Psicología Organizacional

Código 102054

Entorno: Aprendizaje colaborativo

Seleccionar una empresa o entidad real; puede ser una en la que esté
vinculado uno de los miembros del pequeño grupo de estudio.
BIMBO DE COLOMBIA S.A.
1. Describir la organización: Nombre, actividad económica, tipo,
domicilio

BIMBO DE COLOMBIA S.A. es una multinacional mexicana, en la

industria de la panificación tiene 72 años, en Colombia tiene más de
20 años en el mercado, Con plantas y centros de ventas en distintas
ciudades como Barranquilla.

2. Realizar el análisis de la organización, teniendo en cuenta el

problema generador y los elementos estudiados para cada tema de la
unidad.

El clima organizacional de la empresa es muy bueno ya que sus

directivos, jefe de personal, gerente de ventas y supervisores de
operaciones, son personas que demuestran capacidad de liderazgo y
autocontrol.
Los colaboradores desempeñan sus funciones con habilidad y destreza ,
cada colaborador está desempeñando su cargo de acuerdo a su perfil ,
capacidades y conocimientos.
Todos los días en el centro de ventas al iniciar la jornada laboral hacen
reuniones con su equipo de trabajo.
 hacen pausas activas con el fin de disminuir el estrés en los
colaboradores.
  una capsula de seguridad (incidente o accidente que se puede
evitar en el trabajo o su casa).
 Capsula de filosofía, misión, visón, pilares, capacidades claves,
nuestros propósitos.
 Resultados de la semana.
 Reconocimiento del mejor colaborador según indicadores de cada
área
En todo el año realizan capacitaciones para sus colaboradores con sura
donde prima el auto cuidado y 0 accidentalidad.
Brigadas de salud, donación de sangre, rumbaterapia,
Invitan a sus colaboradores y familiares a la fiesta de fin de año de la
familia BIMBO con todo pago a un centro recreacional donde hacen la
premiación del año por.
0 incapacidad por área
0 accidentalidad con los conductores
Reconocimiento a los 10 años de trabajo de sus colaboradores.
Teniendo en cuenta las buenas prácticas que realiza la empresa se
obtienen un excelente trabajo en equipo porque familiarizan a los
colaboradores siendo no solo un grupo de trabajo sino un equipo que
genera excelentes resultados.

3. Consignar el análisis efectuado, en la siguiente tabla para cada uno

de los temas estudiados:

Elemento Fortalezas debilidades

Talento humano Aumento de la Individualismo
productividad.
Problemas
Habilidades del internos
personal.
 Alta comunicación
con sus
colaboradores

Experiencia en la
industria de la
panificación
Diversidad Prevalece el buen Conduce a
organizacional trato a sus quedarse
colaboradores atrapados en
“hacerse amigos”
Las relaciones y descuidar el
dentro del trabajo rendimiento
son muy buenas
Por ser parte del
Los empleados equipo, pueden
están evitar expresar
comprometidos desacuerdos y
dejarse llevar
Comunicación por la mayoría.
abierta ,libre y
directa

Tareas y funciones
están bien
integradas

Los salarios son

bien remunerados

Valores Pasión
Trabajo en equipo
Rentabilidad
Efectividad
Calidad
Confianza
Trabajo en equipo
 Actitudes Compromiso en el Ausentismo por
trabajo cargas laborales.

Compromiso Poca
organizacional participación del
grupo de ventas
Satisfacción en el en actividades de
trabajo esparcimiento
con compañeros
Involucramiento de otras aéreas.
laboral

Reconocimiento a
los empleados
sobresalientes

Conflicto Se promueve el No se armoniza

organizacional dialogo en intereses
colectivos
Se resuelve el
problema en
conjunto

Se tiene estrategias
para evitar los
conflictos

4. Formular una conclusión que recoja el resultado general del análisis,

enfocándolo hacia el problema generador; es decir, cómo dichos
elementos influyen en la productividad o desempeño individual del
talento humano.

El talento humano es la pieza clave para lograr los objetivos de la

empresa, señalar que ese talento humano debe estar comprometido
y motivado para llegar al éxito.
 El talento humano es la capacidad de la persona que entiende y
comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en
determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas,
experiencias, y aptitudes, logrando con ello que la producción
incrementa.

Los valores de la persona son el pilar de las relaciones

interpersonales de las empresas llevando asi excelentes trabajo en
equipo, mejora el ambiente laboral ,mejor desempeño a nivel
personal y siendo un excelente equipo de trabajo que un grupo de
trabajadores.

5. Construir un solo trabajo presentado en PowerPoint de máximo 10

diapositivas.

BIBLIOGRAFIA

González, S. (2008). Comportamiento organizacional: nuevos retos.

México, D.F., MX: Editorial Miguel Ángel Porrúa. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg
=11&docID=11046577&tm=1480182184442