UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Escuela Ciencias Jurídicas Y Políticas

Carrera: Licenciatura en Derecho

Presentado Por:

Víctor Alfonso Sepúlveda Morel 13-2286

Asignatura:

Derecho Laboral II

Tema:

Tarea VI

Facilitador:

José Amaury Durán

Santiago, República Dominicana 12/06/2018

Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las siguientes
actividades:
1-Elabore un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de sindicatos y su objetivo,
según la Ley 16-92.
2-Redacte un reporte sobre la inscripción del Comité Gestor para la conformación del
Sindicato.
3-Elabore un reporte en el que se destaque la importancia de la nacionalidad a la hora de
estar protegido por el fuero sindical.
4-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las tres fases del proceso de solución de conflicto
económico.
5-Redacte un documento en el que destaque las principales diferencias entre huelga y paro.
Enviar a este espacio en el plazo indicado.
 Sindicatos Sindicatos Sindicatos de Sindicatos de
Sindicatos de profesionales por rama de empleadores trabajadores
empresa actividad
Pueden Son los Pueden No pueden
formarse entre integrados por formarse entre tener menos
No se tiene en persona que trabajadores empleadores de veinte
cuenta, para habitualmente que prestan que ejercen miembros.
la admisión de ejercen una servicios a actividades
sus miembros, misma varios similares o Los sindicatos
la naturaleza profesión u empleadores conexas. de
de las oficio, o de una misma empleadores
actividades profesiones u rama de no pueden
que ejercen, oficios actividad Constituir y tener menos
sino la similares o industrial, concurrir a la de tres.
condición de conexos, sin comercial o de constitución o
que presten tener en servicios, aun asociarse a
servicios en la cuenta la cuando mutualidades,
misma empresa en desempeñen fondos u otros
empresa. que trabajan. profesiones u servicios y
oficios participar de
Canalizar Representar a diferentes. ellos. Estos
inquietudes y los afiliados en servicios pueden
necesidades las diversas Realizar todas consistir en
de integración instancias de aquellas asesorías
respecto de la las negaciones actividades técnicas,
empresa y de colectivas, jurídicas,
contempladas
su trabajo. suscribir los educacionales,
instrumentos en los culturales, de
colectivos del estatutos y promoción,
trabajo que que no socio-
corresponda y estuvieran económicas y
velar por su prohibidas por otras
cumplimiento y las leyes
hacer valer
sus derechos,
que de ellos
nazcan.

Son fines de los sindicatos:

1. el estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa,

profesión u oficio a que concierne el objeto de la asociación;
2. la celebración de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la protección y
defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la revisión de los
mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en este
Código;

3. la solución justa y pacífica de los conflictos económicos que se susciten con

motivo de la ejecución de los contratos de trabajo que celebren sus miembros;

4. el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la eficiencia en la producción

y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;

5. el estudio y la preparación de declaraciones y de recomendaciones tendientes a

que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.

2-Redacte un reporte sobre la inscripción del Comité Gestor para la

conformación del Sindicato.

Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte

trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y tan
pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la Secretaria de
Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).

Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que no
soliciten el registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la
notificación que indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo,
perderán el fuero sindical.

El comité gestor notifica reiteradamente su constitución al empleador cada 30

días, en los términos del Art. 87 del Reglamento No. 258-93, con la finalidad de
que sus miembros disfrutaran del fuero sindical, pero no hizo la misma notificación
al Departamento de Trabajo. Aun cuando esta reiteración constituya un abuso de
derecho, el empleador no puede, basándose en ella, poner término a los contratos
de trabajo de los miembros del comité gestor.

Los miembros del comité gestor, cuya notificación al empleador se realizó después
de la constitución del sindicato, gozan válidamente del fuero sindical, pero la
protección se inicia a partir de la notificación.
3-Elabore un reporte en el que se destaque la importancia de la nacionalidad
a la hora de estar protegido por el fuero sindical.

El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo,

establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen
sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.

Por un lado, los administradores, gerentes, directores, y demás personas que

ejerzan funciones de administración dentro de la empresa deben ser
preferentemente ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En este
caso, la ley dispone que deba darse preferencia a los trabajadores dominicanos
para ocupar estas funciones, pero no excluye que estas puedan ser
desempeñadas por extranjeros. En caso de que un dominicano viniera a sustituir
un extranjero en uno de los cargos citados anteriormente, deberá disfrutar del
mismo salario, derecho y condiciones de trabajo del sustituido.
4-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las tres fases del proceso de
solución de conflicto económico.

Avenimiento Directo Conciliación El arbitraje

administrativa

Es un mecanismo El arbitraje es un
Es el acto procesal por el alternativo de solución de procedimiento por el cual
cual las partes vinculadas conflictos Mediante el se somete una
a un proceso, convienen cual un funcionario de la controversia, por acuerdo
en terminar el juicio administración pública, de las partes, a un árbitro
estableciendo las denominado conciliador, o a un tribunal de varios
condiciones que cada facilita la comunicación árbitros que dicta una
parte ha de cumplir. entre empleador y decisión sobre la
El avenimiento puede trabajador o ex controversia que es
ser producto del llamado trabajador, teniendo obligatoria para las
a conciliación que haga el como finalidad ayudar a partes. Al escoger el
juez, o producto de la resolver las controversias arbitraje, las partes optan
actividad de las mismas que surjan de la relación por un procedimiento
partes. En el primer caso, laboral, en todos sus privado de solución de
en la audiencia de aspectos y así lograr que controversias en lugar de
conciliación se levanta se arribe a una solución acudir ante los tribunales.
un acta con los acuerdos justa y beneficiosa para
de las partes. En el ambos. El arbitraje tiene varias
segundo, en un escrito de clasificaciones, la de
común acuerdo, las mayor trascendencia en
partes someten a la el
autorización del tribunal plano local son el
el acuerdo. En ambos Arbitraje Ad-hoc y el
casos, legalmente Institucional: En el
ejecutado, arbitraje Ad-hoc
el avenimiento tiene el las partes acuerdan las
valor de cosa juzgada. reglas de procedimiento
aplicables en la solución
de su controversia,
mientras que en el
arbitraje institucional, las
partes se
someten a un
procedimiento
establecido por un centro
de arbitraje.
5-Redacte un documento en el que destaque las principales diferencias entre
huelga y paro.

La Huelga, es la suspensión voluntaria de trabajo realizada por los trabajadores

en defensa de sus intereses comunes, mientras que el Paro, es la suspensión
voluntaria por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en

el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado
por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico. Mientras que el Paro como la suspensión voluntaria del trabajo
por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.

La huelga al igual que el paro es tanto un hecho como el derecho. Consiste en la

suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la
cesación de actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero
si proviene de parte del empleador se llama paro, lo cual iremos detallando a lo
largo del trabajo.

Efectos de la Huelga.
El efecto principal producido por la huelga lo constituye la suspensión de los
trabajos en la empresa, lo que implica la suspensión de la ejecución de los
contratos individuales de trabajo de quienes participan en la huelga. Los demás
efectos que la doctrina o la ley puedan señalar derivan de aquel efecto principal.
Inicialmente, la doctrina, extrayendo preceptos del Derecho Civil (pacta sum
servanda), consideró factible la resición de los contratos de trabajo de quienes
participaran en el conflicto, arguyendo "incumplimiento de de
las obligaciones acordadas". Tales posiciones doctrinarias decayeron en la medida
que las legislaciones nacionales consagraban no sólo la huelga como un derecho,
sino tambien disposiciones en donde expresamente se niega el hecho de la
terminación de los contratos en caso de huelga. La República Dominicana posee
una de estas legislaciones. En los Arts. 408, 409 y 410 del CT se determinan
cuáles son los efectos que produce la huelga.

El paro
La denominación de Paro tiene su origen en el "lock-out" (cerradura-fuera o
cerrado para afuera) británico, que equivale a cerrar la puerta de la empresa. En
otros países se le llama "cierre patronal"; en otros "contre-gréve (contra-huelga).
En nuestro país se denomina "Paro" o "Paro Patronal". Nuestra legislación hace
una distinción entre "los paros" patronales y los "cierres" de empresa. A los
primeros le dedica el Título III del LibroSexto del CT (Arts. 413 al 417); a los
segundos le dedica el Título III del Libro Tercero del CT (Arts. 166 al 176). Nos
interesaremos aquí, por los primeros. Tocaremos los segundos a fin de determinar
sus diferencias con los paro.