje y archivo de documentos.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la custodia de los expedientes archivados.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
RECEPTOR AD- JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 17
HOC
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar citaciones, notificaciones en calidad de ministro de fe del tribunal.
2.- Entregar y recepcionar oficios, correspondencia y demás documentos auténticos de los
distintos organismos públicos o privados vinculados con la gestión del Juzgado de Policía Local.
3.- Mantener a su cargo el vehículo municipal entregado para uso del Juzgado de Policía Local.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Efectuar las diligencias de citaciones requeridas por el tribunal en la forma y condiciones
establecidas en protocolo interno del tribunal.
2.- Efectuar las diligencias de notificaciones sea en forma personal o por cédula decretadas por
el tribunal, de acuerdo a las normas contenidas en el Código de Procedimiento Civil y ley
18.287, sobre procedimiento ante los Juzgados de Policía Local.
3.- Certificar oportunamente en cada proceso o expediente con fecha y rubrica el resultado de
las actuaciones realizadas.
4.- Entregar y recepcionar correspondencia en la Corte de apelaciones de Santiago
5.- Entregar y recepcionar correspondencia en las Fiscalias, Tribunales y demás entes públicos
y privados, que sean requeridos en la tramitación de los procesos del Tribunal
6.- Realizar todas las gestiones administrativas que implique la mantención del vehículo
municipal entregado a uso del Tribunal.
7.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 13
OFICINA DE
PARTES
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Recepcionar toda documentación dirigida al tribunal y efectuar registro y certificaciones
correspondientes.
2.- Reemplazar Jefe de Oficina de Partes en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Recepcionar partes de Carabineros, inspectores Fiscales y Municipales.
2.- Recepcionar escritos o solicitudes de los infractores, abogados y las partes de procesos
sometidos a la decisión del Tribunal
3.- Recepcionar y entregar licencias de conducir retenidas por Carabineros o por decisión del
Tribunal, según protocolos internos del Juzgado y efectuar los registros correspondientes en los
respectivos procesos judiciales..
4.- Recepcionar y registrar la correspondencia remitida al Tribunal.
5.- Mantener en custodia especial, en la caja fuerte del Tribunal, las licencias retenidas,
dineros o cheques por concepto de consignaciones y demás documentos especiales, cuya
custodia sea ordenada por resolución judicial. Formar una carpeta o expediente con cada una
de las causas asignadas y mantener su custodia.
6.- Confeccionar los oficios de devolución de vehículos y contraordenes de arresto, según
protocolos internos del tribunal, dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del
Tribunal y en los expedientes correspondientes
7.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

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5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por los partes, denuncias, licencias, documentos auténticos, cheques y
dinero que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OFICIAL DE SALA 1 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 11
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar oficial de sala 2 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Consignar todas las actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios
de prueba aportados por las partes.
4.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
5.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
6.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,
dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
7.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
8.- Atender consultas del público, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y
certificaciones a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.
9.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

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4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OFICIAL DE SALA 2 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 11
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar oficial de sala 1 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Consignar todas las actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios
de prueba aportados por las partes.
3- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
4- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
5- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas, dejando
testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
6.-Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
7- Atender consultas del público, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y
certificaciones a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales.

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OFICIAL DE SALA 3 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 14
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar oficial de sala 4 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Consignar todas las actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios
de prueba aportados por las partes.
3.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
4.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.
5.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,
dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
6.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
7.- Atender consultas del público, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y
certificaciones a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.

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8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
OFICIAL DE SALA 4 JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Efectuar la tramitación formal, según el tipo de materia, formando un expediente con todas
las piezas pertinentes e ingresar información en el sistema computacional de todas las causas
asignadas.
2.- Reemplazar oficial de sala 3 en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Formar una carpeta o expediente con cada una de las causas asignadas y mantener su
custodia.
2.- Consignar todas las actuaciones realizadas, resoluciones dictadas y relación de los medios
de prueba aportados por las partes.
3.- Preparar borradores de resoluciones judiciales recaídas en cada una de las actuaciones que
forma cada causa en particular, según su materia, conforme a instrucciones precisas de la
Magistrado Titular
4.- Practicar todas las diligencias de notificaciones de resoluciones recaídas en los procesos a
su cargo y efectuar estampado o registro de ellas en el expediente correspondiente.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- Confeccionar oficios y demás comunicaciones decretadas en las causas asignadas,


dejando testimonio de tales actuaciones en la Secretaria del Tribunal y en los expedientes
correspondientes
6.- Registrar en la base de datos computacional, los datos de las partes involucradas y de las
principales actuaciones dictadas en cada uno de los procesos asignados, según protocolo
interno.
7.- Atender consultas del público, informar resoluciones, entregar copias de resoluciones y
certificaciones a las partes involucradas, según pautas establecidas por la Magistrado Titular.
8.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
ADMINISTRATIVO JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL 12
DE CORREOS
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Registrar y despachar las cartas certificadas en la Oficina de Correos de Chile y los oficios
en el Registro civil e Identificación.
2.- Confeccionar los giros de pagos de multas

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Registrar y despachar las cartas certificadas en la Oficina de Correos de Chile, emitiendo
una nomina diaria.

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2.- Registrar y despachar nomina de oficios al Registro Civil e Identificación.


3.- Confeccionar los giros de pagos de multas de las causas sentenciadas del tribunal o fianzas,
según protocolos internos del Juzgado
4.- Después de entregar la correspondencia en la oficina de Correos, remitir y entregar
diariamente en la oficina de Partes de la Municipalidad de Macul, copia de la nómina de
correos
5.- Efectuar la solicitud mensual de materiales del Tribunal
6.- Efectuar solicitudes especiales de pedido de materiales al municipio, según requerimiento
internos del Tribunal.
7.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.--Responsabilidad por la correspondencia recibida y despachada
3.- Responsabilidad por los giros emitidos

NOMBRE DEL GRADO


CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JUEZ JUZGADO DE POLICIA LOCAL
AUXILIAR TAG
CONTENIDO DEL CARGO
1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Tiene por objeto realizar las labores de estafeta y demás funciones que le encomiende el
Jefe de Oficina de Partes, vinculadas con las causas por infracción al artículo 114 de la Ley del
Tránsito (TAG)
2.- Reemplazar al Archivero del Tribunal, en caso de ausencia o impedimento temporal

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:

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1.- Buscar expedientes por causas por infracción al artículo 114 de la Ley del Tránsito (TAG),
en la base de datos computacional y en el archivo del Tribunal.
2.- Mantener un sistema de registro diario de correspondencia de causas (TAG, según
protocolo interno del Tribunal.
3.- Compaginar expedientes y correspondencia causas (TAG)
4.- Colaborar en el armado de expedientes (TAG)
5.- Realizar las demás tareas que sean necesarias según instrucciones precisas de la
Magistrado Titular o del Secretario del Tribunal.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los artículos Nº 9, 10 y 11 de la ley 18.883, sobre Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimiento de computación a nivel de usuario.
2.- Conocimiento básico de legislación municipal y de tránsito.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES.


1.- Buen trato
2.- Aptitud para recibir ordenes y ejecutarlas
3.- Capacidad de trabajo bajo presión
4.- Concentración
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Probidad administrativa
7.- Capacidad analítica

5.- RESPONSABILIDAD:
1.-Responsabilidad por las causas procesales que maneja
2.-Responsabilidad por la correspondencia recibida
3.- Responsabilidad por la custodia de los expedientes en tramitación.

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9.- DIRECCION DE PROYECTOS

DIRECTOR

AUXILIAR SECRETARIA SECRETARIA ADMINISTRATIVO


(VACANTE) (VACANTE)

AREA AREA PROYECTOS Y AREA VIALIDAD Y AREA


ALUMBRADO CONSTRUCCION CONSTRUCCION SERVICIOS Y
PUBLICO OBRAS MAYORES OBRAS MENORES BNUP

INGENIERO ARQUITECTO CONSTRUCTOR ARQUITECTO


ELECTRICO (JEFE AREA) CIVIL (JEFE AREA)
(JEFE AREA) (JEFE AREA)

APOYO ARQUITECTO APOYO


INGENIERO APOYO
TECNICO TECNICO
CIVIL TECNICO
(VACANTE)

ARQUITECTO

FORMULACION DE CONTENIDO Y PERFIL DEL CARGO

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
DIRECTOR DE PROYECTOS ALCALDÍA DIRECCION DE PROYECTOS 5

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
La Dirección de Proyectos depende jerárquicamente del Alcalde y tiene por objeto la ejecución de los
proyectos de obras de infraestructura comunal y apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en
la confección de bases técnicas.
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:

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Revisión 00/00/0000

a.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.


b.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
c.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
d.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
e.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de pavimentación de aceras y
calzadas, de iluminación y del mobiliario urbano.
f.- Coordinar en conjunto con la Dirección de Obras Municipales la relación del Municipio con las
empresas de servicios de utilidad pública y con los organismos del Estado que las fiscalizan, en
aquellas materias que deben resolverse en conjunto y que afecten los bienes nacionales de uso
público, tales como, ejecución de obras en general y la instalación o retiro de líneas aéreas o
subterráneas de empresas de telecomunicaciones, de energía eléctrica, en postes de propiedad
municipal o de particulares.
g.- Mantener un archivo técnico clasificado y actualizado de las carpetas de obras ejecutadas por la
Dirección.
h.- Tramitar e informar las solicitudes de permisos de ocupación de espacios públicos y para la
utilización de postes de alumbrado público municipal y emitir el cálculo de los derechos respectivos.
i.- Fiscalizar el cumplimiento de las condiciones por los titulares de los permisos señalados en la letra
anterior.
j.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
k.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.
l.- Estudiar, fiscalizar y visar facturaciones por concepto de alumbrado público y de dependencias
municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.
3.- Los señalados en el Decreto N° 173 del 14.02.2001.- en los artículos 135 y 136 (Reglamento de
Organización Interna).
4.- Los señalados en el Decreto N° 485 del 03.05.2001.- en el artículo N° 136, letras: e), f), g), h), i), j),
k) y l), (Reglamento de Organización Interna).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.
4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:
1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad

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4.- Capacidad para trabajar bajo presión


5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
SECRETARIA 1 DIRECTOR DE DIRECCIÓN DE 15
PROYECTOS PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de la Secretaría de la Dirección.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecución procedimientos de Ingreso y Derivación documentos.
2.- Redacción y control de respuestas a vecinos.
3.- Mantención de Archivo y Base de datos, en carpeta, papel y digital, de documentación general,
licitaciones, reparaciones y/o modificaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
4.- Confección de documentación necesaria para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Redacción de Decretos, Contratos, y documentación, de acuerdo a instrucciones del Director.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional administrativo o técnico, con carreras afines al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de Secretariado, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato

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7.- Respeto a los conductos regulares.


5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
SECRETARIA 2 SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE 17
DIRECTOR DE PROYECTOS
PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de la Secretaría de la Dirección, y a los Jefes
de Área.
-
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1.- Ejecución procedimientos de Ingreso y Derivación documentos.
2.- Redacción y control de respuestas a vecinos.
3.- Escaneo y Mantención de Base de datos, en digital, de toda la documentación de la Dirección.
4.- Confección de documentación necesaria para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Apoyo a la Secretaría del Director, de acuerdo a instrucciones del Director.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional administrativo o técnico, con carreras afines al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de Secretariado, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:

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Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
ADMINISTRATIVO SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE
DIRECTOR DE PROYECTOS
PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar a la Secretaría Director en las tareas de la Secretaría de la Dirección y a
los Jefes de Área.
-
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1.- Apoyo a la Secretaría del Director, de acuerdo a instrucciones del Director.
2.- Archivo de documentación.
3.- Escaneo y Mantención de Base de datos, en digital, de toda la documentación de la Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional administrativo, con carreras afines al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de administración, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones que ejecuta.

NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO GRADO

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FUNCIONARIO
AUXILIAR SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE
DIRECTOR DE PROYECTOS
PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar a la Dirección en las tareas que le competen.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Apoyo a la Secretaría del Director, de acuerdo a instrucciones del Director.
2.- Fotocopiado de documentación.
3.- Labores de entrega y recibo de documentación en otras unidades.
4.- Labores de limpieza y orden de recintos de la Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Auxiliar, con experiencia en el cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones que ejecuta.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
JEFE AREA ALUMBRADO DIRECTOR DE DIRECCION DE 6
PÚBLICO PROYECTOS PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Director de Proyectos, en todo lo concerniente al área de energía
eléctrica y Alumbrado Público, existentes en la Comuna.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Prestar asesoría técnica eléctrica.
2.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
3.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos eléctricos y/o alumbrado,
encomendados a la Dirección.
4.- Estudiar, fiscalizar y visar facturaciones por concepto de alumbrado público y de dependencias
municipales.
5.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de iluminación.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de electricidad, alumbrado público y/o domiciliario además de computación a
nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
APOYO TECNICO JEFE AREA DIRECCION DE PROYECTOS
ALUMBRADO
PÚBLICO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto apoyar al Jefe Área Alumbrado Público, en todo lo concerniente al área de energía
eléctrica y Alumbrado Público, existentes en la Comuna.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Prestar asesoría técnica eléctrica.
2.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
3.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos eléctricos y/o alumbrado,
encomendados a la Dirección.
4.- Estudiar, fiscalizar y visar facturaciones por concepto de alumbrado público y de dependencias
municipales.
5.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de iluminación.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional técnico con carreras afines al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de electricidad, alumbrado público y/o domiciliario además de computación a
nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 151 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
JEFE AREA DIRECTOR DE DIRECCIÓN DE 7
PROYECTOS Y PROYECTOS PROYECTOS
CONSTRUCCION
OBRAS MAYORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de confección de proyectos, preparación de
bases, gestión de licitación y ejecución de obras de infraestructura comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de preparación y confección de proyectos de arquitectura, estructura y servicios,
Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 152 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
ARQUITECTO JEFE AREA PROYECTOS DIRECCIÓN DE 9
Y CONSTRUCCION PROYECTOS
OBRAS MAYORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Jefe Área Proyectos y Construcción Obras Mayores en las tareas de
confección de proyectos, preparación de bases, gestión de licitación y ejecución de obras de
infraestructura comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de preparación y confección de proyectos de arquitectura, estructura y servicios,
Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 153 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
ARQUITECTO JEFE AREA PROYECTOS DIRECCIÓN DE 9
Y CONSTRUCCION PROYECTOS
OBRAS MAYORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Jefe Área Proyectos y Construcción Obras Mayores en las tareas de
confección de proyectos, preparación de bases, gestión de licitación y ejecución de obras de
infraestructura comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de preparación y confección de proyectos de arquitectura, estructura y servicios,
Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

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5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
INGENIERO CIVIL JEFE AREA PROYECTOS DIRECCIÓN DE 9
Y CONSTRUCCION PROYECTOS
OBRAS MAYORES
JEFE AREA VIALIDAD Y
CONSTRUCCION OBRAS
MENORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar a los Jefes de “Área Proyectos y Construcción Obras Mayores” y “Área
Vialidad y Construcción Obras Menores”, en las tareas de Ingeniería para la confección de
proyectos, preparación de bases, gestión de licitación y ejecución de obras de infraestructura
comunal.
-
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Efectuar los estudios de Ingeniería necesarios para el llamado, la adjudicación de propuestas
privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de preparación y confección de proyectos de arquitectura, estructura y servicios,
Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión

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5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación


6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
JEFE AREA VIALIDAD DIRECTOR DE DIRECCIÓN DE 9
Y CONSTRUCCION PROYECTOS PROYECTOS
OBRAS MENORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de gestión de pavimentos de aceras y
calzadas, confección de proyectos, preparación de bases, gestión de licitación y ejecución de
obras menores de infraestructura comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Proporcionar el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.
7.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de pavimentación de aceras y
calzadas.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de obras de vialidad urbana, preparación y confección de proyectos
construcción, Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

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4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO
FUNCIONARIO
APOYO TECNICO JEFE AREA VIALIDAD Y DIRECCIÓN DE
CONSTRUCCION OBRAS PROYECTOS
MENORES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Jefe de Área Vialidad y Obras Menores, en las tareas de gestión
de pavimentos de aceras y calzadas, confección de proyectos, preparación de bases,
gestión de licitación y ejecución de obras menores de infraestructura comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Ejecutar las licitaciones de los proyectos de obras de infraestructura comunal.
2.- Ejecutar las reparaciones y modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
3.- Apoyar a la Secretaría Comunal de Planificación en la confección de bases técnicas de las
licitaciones de obras de infraestructura comunal.
4.- Apoyar con el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
5.- Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Solicitar, analizar e informar las ofertas, presupuestos o cotizaciones para la adjudicación de
propuestas privadas, públicas o contratación directa de obras y/o proyectos encomendados a la
Dirección.
7.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de pavimentación de aceras y
calzadas.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional Técnico con carreras afines al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de obras de vialidad urbana, preparación y confección de proyectos

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construcción, Inspección y/o ejecución de Obras, computación a nivel usuario.


2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIONARIO

JEFE AREA DIRECTOR DE DIRECCIÓN DE 9


SERVICIOS Y B.N.U.P. PROYECTOS PROYECTOS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Director en las tareas de gestión de servicios públicos y Bienes
Nacionales de Uso Público.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de pavimentación de aceras y
calzadas, de iluminación y del mobiliario urbano.
2.- Coordinar en conjunto con la Dirección de Obras Municipales la relación del Municipio con las
empresas de servicios de utilidad pública y con los organismos del Estado que las fiscalizan, en
aquellas materias que deben resolverse en conjunto y que afecten los bienes nacionales de uso
público, tales como, ejecución de obras en general y la instalación o retiro de líneas aéreas o
subterráneas de empresas de telecomunicaciones, de energía eléctrica, en postes de propiedad
municipal o de particulares.
3.- Tramitar e informar las solicitudes de permisos de ocupación de espacios públicos y para la
utilización de postes de alumbrado público municipal y emitir el cálculo de los derechos respectivos.
4.- Fiscalizar el cumplimiento de las condiciones por los titulares de los permisos señalados en la
letra anterior.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 8 semestres de duración.

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de obras de vialidad urbana, gestión de obras de servicios públicos y B.N.U.P.,
computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1.- Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

NOMBRE DEL CARGO GRADO


DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIONARIO

APOYO TECNICO JEFES “ÁREA VIALIDAD Y DIRECCIÓN DE


OBRAS MENORES” Y AREA PROYECTOS
SERVICIOS Y B.N.U.P”.

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
- Tiene por objeto apoyar al Jefe “Área Vialidad y Obras Menores” y Jefe “Área Servicios y
B.N.U.P.”, en las tareas de gestión de pavimentos de aceras y calzadas, confección de
proyectos, preparación de bases, gestión de licitación y ejecución de obras menores de
infraestructura comunal, gestión Programa de Pavimentos Participativos, gestión de servicios
públicos y Bienes Nacionales de Uso Público.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1.- Apoyar en la ejecución de las licitaciones de los proyectos de obras, las reparaciones y
modificaciones de las obras de infraestructura comunal.
2.- Apoyar con el material técnico necesario para los llamados a propuestas para la ejecución de
proyectos de construcción derivados del Plan de Inversiones.
3.- Gestionar el Programa de Pavimentos Participativos, con énfasis en el apoyo a la formación de
los Comités de Pavimentación de los vecinos.
4.- Efectuar Evaluación Social de Proyectos para ser presentados a postulación.
5.-Ejecutar las obras encomendadas por la Municipalidad conforme a las normas legales,
reglamentarias, técnicas y contractuales vigentes y/o actuar como Unidad Técnica de estas.
6.- Fiscalizar la correcta mantención y obras de mejoramiento de pavimentación de aceras y
calzadas, de iluminación y del mobiliario urbano.

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7.- Coordinar en conjunto con la Dirección de Obras Municipales la relación del Municipio con las
empresas de servicios de utilidad pública y con los organismos del Estado que las fiscalizan, en
aquellas materias que deben resolverse en conjunto y que afecten los bienes nacionales de uso
público, tales como, ejecución de obras en general y la instalación o retiro de líneas aéreas o
subterráneas de empresas de telecomunicaciones, de energía eléctrica, en postes de propiedad
municipal o de particulares.
8.- Tramitar e informar las solicitudes de permisos de ocupación de espacios públicos y para la
utilización de postes de alumbrado público municipal y emitir el cálculo de los derechos respectivos.
9.- Fiscalizar el cumplimiento de las condiciones por los titulares de los permisos señalados en la
letra anterior.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1.- Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2.- Profesional con carrera afin al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1.- Conocimientos de obras de vialidad urbana, gestión de obras de servicios públicos y B.N.U.P.,
computación a nivel usuario.
2.- Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1.- Concentración
2.- Capacidad de trabajo en equipo
3.- Probidad
4.- Capacidad para trabajar bajo presión
5.- Flexibilidad y capacidad de adaptación
6.- Buen trato
7.- Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por las funciones, documentos e informes que maneja.

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10.- DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA, TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Director Alcalde DITEC 6

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir a los departamentos dependientes de su cargo, proponer las políticas informáticas
municipales, distribuir las tareas de acuerdo a requerimientos recibidos y administrar las tareas
propias de la dirección; como también las que asigne la dirección de manera efectiva.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 137, 138 y 139ª del reglamento interno del Municipio
2. Desarrollar cualquier labor que le encomiende el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Ingeniero Civil Informático, Ingeniero de Ejecución Informática, Ingeniero Informático o
equivalente.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Capacidad de dirección de personal.
3. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento de lenguaje de Base de Datos y Motores de las mismas.
2. Conocimientos de administración de servidores.
3. Conocimientos de tecnologías de desarrollo de aplicaciones.
4. Conocimientos de herramientas ofimáticas nivel medio.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
2. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Secretaria DITEC Director DITEC DITEC 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar apoyo administrativo directo al Director, por lo que debe llevar su agenda, coordinar
trabajos que el director haya delegado, hacer informes de seguimiento de las materias que se le
encarga y todas las tareas que el director defina.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 137, 138 y 139ª del reglamento interno del Municipio
2. Hacer el ingreso de los equipos y requerimientos que lleguen a DITEC.
3. Hacer seguimiento de los requerimientos ingresados.
4. Control y registro de llamados telefónicos.
5. Registro de correspondencia.
6. Control de Visitas a la dirección.
7. Control de personal en prestación de servicios.
8. Control de boletas de garantía.
9. Cualquier otra que el Director le encomiende.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Secretaria Administrativa, Técnico en administración u otro equivalente..
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Capacidad de dirección de personal.
3. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento de herramientas Word, Excel y correo electrónico.
2. Conocimientos de administración.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Jefatura de Desarrollo y Dirección DITeC Departamento de Desarrollo y 8
Seguridad Seguridad

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir al personal asignado, proponer, ordenar, distribuir y administrarlas tareas propias
del departamento; como también las que asigne la dirección de manera efectiva.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 137, 138 y 139ª del reglamento interno del Municipio
2. Supervisión directa de las políticas de respaldo de la información digital del municipio.
3. Administrar la plataforma informática del municipio (servidores, red, bases de datos, etc)
4. Minimizar el riesgo de fraudes al municipio.
5. Análisis y desarrollo de soluciones a los problemas que plantean las direcciones del municipio.
6. Aplicación de cambios de legislación o políticas.
7. Desarrollar cualquier labor que le encomiende su Dirección o el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Ingeniero informático o equivalente.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Capacidad de dirección de personal.
3. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento de lenguaje de Base de Datos y Motores de las mismas.
2. Conocimientos de administración de servidores.
3. Conocimientos de tecnologías de desarrollo de aplicaciones.
4. Conocimientos de herramientas ofimáticas nivel medio.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por la Dirección.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Desarrollador de Jefatura de Departamento de Desarrollo y 9
Soluciones Desarrollo y Seguridad
Seguridad

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Satisfacer las necesidades de información del Municipio con el fin de apoyar la toma de
decisiones y el desarrollo de herramientas informáticas que permitan facilitar la labor de las
distintas unidades del Municipio y el cumplimiento de los compromisos de información de ellas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener el funcionamiento de la plataforma de Información del Municipio (Sistemas Internos
Municipales).
2. Desarrollo continuo de aplicaciones y validaciones que permitan facilitar la labor de las distintas
unidades del municipio.
3. Minimizar el riesgo de fraudes al municipio.
4. Análisis y desarrollo de soluciones a los problemas que plantean las direcciones del municipio.
5. Aplicación de cambios de legislación a la plataforma de información.
6. Desarrollar cualquier labor que le encomiende su Jefatura o Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Ingeniero Analista informático o equivalente.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactivo.
6. Compromiso por los objetivos de la institución.
7. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimiento de lenguaje de Base de Datos y Motores de las mismas.
2. Conocimientos de tecnologías de desarrollo de aplicaciones.
3. Conocimientos de herramientas ofimáticas nivel medio.

5.- RESPONSABILIDAD: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja institucionalmente,


dentro de sus tareas.
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por su jefatura.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Web Master Jefatura de Departamento de Desarrollo y 10
Desarrollo y Seguridad
Seguridad

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Llevar a cabo el mantenimiento del sitio Web del Municipio con el fin de cumplir la
normativa vigente.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener actualizada la información que envían las distintas direcciones respecto a los distintos
eventos que se efectúan en la comuna.
2. Mantener actualizada la información que corresponde a transparencia municipal, según los
lineamientos que traza el comité de transparencia.
3. Generar las aplicaciones Web que permitan cumplir los requerimientos de información que ha de
transmitir o capturar el Municipio a través de la página institucional.
4. Desarrollar cualquier labor que le encomiende su Jefatura o Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Experiencia probada en Herramientas Web.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactivo.
6. Compromiso por los objetivos de la institución.
7. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimientos de herramientas de diseño WEB.
2. Conocimientos de tecnologías de desarrollo de sitios WEB.
3. Conocimientos de herramientas de edición y diseño.

5.- RESPONSABILIDAD: Indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja institucionalmente,


dentro de sus tareas.
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por su jefatura.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

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DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Jefatura de Operaciones Dirección DITeC Departamento de Operaciones 15

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir al personal asignado, proponer, ordenar, distribuir y administrarlas tareas propias
del departamento; como también las que asigne la dirección de manera efectiva.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 137, 138 y 139ª del reglamento interno del Municipio
2. Supervisión directa de las políticas de respaldo de la información digital del municipio.
3. Administrar la plataforma informática del municipio (servidores, red, bases de datos, etc)
4. Minimizar el riesgo de fraudes al municipio.
5. Análisis y desarrollo de soluciones a los problemas que plantean las direcciones del municipio.
6. Aplicación de cambios de legislación o políticas.
7. Desarrollar cualquier labor que le encomiende su Dirección o el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Técnico informático o equivalente.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Capacidad de dirección de personal.
3. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimientos de sistemas operativos Windows y paquetes de Ofimática.
2. Conocimientos de Armado, reparación y mantención de equipos computacionales.
3. Conocimientos básicos de redes TCP-IP.
4. Conocimientos básicos de SQL Server
5. Conocimientos básicos de Dominios de redes Windows
6. Conocimientos Básicos de Exchange Server y Clientes Exchange

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por la Dirección.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.

GRADO

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NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO


NARIO
Operador Jefatura de Departamento de Operaciones 16
Operaciones

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Llevar a cabo las tareas de mantención de computadores, dar soluciones a
requerimientos de usuarios, mantenimiento de cableados y software de ofimática.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener los computadores de los usuarios del municipio, de acuerdo a los requerimientos
derivados por el jefe de operaciones.
2. Mantener actualizada la información del inventario de equipos informáticos.
3. Realizar la mantención y reparación de la red de datos municipal.
4. Desarrollar cualquier labor que le encomiende su Jefatura o Dirección.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactivo.
6. Compromiso por los objetivos de la institución.
7. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Conocimientos de sistemas operativos Windows y paquetes de Ofimática.
2. Conocimientos de Armado, reparación y mantención de equipos computacionales.
3. Conocimientos básicos de redes TCP-IP.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por su jefatura.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
Encargado de Telefonía DITeC Operaciones 12

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1.- Mantener la plataforma telefónica del municipio funcionando en óptimas condiciones.
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Ejercer la administración de la plataforma telefónica, de acuerdo a las solicitudes

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realizadas por las diferentes dependencias.


2. Mantener catastro de teléfonos y anexos para conocimiento de las diferentes unidades
municipales.
3. Mantener contacto con la empresa proveedora de telefonía, para solicitar los diferentes
requerimientos que realizan, direcciones, departamentos y unidades municipales.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº 9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº 18.883.).-

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Conocimientos de computación.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomiendan

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Responsabilidad en mantener las comunicaciones telefónicas del municipio, con
respecto a la parte interna.

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11.- DIRECCION DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

DIRECTOR ALCALDE DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 6


TRANSPORTE PÚBLICO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir a la Dirección de Tránsito y Transporte Público y dependientes de su cargo, proponer las
políticas de trabajo y, distribuir las tareas propias de la dirección; apoyar y desarrollar políticas
de gestión de tránsito, y coordinar acciones relacionadas con el transporte público con las
autoridades regionales o centralizadas a cargo de estas materias, planificar las acciones de
fiscalización de la normativa de tránsito y transporte, junto con asesorar al Alcalde como a todas
las unidades Municipales en las mismas materias.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar cumplimiento a los artículos 119 del reglamento interno del Municipio y artículo 26
de la Ley 18.695.
2. Ejercer las facultades y obligaciones establecidas en la Ley de Tránsito y demás normas
aplicables.
3. Desarrollar cualquier labor que le encomiende el Alcalde.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIASDE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Capacidad de dirección
2. Toma de decisiones
3. Planificación
4. Comunicación
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
7. Conocimiento de administración de personal
8. Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás
disposiciones legales.

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5.- RESPONSABILIDAD:
1. Planificar, Programar, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar y evaluar el desarrollo de
la Dirección.
2. Asesorar al Alcalde y demás Unidades Municipales cuando éstas lo soliciten en materias
de su competencia.
3. Analizar antecedentes de carácter legal, técnico, administrativo o de cualquier otra
índole relacionadas con las actividades de la dirección.
4. Firmar licencias de conducir, su denegación, renovación, suspensión o cancelación,
otorgar certificados, formular denuncias, por transgresión a la Ley de tránsito y normas
vigentes y, emitir informes que soliciten los Tribunales Ordinarios de Justicia, el
Ministerio Público, y los Juzgados de Policía Local, elaborados por las unidades
correspondientes.
5. Determinar el sentido de circulación de vehículos, en coordinación con los organismos
de la Administración del Estado competentes;
6. Hacer cumplir el reglamento de la Dirección de Tránsito y Transporte Público.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

SECRETARIA DIRECTOR DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 15


DIRECCIÓN TRANSPORTE PÚBLICO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar apoyo administrativo directo al Director, por lo que debe llevar su agenda, coordinar trabajos
que el director haya delegado, hacer informes de seguimiento de las materias que se le encarga
y todas las tareas que el director defina.
Tiene por objeto llevar el control y registro de toda la documentación de las demás Direcciones
Municipales y de organismos externos que ingresan a la Dirección.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Llevar el control y registro de toda la documentación y correspondencia de las demás
dependencias municipales y de organismos externos tanto en su ingreso como en su
salida de la Unidad.
2. Servir de apoyo al Director en la elaboración de documentos como Oficios, Ordinarios,
Memos, Cartas u otros.
3. Recibir, hacer y derivar las llamadas telefónicas que reciba la Dirección.
4. Cualquier otra que el Director le encomiende

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

PROFESIONAL APOYO DIRECTOR DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 11°


DIRECCIÓN TRANSPORTE PÚBLICO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Asesorar al Director de Tránsito y a las unidades que este encomiende, en materias de
seguimiento, control y gestión de planes y programas que el Director determine.
Apoyar al Director en la elaboración de informes, estadísticas, Oficios, Memos, Cartas u otros.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Asesorar al Director de Tránsito y a las unidades que este encomiende, en materias de
seguimiento, control y gestión de planes y programas que el Director determine.
2. Ejercer la subrogancia legal del Director, en caso de que su primer subrogante no esté
en funciones.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Título profesional.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
8. Probidad en el desarrollo de las funciones
9. Capacidad de dirección de personal a cargo
10. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. Proactivo.
4. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Capacidad de dirección
2. Toma de decisiones
3. Planificación
4. Comunicación
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
7. Conocimiento de administración de personal
8. Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás
disposiciones legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le
ha confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

JEFE DE DIRECTOR DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 6°


DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE PÚBLICO
ESTUDIOS E
INGENIERÍA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Elaborar los estudios destinados a optimizar el uso de las vías públicas de circulación peatonal y
vehicular, velando por el uso expedito y seguro, y hacer cumplir la normativa de tránsito y
transporte público.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Detectar las necesidades de señalización a los requerimientos de la autoridad, de
los propios vecinos y de sus propias mediciones.
2. Estudiar e informar sobre emplazamiento en la vía pública de quioscos, avisos
publicitarios y otras actividades que afecten a la circulación peatonal o vehicular.
3. Mantener al día los registros de las instalaciones de semáforos y señales.
4. Proponer lugares para el otorgamiento de permisos de circulación peatonal o

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vehicular.
5. Emitir certificados, formular denuncias, por transgresión a la Ley de tránsito y
normas vigentes y, elaborar informes técnicos que soliciten los Tribunales
Ordinarios de Justicia, el Ministerio Público, y los Juzgados de Policía Local,
elaborados por las unidades correspondientes.
6. Supervisar el funcionamiento de la Sección de Inspección de Tránsito.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Título profesional de Ingeniero Civil en Transporte o de Ingeniero en Ejecución de
Tránsito y Transporte.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Capacidad de dirección
2. Toma de decisiones
3. Planificación
4. Comunicación
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
7. Conocimiento de administración de personal
8. Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás
disposiciones legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le
ha confiado.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

INSPECTOR DE DEPARTAMENTO SECCIÓN INSPECCIÓN DE


TRÁNSITO DE ESTUDIOS E TRÁNSITO
INGENIERÍA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
1. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre materias de tránsito.
2. Prestar apoyo a la Dirección de Tránsito y Transporte Público en la elaboración y control
de programas inspectivos.
3. Ejecutar planes de inspección a los vehículos verificando el cumplimiento de las leyes,
reglamentos, ordenanzas y normas vigentes relativos a tránsito.
4. Efectuar control a los terminales de buses y taxis
5. Informar del estado de las vías públicas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Realizar rondas inspectivas verificando el cumplimiento de las disposiciones legales en
materias de tránsito.
2. Cursar infracciones de tránsito a los vehículos que se encuentren incumpliendo las leyes,
reglamentos, ordenanzas y normas vigentes relativos a tránsito.
3. Verificar en terreno las denuncias y solicitudes de fiscalización realizadas por la
comunidad.
4. Reportar los resultados de las gestiones realizadas en terreno.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Licencia de Conducir clase C

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Alto nivel de desarrollo de servicio
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Licencia B y/o C
2. Conocimientos de las leyes, reglamentos e ordenanzas y normas vigentes relativos a
tránsito

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director y jefe
directo.
2. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre materias de tránsito
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

AUXILIAR JEFE DE DEPARTAMENTO DE 15


DEPARTAMENTO ESTUDIOS E INGENIERÍA
ESTUDIOS E
INGENIERIA

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar apoyo administrativo al Jefe del Departamento de Estudios e Ingeniería en el despacho de
correspondencia.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Despacho de correspondencia del Departamento.
2. Llevar el control y registro de toda la documentación y correspondencia de del
Departamento de Estudios e Ingeniería.
3. Servir de apoyo al Jefe del Departamento de Estudios e Ingeniería en la elaboración
de documentos como Oficios, Ordinarios, Memos, Cartas u otros.
4. Cualquier otra que el Director le encomiende

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Jefe de
Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

ENCARGADO O JEFE DIRECTOR DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 9°


DE DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE PÚBLICO
LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene objetivo controlar y hacer seguimiento en el proceso de otorgamiento, renovación,
suspensión, denegación y cancelación de licencias de conductor, como de la extensión de
duplicados de las mismas licencias. En este proceso deberá dirigir y contralar cada una de las
actividades del Departamento y su personal, en cumplimiento de la normativa vigente.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dar eficiente atención a los solicitantes de licencias, ciñéndose a las leyes, normas y
procedimientos establecidos.
2. Preparar y enviar nóminas de licencias otorgadas al Registro Nacional de Conductores.
3. Practicar los exámenes establecidos por la normativa vigente a las solicitudes de
licencias.
4. Preparar informes sobre caducidad de licencias e inhabilidad de solicitantes para ser
remitido al Registro Nacional de Conductores.
5. Administrar el Laboratorio Psicotécnico.
6. Presentar a la firma del Director, las licencias de conducir que hayan aprobado los
exámenes respectivos a la clase y tipo de licencia, previa verificación de la certificación
del médico y los examinadores prácticos y teóricos, cuando corresponda, mediante su
firma, como de la existencia del cumplimiento de los requisitos establecidos en la
normativa, tanto de la Ley de Tránsito como del Decreto Supremo N° 170, de 1986, y sus
modificaciones posteriores, del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8.
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Capacidad de dirección
2. Toma de decisiones
3. Planificación
4. Comunicación
5. Trabajo en equipo

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6. Iniciativa
7. Conocimiento de administración de personal
8. Conocimientos de las leyes, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás
disposiciones legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Director.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha
confiado.
4. Certificar correctamente el cumplimiento de requisitos y aprobación de exámenes en el
proceso de otorgamiento y control de licencias de conductor.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO S

EXAMINADOR ENCARGADO O DEPARTAMENTO DE 12 al


PRÁCTICO Y/O JEFE DE LICENCIAS DE CONDUCIR 15
TEÓRICO DEPARTAMENTO
DE LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Practicar los exámenes teóricos y/o prácticos a los postulantes a licencias de conductor de
acuerdo al tipo de clase respectiva, en virtud de lo establecido en los artículos 7° y siguientes del
Decreto Supremo N° 170, de 1986, y sus modificaciones posteriores, del Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones..

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Practicar los exámenes teóricos y/o prácticos a los postulantes a licencias de conductor
de acuerdo al tipo de clase respectiva.
2. Registrar en los sistemas computacionales sus actuaciones, respecto de la aprobación o
reprobación de exámenes.
3. Certificar en los formularios respectivos, mediante su firma, la aprobación o reprobación
de exámenes teóricos y/o prácticos efectuados estrictamente al procedimiento legal y
reglamentario.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los establecidos en el artículo 12° del Decreto Supremo N° 170, de 1986, y sus
modificaciones posteriores, del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.
2. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico, y manejo
de Sistema de Licencias de Conducir.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Encargado o Jefe de
Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución y de los datos de los
postulantes.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.
5. Dar estricto cumplimiento de la normativa para el otorgamiento y control de licencias de
conductor.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO S

MÉDICO GABINETE ENCARGADO O DEPARTAMENTO DE No


PSICOTÉCNICO JEFE DE LICENCIAS DE CONDUCIR aplica
DEPARTAMENTO
DE LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Practicar los exámenes médicos a los postulantes a licencias de conductor de acuerdo al tipo de
clase respectiva, en virtud de lo establecido en los artículos 3° y siguientes del Decreto Supremo
N° 170, de 1986, y sus modificaciones posteriores, del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones, y los establecidos en la Ley de Tránsito.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Practicar los exámenes médicos a los postulantes a licencias de conductor de acuerdo al
tipo de clase respectiva.
2. Registrar en los sistemas computacionales sus actuaciones, respecto de la aprobación o
reprobación de exámenes.
3. Certificar en los formularios respectivos, mediante su firma, la aprobación o reprobación de

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exámenes médicos efectuados estrictamente al procedimiento legal y reglamentario.


4. Supervisar directamente los exámenes psicométricos que practiquen los funcionarios de
Gabinete Psicotécnico.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


Médico cirujano y con conocimiento básico de computación, herramientas Word, Excel y
correo electrónico, y manejo de Sistema de Licencias de Conducir.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Encargado o Jefe
de Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución y de los datos de los
postulantes.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.
5. Dar estricto cumplimiento de la normativa para el otorgamiento y control de licencias
de conductor.

GRADOS
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

ADMINISTRATIVO ENCARGADO O DEPARTAMENTO DE 12 al 15


GABINETE JEFE DE LICENCIAS DE CONDUCIR
PSICOTÉCNICO DEPARTAMENTO
DE LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Practicar los exámenes Psicométricos a los postulantes a licencias de conductor de acuerdo al
tipo de clase respectiva, en virtud de lo establecido en los artículos 3° y siguientes del Decreto
Supremo N° 170, de 1986, y sus modificaciones posteriores, del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones..

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2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Practicar los exámenes psicométricos a los postulantes a licencias de conductor de
acuerdo al tipo de clase respectiva.
2. Registrar en los sistemas computacionales sus actuaciones, respecto de la aprobación o
reprobación de exámenes.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico, y manejo
de Sistema de Licencias de Conducir.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Encargado o Jefe
de Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución y de los datos de los
postulantes.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.
5. Dar estricto cumplimiento de la normativa para el otorgamiento y control de licencias
de conductor.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO S

ADMINISTRATIVO ENCARGADO O DEPARTAMENTO DE 12 al


RECEPCIÓN ATENCIÓN JEFE DE LICENCIAS DE CONDUCIR 15
DE USUARIOS DEPARTAMENTO
DE LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Dar eficiente atención a los solicitantes de licencias, ciñéndose a las leyes, normas y

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procedimientos establecidos.
2.- FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Dar eficiente atención a los solicitantes de licencias.
2. Registrar en los sistemas computacionales sus actuaciones, hora de atención y
fotografía.
3. Comprobar la identidad de los postulantes, revisar los antecedes y verificar la presentación
de documentos fidedignos exigidos para comprobar estudios, certificación de cursos,
declaración juradas, entre otras.
4. Dar cumplimiento a las instrucciones impartidas por el Jefe o Encargado del
Departamento.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico, y manejo
de Sistema de Licencias de Conducir.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Encargado o Jefe
de Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución y de los datos de los
postulantes.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.
Dar estricto cumplimiento de la normativa para el otorgamiento y control de licencias de
conductor.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO S

ADMINISTRATIVO ENCARGADO O DEPARTAMENTO DE 12 al


ELABORACIÓN DE JEFE DE LICENCIAS DE CONDUCIR 15
LICENCIAS DE DEPARTAMENTO
CONDUCIR DE LICENCIAS DE
CONDUCIR

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Imprimir desde el sistema las licencias de conducir aprobadas y revisar los antecedentes
respectivos, acompañados al proceso.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Imprimir las licencias de conducir que se encuentre aprobadas, de acuerdo a su clase,
previa revisión de los documentos.
2. Registrar en los sistemas computacionales sus actuaciones, respecto de las
denegaciones por idoneidad moral.
3. Elaborar las resoluciones de denegación por idoneidad moral.
4. Realizar la rendición de licencias de conducir como documento valorado.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


Conocimiento de computación, herramientas Word, Excel y correo electrónico, y manejo
de Sistema de Licencias de Conducir.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el Encargado o Jefe de
Departamento.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución y de los datos de los
postulantes.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.
Dar estricto cumplimiento de la normativa para el otorgamiento y control de licencias de
conductor.

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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

JEFE O ENCARGADO DIRECTOR DIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y 12


DE PERMISO DE TRANSPORTE PÚBLICO
CIRCULACIÓN

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Responsable del ordenamiento de las diferentes funciones y tareas del Departamento de
Permisos de Circulación, como también de la supervisión de las mismas.
Proveer a los funcionarios de las herramientas necesarias para el buen desempeño de estos en
su respectivo cargo.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Asignación de funciones por área
2. Asignación de tareas por funcionarios
3. Supervisión de Desempeño
4. Intermediación del Departamento con su propia Dirección y con las externas
5. Capacidad de resolución de conflictos generados en el departamento entre funcionarios,
como también entre estos y contribuyentes.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIASDE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Capacidad de dirección de personal a cargo
3. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
4. Capacidad para trabajar en equipo.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Proactivo.
7. Compromiso por los objetivos de la institución.
8. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Capacidad de dirección
2. Toma de decisiones
3. Planificación
4. Comunicación
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
7. Conocimiento de administración de personal
8. Conocimientos de la ley de tránsito, reglamentos e instrucciones Municipales, y demás
disposiciones legales.

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
2. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la institución le ha

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confiado.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

ADMINISTRATIVO DIRECTOR DEPARTAMENTO PERMISOS


DE CIRCULACIÓN

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Creación de informes de traslado de permisos de circulación provenientes de otras comunas
Efectuar la aprobación o rechazos de pagos realizados en otras comunas, en las cuales los
pagos de permisos de circulación anteriores pertenecían a estas comunas.
Recepción de documentación entregada por el contribuyente
Revisión de documentación (documentación completa o fechas de vigencia de estos)
Giro del permiso de circulación u orientación en algún tema concerniente con el Departamento

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Recepción de documentación relacionada a permisos de circulación anteriormente
pagados en otra comuna
2. Confección ordinario para informe de traslados
3. Recepción de correos electrónicos de oficios provenientes de otras comunas, indicando
la solicitud de traslado de placas patentes que pertenecen a la comuna, y aprobando u
rechazando según corresponda, indicando la causa del rechazo
4. Recepción de documentación entregada por el contribuyente
5. Revisión de documentación (documentación completa o fechas de vigencia de estos)

6. Giro del permiso de circulación u orientación en algún tema concerniente con el


Departamento

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad.
2. Responsabilidad con el trabajo, plazos y horarios.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactiva.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación
7. Buen trato
8. Respeto a las conductas regulares
9. Compromiso por los objetivos de la institución.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Atención de público, comunicación oral y escrita.
2. Poseer conocimiento amplio respecto a normas para entregar información precisa,

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criterio al abordar diversos problemas


3. Manejo computacional nivel básico, amplio conocimiento en el procedimiento de entrega
de permisos de circulación, criterio para abordar situaciones conflictivas

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el director y jefe directo.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO

FUNCIONARIO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERMISO 12


ARCHIVO DEPARTAMENTO DE CIRCULACIÓN
DE PERMISO DE
CIRCULACIÓN

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Archivo y ordenamiento de documentación relativa a permisos de circulación
Búsqueda y entrega de documentación solicitada por contribuyente

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Recepción de documentación proveniente del Departamento de Permisos de Circulación
2. Clasificación de permisos de circulación con documentación adjunta por Comuna de
proveniencia y letra de placas patentes de los permisos
3. Encarpetado y guardado de los permisos de circulación con documentación adjunta
4. Búsqueda y entrega de documentación solicitada por contribuyente

3.- REQUISITOS FORMALES:


Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIASDE PERSONALIDAD O APTITUDES:
1. Probidad en el desarrollo de las funciones
2. Responsabilidad con plazos, horarios y trabajos.
3. Capacidad para trabajar en equipo.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Proactivo.
6. Compromiso por los objetivos de la institución.
7. Compromiso para trabajar fuera de los Horarios establecidos.

4.1.- COMPETENCIA TECNICA:


1. Atención de público oportuna y clara, comunicación oral y escrita.
2. Iniciativa, puntualidad en la entrega de documentación solicitada.
3. Capacidad de resolución de conflicto con el contribuyente, Manejo en orden en

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Revisión 00/00/0000

documentación, capacidad de innovación

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar de forma satisfactoria los requerimientos asignados por el director y jefe directo.
2. Mantener la confidencialidad de los datos de la institución.
3. Hacer buen uso de las herramientas, privilegios e información que la Unidad le ha
confiado.
4. Confiabilidad y oportunidad en el cumplimiento de las tareas encargadas.

12.- DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

DIRECTOR DE ALCALDE DIRECCION DE


ADMINISTRACION ADMINISTRACION Y FINANZAS 4º
Y FINANZAS

Contenido del cargo


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objetivo optimizar el uso de los recursos financieros del municipio, mediante la
administración eficiente de la actividad financiera, contable y presupuestaria de manera de
asegurar el funcionamiento óptimo y continuo para cumplir con la finalidad de satisfacer las
necesidades de la comunidad local en el marco de las competencias municipales otorgadas por
ley orgánica municipal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Asesorar al Alcalde en la administración del personal de la municipalidad
2. Asesorar al Alcalde en la administración financiera de los bienes municipales, para lo
cual debe :
 Estudiar, calcular, proponer y regular la percepción de todos los ingresos
municipales.
 Colaborar con la secretaria comunal de planificación municipal
 Visar los decretos de pago y efectuar los pagos municipales, manejar las cuentas
corrientes del municipio.
 Llevar la contabilidad municipal en conformidad a las normas e instrucciones de
Contraloría General de Republica.
3. Recaudar y percibir los ingresos municipales y aportes fiscales que correspondan.
4. Preparar estados financiero, contables, presupuestarios mensuales e informar
periódicamente al alcalde, y a los directores municipales de los movimientos
presupuestarios.
5. Coordinar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales del
municipio.
6. Orientar quehacer de la dirección en función del plan desarrollo comunal, la misión
municipal y la planificación estratégica del municipio.
7. Velar por el cumplimiento de las normas transparencia, en materia financieras, contables

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y presupuestarias de los servicios incorporados.


8. Coordinar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros.
9. Ejecutar y/o coordinar cualquier tipo de control relacionado con el otorgamiento de
concesiones y permisos en bienes nacionales de uso público y municipal, así como con
la aplicación de derechos o impuestos municipales.
10. Confeccionar el balance patrimonial de la municipalidad.
11. Mantener actualizado el valor de los activos y pasivos de la municipalidad, en
conformidad a los inventarios del patrimonio municipal, como igualmente, el ajuste anual
por actualizaciones, depreciaciones y regularizaciones del mismo.
12. Otras que el alcalde le asigne, de conformidad a la legislación vigente y que no sean
aquellas asignadas por ley a otras unidades.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Titulo profesional de administrador publico, ingeniero comercial o contador auditor.
2. Experiencia de 5 años en cargo directivo, en planta municipal o de la administración
central

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Titulo profesional de administrador publico , ingeniero comercial o contador auditor con


experiencia de 5 años en cargo directivo , en planta municipal o de la administración central.

PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario área financiera contable y/o de administración
2. Manejo en informática avanzada
3. Conocer herramientas que permitan el desarrollo y aplicación de metodologías, técnicas
y mejoramiento de procesos que permitan conocer con equilibrio lógico las asignaciones
presupuestarias, con exactitud los costos y con certeza los resultados.
4. Capacidad resolutiva
5. Habilidad para generar credibilidad técnica en otros conocimientos técnicos de su
especialidad, debe ser un referente técnico clave hábil para orientar en toma de
decisiones de Alcaldía.

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo por resultados
2. Conocimientos en gestión local
3. Manejo de la ley de compras publicas, estatuto administrativo, ley de administración
financiera del estado, normas de administración publica general.
4. Debe tener la habilidad para determinar prioridades de sus tareas, identificar acciones,
plazos y recursos requeridos, tener gran atención a los detalles.
5. Tener la capacidad para realizar análisis lógico, identificar problemas, reconocer
información significativa, buscar y coordinar datos relevantes.
6. Para el desempeño de su cargo debe poseer póliza de fidelidad funcionaria

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Liderazgo integrador
3. Proactivo
4. Trabajo en equipo
5. Meticuloso
6. Ordenado

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7. Capacidad para actuar bajo presión y tomar decisiones


8. Habilidad para manejar acuerdos en situaciones de conflictos, actuar rápidamente y
anticiparse a los acontecimientos. Mostrar disposición apertura y respeto, manteniendo
una relación duradera en el tiempo.
9. Facilidad para comunicar ideas y trasferir conocimientos

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Asesorar al Alcalde en la administración eficiente de los recursos humanos, materiales y
financieros del municipio.
2. Asesorar al alcalde en la administración financiera del municipio.
3. Mantener los registros de ingresos y egresos del municipio
4. Colaborar con la Secretaria Comunal de Planificación en la elaboración del presupuesto
municipal
5. Mantener al día las rendiciones de cuentas de fondos externos de conformidad, informes
y estados contables/financieros a las disposiciones e instrucciones de Contraloría
General de la Republica.

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

JEFE DEPTO DE DIRECCION DE DPTO DE FINANZAS


FINANZAS ADMINISTRACION Y
FINANZAS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objetivo apoyar la gestión contable, presupuestaria y financiera municipal, mediante la
coordinación de las labores de las secciones a su cargo, procurando la elaboración y
mantención actualizada de los registros presupuestarios, contables y la emisión oportuna de
informes, rendiciones de cuentas de fondos externos y otros de conformidad con las
instrucciones que imparta la Contraloría General de la Republica.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Colaborar con el de administración y finanzas en la proposición del presupuesto
municipal, y sus modificaciones
2. Revisión y visación de los asientos contables de los decretos de pago y su
documentación.
3. Supervisión de los ingresos municipales.
4. Elaborar estados y/o informes solicitados por el director de administración y finanzas.
5. Procurar que la contabilidad municipal se encuentre al día en conformidad con las
normas de la contabilidad nacional y las instrucciones que imparta la Contraloría
General de la Republica.
6. Supervisión financiera y contable de los bienes y establecimientos municipales.
7. Estudiar, calcular, proponer y controlar los ingresos municipales y los egresos
municipales.
8. Supervisar las conciliaciones bancarias de cuentas corrientes del municipio.
9. Efectuar el calculo, registro y pago de las remuneraciones del personal municipal
10. Efectuar las rendiciones de cuentas de los fondos entregados al municipio en
administración.

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11. Supervisar el ingreso por concepto de licencias médicas de los funcionarios municipales.
12. Procurar el ingreso de fondos de terceros por concepto de multas y permisos de
circulación remitidos desde otros municipios.
13. Supervisar los informes de multas tag e informes al registro civil e identificación
14. Mantener los registros activos y pasivos del municipio, así como los ajustes anuales, de
conformidad a las instrucciones de la Contraloría General de la Republica.
15. Otras funciones el Director de Administración y Finanzas le asigne, de conformidad a la
legislación vigente y que no sean de aquellas que la ley asigne a otras unidades del
municipio y / o departamento de la unidad Daf.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Profesional universitario o titulo profesional de una carrera profesional , de a lo menos 8
semestres de duración, otorgado por un establecimiento de estado reconocido por este .

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Profesional universitario con conocimientos de sistemas contables gubernamentales, de
remuneración, presupuesto, ley de rentas municipales, tributarios, previsionales, gestión local y
en materias financieras de preferencia con experiencia en el sector publico.

PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario área financiera contable.
2. Manejo en informática a nivel de usuario
3. Manejo de normas de contabilidad gubernamental, conocimientos tributarios, normas
relacionadas con remuneraciones municipales y código trabajo, presupuesto, normas
previsionales, ley de rentas municipales y materias financieras etc.
4. Capacidad de análisis de cuentas
5. Probidad administrativa
6. Tener la capacidad para realizar análisis lógico, reconocer información significativa,
conocer el como resolver situaciones detectadas y buscar y/o coordinar datos relevantes
que permitan tomar decisiones

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo por resultados
2. Conocimientos en gestión local
3. Conocimientos contables , tributarios , presupuesto , remuneraciones, financieros
4. Para el desempeño de su cargo debe poseer póliza de fidelidad funcionaria
5. Comunicación efectiva
6. Manejo de contingencias
7. Confiabilidad
8. Empatico

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Liderazgo
3. Proactivo
4. Trabajo en equipo
5. Meticuloso
6. Ordenado
7. Capacidad para actuar bajo presión
8. Manejo de situaciones de conflicto

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5.- RESPONSABILIDAD:
1. Supervisión de los ingresos y egresos municipales y sus registros en el sistema
contable.
2. Oportunidad de los pagos de remuneraciones del personal municipal.
3. Supervisión de la elaboración de los estados financieros y contables del municipio
4. Rendición de cuentas de fondos externos
5. Ingresos de fondos remitidos desde otros municipios, de organismos del nivel central y
servicios de salud.

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

JEFE DE DEPTO DIRECCION DE


DE ADMINISTRACION Y DPTO DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION FINANZAS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene como objetivo velar por la mantención vigilancia y aseo de las distintas dependencias
municipales, así como los servicios internos de mantención y reparación de vehículos, equipos,
maquinarias y otros. En general apoyar la gestión de la Dirección Administración y Finanzas,
manteniendo las condiciones adecuadas de trabajo de los distintos recintos municipales y
proveer los servicios generales y menores, que sean necesarios para un adecuado desempeño
de las actividades asignadas al personal que trabaja en la municipalidad.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Asesorar al Director de Administración y Finanzas en la adquisición, mantencion y
reparación de los bienes municipales.
2. Administrar el uso eficiente y la eventual enajenación de muebles e inmuebles de la
municipalidad.
3. Mantener vigentes los seguros de los bienes inmuebles y muebles que lo requieran.
4. Administrar los servicios internos de aseo, vigilancia, transporte y servicios menores
requeridos por las unidades municipales.
5. Integrar el comité de emergencias.
6. Administrar los aspectos legales, de seguridad, aseo, ornato, mantencion de las
instalaciones y otros de los bienes inmuebles de la municipalidad.
7. Coordinar y supervisar los contratos de aseo, seguridad, mantenimientos otros con la
mantencion de los bienes inmuebles municipales.
8. Coordinar el control y vigilancia de los accesos al municipio
9. Mantener actualizado el equipamiento para planes de seguridad y/o emergencias
10. Mantener y supervigilar las actividades relacionadas con el inventario municipal
11. Preparar informes y estadísticas necesarias para el seguimiento de actividades y
procesos relacionados aseo, vigilancia, mantencion, etc. bajo su administración.
12. Organizar, planificar actividades y tareas relativas a la administración de la flota de
vehículos dependientes de la dirección de administración y finanzas.
13. Supervisar las labores de mantencion que se ejecuten a los equipos e instalaciones
ya sea con personal interno o externo.
14. Confección de planillas de turnos del personal de vigilancia interno, confección y control
de horas extras de los mismos.

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15. Controlar, registrar y visar los gastos de los servicios básicos de agua de las
dependencias municipales, telefonía, contratos de vigilancia y aseo internos.
16. Otras funciones que el Director de Administración y Finanzas le asigne, de conformidad
a la legislación vigente y que no sean de aquellas que la ley asigne a otras unidades
del municipio y / o departamento de la unidad DAF.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Profesional universitario o titulo profesional de una carrera profesional , de a lo menos 8
semestres de duración , otorgado por un establecimiento de estado reconocido por este de
preferencia del área de recursos físicos

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Manejo de normas y principios de administración
2. Manejo en informática a nivel usuario
3. Conocimientos de electricidad , mecánica, etc
4. Conocimientos de prevención de riesgos

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo por resultados
2. Capacidad de auto control y tolerancia al stress
3. Orientación al logro de la misión y visión institucional
4. Compromiso con la gestión encomendada
5. Capacidad para tomar decisiones
6. Facilidad para comunicar ideas y transferir conocimientos

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Liderazgo
3. Pro activo
4. Trabajo en equipo por resultados
5. Probidad
6. Habilidad para gestionar
7. Asertivo

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Velar por la seguridad, aseo y mantencion de los bienes muebles e inmuebles del
municipio.
2. Control de contratos de aseo, seguridad y mantencion del municipio.

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

JEFE DE DPTO DE FINANZAS SECCION CONTABILIDAD


CONTABILIDAD

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene como objetivo apoyar a la gestión financiera municipal mediante la elaboración y
mantencion actualizada de los registros contables y la emisión oportuna de informes financieros
en conformidad con las instrucciones que imparta la Contraloría General de la Ry aquellos
estados que sean requeridos por la Dirección de Administración y Finanzas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Registrar y mantener actualizada contabilidad municipal, en conformidad con las normas
de la contabilidad de y en conformidad a las instrucciones que, al respecto, imparta la
Contraloría General de la Republica.
2. Proporcionar los estados e informes contables que se requieran y balances
patrimoniales del municipio en general elaborar estados y/o informes requeridos por
otras unidades municipales al Director de administración y finanzas ya sea el Alcalde, el
concejo, el administrador municipal y otras entidades o servicios públicos
3. Colaborar con la Dirección de Administración y Finanzas en la proposición del
presupuesto municipal , en conjunto con la sección de presupuesto
4. Implementar y mantener los controles auxiliares que sean necesarios para controlar el
otorgamiento y rendición de gastos menores, subvenciones, giros globales y/ o aportes
afectos a rendiciones de cuentas.
5. Confeccionar las declaraciones juradas ante el servicio de impuestos internos sobre
retenciones de 2da categoría y otras.
6. Mantener y efectuar los registros tributarios exigidos por ley
7. Verificar que la imputación de gastos e ingresos se efectúen de conformidad a las
instrucciones del Ministerio de Hacienda sobre clasificador presupuestario del sector
publico
8. Elaborar y registrar los comprobantes de traspasos y ajustes necesarios de la
contabilidad del municipio.
9. Administrar el personal a su cargo.
10. Coordinar con el departamento de finanzas, la ejecución de las obligaciones que le
competen.
11. Revisar los ingresos y egresos de los fondos municipales , en conformidad con las
normas presupuestarias vigentes.
12. Asumir cualquier otra función que el director de administración y finanzas le asigne de
conformidad a la legislación vigente y que no sean aquellas que le corresponden a
otras unidades.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Profesional técnico área contable

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Profesional técnico contable con conocimientos en contabilidad gubernamental , finanzas ,
normas tributarias, previsionales y administración

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PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional técnico área financiera contable.
2. Manejo en informática a nivel de usuario, word y excel
3. Manejo de normas de contabilidad gubernamental, presupuesto, conocimientos
tributarios, financieros y normas relacionadas, etc.
4. Capacidad de análisis de cuentas

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo por resultados
2. Capacidad de análisis de cuentas
3. Capacidad de atención y concentración
4. Conocimientos de planificación y organización
5. Capacidad para trabajar bajo presión
6. Facilidad para comunicar ideas y transferir conocimientos
7. Liderazgo integrador
8. Para el desempeño de su cargo debe poseer póliza de fidelidad funcionaria

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Trabajo en equipo
3. Transparente , honestidad , ético
4. Meticuloso y ordenado

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Realizar los registros contables del sistema administrativo financiero del municipio
2. Confeccionar los decretos de pago, estados contables, financieros y otros que le sean
solicitados por la Dirección de Administración y Finanzas, efectuando los cierres en las
fechas que corresponden.
3. Estar al día de las disposiciones e instrucciones de Contraloría General de la
Republica relacionados con los distintos aspectos de la gestión contable
4. Mantener el registro control de todos los documentos que dan origen a obligaciones
de carácter financiero y presupuestario de la municipalidad con terceros.
5. Recibir y llevar control de la documentación anexa a los decretos pago, velando porque
cumplan con la normativa establecida por la Contraloría General de la Republica.
6. Mantener actualizados los registros de ingresos, gastos, cuentas complementarias,
contables y de movimiento de fondos.
7. Confeccionar los decretos de pagos adjuntando la documentación correspondiente
que respalda y sustenta el pago de dicha obligación.
8. Llevar el control de los ingresos municipales y verificar la información entregada
por tesorería municipal .
9. Custodia de los contratos y/o antecedentes que dan origen a obligaciones del municipio.
10. Elaboración mensual de los estados financieros y patrimoniales del municipio

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GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

JEFE DE DIRECCION DE DPTO DE INSPECCION


DEPARTAMENTO ADMINISTRACION Y
DE INSPECCION FINANZAS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene como objetivo ejecutar la fiscalizacion externa que compete a la autoridad municipal,
velando por el cumplimiento, en los plazos y condiciones establecidas de manera coordinada e
integral, en materias de normativas de carácter general, de las ordenanzas municipales
relacionadas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Programar y organizar los sistemas de control aplicables a :
 La industria y el comercio establecido y ambulante que opere dentro de los límites
comunales.
 ley de alcohol
 ferias libres
 medio ambiente
2. Diseñar y programar un calendario de inspecciones en coordinación con las unidades
correspondientes y en conformidad a las instrucciones del Director de Administración y
Finanzas.
3. Atender denuncias en terreno , informando el procedimiento que corresponde
4. Hacer efectivas las resoluciones alcaldiíllas que ordenen clausuras.
5. Fiscalizar el cumplimiento de obligaciones contractuales con la municipalidad por parte
de personas naturales y/o jurídicas, a las que se les ha entregado la concesión o
autorización de uso de bienes municipales y/o bienes nacionales de uso publico, con
relación a las disposiciones contenidas en las ordenanzas municipales y leyes vigentes.
6. Realizar las acciones de fiscalización respecto al cumplimiento de las normas que
regulan el ejercicio de actividades económicas todo lo relacionado con avisos
publicitarios en la comuna , en coordinación con la unidad que corresponde y el
Director de Administración y Finanzas, proponiendo las acciones que ameriten.
7. Realizar informes técnicos según los requerimientos de la Dirección de Administración y
Finanzas en materias propias de inspección.
8. Denunciar al juzgado de policía local todas las infracciones cursadas.
9. Mantener al personal de inspección en las diferentes temáticas a fiscalizar , con el
propósito de permitir la vigencia de un equipo de trabajo multifuncional.
10. Fiscalizar y denunciar la ocupación indebida de los bienes nacionales de uso publico,
como asimismo, la instalación de letreros de propaganda, a fin de evitar el
entorpecimiento de la circulación vehicular y/o peatonal.
11. Cumplir con las funciones que el Director de Administración y finanzas le encomiende.

3.- REQUISITOS FORMALES:


Profesional técnico área de administración

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Profesional técnico área administración con conocimientos de normas de rentas, ley orgánica de
municipalidades, ordenanzas municipales, en general sobre normas de actividades en la vía
publica de comercio y otras

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PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional técnico área administración
2. Manejo en informática a nivel de usuario
3. Manejo de normas relacionadas con la actividad económica, etc.
4. Manejo de normas de relacionadas, ley de rentas , ordenanzas municipales

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo por resultados
2. Capacidad para enfrentar situaciones de conflicto
3. Capacidad para tomar decisiones
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Control del stress

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Liderazgo
3. Pro activo
4. Trabajo en equipo
5. Mesurado
6. Reservado

5.- RESPONSABILIDAD:
1. Fiscalización de actividades económicas que se desarrollan en las comunas.
2. Supervisión en terreno de cumplimiento de ordenanzas municipales
3. Cursar al Juzgado de Policía Local las infracciones notificadas

GRADO
NOMBRE DEL DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
CARGO NARIO

HABILITADO DEPTO DE SECCION REMUNERACIONES


FINANZAS

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene como objetivo velar por el pago oportuno y correcto de las remuneraciones del personal,
cotizaciones previsionales, de salud , impuestos , etc.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Calculo y elaboración de las planillas de remuneraciones de sueldos, horas extras,
planillas suplementarias.
2. Elaborar las planillas de cotizaciones previsionales de caja y/o AFP, de salud etc.
3. Registro de las remuneraciones imponibles en formularios de licencias médicas.
4. Calculo de viáticos, desahucios, indemnizaciones etc.
5. Calculo de atrasos, inasistencias, medidas disciplinarias que afectan las
remuneraciones.

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6. Control de descuentos y registro de los mismos


7. Confección declaración jurada anual de impuesto único al SII y otros que dispongan
las autoridades y / o disposiciones legales.
8. Coordinar con dpto de finanzas el pago de las remuneraciones mensuales
9. Informar al banco de los montos líquidos a pagar y coordinar el pago de los mismos
en coordinación con Dpto. de finanzas.
10. Mantencion actualizada de los datos exigidos en sistema computacional de
remuneraciones
11. Administrar personal a su cargo
12. Confección de informes solicitados por la jefatura

3.- REQUISITOS FORMALES:


Profesional técnico área contable y/o administración

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Profesional técnico con conocimientos de sistemas de remuneracion y de preferencia haber
trabajado en el sector público.

PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
Profesional técnico área financiera contable.
Manejo en informática a nivel de usuario
Manejo de normas de contabilidad gubernamental, conocimientos tributarios, y normas
relacionadas con remuneraciones, etc.
Capacidad de análisis de cuentas

4.2 COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Trabajo en equipo por resultados
2. Conocimientos tributarios , previsionales
3. Para el desempeño de su cargo debe poseer póliza de fidelidad funcionaria
4. Habilidad para gestionar

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Empatia
2. Liderazgo
3. Proactivo
4. Trabajo en equipo
5. Meticuloso y ordenado

5.- RESPONSABILIDAD: indica el alcance de la responsabilidad en términos de lo que maneja


institucionalmente, dentro de sus tareas.
1. Elaboración de planillas para el pago oportuno de las remuneraciones, horas extras,
pago de imposiciones, impuestos, etc. del personal municipal
2. Confección de las declaraciones juradas anuales del personal municipal ante el SII.
3. Pago mensual de impuestos, cotizaciones previsionales de caja, AFP y de salud.
4. Mantencion de los antecedentes individual del personal municipal en el sistema
computacional de remuneraciones

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13.- DIRECCION DE DESARROLLO COMUNITARIO

DIRECCCION

DESARROLLO

COMUNITARIO

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE


DE DE DE DE DE DE
DEPORTE S CULTURA VIVIENDA DE DESARROLLO SOCIAL ESTRATIFICACION PROGRAMAS SOCIALES LABORAL ORGANIZACIONES
SOCIAL COMUNITARIAS
MEDIO AMBIENTE

ASESORIA CENTRO PROGRAMA


EGIS / PSAT ORGANIZACIONES PROGRAMA PROGRAMA OTEC FOMENTO OMIL
PARA LA VIVIENDA INFORMACIO DE LA
ADULTO INFANCIA PRODUCTIVO
N JUVENIL MUJER
MAYOR

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
DIRECTOR DE ALCALDÍA DIRECCION DE 4
DESARROLLO DESARROLLO
COMUNITARIO COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
La Dirección de Desarrollo Comunitario depende jerárquicamente del Alcalde y el objetivo
fundamental de esta unidad es la promoción del desarrollo comunitario asesorando al Alcalde y

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al Concejo Municipal en la promoción, diseño, ejecución y evaluación de políticas sociales de


desarrollo comunitario, en los ámbitos de la asistencia social, promoción del empleo,
capacitación, educación, vivienda y hábitat, asistencia técnica a organizaciones comunitarias,
protección del medio ambiente, salud pública, cultura, deporte y recreación.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Asesorar al Alcalde y al Concejo, en la promoción del Desarrollo Comunitario
2. Colaborar en la formulación del plan de desarrollo comunal.
3. Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de desarrollo comunitario sobre la base de las
necesidades y potencialidades tanto de la comunidad, como del municipio.
4. Emitir informes solicitados por el Alcalde, sobre materias de competencia de la dirección
5. Promover y ejecutar cuando corresponda medidas tendientes a materializar acciones
relacionadas con la asistencia social, promoción del empleo, capacitación, educación,
protección del medio ambiente, salud pública, asesoría técnica a organizaciones
comunitarias.
6. Diseñar, administrar, evaluar y supervisar proyectos sociales propios de la municipalidad,
orientados al desarrollo comunitario en el marco del plan de desarrollo comunal; y
programas de gobierno central en esta área.
7. Mantener un registro actualizado de los programas y proyectos relativos al área de
competencia de la dirección que se encuentren en desarrollo en la comuna desde
organismos de gobierno central y/o locales.
8. Coordinar con instancias públicas o privadas; locales o centrales el desarrollo de
programas específicos implementados en la comuna.
9. Enviar los informes que requieren organismos públicos sobre el desarrollo de estos
planes y programas.
10. Promover la coordinación permanente de las unidades que dependen de la dirección y
participar de las instancias de coordinación municipal y/o comunal que corresponda.
11. Dirigir, evaluar y supervisar el trabajo encomendado a unidades y personal bajo su
dependencia.
12. Cumplir otras funciones que la jefatura le encomiende en el marco de la normativa
vigente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).
2. Profesional universitario con carreras afines al cargo de a lo menos 10 semestres de
duración.
3. Los señalados en el Art. 29º letra e) inciso segundo de la Ley 18.695 Orgánica
Constitucional de Municipalidades.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Conocimientos de computación a nivel usuario.
2. Indispensable experiencia previa en funciones similares.

4.2.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:


1. Capacidad de organización, planificación y control.

4.3.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración

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2. Capacidad de trabajo en equipo


3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO SOCIAL 10
DEPARTAMENTO DESARROLLO
SOCIAL COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Promoción del desarrollo social, colaborando especialmente con los sectores de la población
que por carecer de recursos considerados indispensables, no logran satisfacer sus necesidades
básicas.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Diseñar, ejecutar y evaluar un sistema permanente y efectivo de información a la
comunidad, en relación a los programas de la red social.
2. Ejecutar y evaluar a nivel local los programas de los ministerios y servicios centrales el
área social, verificando que se cumplan las normas técnicas vigentes.
3. Diseñar, implementar y evaluar programas comunales asistencia y desarrollo social.
4. Mantener un registro actualizado de los programas y proyectos sociales desarrollados en
la comuna por diferentes organismos.
5. Mantener un registro actualizado de las atenciones y prestaciones efectuadas por la
unidad.
6. Confeccionar estadísticas, trimestrales y anuales de las atenciones y prestaciones de la
unidad.
7. Informar periódicamente a la Dirección de Desarrollo Comunitario y organismos centrales
que corresponda, del avance y los resultados obtenidos en la ejecución de las tareas y
programas propios de la unidad.
8. Coordinar su acción con los restantes departamentos de la dirección de desarrollo
comunitario para la ejecución de programas sociales.
9. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de trabajo, que busquen una creciente eficiencia
de los procedimientos establecidos para el desempeño de las funciones y programas de
las unidades a su cargo.
10. Supervisar y controlar las funciones y programas de las unidades a su cargo.
11. Preparar informes de gestión mensuales y anuales del departamento.
12. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa a su unidad.
13. Coordinar la red social de atención territorial y en albergues en situaciones comunales de
emergencia.
14. Programar y supervisar calendario de turnos de asistentes sociales para la atención de
situaciones especificas de emergencia durante el año.
15. Coordinar el programa de navidad comunal.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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16. Cumplir con las demás funciones que le encomiende la Dirección de Desarrollo
Comunitario dentro de la normativa vigente.
17. Elaborar y proponer modificaciones a las Ordenanzas Municipales referidas a materias de
su competencia.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO LABORAL 7
DEPARTAMENTO DESARROLLO
LABORAL, COMUNITARIO
CAPACITACION Y
EMPLEO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto central de esta unidad es diseñar, implementar y evaluar proyectos
municipales orientados a la capacitación y orientación labora, al acceso de la población cesante
y subempleada al mundo laboral; y al desarrollo y fomento microempresarial; así como la
administración y/o establecimiento de convenios para la ejecución de programas regionales y
nacionales en esta área.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Diseñar y ejecutar sistemas de información comunal permanentes sobre los programas

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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de intermediación, capacitación y orientación labora.


2. Diseñar, implementar y evaluar programas orientados a la incorporación al mundo laboral
de personas cesantes y subempleadas de la comuna.
3. Proponer y ejecutar políticas a nivel comunal a largo, mediano y corto plazo para generar
nuevas fuentes de trabajo, coordinándose con las distintas instancias que realizan
similares acciones.
4. Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación laboral, en coordinación con
los organismos públicos y privados competentes con esta materia.
5. Coordinar y gestionar con entidades educativas, apoyo en programas de capacitación.
6. Diseñar, ejecutar y evaluar programas e fomento de desarrollo de la microempresa.
7. Mantener coordinación permanente con otras unidades de la municipalidad en materias
relacionadas con el fomento productivo de los microempresarios.
8. Atender en forma integral a los potenciales beneficiarios del subsidio de cesantía, para la
atención de este beneficio de acuerdo a la normativa vigente, entregando los certificados
de cesantía respectivos.
9. Diseñar, implementar y evaluar un sistema de seguimiento de los programas de
intermediación, capacitación y orientación laboral.
10. Mantener coordinación permanente con los organismos públicos y privados, relacionados
con los programas de esta unidad, especialmente Ministerio del Trabajo y Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo SENCE.
11. Mantener coordinación permanente con los sectores empresariales y fuentes de trabajo
dentro y fuera de la comuna.
12. Mantener catastro actualizado de empresas y/o particulares que ofrecen trabajo.
13. Mantener catastro actualizado de personas inscritas en la unidad de acuerdo a las
normas técnicas impartidas para tal efecto.
14. Actuar como intermediario entre las fuentes demandantes y oferentes de trabajo.
15. Preparar informes requeridos por organismos centrales competentes en las materias de
esta unidad.
16. Mantener registro actualizado de las atenciones y prestaciones entregadas y prestaciones
realizadas por esta unidad.
17. Confeccionar estadísticas mensuales, trimestrales y anuales de las atenciones y
prestaciones realizadas por esta unidad.
18. Proponer el establecimiento y administrar convenios con los organismos públicos y
privados competentes en materias propias de este departamento.
19. Mantener coordinación permanente con las unidades relacionadas con materias a su
cargo especialmente con los departamentos social, estratificación social y organizaciones
comunitarias.
20. Mantener en orden y actualizados los archivos de documentación relativa a sus
funciones.
21. Elaborar informes de gestión mensuales y anuales del trabajo desarrollado por esta
unidad.
22. Elaborar y proponer modificaciones a las ordenanzas municipales en materias de su
competencia.
23. Ejecutar las demás funciones que la jefatura le encomiende dentro de la normativa
vigente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEP. ORG. DIRECTOR DE DEPARTAMENTO DE ORG. 6
COMUNITARIOS Y DESARROLLO COMUNITARIAS
PARTIC. SOCIAL COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto fundamental es promover la organización y participación de la comunidad en
los planes de desarrollo comunal, a partir de las necesidades e inquietudes propias de los
vecinos de la comuna; colaborando al cumplimiento de las funciones establecidas para las
organizaciones comunitarias en la legislación correspondiente..

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener una coordinación permanente con las organizaciones comunitarias existentes
en la comuna, sirviendo de canal de información y retroalimentación, entre las
necesidades e inquietudes de la comunidad organizada y los planes y programas de la
municipalidad.
2. Mantener un catastro actualizado de las organizaciones comunitarias territoriales y
funcionales, tanto de derecho como de hecho, existentes en la comuna.
3. Promover en conjunto con las organizaciones comunitarias el diseño de proyectos
conjuntos para la solución de problemas o desarrollo de áreas de interés de la
comunidad.
4. Asesorar y orientar a las organizaciones comunitarias en materias relativas a la
legislación vecinal, tales como formalización de las organizaciones; desarrollo de
procesos electorales; elaboración y modificación de estatutos, prescindiendo de toda
acción proseletista
5. Oficiar como ministro de fe, de procesos de constitución de organizaciones comunitarias.

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6. Coayudar a la tramitación municipal de personería jurídica de las organizaciones


comunitarias que lo soliciten.
7. Asesorar, orientar y capacitar a las organizaciones y en especial a sus lideres y
dirigentes, en materias de gestión organizacional: liderazgo, motivación a la participación,
procesos de toma de decisiones, delegación de funciones, con respeto a la autonomía e
independencia de las organizaciones.
8. Promover la democratización de las diversas organizaciones comunitarias, de manera
que ellas constituya efectivamente instancias representativas de la comunidad
organizada.
9. Promover la participación, organización, encuentro y coordinación de la comunidad en
torno a temas y/o territorios comunes.
10. Llevar registro de las acciones y trabajo desarrollados para y con las diversas
organizaciones comunitarias.
11. Asesorar a las organizaciones comunitarias en materia de consejo económico y social de
la comuna, en particular a sus consejeros en las áreas de sus atribuciones y en función
de sus respectivos estatutos.
12. Asesorar a las organizaciones en la elaboración y tramitación de proyectos de desarrollo
local para la comuna ante la municipalidad y otros organismos externos.
13. Realizar seguimiento de las diversas solicitudes de servicios, programas conjuntos y/o
proyectos de inversión social y de obras, presentadas por las organizaciones a la
municipalidad.
14. Realizar supervisión de los convenios, concesiones o comodatos de entrega de
inmuebles o bienes municipales a organizaciones comunitarias.
15. Mantener un estrecho contacto con las unidades municipales, relacionadas con el
quehacer de las organizaciones comunitarias, en particular con la secretaria municipal;
dirección jurídica, dirección de control y SECPLA.
16. Diseñar, ejecutar y evaluar programas sociales orientados especialmente a la
organización y participación de la comunidad.
17. Elaborar y proponer modificaciones a las ordenanzas municipales referidas a materias de
su competencia.
18. Cumplir con las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro de la normativa
vigente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área.
2. Administración y conducción de personal.
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal y de áreas especificas.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación

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6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DEPORTE Y DIRECTOR DE DEPARTAMENTON DE 10
RECREACION DESARROLLO DEPORTES
COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto fundamental es colaborar al desarrollo de la salud física y el mental de las
personas y su desarrollo intelectual y social, a través de la implementación en la comuna de
programas deportivos, recreacionales que procuren la integración de la comunidad.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener canales de información permanentes y adecuados con la comunidad, que
faciliten la participación de los vecinos y sus organizaciones en las diversas actividades
deportivas y recreativas desarrolladas por el departamento.
2. Diseñar, ejecutar y evaluar programa deportivos y recreativos propios de la municipalidad
en la comuna.
3. Administrar la ejecución y evaluar programas deportivos de organismos centrales de
deporte que se desarrollen a través de la municipalidad.
4. Promover la práctica deportiva y recreativa en la comuna, especialmente en los sectores
de menos ingresos.
5. Llevar registro actualizado de las actividades y participantes de los programas deportivos
desarrollados desde el departamento.
6. Fomentar la creación y desarrollo de organizaciones deportivas y recreativas de la
comunidad
7. Prestar asesoría técnica y organizaciones en materias de deporte, recreación y gestión, a
entidades deportivas y recreativas organizadas, como asimismo a otras organizaciones
de la comuna que deseen participar en la promoción y desarrollo de esta área.
8. Llevar registro del trabajo realizado con las diversas organizaciones y entidades
deportivas de la comuna.
9. Elaborar y promover programas de capacitación técnica, administración deportiva y/o
recreativa tendiente a apoyar el desarrollo del deporte y la recreación de la comuna.
10. Confeccionar estadísticas mensuales y anuales del trabajo desarollado por el
departamento.
11. Mantener coordinación permanente con los organismos centrales y regionales
competentes en la materia.
12. Elaborar informes a los organismos públicos correspondientes sobre programas
desarrollados por el departamento.
13. Proponer el establecimiento y administrar convenios con organismos públicos y privados
que desarrollen programas en el área del deporte y recreación.
14. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa a su departamento.
15. Elaborar los informes de gestión mensual y anuales del trabajo del departamento.

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16. Elaborar y proponer modificaciones a las ordenanzas municipales referidas a materias de


su competencia.
17. Cumplir las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro de la normativa
vigente.
.
3.- REQUISITOS FORMALES:
1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área
2. Administración y conducción de personal.
3. Elaboración de Proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación Municipal

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEP. DIRECCION DEPARTAMENTO DE 9
VIVIENDA Y DESARROLLO VIVIENDA Y HABITAT
HABITAT COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Facilitar el acceso de diversos sectores de la comuna a los programas regionales y nacionales
relacionados con el acceso y mejoramiento de la vivienda y el hábitat así como el diseño,
ejecución y evaluación de programas propios municipales en esta área, orientados
especialmente a los sectores de menores recursos.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Entregar información y orientación a las familias sin casa y allegados de la comuna, en lo
relativo a programas de acceso a la vivienda.
2. Motivar a las familias sin casa y allegados de la comuna a su incorporación a los diversos
programas de acceso a la vivienda.

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3. Administrar a nivel local los programas de vivienda y hábitat ordinarios y extraordinarios


desarrollados por los organismos centrales correspondientes, verificando que se cumplan
las normas técnicas impartidas para tal efecto.
4. Diseñar, ejecutar y evaluar programas municipales en el área de vivienda y hábitat,
orientados especialmente a los sectores de menores recursos.
5. Asesorar y orientar a las organizaciones de vivienda de la comuna en lo relativo a la
incorporación y maximización de sus condiciones de postulación a los programas de
acceso a la vivienda.
6. Tramitar la inscripción postulaciones, envío y actualización de antecedentes de
potenciales beneficiarios de programas de vivienda ante los organismos competentes.
7. Diseñar, implementar y evaluar programas de mejoramiento de la vivienda para sectores
de la comuna.
8. Mantener catastro actualizado de los asentimientos irregulares de la comuna. .
9. Desarrollar programas orientados a la regularización de la situación de vivienda de los
campamentos y micro- campamentos de radicación y/o erradicación de la comuna.
10. Realizar los procesos de tramitación y saneamiento de títulos de dominio y/o
asignaciones de bienes raíces entregados programas de la red social a sectores de
escasos recursos.
11. Realizar las entregas de alzamientos de hipotecas y/o prohibiciones relativas a viviendas
sociales de la comuna.
12. Difundir, dirigir y administrar el programa de subsidio al agua potable y servicio de
alcantarillado yaguas servidas.
13. Mantener coordinación con los organismos centrales públicos y privados relacionados
con los programas a su cargo.
14. Preparar informes a los organismos públicos que corresponda sobre el desarrollo de los
programas a su cargo.
15. Mantener registro actualizado de las atenciones y prestaciones de esta unidad, asi corno
de los postulantes
16. Confeccionar estadísticas mensuales, trimestrales y anuales de las atenciones
prestaciones y movimientos de los programas de la sección.
17. Proponer el establecimiento de convenios con organismos públicos y privados que
desarrollen proyectos en el arrea de competencia de esta sección.
18. Mantener catastro actualizado de organismos públicos que desarrollen programas de
vivienda y hábitat a los cuales puedan acceder sectores de la comuna.
19. Preparar informes de gestión mensuales, trimestrales y anuales de la sección.
20. Mantener en orden y actualizados los archivos relativos a documentación de la sección.
21. Mantener coordinación permanente con la unidad de Organizaciones Comunitarias, en
materias de organizaciones para la vivienda, y con el departamento de Estratificación
social para una oportuna información GAS en la tramitación de los programas que así lo
requieren; y con el Departamento Social .para. una adecuada derivación de casos
sociales.
22. Elaborar y preparar modificaciones a las Ordenanzas Municipales en materias de su
competencia.
23. Cumplir con las demás funciones que la jefatura le encomiende dentro de la normativa
vigente

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-)

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
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ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario, del área constructiva o Social
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal y áreas específicas

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DEPTO. DE DIRECCION DE DEPARTAMENTO DE 6
INFORMACION Y DESARROLLO ESTRATIFICACION
ESTRATIFICACION COMUNITARIO SOCIAL
SOCIAL

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto. Fundamental esta orientado a la recopilación y sistematización de información
social de la comuna, así como la implementación del sistema de estratificación social vigente,
que permitan la correcta asignación de beneficios de la red social del gobierno y diseño de
programas sociales propios para la comuna.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Dirigir, administrar y supervisar el sistema de estratificación social vigente (Ficha CAS II o
instrumentos que la complementen y/o reemplacen), de acuerdo a la normativa impartida
por el Ministerio de Planificación Nacional y la Intendencia de la Región Metropolitana.
2. Planificar, ejecutar y supervisar el trabajo de aplicación de la Ficha de Estratificación
Social CAS II en la comuna.
3. Mantener actualizado el archivo de estratificación social de la comuna.
4. Desarrollar procesos de capacitación permanentes de los encuestadores, revisores y
supervisores de la ficha CAS II.
5. Realizar supervisión mensual de muestra del 20% de las Encuestas aplicadas.
6. Planificar, ejecutar y supervisar el trabajo de procesamiento de la ficha CAS II en la
comuna.
7. Desarrollar procesos de capacitación permanentes de los digitadores y realizadores del
procesamiento de la ficha CAS II.

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8. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de trabajo que permitan contar oportunamente


con información CAS II vigente y tendientes a optimizar los recursos que para este efecto
tiene el Departamento.
9. Mantener actualizado el archivo de poblaciones, calles y manzanas de la comuna, sobre
la base de la información entregada por la Dirección de Obras.
10. Mantener una coordinación permanente con los restantes departamentos de la Dirección
de Desarrollo Comunitario, que asegure una oportuna entrega de información para el
desarrollo de los programas propios de las demás unidades que lo requieran, en especial
con las secciones de Subsidios y Pensiones; Departamento de Vivienda y Hábitat; y
Departamento Laboral.
11. Preparar y entregar la información social que requieran Organismos Centrales de
Gobierno (Ministerios e Intendencia de Región Metropolitana), para la asignación de
beneficios de la Red Social de gobierno.
12. Preparar envíos mensuales al SERVIU, con información vigente de postulantes a
programas ordinarios y extraordinarios de vivienda.
13. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de información útiles a la toma de decisiones en
materias de competencia de la Dirección de Desarrollo Comunitario.
14. Mantener registro actualizado del trabajo desarrollado por la unidad.
15. Confeccionar estadísticas mensuales y anuales del trabajo del Departamento.
16. Proponer el establecimiento y administrar convenios con organismos públicos y privados
competente en materias de información social de la comuna.
17. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa al Departamento.
18. Elaborar informes de gestión mensual y anual sobre el trabajo desarrollado por el
Departamento.
19. Sistematizar los informes de gestión de los diversos departamentos de la Dirección de
Desarrollo Comunitario.
20. Cumplir con las demás funciones que le encomiende la jefatura dentro de la normativa
vigente.
21. Elaborar y proponer modificaciones a las Ordenanzas Municipales referidas a materias de
su competencia.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área.
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal.

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 208 / 12
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5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DIRECCION DE DEPARTAMENTO DE 8
DEPARTAMENTO DESARROLLO MEDIO AMBIENTE
MEDIO AMBIENTE COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto fundamental mejorar la calidad de vida de la población, mediante el desarrollo
de acciones en el entorno, destinadas a preservar la salud de las personas y mediante el
manejo y protección del medio ambiente.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Diseñar e implementar sistemas de difusión y sensibilización de la comunidad en torno al
cuidado y preservación del medio ambiente.
2. Diseñar, ejecutar y evaluar acciones en materias de saneamiento básico, zoonosis,
control de alimentos, y educación para la salud, en el marco del convenio de colaboración
existente entre la Municipalidad y el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente.
3. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de Saneamiento Básico en las áreas de Control de
Cloro Libre Residual; Control de roedores en unidades habitacionales y cursos de agua,
detección y derivación de microbasurales para su eliminación; tratamiento de pozos
negros; y Control de condiciones sanitarias de locales públicos.
4. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de zoonosis ambiental en las reas de: Vacunación
antirrábica; Vigilancia Epidemiológica de la Rabia; Control de Garrapatas en caninos;
Eutanasias Caninas y Felinas; Control de la Población Canina; Control de otros Vectores
como chinches, vinchucas, entre otros; Control y prevención de la Enfermedad de
Chagas, etc.
5. Diseñar, ejecutar y evaluar Programas de Educación para el Medio Ambiente, tales como:
actividades educativas en Colegios, organizaciones e Instituciones de la comuna;
Formación de monitores; diseño y validación de material informativo y educativo;
participación en actividades de Comisión Mixta Educación Salud.
6. En materia de Control de Alimentos, el departamento deber: Verificar las condiciones
sanitarias de expendio de alimentos autorizados por el Municipio durante Fiestas Patrias,
Navidad, etc.; emitir informes técnicos de solicitudes de autorización para almacenes de
comestibles y otros, a requerimiento del SESMA; Verificar condiciones sanitarias de
expendio de alimentos en Estadios, establecimientos educacionales y en vehículos de
distribución de alimentos.
7. Realizar los estudios y catastros relativos a higiene ambiental y zoonosis.
8. Recepcionar y atender las denuncias realizadas por la comunidad en áreas de
saneamiento básico y zoonosis.
9. Elaborar, proponer modificaciones y fiscalizar las Ordenanzas Municipales referidas al
Medio Ambiente.
10. Recepcionar y derivar cuando corresponda, al organismo correspondiente y de acuerdo a
la normativa vigente, las denuncias de la comunidad en materias de control de alimentos,
descontaminación ambiental y salud ocupacional.
11. Mantener actualizado contaminantes de la Comuna.

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FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 209 / 12
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12. Determinar para la comuna medioambientales de mayor recurrencia. estándares de los


problemas medioambientales.
13. Coordinar con otras unidades municipales la solución a problemas
14. Promover la participación y organización de la comunidad en torno a temas de protección
y mejoramiento del Medio Ambiente.
15. Mantener un catastro actualizado de las organizaciones medioambientales de la comuna,
llevando registro de las actividades con ellas.
16. Mantener coordinación permanente con Organismos Centrales públicos y privados, tales
como el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente; Intendencia de Región
Metropolitana; CONAF, entre otros, a objeto de conocer las diversas políticas y
programas medioambientales que sobre la materia sean formulados; y de coordinar el
desarrollo de programas conjuntos.
17. Elaborar los informes a Organismos Públicos que corresponda, sobre los programas
desarrollados por el departamento.
18. Llevar registros actualizado de las atenciones y prestaciones entregadas por el
departamento.
19. Confeccionar estadísticas mensuales y anuales del trabajo desarrollado.
20. Proponer el establecimiento y administrar convenios con organismos públicos y privados
competentes en la materia.
21. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa a la unidad.
22. Elaborar informes de gestión mensuales y anuales del trabajo desarrollado por el
Departamento.
23. Realizar los giros correspondientes a pagos por servicios estipulados en la Ordenanza
Municipal correspondiente.
24. Cumplir con las demás funciones que la jefatura dentro de la normativa vigente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-)

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 210 / 12
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GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DIRECCION DE DEPARTAMENTO DE 7
DEPARTAMENTO DESARROLLO CULTURA
CULTURA COMUNITARIO

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto promover el desarrollo cultural basado especialmente en el fomento y difusión
de nuestra propia cultura comunal, y la generación de espacios de creación individual y colectiva
que favorezcan los procesos de identidad comunal.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Diseñar e implementar sistemas de difusión de los programas culturales desarrollados por
Instituciones públicas y privadas de nivel Central o comunal, especialmente aquellos
desarrollados directamente o en convenio por esta unidad.
2. Diseñar, ejecutar y evaluar programas culturales especialmente en las are s de creación,
expresión y difusión artística; extensión cultural, escuelas y talleres vocacionales;
fomento y acceso a la lectura a nivel poblaciones y comunal.
3. Fomentar y apoyar la creación y desarrollo de organizaciones culturales de la comuna.
4. Prestar asesoría y orientación a las organizaciones culturales existentes, llevando registro
del trabajo desarrollado con ellas.
5. Mantener coordinación permanente con organismos centrales públicos y privados
competentes en la materia, a objeto de conocer las políticas y programas formulados
para el rea y desarrollar programas conjuntos.
6. Proponer el establecimiento y administrar convenios con organismos públicos y privados
que desarrollen programas en el rea cultural.
7. Diseñar y proponer la postulación de proyectos a fondos externos orientados a la cultura.
8. Mantener catastro actualizado de organizaciones culturales y entidades que desarrollen
proyectos a nivel comunal.
9. Elaborar y proponer modificaciones y a las Ordenanzas Municipales referidas a materias
culturales.
10. Llevar registro de las actividades y proyectos desarrollados por el Departamento.
11. Confeccionar estadísticas mensuales y anuales del trabajo desarrollado.
12. Elaborar informes de gestión mensuales y anuales del departamento.
13. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa a la unidad.
14. Desarrollar las demás funciones que le encomiende la jefatura en el marco de la
normativa legal vigente.
15. Administrar el equipamiento y material audiovisual amplificación; Pantalla (Equipo de
Gigante, Filmadora, Videos y otros), debiendo velar por su correcto uso y custodia; y
elaborar e implementar los procedimientos y reglamentación correspondiente, para
prestar con ellos un oportuno y adecuado servicio a la comunidad.
16. Llevar registro en vídeo de las diversas actividades de relevancia de la comuna,
manteniendo catastro actualizado del material existente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

REALIZADO POR PAOLA MONTOYA VEGA REVISADO POR APROBADO POR


FECHA 22/12/2014 FECHA 00/00/0000 FECHA 00/00/0000
Versión : Propuesta
ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 211 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

GRADO
NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA UNIDAD DE TRABAJO FUNCIO
NARIO
JEFE DIRECCION DE DEPARTAMENTO DE 7
DEPARTAMENTO DESARROLLO PROGRAMAS
PROGRAMAS COMUNITARIO SOCIALES
SOCIALES

CONTENIDO DEL CARGO


1.- OBJETIVO DEL CARGO:
Tiene por objeto es promover el desarrollo y mejorar la calidad de vida de los grupos prioritarios
de la política local: infancia, jóvenes, mujeres y adultos mayores.

2.- FUNCIONES PRINCIPALES:


1. Mantener una coordinación permanente con las organizaciones comunitarias existentes
en la comuna, sirviendo de canal de información y retroalimentación, entre las
necesidades e inquietudes de la comunidad organizada y los planes y programas de la
Municipalidad.
2. Mantener un catastro actualizado de las organizaciones comunitarias territoriales y
funcionales, tanto de derecho como de hecho, existentes en la comuna.
3. Promover en conjunto con las organizaciones comunitarias el diseño de proyectos
conjuntos para la solución de problemas o desarrollo de áreas de interés de la comunidad
4. Asesorar, orientar y capacitar a las organizaciones y en especial a sus líderes y
dirigentes, en materias de gestión organizacional: liderazgo; motivación a la participación;
procesos de toma de decisiones; delegación de funciones, con respeto a la autonomía e
independencia de las organizaciones.
5. Llevar registro de las acciones y trabajo desarrollados para y con las diversas
organizaciones comunitarias.
6. 6.- Diseñar, ejecutar y evaluar programas sociales orientados especialmente a la

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ILUSTRE MUNICIPALIDAD Página : 212 / 12
DE MACUL MANUAL DE CARGOS Vigente desde 00/00/2009
Revisión 00/00/0000

organización y participación de los grupos prioritarios de la Política Social: Infancia,


Jóvenes; Mujeres y Adultos Mayores.
7. Elaborar y proponer modificaciones a las Ordenanzas Municipales - referidas a materias
de su competencia.
8. Elaborar los informes a Organismos Públicos que corresponda, sobre los programas
desarrollados por el departamento.
9. Proponer el establecimiento y administrar convenios con organismos públicos y privados
competentes en la materia.
10. Mantener en orden y actualizada la documentación relativa a la unidad.
11. Elaborar informes de gestión mensuales y anuales del trabajo desarrollado por el
Departamento.
12. Cumplir con las demás funciones que la jefatura le encomiende dentro de la normativa
vigente.

3.- REQUISITOS FORMALES:


1. Los contemplados en los art. Nº9º, 10º y 11º; Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales, (Ley Nº18.883.-).

ESPECIFICACIONES DEL CARGO


PERFIL DE COMPETENCIAS
4.- COMPETENCIAS:
4.1.- COMPETENCIA TECNICA:
1. Profesional universitario del área.
2. Administración y conducción de personal
3. Elaboración de proyectos
4. Conocimientos de computación a nivel usuario
5. Legislación municipal

4.2.- COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:


1. Concentración
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Probidad
4. Capacidad para trabajar bajo presión
5. Flexibilidad y capacidad de adaptación
6. Buen trato
7. Respeto a los conductos regulares.

5.- RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad por los documentos e informes que maneja.

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