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La Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, es el beneficio social que tiene por finalidad
prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como
para su familia.
El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, es el que regula el otorgamiento de
este beneficio para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
laboran como mínimo 04 horas diarias.
Excepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto depositado de la CTS y
sus intereses, y el que se haya generado hasta antes de la fecha de los
depósitos semestrales, se otorga al momento del cese del trabajador, en el caso del
monto depositado en la entidad bancaria, sólo se puede retirar la totalidad al producirse
el cese, previa presentación de la Carta de Cese que otorgue el empleador.
Luego del depósito de la CTS que se va a efectuar hasta la quincena de mayo del
presente año 2013, y que corresponde al período de noviembre 2012 - abril 2013, el
trabajador sólo podrá efectuar un retiro parcial, si el monto de su cuenta excede el
monto de 06 veces su sueldo, monto que debe ser comunicado por el empleador a la
entidad bancaria, pudiendo retirar hasta el 70% del saldo.
Trabajadores Comprendidos
Sólo están comprendidos en el beneficio de la Compensación por Tiempo
de Servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas
DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIE
MPO DE SERVICIOS.
la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como
una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un
modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al
trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término de la relación
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral.
Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en
el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.-Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que
cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.
También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aún
cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo para los efectos del
cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.
TIEMPO DE SERVICIO
7.1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo computable, sobre
la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
Ø El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Perú.
18. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus
depósitos de CTS?
El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no podrá
exceder en su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios
depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depósitos.
(Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR)