I.

INTRODUCCION

La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias

condiciones de trabajo, también implica una serie de aspectos sociales,
económicos, morales, físicos y mentales que afectan a los individuos, sin que las
empresas ofrezcan, en gran número de casos, la indemnización
correspondiente.

Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado, la

cual se puede generar a partir de amenazas tras diversos mecanismos a los que
el empleado es vulnerable. También se incluye la trata o comercio de personas.

Por ejemplo, si se trata de inmigrantes ilegales, es muy posible que se

den casos de explotación y abuso por parte del empleador. En el caso de los
menores de edad también sucede algo muy similar y abusan de las exigencias y
horas de trabajo, incluso, sus consecuencias pueden afectar a futuro el
desempeño del joven.

La explotación laboral en galería 'Nicolini', en Las Malvinas, en el

Cercado de Lima donde ocurrió el incendio el 23 de junio del 2017. A través de
los familiares de los jóvenes que llamaron desde el contenedor que se
incendiaba se pudo conocer que estos eran obligados a trabajar encerrados con
candado. Ante ello se estaría hablando de un caso de explotación laboral. La
denuncia del MTPE indica que se ha cometido el delito contra las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo previsto en el artículo 168º.Los
responsables de este delito podrían recibir entre 25 y 30 años de prisión al dueño
de la empresa Inversiones JPEG S.A.C.

Estos trabajaban semiesclavizados, en un pequeño ambiente hecho de

planchas metálicas, sin servicios higiénicos y encerrados con candados
acerados de tan alta resistencia que ni siquiera el fuego pudo abrir. No tenían
ningún derecho laboral. Ganaban apenas 20 soles por 12 horas de trabajo diario.
Pero no son los únicos. Su muerte, en el incendio de Las Malvinas, ha develado
las condiciones inhumanas en las que laboran miles de peruanos.
 II. REVISION BIBLIOGRAFICA

2.1. Explotación laboral

Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete
el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza
o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y
horas de trabajo.

2.2. Base legal

En el Perú:

- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

- Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
Seguridad y salud en el trabajo
Es uno de los aspectos de mayor importancia en la actividad laboral.
Entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que
tienen por objetivo establecer una política de seguridad y salud en el
centro de trabajo, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a
fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la
actividad con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los
empleadores y trabajadores.

- DECRETO SUPREMO Nº 002-2017-TR, Reglamento del Sistema de

Inspección del Trabajo.
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se
constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE, responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio
laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría
técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre
dichas materias.
- Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de
información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales.
- Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de
ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.

Artículo 2 del Decreto Supremo 005-2009-TR, Reglamento de la Ley 29088 “Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo de Estibadores Terrestres y Transportistas
Manuales”.

En cualquier actividad que involucre manipulación manual de carga, los pesos

máximos permitidos de las cargas serán:
En
kilogramos Peso Distancia Observación
hombres
El tramo que
Durante una jornada En el caso de que la distancia
recorrerá con la
25 kgs. para levantar de trabajo diaria no sea mayor, se tendrá que
carga en sus
desde el suelo por un deberá sobrepasar reducir proporcionalmente
hombros no debe
solo trabajador. los seis mil (6,000) el peso total a transportar en
superar los 10
kilogramos. la jornada diaria,
metros.
50 kgs. para cargar en
hombros, siempre y
cuando sea asistido por
otra persona en el
levantamiento.
En
kilogramos Peso Distancia Observación
Mujeres
El tramo que
Durante una jornada En el caso de que la distancia
recorrerá con la
12.5 kgs. para levantar de trabajo diaria no sea mayor, se tendrá que
carga en sus
desde el suelo por un deberá sobrepasar reducir proporcionalmente
hombros no debe
solo trabajador. los seis mil (6,000) el peso total a transportar en
superar los 10
kilogramos. la jornada diaria,
metros.
20 kgs. para cargar en
hombros, siempre y
cuando sea asistido por
otra persona en el
levantamiento.

Internacional:
- Organización internacional del trabajo
Un nuevo informe de la OIT muestra que 2.000 millones de personas
ocupan un empleo informal, gran parte de ellas en los países emergentes
y los países en desarrollo. La mayoría carece de protección social, de
derechos en el trabajo y de condiciones de trabajo decentes.
 2.3. Tipos de explotación laboral
Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se
pueden mencionar los siguientes:

 Bajos salarios
 Trabajo forzoso
 Trabajo infantil
 Privar de alimentación
 Abusos sexuales
 Ejercer violencia física
 Tráfico de drogas
 Pornografía y prostitución
 Servidumbre, entre otros.

2.4. Casos de explotación laboral.

 Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mínimo 12

horas entre jornadas)
 Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y
se trabaja realmente x + n horas de más, y además hacer cobrar el
conjunto de horas totales x+n como x.
 Trabajar en días festivos y no ser remunerados
 Exceso de tareas.
 Impago o retraso de los pagos (cobrar el mes siguiente lo que tendría
que haber cobrado el mes anterior)
 Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a
casa sin estar estipulado)

2.5. Consecuencias de la explotación

Nivel psíquico
En principio las consecuencias se muestran cercanas a las del estrés:
ansiedad, cansancio, trastornos del sueño. Después se van agravando
hasta llegar incluso al suicidio.

Nivel físico
Síntomas psicosomáticos: diarrea, estreñimiento, gastritis, taquicardia,
vómitos, mareos, etc.
Síntomas relacionados con la tensión muscular: dolor de espalda,
cervical.
 Síntomas relacionados con trastornos del sueño.

Nivel social

Susceptibilidad, irritabilidad, conductas de aislamiento, conductas de

evitación y conductas agresivas

Nivel laboral

Desmotivación, insatisfacción, inadecuado rendimiento.

2.6. Principales derechos del trabajador

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican
los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los
trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por
una causa comprobada y prevista en la ley.
 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas
a la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

2.7. Si los derechos del trabajador son vulnerados

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se

está cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique su
conducta.
 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es
darse por despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la
SUNAFIL para que éste obligue a la empresa a cumplir con los derechos
del trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la
SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.
 III. CONCLUSIONES

Si bien no hay una solución definitiva para resolver este problema, sí hay medios
para combatirlo. Los medios de comunicación pueden dar a conocer esta
realidad y denunciar los abusos ante la opinión pública. Los consumidores tienen
la opción de no comprar productos relacionados con los abusos laborales. Los
gobiernos tienen herramientas especialmente las inspecciones de trabajo
(SUNAFIL).

El gran problema es la informalidad que afecta a 2,5 millones de peruanos según

cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ante lo cual
considero vital el desarrollo de propuesta para incentivar en las empresas su
formalización y por ende, que sus trabajadores puedan disfrutar de los beneficios
laborales que otorga la ley.

En la actualidad diversos organismos están trabajando en la creación de

términos legales con el fin de reducir la explotación laboral y defender los
derechos laborales de las personas.

IV. RECOMENDACIONES

Para evitar ser víctima de explotación laboral:

- Contrato: observa si es colectivo o individual. Es muy importante saber si
pertenecerás a un sindicato.

- Condiciones: conoce las tareas y horas de trabajo.

- Salario: verifica si la quincena estipulada es antes o después de pagar los

impuestos correspondientes.

- Horarios y retardos: cuál es el horario, la tolerancia y qué sucede en caso

de que acumules retardos.
- Prestaciones: deben ser las estipuladas por la ley, como seguro social, 15
días de aguinaldo y reparto de utilidades; si existen otras, bajo qué
condiciones son válidas, como el seguro de gastos médicos o fondo de
ahorro. Revisa si son extensivas a tu familia.
- Duración: regularmente existe un contrato por tres me-ses y después se
otorga uno por tiempo indefinido.
- Horas extraordinarias: Busca en el contrato si aplica el pago de éstas.
- Seguridad e higiene: existen empleos de alto riesgo; se pue­de requerir el
uso de ropa especial o medidas extremas de seguridad. El contrato debe
estipular quién los proveerá.
- Vacaciones y descansos: checa a cuántos días tienes derecho, las fechas
y vigencias de los mismos.
- Comisiones: revisa cuál será el sueldo base, así como el porcentaje de
comisiones y sobre qué aplica, si existe un tope o es libre.
- Término de la relación laboral: qué derechos tienes como empleado y
cuáles son las obligaciones del empleador, cuando una de las partes da
por terminada la relación laboral.
- Conoce los términos en caso de ser un despido o en caso de ser una
renuncia.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Organización Internacional del Trabajo. Normas del trabajo.

- Ley 29783 _ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Evita ser víctima de explotación.

laboralhttps://www.publimetro.com.mx/mx/economia/2009/08/31/evita-
victima-explotacion-laboral.html
- De Juan, J.L. (2014, 4 de mayo) "Esclavos del mundo libre", suplemento
Babelia, El País.