DIREITO DO TRABALHO I

5º PERÍODO 2018.1
PROFESSORA EMANUELE BARROS PIMENTEL

RELAÇÃO DE TRABALHO x RELAÇÃO DE EMPREGO

1. A CLT utiliza os dois termos em diversos artigos:

a) Relação de emprego: Art. 2º, §1º, art. 6º
b) Relação de trabalho: arts. 443, 445, 448, 451, 468, 477, 651, §3º.
c) Vínculo empregatício: Art. 442

2. Relação de emprego – Requisitos

a) Subordinação jurídica
b) Habitualidade
c) Onerosidade
d) Pessoalidade
e) Alteridade

3. Relação de trabalho

 Modalidades:

A. Trabalhador autônomo: “Pessoa física que exerce, por conta própria, atividade
econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não”.
• Pessoa física
• Trabalhador quem assume os riscos
• habitualidade
• Presta serviço a uma ou mais pessoas físicas ou jurídicas
• Não há subordinação (o que não implica dizer que não há sugestões)
*Termo trabalhador urbano
• Trabalhador urbano x eventual: urbano habitualidade; eventual: esporádico
• Propriedade dos bens utilizados no trabalho não implica relação de emprego.
• Exclusividade não é requisito para determinar se é autônomo ou não.

B. Trabalhador eventual: “Pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais
pessoas”.
 Teoria do evento: eventual é aquele contratado para trabalhar em certo evento ou
obra.
 Teoria dos fins da empresa: eventual comparece para suprir necessidades eventuais da
empresa – não exerce atividade fim da empresa.
• Teoria da descontinuidade: Eventual é o trabalhador que não presta serviço para o
mesmo tomador. Presta serviço para vários tomadores em certos intervalos de tempo.
• Trabalhador eventual x intermitente: Este é empregado e trabalha a cada período de
tempo.

C. Trabalhador avulso: “Pessoa física que presta serviços sem vínculo empregatício, de
natureza urbana ou rural, a diversas pessoas, sendo sindicalizado ou não, com intermediação
do sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra”. Há uma relação triangular.
• Trabalhador avulso x autônomo: avulso não possui habitualidade e autônomo não é
arregimentado pelo sindicato.
• O avulso não é subordinado nem ao sindicato, nem ao tomador do serviço.
• O avulso não presta serviço com pessoalidade (pode ser substituído) – ao tomador apenas
interessa que o serviço seja executado.
• O pagamento é realizado ao sindicato ou ao OGMO e este repassa aos trabalhadores que
desempenharam as funções.
• A remuneração é definida por tabelas existentes nos sindicatos.

urbano

rural

Avulso portuário

Minerário

Que presta serviço na indústria do sal

- Características do avulso:

• Ausência de subordinação;
• Possibilidade de prestação de serviços a mais de um tomador
• Intermediação do sindicato ou do OGMO
• Serviço prestado em um curto período de tempo
Obs.: O avulso tem os mesmos direitos do empregado
• Portuário: O pagamento deve ser realizado pelo tomador no prazo de 24 horas ao
sindicato/OGMO. As parcelas devidas referentes ao 13º salário, férias, FGTS, encargos fiscais e
previdenciários devem ser depositados para o trabalhador até o dia 02 do mês seguinte ao que
foi prestado o serviço (se não for dia de expediente bancário, prorroga-se para o dia útil
subsequente). O prazo para pagamento ao trabalhador referente à remuneração é de 48 horas
após o término do serviço.
• Demais casos: o sindicato deve repassar ao trabalhador a remuneração no prazo de
72 horas úteis contadas a partir da arrecadação.
• Responsabilidade das empresas tomadoras do trabalho avulso: solidária, pela efetiva
remuneração do trabalho contratado e pelos encargos.
• No caso do trabalhador portuário, o OGMO responde solidariamente com os operadores
portuários pela remuneração devida ao trabalhador portuário, bem como pelas indenizações
devidas por acidente de trabalho.

D. Estagiário: Estágio é o ato educativo escolar supervisionado no ambiente de trabalho,

que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituições de ensino superior, de educação profissional, de ensino médio
da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos.
• Objetivo do estágio: integrar o que é aprendido no ambiente escolar à prática na
empresa.
• O estágio pode ser obrigatório ou facultativo.
• Deve haver, obrigatoriamente, intervenção da instituição de ensino (por meio de
acordo de cooperação). Não havendo, o contrato de estágio será considerado nulo e
convertido em contrato de emprego. Da mesma forma, deve haver termo de compromisso
entre estagiário e o concedente.
• A empresa deverá designar supervisor para acompanhar as atividades do estagiário.
 Cada supervisor poderá supervisionar até 10 estagiários.
• Duração máxima do estágio: 02 anos. Exceção: estagiário com deficiência física – não
há limite.
• É obrigatória a concessão de bolsa e auxílio-transporte ao estagiário que não esteja
 cumprindo estágio obrigatório.
• Estagiário tem jornada de atividade e não de trabalho. Limite: 4 horas por dia/20 horas
por semana – estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na
modalidade de educação de jovens e adultos; 6 horas por dia/ 30 horas semanais – estudantes
de ensino superior, educação profissional de nível médio e de ensino médio regular; 8 horas
por dia/40 horas semanais - cursos que alternam entre teoria e prática nos períodos em que
não estão programadas aulas presenciais.
• Períodos de avaliação a carga horária do estagiário deve ser reduzida pela metade.

E. Trabalhador voluntário: “Serviços prestados por solidariedade a outras pessoas ou em

benefício da comunidade”.
• Atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer
natureza ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social.

Qualquer órgão público exclui Empresas públicas e sociedades de economia

mista
Obs.: Trabalho voluntário x trabalho religioso: este tem a ver com votos.