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INFORME JURÍDICO I.

ANTECEDENTES DE HECHO

1. Una empresa que tiene su domicilio fiscal en Tacna, se dedicada a la venta de repuestos para
vehículos (autopartes) y servicio mecánico y mantenimiento
2. La empresa se llama, METEORO SERVICIO AUTOMOTRIZ S.A.C. ha experimentado un
aumento de la demanda.
3. su posicionamiento en el mercado regional ha generado la solicitud de servicios de nuevos
clientes ubicados en las ciudades de Moquegua e Ilo
4. Asimismo, dentro de su plan de expansión, la empresa decidió abrir una sucursal en la
ciudad de Ilo

II. CUESTIONES QUE SE PLANTEAN

“En relación con los antecedentes expuestos, se plantean las siguientes cuestiones jurídicas:

1. la necesidad de contratar 02 Mecánicos de Planta para atender el aumento de la demanda


de clientes, en la central de Tacna.
2. dado que se va a abrir una sucursal en la ciudad de Ilo, la Gerencia de Personal le solicita que
incluya en su Informe, sobre la contratación de 05 trabajadores para esa sucursal (de los
cuales: 01 administrador, 01 Asistente de Venta de Repuestos y 03 Mecánicos de Planta
3. Gerencia General se ha quedado sin secretaria por estar gozando de licencia por
maternidad.

III. NORMATIVA APLICABLE

“Para la resolución de las cuestiones jurídicas planteadas se puede acudir a la siguiente normativa y
jurisprudencia que resulta de aplicación a las mismas:

1. Artículos de la Constitución. ART 2 INCISO 15 A trabajar libremente con sujeción a la ley Art 27 la
ley otrorgaa al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario , 24º reconoce el
derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual
para el trabajador y su familia , La constitución en su artículo 25º establece la jornada máxima de 8
horas o48 horas semanales. Acepta las jornadas acumulativas o atípicas. Igualmente establece el
descanso semanal y anual remunerado., El artículo 29º reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y el deber del Estado de promover otras formas de
participación.

2. Artículos de las leyes que son de aplicación. Cada ley se expresa en un apartado numérico. Y, ¡ojo!
Siempre citando correctamente la ley: Ley (Ley, Decreto Legislativo, Decreto de Urgencia, Ordenanza
Regional, Ordenanza Municipal que tienen rango de ley) número/año, de fecha, título.
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO – D. LEG. Nro. 728 (09/11/ 1991)

EL D. LEG. 855 DISPONE LA SEPARACIÓN DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO EN DOS TEXTOS
NORMATIVOS: . TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL – D.S. 002-97
TR (27/03/1997)

EN MAYO DEL 2005, LA LEY Nro. 28518 – LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, DEROGÓ
EL D.S. 002-97 TR – LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD SE ENCUENTRAN REGULADOS EN ELTUO DEL


D. LEG. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97 TR (27/03/97)

Derecho al descanso por maternidad por el periodo pre y posnatal se encuentra regulado en la Ley
N° 26644 (27/06/96).

DECRETO SUPREMO N° 002-2016-TR ADECUA LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN EL


DESCANSO POR MATERNIDAD Y EL PAGO DEL SUBSIDIO RESPECTIVO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY
N° 30367 DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

LEY 30367 LEY QUE PROTEGE A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y
PROLONGA SU PERIODO DE DESCANSO

3. Artículos de los reglamentos que son de aplicación.

4. Tratados Internacionales aplicables.

5. Jurisprudencia aplicable, de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional. Y ¡ojo! Siempre citando


correctamente las sentencias. Número de Exp., Materia, fecha.

(Sentencia de la 4ta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima recaída en el Expediente
Nro. 02583-2002-BE(S) 06 noviembre 2002)

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
(LPCL) D.S. Nº 003-97-TR Fecha de publicación : 27.03.97 Concordado con el Reglamento

Artículo 57º.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración
máxima es de tres años. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Reglamento: Art. 76º

Contrato por Necesidades del Mercado Artículo 58º.- El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente hasta el termino máximo establecido en el Artículo 74º de la presente Ley. En los
contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique
la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

Contrato por Necesidades del Mercado Artículo 58º.- El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente hasta el termino máximo establecido en el Artículo 74º de la presente Ley. En los
contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique
la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo


estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo. Reglamento: Art. 77º

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD SE ENCUENTRAN REGULADOS EN ELTUO DEL


D. LEG. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97 TR (27/03/97) YA
QUE ESTOS TRES TIPOS D ECONTRATOS SON SUJETOS A MODALIDAD POR NATURALEZA
ACCIDENTAL Y NATURLEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio de Nueva Actividad o Incremento de Actividades: Asimismo, dentro de su plan de
expansión, la empresa decidió abrir una sucursal en la ciudad de Ilo, por lo cual requiere la
contratación de nuevo personal para esa sucursal (05 trabajadores, de los cuales: 01 administrador,
01 Asistente de Venta de Repuestos y 03 Mecánicos de Planta)

Es el contrato celebrado entre empleador y trabajador, originado por el inicio de una nueva
actividad empresarial. • Para estos efectos se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. • Este contrato tiene una duración máxima es de tres años.

Contrato por Necesidades de Mercado: 2 mecánicos adicionales

Es el contrato celebrado entre empleador y trabajador con el objeto de atender ... ...incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y
que no pueden ser satisfechas con personal permanente. • En estos contratos deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de
las variaciones...

Contrato de Suplencia: la secretaria de la Gerencia General, está próxima a entrar en licencia por
maternidad, por lo cual, se hace necesario contratar a 01 trabajado

Es el contrato celebrado entre empleador y trabajador con el objeto que éste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. • El empleador deberá
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando
con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. • En esta modalidad de
contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo. • La duración de este contrato será la que resulte necesaria según las circunstancias.

DECRETO SUPREMO N° 002-2016-TR ADECUA LAS NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN EL


DESCANSO POR MATERNIDAD Y EL PAGO DEL SUBSIDIO RESPECTIVO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY
N° 30367 DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

TR: 1. Se modifican el artículo 2°, el segundo párrafo del numeral 4.1. del artículo 4° y el artículo 7°
del Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Reglamento de la Ley N° 26644 que precisa el goce del
derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, quedando redactados sus
alcances de la siguiente manera: “Artículo 2°.- Descanso por maternidad Es el derecho de la
trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho
(98) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de
descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal.

Artículo 4°.- Requisitos para el goce del descanso prenatal 4.1. (…) Con dicha presentación (la cual
alude a la del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido
por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto,
contenido bajo los alcances que establece el numera 4.1), la trabajadora gestante estará expedita
para el goce de descanso prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso,
en cuyo caso el goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de días no
diferidos.

(…) Artículo 7°.- Ejercicio del descanso postnatal El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y
nueve (49) días naturales. Se inicia el día del parto y se incrementa con el número de días de
descanso prenatal diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad, cuando así
corresponda.” 2. Asimismo, se ha modificado el primer párrafo del artículo 16° del Reglamento de la
Ley Nº 26790, de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 009-97-SA, el que queda redactado de la siguiente manera: “Artículo 16°.- Subsidio por
Maternidad El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga
por noventa y ocho (98) días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores
o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por treinta (30) días
adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

DERECHO AL DESCANSO POR MATERNIDAD POR EL PERIODO PRE Y POSNATAL SE ENCUEN- TRA
REGULADO EN LA LEY N° 26644 (27/06/96). Esta norma establece que la trabajadora gestante tiene
derecho a gozar de 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso posnatal. Periodo que de
acuerdo a lo establecido por la Ley N- 27606 se extenderá por 30 días naturales adicionales más en
los casos de nacimiento múltiple. Resulta importante distinguir el derecho al descanso por
maternidad, que comprende un periodo de suspensión de la obligación de prestación de servicios,
del subsidio por maternidad, que implica la obligación del empleador al pago de un determinado
monto por dicho periodo.

LEY 30367 LEY QUE PROTEGE A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y
PROLONGA SU PERIODO DE DESCANSO

Artículo 1. Modificación del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728
Modifícase el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en los términos siguientes: “Artículo 29.- Es nulo el despido
que tenga por motivo: (…) e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa)
días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la
existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que
el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y
no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa“. Artículo 2. Modificación del
artículo 1 de la Ley 26644 Modificase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, Ley que
precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, en los
términos siguientes: “Artículo 1. Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49
días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.
Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la
fecha probable de parto.

V. CONCLUSIÓN

PRIMERA. Según el tipo de contrato sujeto a modalidad Contrato por Inicio de Nueva Actividad
o Incremento de Actividades se realiza el contrato de trabajo hacia (05 trabajadores, de los
cuales: 01 administrador, 01 Asistente de Venta de Repuestos y 03 Mecánicos de Planta
SEGUNDO . Según el tipo de contrato sujeto a modalidad Contrato por Necesidades de
Mercado SE EMPLEAN a 2 mecanicos adicionaLes para la misma ciudad de Tacna

TERCERO Se redacta un Contrato de Suplencia ya que la secretaria de la Gerencia General, está


próxima a entrar en licencia por maternidad, por lo cual, se hace necesario contratar a 01
trabajador

Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece formalidades, requisitos,
condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.

LUGAR Y FECHA

Tacna , 09 de setiembre del 2017

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD


LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR Fecha de publicación : 27.03.97 Concordado con el
Reglamento

Artículo 57º.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duración máxima es de tres años. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa. Reglamento: Art. 76º

Contrato por Necesidades del Mercado Artículo 58º.- El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el termino máximo establecido en el Artículo 74º de la
presente Ley. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.

Contrato por Necesidades del Mercado Artículo 58º.- El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
puede ser renovado sucesivamente hasta el termino máximo establecido en el Artículo 74º de la
presente Ley. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de


trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Reglamento: Art. 77º

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE NUEVA


ACTIVIDAD Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art.
57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte (1) METEORO SERVICIO AUTOMOTRIZ S.A.C., con R.U.C.
Nº907856y domicilio fiscal en Tacna, debidamente representada por el señor a(2) KYMBERLY
YASMIN CHIRI ZEGARRAcon D.N.I. Nº 71239011, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)EMILIO REYES TRUJILLO; con D.N.I.
Nº49722811, domiciliado en Leguia n 550 a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) SERVICIO
AUTOMOTRIZrequiere cubrir las necesidades (colocar la justificación del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)MECANICO , en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior. TERCERO: El plazo de
duración del presente contrato es de1 ANO (máximo tres años), y rige desde el 02 JULIOdel
2017, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 02 DE JULIO de …del
2018, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que
inicia el …01 de ABRIL. del 2017 y concluye el 30 deJUNIO del 2017. QUINTO: EL TRABAJADOR
cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a VIERNES de 08 :00 AMhoras a 02:00PM.
horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente
registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con
el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 3,000 como remuneración
mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten de aplicación. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en
la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, Sistema Normativo de Información
Laboral
_____________________________________________________________________________
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente
contrato firman las partes, por triplicado a los 3 días del mes de ABRIL del año 2017. ----------------

------- ------------------------ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2)


Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4)
Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad. (5) Indicar el
cargo del trabajador DEBEMOS TENER EN CUENTA • Duración del contrato plazo máximo según
modalidad. • Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación. • Estatus laboral, puesto u
ocupación. • Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses). • Ampliación
del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de Dirección o
Confianza. • Remuneración del trabajador • Horario de trabajo.