0,

RIF: J-00066762-4

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR

EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTUALIZACIÓN LA DOCUMENTACIÓN EXIGÍDA POR EL INPSASEL AL

REALIZAR FISCALIZACIONES EN FUNDACIÓN LA SALLE, CAMPUS
GUAYANA, SAN FÉLIX, ESTADO BOLÍVAR.

LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS

SAN FÉLIX, ABRIL 2018

i
RIF: J-00066762-4

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR

EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTUALIZACIÓN LA DOCUMENTACIÓN EXIGÍDA POR EL INPSASEL AL

REALIZAR FISCALIZACIONES EN FUNDACIÓN LA SALLE, CAMPUS
GUAYANA, SAN FÉLIX, ESTADO BOLÍVAR.

Informe Especial de Pasantía Presentado como requisito para Optar al Título de

Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial.

LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS

SAN FÉLIX, ABRIL 2018

ii
Quienes suscriben, miembros del Comité designado por la Coordinación de Pasantía,
para examinar el Informe Especial de Pasantía presentado por los Bachilleres Luis
Betancourt y Orladys Rojas de la carrera de Seguridad Industrial; consideramos que
el mismo cumple con los requisitos exigidos por el Reglamento de la institución y lo
declaramos Aprobado.

Lcdo. (Esp.) José Labrador Lcda. Soris Grillet Sello de la Empresa

Tutor Académico Tutor Laboral

____________________ _______________________
Ing. (Msc) Juan Acosta Lcda. (Msc) Durman Jaspe Sello de Pasantía
Asesora Metodológica Coordinación de Pasantías

iii
 DEDICATORIA

Al único ser incomparable por suplir todas las necesidades en mi carrera

profesional y por nunca negarme la oportunidad de iniciar y culminar mis estudios
Dios Omnipotente.

A mis padres Orlando Rojas, Nataly Rodríguez a quienes amo profundamente, le

dedico esta tesis por haberme brindado su comprensión y apoyo incondicional
durante todo este tiempo por sus consejos que me llevaron a tomar las mejores
decisiones y por creer en mí.

A mis tios Surelkis Rojas, Norelkis Rojas, y a los demás integrantes de mi

familia, amigos por el apoyo brindado durante toda mi carrera.

Orladys Rojas

iv
 AGRADECIMIENTOS

Al único ser incomparable por suplir todas las necesidades en mi carrera

profesional y por nunca negarme la oportunidad de iniciar y culminar mis estudios
Dios Omnipotente.

A todos los profesores y en especial a la profesora Maritza Becerra, Víctor

Velásquez por brindarme grandes conocimientos y dedicarnos parte de su tiempo y
realizar su labor como docente y facilitadores.

A Fundación La Salle por permitirme ser un miembro más de esta reconocida

institución y formarme como profesional con verdaderos valores y principios.

Gracias a todos por su grata colaboración y dedicación.

Orladys Rojas

v
 ÍNDICE GENERAL

Pág.
PÁGINA DE APROBACIÓN………………….………………………... iii
DEDICATORIA…………………………………………………….…..… iv
AGRADECIMIENTO……………………………………………………. v
ÍNDICE GENERAL……………………………………………………… vi
RESUMEN………………………………………………………………… vii
INTRODUCCIÓN………………………………………………………… 1

CAPÍTULO I - EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del Problema……….…………….………………..…… 2
1.2. Objetivo General ………..……………..………………………..…...... 3
1.2.1 Objetivos Específicos…........................................................................ 3
1.3. Delimitación del Problema……….......................................................... 4

CAPÍTULO II – MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentes de la Empresa……........................................................... 5
2.2. Marco Referencial……….……………………………………..……… 9
2.3. Marco Conceptual……………...……………………………………… 18

CAPÍTULO III – RESULTADOS

19
3.1 Situación actual con relación a la documentación de seguridad y salud.
20
3.2 Elementos claves para la documentación de seguridad y salud laboral
25
3.3 Documentación exigida por el INPSASEL
31
3.4 Cronograma del plan de actividades en la empresa
32
CONCLUSIONES….…………………………………………….…..........
RECOMENDACIÓNES……………………………………………...…... 33
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………….…….…………. 34

vi
 0,

RIF: J-00066762-4

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR

EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTUALIZACIÓN LA DOCUMENTACIÓN EXIGÍDA POR EL INPSASEL AL

REALIZAR FISCALIZACIONES EN FUNDACIÓN LA SALLE, CAMPUS
GUAYANA, SAN FÉLIX, ESTADO BOLÍVAR.

LUIS BETANCOURT
ORLADYS ROJAS
2018

RESUMEN

El desarrollo de la presente investigación se llevó a cabo en Fundación La Salle, con

la finalidad de Actualizar la documentación exigida por el INPSASEL al realizar
fiscalizaciones en Fundación La Salle, Campus Guayana hacer el cumplimiento
establecido por el INPSASEL Asimismo, prevenir la ocurrencia de éstos y en caso de
que suceda, cómo actuar ante el problema con una solución concreta e inmediata. Lo
que lleva a deducir que la actualización de la documentación de seguridad es de suma
importancia, debido a que el mismo permite ayudar a los trabajadores a minimizar los
riesgos, peligros, actos y condiciones inseguras que pueden ocasionar accidentes e
incidentes laborales.

vii
 INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta que las organizaciones se ven abocadas a los rápidos y

constantes cambios del entorno, en el actual mundo globalizado, se deben buscar
estrategias gerenciales que permitan que las organizaciones de hoy sean capaces de
anticiparse y adaptarse permanentemente a sus competidores, logrando el máximo
aprovechamiento de sus recursos. Las condiciones del entorno en las organizaciones,
imponen retos cada vez más elevados, lo que hace que estas aseguren el éxito y
requieren de un constante cambio y reinvención para adaptarse al futuro.

El ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asume el compromiso de
vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para
promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las
facultades física y mentales de los trabajadores, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Para ello es fundamental la actualización de las documentación
exigida por el INPSASEL es de gran importancia para evitar sanciones y multas por
parte de este ente gubernamental al momento de verificar el cumplimiento del mismo.

La presente investigación se encuentra estructurada por capítulos, los cuales se

desglosan de la siguiente manera: Capítulo I: El Problema en este segmento refleja el
planteamiento del problema, Objetivo General, Objetivos Específicos y Delimitación
del Problema. Capítulo II: Marco Teórico comprende los Antecedentes de la
Empresa, Marco Referencial y Marco Conceptual. Capítulo III: Resultados contiene
el desarrollo de los objetivos específicos, el cual se denomina Resultados. Y por
último, las Conclusiones, Recomendaciones y Referencias Bibliográficas.

1
 CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema

La aplicación de metodologías y el interés incesante por promover la seguridad y

salud en el trabajo ha sido de gran importancia para varios países a nivel mundial,
Venezuela queda incluido dentro de este grupo, ya que se ha convertido en un país
precursor de la salud y seguridad industrial dentro de sus empresas, a través de la
promulgación de leyes y normas que rigen esta materia en el país como lo son, La
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo
(LOTTT), Ley Orgánica de Prevención, Condición, y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) y su reglamento, Norma Técnica de Programas de Seguridad y Salud
y FONDONORMA, las cuales tienen la finalidad de resguardar los derechos de los
venezolanos, entre ellos hacer cumplir el deber del patrono a establecer y ofrecer
condiciones óptimas, confortables y adecuadas al trabajador y un ambiente de
comodidad para la realización del trabajo.

El Campus Guayana de Fundación La Salle tiene su centro de operaciones en la

Carrera Alonzo de Herrera UD-104 El Roble, Ciudad de San Félix, estado Bolívar, al
sureste de Venezuela, en la región conocida como Guayana. La fundación se dedica a
impartir educación (básica, media, diversificada y técnica para el trabajo), a
desarrollar investigaciones científicas relacionadas con las ciencias naturales y
sociales propias de Venezuela, y a transferir a las comunidades y relacionados las
herramientas necesarias para ejecutar programas de extensión y producción que
promuevan su autodesarrollo.

Actualmente esta institución presenta la siguiente problemática el cual es que no

cumple con los documentos necesarios en materia de seguridad y salud laboral, para

2
fomenta el entorno de trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la
organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general; a través de ellos se puede lograr mantener y sustentar un
ambiente laboral seguro, integrado por personal sano y altamente compenetrado con
las políticas de salud y seguridad de la organización. De no cumplirse esto podrían
acrecentar su posibilidad de recibir sanciones legales por no garantizar la protección
de los empleados y del medio ambiente; así como generar demandas, problemas
laborales, impacto en la producción por accidentes y ausentismo laboral.

Esta documentación, permitirá desarrollar y mantener un sistema de gestión

integrado, a través de cual, podrá aumentar su participación en el mercado, reducir
sus costos, gestionar los riesgos con mayor eficacia, mejorar la satisfacción de los
clientes, para así alcanzar un cumplimiento de la legislación y de prevención de
riesgos laborales, y una gestión justa y ética de los recursos humanos para propiciar a
unos trabajadores cualificados y motivados. Adicionalmente, el lograr mantener los
riesgos laborales bajo control, le permitirá a la empresa reducir los incidentes,
accidentes, enfermedades y las pérdidas de la producción por paros no planificados.

1.2 Objetivo General

Actualizar la documentación exigida por el INPSASEL al realizar fiscalizaciones en
Fundación La Salle, Campus Guayana, San Félix estado Bolívar.

1.2.1 Objetivos Específicos

 Diagnosticar la situación actual con relación a la documentación de seguridad y

salud laboral exigidos por INPSASEL.
 Identificar los elementos claves para la documentación de seguridad y salud
laboral establecidos por la LOPCYMAT y el INPSASEL.
 Presentar la documentación exigida por el INPSASEL.

3
1.3 Delimitación del Problema

La investigación se realizará en las instalaciones de Fundación La Salle Campus

Guayana, San Félix estado Bolívar, donde se propone actualizar la documentación
exigida por el INPSASEL al realizar fiscalizaciones; con la finalidad de que la
empresa de cumplimiento de la legislación y de prevención de riesgos laborales, y
una gestión justa y ética para preservar tanto a los recursos humanos como los
materiales para la prevención de accidentes de trabajo. Esta investigación se realizó
en el periodo del 05 de Marzo al 27 de Abril del año 2018.

4
 CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de la Empresa

La Fundación lleva el nombre de La Salle en honor al educador Juan Bautista de

La Salle quien fundó la Congregación de los Hermanos de las Escuelas Cristianas en
1862. Aunque esta nominación sea el resultado normal de la secuencia de
acontecimientos que desemboca en la creación de la obra; el Colegio de La Salle de
Caracas, la Sociedad de Ciencias Naturales, entre otras, se podría encontrar en las
mismas instituciones el fundador de las escuelas cristianas y un antecedente
halagador. El 15 de Mayo de 1940 un grupo de alumnos del Colegio de La Salle de
Caracas, bajo la dirección de su profesor el hermano Ginés, funda una agrupación
dedicada al estudio científico de la Naturaleza de Venezuela, la sociedad de Ciencias
Naturales la Salle que más tarde se convertiría en la Fundación La Salle de Ciencias
Naturales.

En su etapa inicial de dos años dedicados a gestiones sin ningún capital para
iniciar su tarea, con apenas tres personas, dos de ellos a tiempo completo y escasa
remuneración, logra reunir un pequeño grupo de personalidades que ofrecen su apoyo
a las nacientes obras. El 21 de Agosto de 1957, se redacta el Acta de Constitución de
La Fundación La Salle de Ciencias Naturales. Esta fecha queda escrita como el
momento en que FLASA surge a la vida nacional y la historia al movimiento flasista.
Se nombra el primer directorio constituido por el hermano Ginés Pablo Mandanzen,
Director fundador de la Sociedad de Ciencias Naturales. En el año 1968, Fundación
La Salle, diez antes creados por los Hermanos de las escuelas Cristianas, desde el
principio puso en marcha un programa de estudios a nivel de bachillerato técnico, al
mismo tiempo que mantenía el ya existente centro de aprendizaje industrial
organizado en colaboración con las empresas locales.

5
 En 1969, Crea el Liceo Técnico industrial de Guayana, en las instalaciones que
fueron construida por la corporación Venezolana de Guayana. Fundación La Salle a
través de su Campus Guayana, establecido en la Ciudad de San Félix se hizo en la
década de los setentas del colegio que funcionaba bajo la dirección de la
congregación de los Hermanos de las escuelas Cristianas, en colaboración con el
instituto de Cooperación Educativa (INCE) de la C.V.G, en convenio con la Orinoco
Company Of. Venezuela, se dio un impulso especial en el área industrial, dictándose
cursos de electricidad, así como también de mecánica.

Visión

Ser un campus capaz de dar respuesta proactiva en la Región Guayana en el

campo científico, educativo y extensión- producción, basado en los principios
filosóficos institucionales; para mejorar los aspectos más trascendentales del ser
humano y las comunidades, acorde con el avance científico- tecnológico, bajo una
gerencia de elevada eficiencia, calidad y actitud innovadora en un clima de
cordialidad, exigencia y solidaridad.

Misión

Ofrecer a la comunidad donde estamos inmersos, con preferencia a la más

carenciada, confianza y calidad en la investigación, educación y extensión-
producción, disponiendo para ello de un gran potencial humano y los recursos
materiales necesarios para responder a los requerimientos locales y regionales,
relacionado con su desarrollo económico, social y cultural promoviendo formas
sostenibles de uso de los recursos naturales y el ambiente que garantice la calidad de
vida de las generaciones actuales y futuras.

6
Política de Calidad de Fundación La Salle

Es una política de calidad de IUTEMAR- Guayana, que formen y gradúen

Técnicos Superiores en las especialidades de Electricidad, Mecánica, Metalúrgia,
Seguridad industrial, Administración de Empresas y Contabilidad y Finanzas, de
forma integral y de mejor calidad. A través de un personal docente, directivo y
administrativo altamente calificado, instalaciones y medios instruccionales
adecuados y actualizados, manteniendo un clima organizacional armónico,
soportados por los valores y principios de Fundación la Sallé, promoviendo una
relación de apoyo a la comunidad a través de las acciones de la investigación
extensión- producción y sustentando el ambiente donde realiza sus actividades.

Estructura Organizativa

Fuente: Fundación La Salle

7
2.2 Marco Referencial

Toda empresa debe controlar los riesgos existentes en el ambiente por medio de
sistemas o procedimientos adecuados, para proteger al trabajador de los diferentes
agentes de riesgos, de una manera preventiva, ejecutiva, evaluativa y verificativa, es
por ellos que mediante la evaluación de los riesgos que pueden existir dentro de un
ambiente de trabajo se pueden llegar a identificar, controlar y minimizar los factores
que originen las situaciones inseguras. Para enfatizar Gómez. (1996) define
evaluación de riesgo como:

La evaluación de riesgo es, pues el instrumento fundamental de la Ley

debiéndose considerar no como un fin, sino como un medio que debe
permitir al empresario tomar una decisión sobre la necesidad de realizar
todas aquellas medidas y actividades encaminadas a la eliminación o
disminución de los riesgos de trabajo. (pág. 1)

Seguridad Industrial

Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de conservación

una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en
un principio de carácter personal, intensivo-defensivo. Así nació la seguridad
industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema
organizado. La seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas tendientes a
preservar la integridad física y mental de los trabajadores conservando materiales,
maquinaria, equipo instalaciones y todos aquellos elementos necesarios para producir
en las mejores condiciones de servicio y productividad; estas normas son las
encargadas de prevenir los accidentes y deben cumplirse en su totalidad.

La Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo

que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas
multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado,
evaluar las medidas correctivas disponibles y la selección del control óptimo. Se

8
enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades,
ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes
ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad, Equipos de Protección
Personal (E.P.P.) pertinentes para realizar la actividad asignada.

La Seguridad Industrial lleva ciertos procesos con los cuales se pretende motivar
al operador a valorar su vida y protegerse a sí mismo evitando accidentes
relacionados principalmente a descuidos o cuando el operador no está plenamente
concentrado en su labor. Éste es uno de los principales motivos, ya que el 94% de los
accidentados no se dieron cuenta del peligro de sufrir un accidente.

Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)

Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,

cuya gestión se centra en la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Entró en funcionamiento en mayo de 2002, en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), promulgada en el año 2005. Sus líneas
Institucionales son:

 Fomento de la Cultura de la Prevención

 Promoción de los derechos y deberes de los trabajadores empleadoras en

materia de salud y seguridad en el trabajo.

 Atención integral y prevención de las enfermedades ocupacionales y

accidentes de trabajo.

 Inclusión de los actores sociales en las políticas y programas de prevención y

protección de salud de los trabajadores.

9
  Atención de todos los trabajadores de sector público y privado, incluidos de
trabadores o domicilio, domésticos, conserjes, niños (a), adolescentes y
aprendices.

 Participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras en la construcción

de ambientes de trabajo dignos, seguros y saludables.

La Higiene Industrial

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar

y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen,
del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene Industrial
está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos
de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Según Burgos (2004) dice: “La Higiene Industrial incluye el desarrollo de medidas
correctivas para reducir los peligros para la salud” (pág.7)

Riesgo

Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se

entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos
adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con
que se presente el evento. Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos, el
comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de
ellos en el lugar de trabajo es vital para el bienestar laboral.

10
Factores de Riesgo

El Factor de Riesgo, se define como aquel fenómeno, elemento o acción de

naturaleza física, química, orgánica, psicológica o social que por su presencia o
ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de
lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo
accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional. El
riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que
el factor de riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es
necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen
de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.

Tipos de Riesgos

Los riesgos se pueden clasificar en:

Riesgos Químicos: Se refiere a la exposición del trabajador a factores contaminantes

o tóxicos presentes en el proceso de trabajo, bien sea por manipulación directa de
materias primas que contengan dichos agentes o materiales auxiliares, pinturas,
óxidos, etc., que pudieran ocasionar serias lesiones a la salud, incluyendo la muerte.
Entre ellos se encuentran:

 Polvos
 Vapores
 Líquidos
 Disolventes

Riesgos Biológicos: Son los que pueden aparecer por condiciones de higiene
deficientes en el lugar de trabajo: son ocasionados por bacterias, virus, hongos y

11
animales como ratas e insectos, inadecuados servicios sanitarios, falta de agua
potable, etc. Se pueden mencionar:

 Anquilostomiasis
 Carbunco
 La alérgia
 Muermo
 Tétanos
 Espiroquetosis Icterohemorrágica

Riesgos Disergonómicos. Se entiende como la probabilidad de sufrir algún evento

adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo
y condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico

Riesgos Psicosociales: Este debe entenderse como toda condición que experimenta el
hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que lo
rodea, por lo tanto, no se constituye en un riesgo sino hasta que el momento en que
se convierte en algo nocivo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el
entorno, como es el caso del Stress.

Ambiente de trabajo

Teniendo presente que el hombre en su estado natural se encuentra en equilibrio

físico, psíquico y social con el medio ambiente que le rodea, la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (1988, Pág.3) define el medio
ambiente de trabajo, no solo como el lugar, local o sitio donde las personas realicen
sus actividades habituales de trabajo, sino que incluye las circunstancias socio-
culturales y de infraestructura física (terrenos cercanos) que de forma inmediata
rodean la relación hombre- trabajo; condicionando la calidad de vida de los
trabajadores.

12
Condiciones de trabajo

Es un conjunto de factores presentes en el ambiente de trabajo que intervienen

directa e indirectamente antes, durante y después de la ejecución de la actividad,
delimitando las acciones para eliminar o controlar los riesgos y la exposición de los
trabajadores ante los cambios físicos, métodos de trabajos, procesos, materiales o
sustancias, implementos de seguridad y modificación de conductas, presentes en el
área donde se realiza la actividad.

Peligro

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHAS )18001-

2007, lo define como: situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o combinación de ambas. En otras palabras, es todo aquello que puede
producir daño o deterioro en la calidad de vida individual o colectiva de las personas.
Las exposiciones peligrosas siempre están presentes, especialmente aquellos
relacionados con los procesos industriales debido a la complejidad de las actividades.

Accidente

Es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina

ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La
amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los diferentes
tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter
imprevisible e incontrolable. El grupo que genera mayor mortalidad es el de los
accidentes producidos con ocasión del transporte de personas o mercancías por tierra,
mar o aire. A pesar de las proporciones que suelen alcanzar los accidentes aéreos, sin
duda es el transporte por carretera el que mayor número de víctimas provoca.

13
Causas Básicas y Causas Inmediata

La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección, pero

la causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta
incómodo. Por ejemplo se dice que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo,
Investigado el caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas de seguridad. La
causa inmediata es la ausencia de protección individual, pero la causa básica está por
descubrirse y es fundamental investigar por qué no llevaba puestas las gafas. Podría
ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en aquel trabajo se
utilizaran gafas (falta de normas de trabajo), porque las gafas fueran incómodas, etc.

Causas Básicas

Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Las más comunes son:

Factores Personales
 Falta de conocimiento o de capacitación para desarrollar el trabajo que se
tiene encomendado.
 Falta de motivación o motivación inadecuada
 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
 Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
 Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
 Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

Factores de Trabajo
 Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
 Diseño inadecuado de las máquinas y equipos.
 Desgaste de equipos y herramientas.

14
  Mantenimiento inadecuado a las máquinas y equipos.

Causas Inmediatas

Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras

Algunos ejemplos de los más comunes:

Actos Inseguros: Son la violación de una norma o una práctica que comúnmente se
ha aceptado como segura; esta violación provoca un determinado tipo de accidente.
.lo indebido o prohibido que el trabajador comete, hace o deja de hacer mientras
labora que pudiese resultar en un incidente o un accidente.

 Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado.

 Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
 No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no estén
señalizadas.
 No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
 Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
 Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan
cargas a brazo.
 Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o
desgarradas, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.).
 Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se trabaja con máquinas
con elementos móviles (riesgo de atrapamiento).
 Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación, en mal
estado de conservación.
 Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos
industriales.
 Colocarse debajo de cargas suspendidas.

15
  Introducirse en fosos, cubas, cuevas, hoyos o espacios cerrados, sin tomar las
debidas precauciones.
 Transportar personas en los carros o carretillas industriales.
 Levantar pesos excesivos (riesgo de hernia).
 No tomar las medidas necesarias cuando se conduce un vehículo.

Condiciones Inseguras: Es aquel estado (físico o mecánico), los hechos (presencia o

ausencia) relacionados con el agente (cosas u objetos de la lesión) que utiliza el
trabajador y lo predisponen a un accidente.
 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
 Protecciones y resguardos inadecuados.
 Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.
 Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
 Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
 Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos,
depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de
emergencia, etc.
 Niveles de ruido excesivos.
 Iluminación inadecuada (falta o exceso de luz, lámparas que deslumbran)
 Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
 Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor.
 Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que representan riesgo de
caída.
 Pisos en mal estado; irregulares, resbaladizos, desconchados.
 Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios.
 Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura.
 Realizar reparaciones para las que no se está capacitado.

16
2.3 Marco conceptual

Ambiente de trabajo: Es el conjunto de los elementos físicos, químicos, biológicos,

sociales y culturales que rodean a una persona en el interior de su espacio de trabajo.
(Norma COVENIN 2273. 1991. Pág. 2).
Condiciones inseguras: Es cualquier situación o característica física o ambiental
previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correa, capaz de
producir un accidente, enfermedades ocupacionales o fatiga al trabajador. (Norma
COVENIN 2270-1995.Pág.2).
Higiene Industrial: Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y
el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
también en cuenta su posible persecución en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general. (Henrick. 2010. Pág. 350)
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daños materiales o ambientales. (OHSA 18001:2007.Pág.26).
Identificación del peligro: Es el proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características. (OHSA 18001:2007)
Inspecciones: Son aquellas acciones que se programan con el propósito de buscar y
encontrar las condiciones inseguras que existen en los lugares de trabajo. (OHSA
18001:2007)
Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o
para la prestación de un servicio. (http.procesospeligrosos.2006.Pág.1.).
Objeto de trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. (http.procesospeligrosos.2006.Pág.1.).

17
Proceso peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o
trabajadores. (http.procesospeligrosos.2006.Pág.1.).

Valoración del riesgo: Es proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro,

teniendo en cuenta la suficiencia de los controle existentes, y de decidir si el riesgo es
aceptable o no. (OHSA 18001:2007)

18
 CAPÍTULO III

RESULTADOS

3.1 Situación actual con relación a la documentación de seguridad y salud

laboral exigidos por INPSASEL

En la actualidad Fundación La Salle cuenta con una edificación que consta del
edificio de control de estudio en el cual está representado de dos pisos de varios
departamentos donde se encuentra dirección, biblioteca, sala de profesores,
reproducción, entre otro donde se estará reflejando el estado y el funcionamiento que
ofrece la institución para realizar sus actividades educativas en dicha institución. La
institución en cierta área de trabajo permanece en buen estado; así como también cada
área de las carreras (electricidad, mecánica, seguridad industrial, metalurgia y
administración) cada uno de los edificios son de dos plantas. De igual manera las
escaleras que comunican el pasillo principal con las aulas y demás departamentos las
cuales reflejan su buen estado de funcionamiento pero no muestra señales de salida de
emergencia ni tampoco cuenta con ramplas que puedan los estudiantes con
discapacidad desplazarse con mayor facilidad.

Esta institución es amplia de terreno los patios son espacioso pero en ningún sitio
antes nombrado se presentan fichas sobre personas discapacitadas es por ello que se
busca realizar demarcaciones en el área de estacionamiento los símbolos donde se
represente la discapacidad para que las personas que se dirijan a esta institución
puedan estacionarse en este sitio sin ningún problema teniendo el acceso y la
comprensión de todo los participante.

En esta institución de acuerdo a las inspecciones realizadas se pudo observar

existe una serie de problemas relacionados con la seguridad y salud laboral de sus
trabajadores, además los espacios de trabajos en la actualidad debido al deterioro de
la infraestructura no son los más apropiados, y no permiten que realicen sus

19
actividades adecuadamente. Estos se encuentran a una gran serie de riesgos como lo
son: eléctricos, disergonómicos, ruido, iluminación, no cuentan con un programa de
prevención de incendio y atención a emergencia, mala distribución de materiales y
objetos en los almacenes que afecta de manera significativa la seguridad y salud de
los trabajadores y trabajadoras

3.2 Elementos claves para la documentación de seguridad y salud laboral

establecidos por la LOPCYMAT y el INPSASEL.

Aspecto a Evaluar SI NO N/A Observaciones

1 Existencia de
formatos de detección x
de necesidades o
debilidades en
adiestramiento al
personal
2 Aplicación de x
formatos de detección
de necesidades o
debilidades en
adiestramiento al
personal
3 Aplicación de las x
actividades
contenidas en el plan
de capacitación y
formación.
4 Existencia de x
cronograma de
capacitación y
formación
5 Inducción a x
trabajadores de nuevo
ingreso y por cambio
o modificaciones en
las tareas
6 Existencia de los x
análisis seguros de
trabajo de todas las

20
 actividades
ejecutadas en la
empresa
7 Existencia de la lista x
de verificación
general de los riesgos
existentes en la
empresa
8 Ejecución de acuerdo x
a la Ley inducción
teórica y verbal con
profesional registrado
INPSASEL
9 Existencia del x
expediente de
seguridad de cada
trabajador con
inducción de
seguridad y salud
laboral
Educación Periódica
10 Existencia del
formato de detección
de necesidades de
adiestramiento a los
trabajadores
11 Aplicación de
formato para la
detección de
necesidades de
adiestramiento a los
trabajadores
12 Existencia de
cronograma de
capacitación y
formación
13 Aplicación de
cronograma de
capacitación y
formación

Plan de Inspección
14 Existencia de x
formatos de

21
 inspección
15 Inspección de x
extintores
16 Inspección de x
botiquines de
primeros auxilios
17 Inspección de planta x
18 Inspección de x
herramientas y
equipos
19 Caminatas de x
seguridad y salud
laboral
Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos
20 Realización de x
monitoreo
ambientales: (factores
físicos, químicos y
biológicos)
21 Estudio x
bacteriológico y
microbiológico del
agua potable
22 Elaboración de mapa x
de riesgos de la
empresa y su
publicación
23 Estudios sobre los x
emisores
contaminantes
posibles generadas
por la empresa
24 Existencia de un plan x
de actividades para
las mediciones
ambientales
(cronograma)
25 Aplicación del plan x
de actividades y
cronograma de acción
26 Realización de x
evaluaciones medicas
sobre los riesgos

22
 específicos dentro de
la empresa
27 Realización de x
informe de
investigación de
accidente y/o
enfermedades
ocupacionales
28 Registro de x
accidentabilidad,
enfermedades
comunes y reposos
laborales
Vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las
trabajadoras
29 Registro de las x
jornadas de trabajo,
actividades
recreativas, y
esparcimiento.
30 Promoción e x
incentivo de la
empresa a los
trabajadores (as) para
su participación en
programa de turismo
social.
31 Integración con los x
consejos comunales
por parte de la
institución

Aspectos a considerar
Existencia de servicio de seguridad y salud laboral S.S.S.L
32 Se encuentra x
constituido
33 Posee técnico de x
seguridad
34 Posee medico x
ocupacional
35 Posee psicólogo x
36 Posee servicio de x
atención médica de

23
 emergencia
37 Desarrolla funciones x
establecidas en el art.
40 de la
LOPCYMAT
38 Elabora informe x
trimestral para la
gerencia

Existencia de PSSL
39 Posee un PSSL x
40 Se realizó la x
participación de los
trabajadores
41 Se realizó promoción x
y divulgación del
PSSL
42 Se realizó la x
aprobación de los
trabajadores
43 Se realizó la x
aprobación del
Comité de seguridad
44 Se encuentra en x
implementación

45 Existencia de los x
delegados de
prevención
46 Se ha elegidos x
delegados de
prevención
47 Se encuentran x
registrados en
INPSASEL
48 Se entrega informe x
mensual a
INPSASEL
49 Los delegados x
consignan copia del
mismo

24
 Existencia del Comité de seguridad y salud Laboral CSSL
50 Se ha designado los x
representantes de la
empresa
51 Se ha constituido el x
CSSL
52 Se encuentra x
registrado ante
INPSASEL
53 Se realizan reuniones x
mensuales (Art. 76
Rlopcymat)

De los expediente de los trabajadores

Requerimiento
54 Se encuentran x
inscritos en el IVSS
55 Poseen constancias x
de inducción
56 Poseen constancias x
de notificación de los
riesgos
57 Poseen análisis x
seguros de trabajo
58 Poseen constancias x
de capacitación y
formación
59 Poseen constancias x
de entregas de E.P.P.
60 Poseen Formato de x
recorrido habitual
64 Poseen formato de x
inducción al operador

3.3 Documentación exigida por el INPSASEL

Política de Higiene y Seguridad Ocupacional
Es política de Fundación La Salle de Ciencias Naturales Campus Guayana,
crear y mantener un ambiente de trabajo óptimo para el desarrollo de las actividades
dentro de sus instalaciones, y suministrar a su personal un adiestramiento tanto en lo

25
operacional como en lo relativo a Seguridad Industrial, que garanticen el
cumplimiento de la normativa y la legislación vigente para la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, (LOPCYMAT y Ley Orgánica del
Trabajo), siendo su principal objetivo el trabajo eficiente y seguro, para lograr de
nuestros estudiantes, investigadores, docentes, empleados y obreros, la efectividad y
la calidad en el servicio que prestamos a la Comunidad.

Es por esto que se establecen las siguientes premisas:

 La Seguridad del personal ocupa un lugar preponderante en el orden de
prioridades dentro de nuestra organización.
 La Capacitación y el Entrenamiento son las bases primordiales para lograr un
comportamiento seguro en los trabajadores.
 El cumplimiento de la legislación relativa a Seguridad Laboral y la normativa
interna es responsabilidad de todos los niveles de la organización.
 Es obligatoria la participación de todo el personal en las actividades de
Motivación y Seguridad.
 Todo Accidente o Incidente generará su respectivo reporte y análisis, a fin de
determinar sus causas y proponer medidas preventivas para evitar
repeticiones.

Sobre la base de estas premisas, la Fundación la Salle de Ciencias Naturales

Campus Guayana se compromete a:
 Garantizar a todo el personal que labora en la Institución y visitantes, un
ambiente de trabajo de condiciones óptimas de Higiene y Seguridad, para el
desarrollo continuo y ejecución adecuada de nuestras actividades.
 Dar a conocer a todo el personal de Fundación la Salle de Ciencias Naturales
Campus Guayana, los riesgos de trabajo a los que están expuestos al realizar
las respectivas actividades en sus puestos de trabajo, esto con la finalidad de
garantizar la integridad física del personal y proteger las instalaciones.

26
  Motivar y capacitar a todo el personal a participar en las actividades
planificadas para la implementación de la Seguridad y la Higiene Industrial.

Lista de Equipos de Protección Personal

Artículos: Uso:

Guantes: Protección Se entregarán mensualmente, o cuando las

para las manos condiciones de uso ó deterioro lo ameriten; el
tipo de guantes suministrados será de acuerdo a
las actividades que vayan a realizarse.
Calzado de Seguridad: Se entregarán dos (2) pares por año y se
Protección para los pies. repondrán cuando sea necesario, siempre que se
demuestre mala calidad ó deterioro por uso
intensivo.
Uniformes Se entregará dos (2) juegos por año, camisa y
pantalón, y se repondrán cuando sea necesario,
Preservación de la ropa
siempre que se demuestre mala calidad ó
de calle del trabajador.
deterioro por uso intensivo. Para investigadores
EDIHG, laboratoristas, y profesores de
Máquinas – Herramientas, se entregarán batas de
la confección y colores adecuados.
Mascarillas: Protección Se entregarán cuando amerite y de acuerdo al
respiratoria tipo de contaminante existente

Lentes Protectores: Se entregarán al inicio del contrato, ó cuando el

equipo se deteriora
Careta Plástica
Protección para los ojos
y cara.
Protectores Auditivos: Se entregarán al personal expuestos al ruido de
Protección para los más de 85 decibelios (db)
oídos.
Otros: Se refiere a aquellos implementos de uso
particular, y que puedan ser requeridos por
trabajadores mas especializados. Ejemplo:
Soldadores, Desmalezadores a máquina.

27
 Procesos de inspección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elemento a Frecuencia Fecha Responsable
inspeccionar
Iluminación interior y Cada 15 días Según cronograma Depto. de Servicios
exterior de ejecución Generales
Baños y facilidades Cada 8 días Según cronograma Depto. de Servicios
sanitarias de ejecución Generales
Limpieza Cada 8 días Según cronograma de Depto. de Servicios
ejecución Generales
Alumbrado de Cada 15 días Según cronograma de Depto. de Servicios
Emergencia ejecución
de ejecución Generales
Pasamanos, escaleras Cada 30 días Según cronograma de Comité de Seguridad y
y piezas ejecución Delegados de
antiresbalantes Prevención
Suministro de agua Cada 8 días Según cronograma Depto. de Servicios
potable de ejecución Generales

Operatividad del Cada 15 días Según cronograma de Coordinación de

Sistema de vigilancia ejecución Control de Riesgos
interno y externo
Sistemas de extinción Cada 30 días Según cronograma de Comité de Seguridad y
de Incendios, ejecución Delegados de
Señalización, vías de Prevención
escape y extintores
Herramientas y Cada 30 días Según cronograma de Depto. de Servicios
equipos ejecución Generales

Monitoreo epidemiológico de la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Fundación La Salle de Ciencias Naturales Campus Guayana, a través del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo u otros servicios de este tipo públicos
o privados, dará cumplimiento a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Para
ello sus trabajadores contarán con un servicio de asistencia médica desde el
momento en que salen de su casa, hasta que llegan al lugar o centro de trabajo y
viceversa. Contará con el programa laboral de medicina que contempla lo siguiente:
 Elaboración de ficha médica por trabajador

28
  Examen médico Pre - Empleo
 Examen médico Pre y post vacacional
 Examen anual correspondiente al protocolo básico que incluye el examen
médico-clínico y rutina de laboratorio general perfil 20.
 Estadísticas de exámenes realizados tanto en consultas de evaluación
como en perfiles específicos.
 Seguimiento de patologías.
Adiestramiento Operacional:
La capacitación operacional, es decir, la parte práctica del trabajo, será tarea del
responsable ó supervisor de cada área, y ésta se realizará mediante la asistencia a
cursos, seminarios, la entrega de los permisos de trabajo seguro, ó en su defecto se
hará a través de la explicación verbal ó por escrito de las actividades a realizar.
Para la elaboración de los permisos de trabajo seguro, el supervisor se apoyará en el
programa que debe cubrir por lapso, y elaborará dicho documento conjuntamente
con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Coordinación de Control de
Riesgos.
Adiestramiento Operacional
Nº Acción Frecuencia Responsable
Cursos de
1 Según necesidad de Supervisor ó
capacitación
capacitación responsable
específicos
Divulgación
Directores y
2 Periódica de Según cronograma Coordinación de
Prácticas
Recursos Humanos
Operativas.
Siempre que surjan
cambios en el
3 Divulgaciones Supervisores ó
proceso, en los
Operativas responsables de área
equipos o
infraestructura
Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial
El adiestramiento en cuanto a Higiene y Seguridad Industrial es de gran
importancia para el éxito de los objetivos del presente Programa y por tanto,
Fundación La Salle de Ciencias Naturales Campus Guayana, dicta permanentemente

29
los cursos necesarios para lograr que todos los trabajadores tengan los conocimientos
relacionados con su actividad, y con los aspectos de Seguridad que complementen el
desarrollo eficiente y seguro de estas actividades. Fundación la Salle Campus
Guayana proveerá entre otras, las siguientes unidades de entrenamiento:
Nº Cursos Personal a Participar Duración
Aspectos generales de la
1 LOPCYMAT (Ley Orgánica de Personal en General 8 horas
Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo)
Aspectos Relativos a Higiene y
2 Seguridad Ocupacional de la Ley Personal en General 8 horas
Orgánica del Trabajo
Identificación y Control de
3 Personal en General 8 horas
Riesgos
Prevención y Control de
4 Incendios y atención de Personal en General 16 horas
situaciones de emergencia
5 Equipos de Protección Personal Personal obrero 8 horas
(clases, uso y mantenimiento) principalmente
6 Primeros Auxilios Todo el Personal 8 horas
7 Orden y Limpieza Personal en General 4 horas

8 Técnicas de Almacenamiento Personal de Almacén y 4 horas

Supervisorio
9 Importancia del Reporte de Personal en General 8 horas
Accidentes e Incidentes
10 Levantamiento Seguro de Cargas Personal obrero 4 horas
Manuales
11 Inspección de Equipos y Personal obrero 4 horas
Herramientas
12 Divulgación de Planes de Personal en General 8 horas
emergencia
Definición y descripción de
13 Riesgos (Físicos, químicos, Personal en General 8 horas
biológicos, ergonómicos y
psicosociales)

30
3.4 Cronograma del plan de actividades en la empresa
Semanas 1 2 3 4 5 6 7 8
Actividades

Asignación del tema de

investigación por parte de la
empresa
Recorrido por las área de
Fundación La Salle.
Elaboración y entrega del plan de
trabajo.
Recopilación de información y
revisión de los riesgos identificados
anteriormente en la institución
Desarrollo de los objetivos
específicos.
Describir las actividades que se
realizan en el área de Fundación La
Salle
Discusión con los tutores
metodológico e industrial sobre el
avance del informe de pasantía
Presentar la actualización de la
documentación en materia de
seguridad y salud laboral en
Fundación La Salle
Elaboración del informe de pasantía

31
 CONCLUSIONES

Al concluir el trabajo de investigación se pudo evidenciar que Fundación La Salle

están expuestos constantemente a diferentes riesgos que ponen en peligro su bienestar
e integridad física afectándola cada día a consecuencia de diferentes agentes por lo
cual esta investigación arrojo las siguientes conclusiones:

Después de determinar la situación actual se pudo identificar que la institución a

pesar de que cuentan con la documentación exigida por el INPSASEL en la
actualidad se encuentra vencida.

A través de la identificación de los elementos claves para la documentación de

seguridad y salud laboral establecidos por la LOPCYMAT y el INPSASEL se pudo
establecer los parámetros de cada uno de ellos

Se realizaron la identificación y evaluación de riesgos de acuerdo con las

actividades que realiza cada trabajador para que este tenga conocimiento de esto y a
su vez como requisito para toda empresa de acuerdo a la LOPCYMAT.

32
 RECOMENDACIONES

A la luz de los resultados y conclusiones obtenidas por la presente investigación se

sugiere las siguientes recomendaciones:

Es necesario que todo trabajador de acuerdo a sus obligaciones tenga que cumplir
con las medidas de prevención a la hora de realizar su tarea diaria de tal forma que no
esté expuesto durante su jornada laboral.

Como medidas de seguridad de la institución esta los elementos claves para la

documentación de seguridad y salud laboral trabajadores y estudiantes sobre los
riesgos y peligros a los que se exponen durante la jornada laboral de acuerdo a la
actividad que realizan.

Es necesario que la institución actualice con todos los requerimientos exigidos por
el Inpsasel para así dar cumplimiento a lo establecido por la LOPCYMAT y evitar
sanciones o multas por no contar con los requerimientos.

33
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (2005).

LOPCYMAT. Caracas, Triangulo.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (LPRL). (1996). Interrelación de los

factores de riesgo. Buenos Aires, Lumen.

Norma ISO 14001 (2001).Sistemas de gestión ambiental – Requisitos con

orientación para su uso. Caracas, Fondo Norma.

Norma Venezolana COVENIN. 2260 (2004). Programa de higiene y seguridad.

Caracas, Fondo Norma.

Norma COVENIN 2273. (1991).Ergonomía en los puestos de trabajo. Caracas,

Fondo Norma.

Norma COVENIN 2270-1995.Pág.2).Comité de Higiene y seguridad en el trabajo.

Caracas, Fondo Norma.

Norma Venezolana COVENIN. 3558 (2000). Riesgos Biológicos. Medidas de

higiene ocupacional. Caracas, Fondo Norma.

Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSA 18001:2007). Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos. First Publishers

Ramírez, César. (2003). Manual de seguridad e higiene industrial. (3ra. Edición).

México, Limusa.

34