Pregunta 13.75 ptos.

La exploración del medio, hace referencia

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de politicas que apliquen al cargo
Saber de medios

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Pregunta 23.75 ptos.
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es

Duplicar empleados para hacer la misma función

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
Evaluación del rendimiento grupal e individual
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

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Pregunta 33.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal

Entrevista por competencias

Evaluación de incidentes críticos
Head Hunting
Escala de comparación de pares

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Pregunta 43.75 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a

Atraer gente para el ejercito

Procesos de divulgación
Para poder perfilar

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Pregunta 53.75 ptos.
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas
en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se
relacione con este proceso

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato

 Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

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Pregunta 63.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas
que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
anterior

Planificación de carreras
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Se recaba información verbal y no verbal
Detección de necesidades de formación

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Pregunta 73.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado con algunos
procesos psicológicos
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato, en
especial la solución al problema
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás información
existente
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera contrastarlo
con la demás información obtenida

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Pregunta 83.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones de
ejecuciones laborales
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo general se
aplica a través de test
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a prueba al
candidato a través de diversos casos que pasan en la organización
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del candidato sobre
temas de su profesión
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Pregunta 93.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Incentiva la especialización del cargo

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos aspirantes
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un conjunto
único
Ideal para las organizaciones pequeñas

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Pregunta 103.75 ptos.
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
Resultados que se comparan con valores de referencias
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

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Pregunta 113.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de poder
indagar sobre algunos aspectos específicos
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al guion
establecido
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal. Solo se hace
preguntas que en el momento surgen al entrevistador
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus
sentimientos y opiniones

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Pregunta 123.75 ptos.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
respuesta que no se relaciona con este proceso

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar conflictos

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
 Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el aspirante
Se establece como una simulación inicial

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Pregunta 133.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y amplios
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización de las personas,
los clientes internos y los externos
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices, reglas y
reglamentos y clientes

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Pregunta 143.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se reclutan
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por recomendaciones
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

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Pregunta 153.75 ptos.
El Assessment Center es

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias
Es una técnica bastante económico.

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Pregunta 163.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra los datos
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador
 La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma cuantitativa de
registrar la información
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan a partir de la
realización de las funciones del cargo

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Pregunta 173.75 ptos.
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar la relación jefe y subordinados
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
Mejorar la comunicación interna de la organización

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Pregunta 183.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
Investigar el mercado porque este es cambiante

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Pregunta 193.75 ptos.
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Los candidatos ya son conocidos por la organización

Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden disputárselas

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Pregunta 203.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Búsqueda y evaluación del cargo
Características del participante