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Las diferencias individuales se relacionan con diferentes factores entre ellas las aptitudes y
la personal, estas pueden ser:
Aptitudes físicas
Aptitudes cognitivas
En las organizaciones normalmente evalúan la aptitud física para puestos en los que los
trabajadores desarrollaran labores en las que se exige fuerza y resistencia.
Son las que evalúan el desempeño mental y se presentan en cuatro dimensiones que son:
Comprensión verbal
Habilidad cuantitativa
Capacidad de raciocinio
Visualización especial
Ejercicio semana 2
Porque llega más allá de los limites culturales, sociales, financieros, etc, y genera
competitividad entre las organizaciones obligándolas a ofrecer un mejor producto o servicio
al mejor precio.
Esto paso de ser un lujo a una necesidad ya que las empresas que no tienen implementada
la tecnología, pierden competitividad.
Por que las personas que trabajan en las organizaciones son distintas, y tienen diferentes
putos de vista y esto agrega valor a la organización. Además, poseen variadas características
individuales que facilitan alcanzar competitividad porque aportan ideas innovadoras y
creativas.
La ética en las organizaciones busca entregar a sus colaboradores los aspectos más
importantes de una nueva cultura de la empresa, ratificar el compromiso de los mismos,
orientarlos hacia valores como: integridad, liderazgo, honestidad, entre otros.
Conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para
alcanzar objetivos. Son instrumentos sociales, forman un sistema cooperativo racional, en
el cual se apoyan mutuamente. Sistema abierto, en el cual entran y salen personas, está en
constante contacto con el entorno.