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Opuestas porque cada una ve al ser humano de forma diferente y que los motivan formas diferentes.
Complementarias porque ven al ser humano cómo una unidad que requiere de motivaciones intrinsecas
y extrinsecas.
Opuestas porque una se centra en el aspecto negativo del trabajo, donde no hay motivación sino
coerción, y la otra afirma que el ser humano tiene motivaciones intrinsecas para trabajar y desarrollarse
a la par de una organización.
Complementarias porque ambas explican el porque los trabajadores les gusta trabajar.
Presentar
Revisar
Diagnosticar
Controlar
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser humano.
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas para que trabajen.
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen bien.
Harrington Emerson
Max Weber
Henry Fayol.
Henry Gantt
Sociedad
Trabajo
Organización
Desarrollo Cognitivo
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Pregunta 135 ptos.
El comportamiento organizacional puede ser utilizado como una estartegia de
gestión porque:
Permite enteder las dinámicas de la organización y poder definir canales de comunicación, una
estructura adecuada, plantear planes de carrera y el programa de formación de los empleados.
Combina el estudio de todas las variables del ser humano
Puede predecir la rentabilidad de la empresa conforme a su cultura organizacional.
Determina el clima de la empresa y el nivel de satisfacción de los empleados.
Las capacidades
La Personalidad
La satisfacción
La habilidad