Conozca los diez problemas

laborales que enfrentan los

peruanos
Lo que menos se cumple en el país es el pago de horas extras.
También se observa en algunas empresas el abuso de los contratos
temporales y la ausencia de sistemas de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.

¿Se cumple a cabalidad las obligaciones laborales? si bien el Perú es

uno de los países con la legislación más rígida en materia laboral y
contrataciones, en ocasión del Día del Trabajo, surge la
incógnita: ¿cuáles son las obligaciones laborales con mayor grado
de incumplimiento?

El socio del área laboral de PwC, César Puntriano, identificó diez

problemas que enfrentan los trabajadores peruanos a partir de la
experiencia:

1.- Lo que menos se cumple en Perú es el pago de horas extras y esto

ocurre por la carencia de un adecuado control del tiempo de trabajo
del personal.

"Esto qué significa, que algunas compañías no tienen registro de

asistencia de su personal, lo que trae como consecuencia que algunos
empleadores no abonen a sus trabajadores por las horas que
permanecen más allá de la hora de salida impuesta por la empresa, sin
recibir una compensación económica adecuada", reflexiona
el laboralista.
2.- Otro problema identificado está relacionado con
las vacacionesante la carencia de un adecuado sistema de gestión del
descanso remunerado de los colaboradores.

"Los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones y después se

le hace difícil a la compañía el disponer que la gente salga de
descanso físico. Y esto es contraproducente tanto para la empresa
como para el trabajador, afectando la productividad empresarial y
generando situaciones de riesgo laboral", explicó.

3.- Se suma la práctica de algunas empresas que contratan a sus

trabajadores por recibos por honorarios. En opinión del abogado,
es un incumplimiento laboral que genera que las personas contratadas
bajo esta modalidad, no accedan a gratificaciones ni a seguridad social
ni a compensación de tiempo de servicio, entre otros derechos
laborales.

4.- La siguiente está relacionado con la seguridad y salud en el

trabajo. "Nuestra normativa en materia de seguridad y salud en el
trabajo es sumamente rígida, lo que hace que las empresas no
terminen de adecuarse ni de aplicar la norma", explicó.

Esta situación genera que algunas compañías no cuenten con sistema

de gestión de seguridad y salud, que tampoco evalúen a sus
trabajadores medicamente ni medidas para garantizar un ambiente de
trabajo seguro, lo que atenta contra la integridad del personal y su
productividad.

Puntriano remarcó que la normativa que rige sobre el tema desde el

2011, aplica a todas las actividades económicas, sin embargo no
diferencia exigencias entre cada actividad, lo que genera confusión en
las empresas, dado que no es lo mismo implementar medidas de
seguridad en una firma minera que una panadería.

5.- Otro problema es la existencia de trabajadores en la planilla de la

empresa cuyos ingresos son abonados parcialmente en planilla y la
otra mitad fuera de ella.
"Esta situación perjudica al trabajador porque no recibe su
gratificación ni otros beneficios laborales, al 100%, los recorta",
arguyó.

6.- Se suma los contratados temporales dado que existen empresas

que hacen uso intensivo de los contratos a plazo fijo por lo que sus
trabajadores tienen contratos mensuales. "Cómo un trabajador cuyo
contrato lo renuevan mes a mes se va dedicar 100% al trabajo",
reflexionó.

7.- En tanto que los colaboradores con discapacidad física no están

siendo contratados como dispone la ley dado que la normativa no
impone a las empresas la obligación de emplear a personas con
discapacidad en una proporción no menor al 3% el total de sus
trabajadores.

"El problema es la falta de información y que la norma no está bien

hecha, porque te dice que no vas a poder contratar a un discapacitado
si el puesto no está bien diseñado. Creo que la norma debe precisar en
qué casos cabe la contratación para efectos de una mejor aplicación y
el MTPE está obligado a orientar a las empresas y perfeccionar la
norma", opinó.

8.- Otro problema está relacionado a las prácticas profesionales.

Explicó que algunas empresas no respetan el tope de horas de práctica
preprofesionales cuyo máximo es de 30 horas a la semana.

El especialista de PwC remarcó que lo descrito implica a los

trabajadores formales (30% de la PEA) persistiendo el grueso de la
población en la informalidad, sin beneficios sociales ni laborales a lo
que se suma los trabajadores que ganan menos de la canasta básica
familiar, que supera los S/ 1,515 al mes según el Instituto Nacional de
Estadística e Informática (Inei).

9.- "Enumeraría como noveno problema que aun persisten

empleados que perciben sueldos menores a la canasta básica. Para
lo cual se necesitaría políticas de Estado que promuevan la educación
y capacitación de estos trabajadores para que puedan ganar mejores
sueldos", subrayó.

10.- Para el especialista el gran problema es la informalidad que

afecta a 2,5 millones de peruanos según cifras del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ante lo cual considero vital
el desarrollo de propuesta para incentivar en las empresas su
formalización y por ende, que sus trabajadores puedan disfrutar de los
beneficios laborales que otorga la ley.

La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo
que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo.

Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador
sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario
que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.
La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias condiciones de
trabajo, también implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales, físicos y
mentales que afectan a los individuos, sin que las empresas ofrezcan, en gran número de
casos, la indemnización correspondiente.

Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado, la cual se puede
generar a partir de amenazas tras diversos mecanismos a los que el empleado es
vulnerable. También se incluye la trata o comercio de personas.

Por ejemplo, si se trata de inmigrantes ilegales, es muy posible que se den casos de
explotación y abuso por parte del empleador.

En el caso de los menores de edad también sucede algo muy similar y abusan de las
exigencias y horas de trabajo, incluso, sus consecuencias pueden afectar a futuro el
desempeño del joven.

De aquí que se hable de desigualdad entre las partes involucradas, empleador –

empleado, y esto es posible porque sola una de las partes recibe la mayor parte del
beneficio por el trabajo hecho.

Los expertos asemejan la esclavitud con la explotación laboral, con la diferencia de que
no se trata del poder absoluto que tiene un individuo sobre otro.

En este caso, la intención principal es obtener un provecho, por lo general económico,

del trabajo realizado por otras personas.
 Para muchos, una de las consecuencias de los modelos económicos modernos ha sido
fundamentar la explotación laboral, y abarca aspectos legales, económicos y de
derechos humanos, sin distinguir edad ni sexo.

No obstante, en la actualidad diversos organismos están trabajando en la creación de

términos legales con el fin de reducir la explotación laboral y defender los derechos
laborales de las personas.

Vea también Esclavismo.

Tipos de explotación laboral

Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se pueden
mencionar los siguientes:

 Bajos salarios
 Trabajo forzoso
 Trabajo infantil
 Privar de alimentación
 Abusos sexuales
 Ejercer violencia física
 Tráfico de drogas
 Pornografía y prostitución
 Servidumbre, entre otros.

Consecuencias de la explotación laboral

Social

Dentro del aspecto social se encuentra el desarrollo del niño o la niña

en relación a sus pares. En base a esto podemos afirmar que los niños
que trabajan no siempre pueden jugar con otros niños, debido a que el
tiempo que tienen en la semana para compartir con sus amigos lo
deben utilizar paracumplir con su trabajo. En consecuencia, esto
implica que los niños se alejen de las actividades propias de su edad.
Si bien el trabajo dignifica y si está enmarcado dentro de una tradición
familiar es un generador de valores importantes, cuando interfiere en
el normal desarrollo de los niños y no respeta sus derec os, deja
inmediatamente de dignificar. !uc os niños que trabajan terminan
desertando al sistema escolar y se dedican cien por ciento al trabajo,
un trabajo que no es bien remunerado y que con los años se mantendrá
ese aspecto, ya que el niño que se convierte en un adulto sin estudios
es un ser que no tiene la preparación necesaria para desenvolverse en
esta sociedad globalizada.

Moral

" #rofundiza la desigualdad." $iola los derec os umanos

fundamentales de la infancia y la adolescencia." %celerado proceso de
maduración." &mpide o limita el adecuado proceso educativo."
Enfrentamiento a un ambiente adulto y a veces ostil." #erdida de la
autoestima, problemas de adaptación social y traumas.

Física

#odemos decir que entre las consecuencias f'sicas se encuentra()El

riesgo del sobreesfuerzo *e+tensión de las jornadas, sobrecarga f'sica,
malas posturas y del ambiente de trabajo *contaminación,
temperatura, umedad, e+posición a productos qu'micos . -o todas
las actividades laborales provocan estos efectos, aunque muc as
veces el riesgo está presente)

Psíquicas

Se refieren( el ingresar al mundo laboral, a una temprana edad, ace

que la niña o niño se relacione con personas que no pertenecen a su
grupo de pares, lo que involucra un efecto en la socialización de un
niño o niña y en su proceso de construcción de la identidad. as
actividades realizadas por los niños y niñas no corresponder'an a su
edad, con respecto a esto, el estudio de /-&0E1 y el 2obierno de 0 ile,
afirma que( )estas labores no se corresponder'an con su naturaleza, lo
alejar'an de sus espacios propios y limitar'an o impedir'an el desarrollo
de esta etapa de la vida. Esto generar'a apat'a, precocidad,
emancipación prematura, etc. 0on independencia de la modalidad o las
condiciones de trabajo), 0on respecto a esto, tambi3n e+isten posturas
que ablan de los efectos positivos que tendr'a el trabajo infantil, al
referirse a la adquisición de destrezas y valores de suma importancia
en un niño como la responsabilidad, una mayor autoestima y madurez,
sin embargo, creemos firmemente que un niño no debe trabajar para
desarrollar estos aspectos positivos, refiri3ndonos a trabajo como la
actividad perjudicial para su desarrollo. Siendo posible estimular y
desarrollar esto en la escuela o dentro del ámbito familiar.
Económicas

" a p3rdida promedio de 4 años de escolaridad a largo plazo

significa un 456 menos de salario durante toda su vida adulta" #3rdida
de poder adquisitivo del mercado nacional" a

pérdida de años de educación

se traduce en una calidad inferior del capital umano disponibleen

una sociedad" &ncidencia negativa en el #&7

causas y soluciones de esta problematica

Vivimos en una sociedad contradictoria, por una parte crea derechos y por otra los aplasta sin
que salten voces para que se respeten. Por ejemplo en la constitución existe un derecho a los
niños sin embargo este derecho es ignorado.
En la sociedad este problema es conocido como niños trabajadores y no como esclavos que es
el verdadero nombre, pero se llama así para que aparente ser menos grave y esto hace que
nos concienticemos menos.
Hay varios mundos uno es de las personas que están atadas a las drogas y a la televisión que
no se dan cuenta de lo que en realidad pasa a su alrededor, y otro es el mundo de los niños
que trabajan que son tratados inhumanamente por sus padres o muchas veces ni siquiera por
sus padres sino por extraños que los obligan a trabajar.
En América 1 de cada 5 niños es explotado laboralmente con edades entre los 5 y 14 años, en
áfrica 1 de cada 3 y en Asia 1 de cada 2. En nuestro país hay amenos 1 millón de niños
menores de 16 años trabajando.
Este problema se ve más en los niños pobres que en los niños ricos y 1 de cada 2 niños pobres
trabaja en la calle vendiendo cosas, o trabaja en talleres o como mano de obra. Lo hace para
poder comer, muchas veces que un niño trabaja para comer es maltratado y reciben muy poco
salario además es obligado a trabajar demasiado duro.
Una de la causas de la explotación laboral es la pobreza ya a que las familias sin recursos
obligan a sus hijos a trabajar para conseguir dinero.

La mayor parte de los niños trabajadores vive en las grandes ciudades, donde asisten a
albañiles en la construcción, confeccionan calzados y prendas de vestir en emprendimientos
familiares y pequeños talleres.
Los chicos piden monedas y abren las puertas de los autos en las calles, limpian vidrios, son
prostituidos, llenan carros con kilos de cartón, realizan las tareas domésticas en casas
particulares o en sus propios hogares y cuidan a sus hermanitos cuando sus padres no están.
No hay forma de no tropezar con ellos en cada esquina, pero a veces resultan invisibles a los
transeúntes.

Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son

de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este
derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su
despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los
D.L. que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

Derechos del trabajador vulnerados

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de
la siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está

cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique sus conducta.
  Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido
y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a
al empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir una
inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.

 Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable
y colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima
laboral, de esta manera se mejora la productividad.

Si tienes alguna pregunta o sugerencia al respecto, deja un comentario abajo y

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