UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE INGENIERÍA

Iván Martínez Aguirre

Resumen del libro:

El líder que no tenía cargo

Robin Sharma

Es un libro que me ha gustado, me cambió la perspectiva ante la vida porque narra

sobre un joven de nombre Blake Davis que nace en Milwaukee, pero reside en
Nueva York. Este chavo se encontraba deprimido, estaba en una situación laboral
que no le gustaba, un contexto de vida que no lo tenía feliz y es ahí cuando se
encuentra con un mentor, el cual le habla sobre un gran secreto para ser un buen
líder exitoso y éste quiere hacerle conocer al respecto, es entonces que Blake se
hace a la idea de ir en busca de personas que le ayuden a ser un Líder Sin Cargo.

Blake, cuando era pequeño se crio como buen chico, en el colegio le iba muy bien,
tenía éxito con las mujeres, jugaba futbol en el equipo del instituto, pero todo eso se
esfumo cuando sus padres fallecieron, pues “su mundo se había hundido”, él iba
por la vida desconfiando, sin rumbo alguno, simplemente con la vida estancada.

Blake apenas en sus primeros 20 años de edad iba deambulando de trabajo en

trabajo, pues para el, la vida ya le era irrelevante, hasta que finalmente se decidió
enlistarse en el ejército donde lo mandaron a la guerra en Irak. El pertenecer al
ejército solo lo había empeorado, ver a soldados muertos, ver sangrientas batallas
y ver a soldados gravemente heridos.

Hasta que llegó el día de regresar a su casa, donde no hubo gran diferencia porque
él volvía a estar solo. A pesar de haber pertenecido al ejército, este le dio un poco
de orden a su vida en medio de todo el caos sentía, pero también trajo consigo esas
desagradables experiencias (ya mencionadas) que lo atormentaban.

Hasta que por fin consiguió un trabajo en una librería, pero él mismo deseaba que
lo despidieran, ya que tenía discusiones con su jefe y a los encargados de la librería
no les gustaba la ética con la que Blake trabajaba.
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En su trabajo, Blake conoce a una extraña persona, y ésta le enseñó en breve
tiempo una que otra lección, las cuales le enseñaron una forma totalmente nueva
de trabajar y de ser.

A sus 29 años, Blake llega a la determinación de que ha comprendido que los

tiempos difíciles forman a mejores personas ya que en la dificultad yace la
oportunidad y que toda persona nace para triunfar, tanto en el trabajo, en la escuela
como en la vida.

Es entonces cuando Blake conoce a un hombre de 77 años cuyo nombre es Tommy

(el mentor) quien le menciona que él conocía a su padre. Lo que quiere Tommy es
ayudar a Blake a sobresalir tanto en su vida como en su trabajo yendo a visitar a 4
personas que le ayudarían a despertar su líder interior.

El propósito de Tommy es el de desarrollar el talento para el liderazgo de cada una

de las personas de una empresa y hacerlo más deprisa que la competencia, así
como fortalecer las capacidades de los trabajadores para que ellos sean líderes en
todo lo que realizan, esto va desde el empleado de menor rango hasta el personal
ejecutivo de la empresa, ya que todos deben de ejercer el liderazgo y asumir la
responsabilidad del éxito de la empresa. Aunque él se enfoca de manera primordial
en Blake.

Tommy menciona que para liderar no hace falta de una autoridad oficial, solo el
deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva.

La única manera de que cualquier organización, y cualquier ser humano,

progrese en estos tiempos de cambios revolucionarios es comenzar a
funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste
en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el
liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a
sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno
asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea
positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí
mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará
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perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en
su campo.1

Blake tiene encuentros con varias personas (las cuales son recomendadas por el
mentor) ya que cada una de ellas le habla de temas en específico, pero todas estas
personas tienen algo en común y es que se enfocan en el liderazgo y la motivación
personal.

La primer persona que conoce es de nombre Anna, la cual le dice que debe dar lo
mejor de sí mismo, ella menciona que los placeres sencillos de la vida son los más
importantes. El éxito, tanto en los negocios como en la vida personal, es algo que
se crea de decisiones consientes y es la consecuencia final e inevitable de las
buenas decisiones. Conocer el valor del trabajo que se desempeña, y plantearse
diariamente nuevos retos es algo esencial para obtener el éxito.

Para ella, el algoritmo de liderazgo se resume en el acrónimo IMAGE, donde la I

significa Innovación, ya que esta vencerá sobre la repetición de lo que funcionó en
el pasado.

La mejor manera de pasar a un nivel superior de excelencia en el trabajo no es una

idea revolucionaria. Las grandes carreras y las grandes empresas se construyen
debido a un proceso evolutivo, con pequeñas mejoras constantemente, soñando a
lo grande y comenzando por lo pequeño, esta es una clave para producir increíbles
resultados.

Por otro lado la M significa maestría, ya que en estos tiempos cambiantes es la

única forma de trabajar; ya que si se aspira a menos, la persona quedará estancada,
Steve Martin lo expresó muy bien: «Tienes que ser tan bueno que la gente no pueda
ignorarte». El ser constate y perseverante hace que una persona logre obtener la
Maestría.

La letra A es de la autenticidad, la cual se puede ver como un viejo modelo de

liderazgo, la cual ésta se basaba en el poder que da la autoridad de un puesto y la

1
Sharma, Robin. El líder que no tenía cargo. Página 13
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influencia que otorga un cargo. Esto conlleva a una vida feliz y con éxito, la persona
merece trabajar y vivir de una manera que le permita expresar lo mejor de sí mismo
y sentirse importante en todos los sentidos.

El ser auténtico significa conocer tu propio potencial y aspirar a la maestría. Oscar

Wilde menciona lo siguiente: “Sé tú mismo. Todos los demás ya están ocupados.”
Puesto que el ser auténtico es uno de los principios más profundos que ejemplifica
a un líder.

La G significa gran valor en los negocios, lo que consta de tener valentía y ser duro
en el trabajo. Se deberá ser persistente casi hasta en las cosas más absurdas, así
como también el tener valentía hasta el final, es decir que en ocasiones hay que
arriesgarse para poder obtener mejores resultados, sobrellevando las adversidades
que se te presenten.

Finalmente la E hace hincapié en la ética, lamentablemente muchas personas se

han olvidado de este punto, pero yo lo retomo porque no hay nada más valioso en
un trabajo que mantenerse fiel a los valores que hay en él y del mismo modo se
debe de proteger su persona.

En otra mano, la segunda persona le enseñó que existen épocas o decisiones

malas; pero todo eso y más son cuestiones pasajeras, estas malas condiciones
forjan nuevas e incluso mejores oportunidades, en pocas palabras se puede
transformar todo aquel desastre en algo exitoso.

Un buen líder debe tener en mente la sinceridad, tiene que ser claro y totalmente
sincero para así poder inspirar a los demás. También hay que priorizar, hay que
centrarse en lo mejor y olvidarse del resto; o bien de otro modo el liderazgo consiste
en saber muy poco de casi todo o muchísimo de unos pocos temas.

Debemos saber como combatir todas aquellas adversidades, como también ver las
oportunidades que estas traen consigo, ya que existe la posibilidad de que haya un
bien; aunque en realidad no hay condiciones buenas o malas, solamente son
condiciones, como nosotros percibamos esas condiciones se harán buenas o malas
condiciones.
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Cuando llega una adversidad hay que responder más no reaccionar, cuando esta
se presenta, una persona en lugar de ejercer el liderazgo y convertirse en el origen
de la solución, se convierten en parte del problema. Ensalzar (kudos) a las
personas, es decir inspirar y animar a los demás, es decir aludir los esfuerzos del
prójimo. Las palabras resaltadas se resumen en el acrónimo a seguir SPARK.

La tercera persona a la que Blake visita le hace mención de lo siguiente: “cuanto

más profundas sean las relaciones personales, más fuerte será el liderazgo.”

Para que esto sea posible hay que tratar a la gente de forma excepcional, hay que
desvivirse por lo clientes, pero sobre todo apoya y ayuda a que los colegas con los
que se cuenta desarrollen nuevas capacidades.

Es fundamental la importancia de establecer relaciones profundas, fuertes y de

confianza, ya que la calidad de una empresa depende de las relaciones que existen
entre sus trabajadores.

Una empresa consiste en que su gente sea servicial, que sepa escuchar tanto
críticas constructivas como simples desacuerdos que se le presenten, trayendo
consigo nuevas formas de relacionarse no solo con los clientes sino que también
con los compañeros de trabajo. De vez en cuando es bueno saber valorar la
diversión en el trabajo, no hay que tomárselo muy enserio, siempre y cuando sea
en el momento adecuado, porque si se divierte uno realizando su trabajo la
productividad incrementará. Sobre todo también hay que estimar y cuidar, ser
agradable, en medio del caos de las actividades cotidianas, hay que encontrar
tiempo todos los días para cuidar las relaciones, ofrecer al prójimo una sonrisa, una
palabra de ánimo o un gesto de afecto. El acrónimo que esta persona hace uso es
SERVE, el cual éste se encuentra implícito en el texto que se acaba de leer.

Finalmente la cuarta persona insiste en la importancia de entrenar y fortalecer el

líder que cada persona tiene en su interior, para que de esta forma se logre rendir
increíblemente en el trabajo y acumular tanta energía en el interior de uno mismo
para que se llegue a ser invencible ante los cambios profundos y la presión
constante existente en un trabajo.
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El acrónimo que hace uso esta persona es el de SHINE, donde la S significa el
saber percibir todas aquellas condiciones y circunstancias que se encuentran cerca
de uno mismo, la H hace mención a la importancia de hacer ejercicio y cuidar las
salud.

Mantener una buena salud en un nivel elevado y todo lo demás se alzará con ella,
desde la capacidad de pensar con claridad durante el estrés hasta el estado de
ánimo y el rendimiento propio.

La letra I alude a la inspiración, aquí esta persona explica que un día sin inspiración
es un día no vivido plenamente. Existen miles de formas que te ayudan para estar
inspirado, escuchar música es una de las mejores de formas de estarlo, así como
el establecer nuevas relaciones con gente “interesante, ética y original”, este tipo de
personas ayudarán a ser de ti una persona apasionada y del mismo modo motivar
al individuo para dar el máximo potencial de liderazgo.

Por otro lado la N consta de nutrir todos aquellos lazos familiares, ya que estos son
realmente importantes, ya que el tener cimientos sólidos en casa ayudará a obtener
resultados fuertes y sólidos, ya sea en el trabajo o en el ámbito académico.

Finalmente la letra E consta de elevar el estilo de vida, hay que hacer algo
diariamente para mejorarlo. Llevar un estilo de vida placentero es una experiencia
de lo más agradable.

No centremos el éxito en cuestiones materiales, hay que definir el éxito con el

esfuerzo que realiza una persona para que ella misma logre los objetivos que se ha
fijado. Hay que reconocer que lo que somos es mucho más importante que lo que
tenemos, eso ayudará ir hacia el éxito en cualquier ámbito.

De forma resumida todas las personas resaltan un punto esencial el cual es el saber
liderar a si mismo, el objetivo de ellos es lograr ser un Líder Sin Cargo (LSC) exitoso.
Se menciona que si no se puede liderar a sí mismo, nunca se lograrán los objetivos
establecidos y no será posible avanzar de alguna adversidad.
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Hay consejos bastante prácticos desarrollados a lo largo del libro cuya finalidad es
de cambiar la vida, cabe resaltar que es necesario realizar algunos cambios en los
hábitos, aunque lo principal de cambiar es la actitud, la actitud que se tiene frente a
las cosas que se presentan; desde un ámbito académico cambiar la actitud ante las
tareas, cambiar la actitud frente a los proyectos, etc.

Por otro lado no solo en el trabajo, sino también se puede aplicar en el contexto
académico, es fundamental mejorar la relación que se tiene entre los compañeros
de trabajo o de estudio así como la relación que existe entre el jefe o profesor y tu
persona.

Pero encima de todo aquello es necesario cambiar la actitud que se tiene con la
vida de forma general.

Creo que lo que pretendía el libro es expandir tu mente para encontrar en ti esos
problemas o detalles que no te dejan avanzar (adversidades), que no te permiten
salir adelante, detalles que te hacen sentir menos, para que de alguna manera se
pueda salir de todos esos problemas posibles.

Del mismo modo es indispensable hacer consciencia de las situaciones que se

enfrentan y poder sobrellevarlas de manera fácil y tranquila viendo todas las
posibilidades de resolución a dichos problemas, para encontrar la capacidad de
cambiar la situación simplemente por el hecho de decir que es una manera viable
para cambiarlo.