REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO PROCESAL LABORAL

Estructura de la Ley Procesal Laboral

AUTOR: ZORAIDA MORILLO

C.I.No. 7.235.426

AUTOR:

San Joaquín, Septiembre 2017DAIVIS PEREZ

San Joaquín, Junio 2018
C.I.No. 23.564.334
Actos administrativos
SECCIÓN: 1
 INTRODUCCIÓN

El derecho Procesal laboral y su evolución La evolución e importancia del

Derecho Procesal del Trabajo se analiza partiendo de la diferencia de separar el
proceso laboral del proceso civil ordinario, porque los especialistas coinciden en
que no se pueden resolver los problemas laborales por los órganos
jurisdiccionales civiles comunes y de la misma forma por el procedimiento tipo
común, siendo la mayor diferencia que existe entre ambos procesos es que en el
proceso social laboral imperan y prevalecen el principio de la compensación de
igualdad, los de oralidad, de la celeridad y de la simplicidad.

Para muchos doctrinarios el proceso laboral es necesario por las siguientes

razones: 1) Por los principios que informan y rigen para su viabilidad, el derecho
sustantivo del trabajo; 2) por la calidad de los 19 elementos personales que
constituyen las relaciones laborales, que no son otros que los trabajadores,
individualmente considerados, y los patronos; 3) por la virtualidad de las
controversias que se originan en las relaciones laborales, las cuales, por su misma
naturaleza son diferentes de cualquier otra clase de conflictos jurídicos; 4) Por la
urgencia de unos procedimientos fáciles, expeditos, gratuitos, ágiles, rápidos y
sustanciación breve y, 5) Por la necesidad coercitiva de una justicia especializada
de poderes inquisitivos y decisorios, que asuma la solución que se suscita de los
asuntos laborales.

Evolución del Derecho Procesal del Trabajo

Dentro de la evolución del derecho procesal del trabajo, se ha señalado que

el mismo se ha constituido en una disciplina autónoma 12 ya que el proceso
laboral se encuentra edificado en unos principios que le son propios. Que los
principios propios del derecho procesal laboral se fundamentan en tres pilares 13
los cuales orbitan en forma armoniosa para proteger al débil jurídico y evitan que
se apliquen los presupuestos de los juicios ordinarios civiles para satisfacer la
pretensión laboral en forma justa y equilibrada.
 LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es el instrumento normativo que

viene a regular todo lo concerniente al trámite procesal de las causas que se
ventilan ante los Tribunales del Trabajo. La misma fue promulgada el 13 de agosto
del 2002 y publicada en la gaceta Oficial Nº 37.504, en la misma fecha; y fue
dictada en ejecución a lo previsto a la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4 de
la Constitución Nacional.

El legislador acogió la tendencia del nuevo Derecho Social del trabajo y

plasmó en el artículo 1, el desarrollo constitucional de este derecho social cuando
establece que la finalidad de dicha ley es garantizar la protección de los
trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el establecimiento de una
jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.

En este sentido tenemos, que una de las innovaciones de la Ley Orgánica

Procesal del Trabajo Venezolana, es que creó una jurisdicción especializada en
materia laboral, ciñéndose a la doctrina más contemporánea y en la que delineó
expresamente los principios fundamentales del proceso laboral, los cuales serán
abordados a continuación de manera breve

ESTRUCTURA DE LA LEY LABORAL DEL TRABAJO

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo está estructurada sobre una serie de
principios de orden legal que le dan su particularidad y los cuales vienen dados
por la CRBV, orientada en varios principios que menciona expresamente como
son jurisdicción laboral autónoma y especializada, gratuita, celeridad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectoría del juez en
el proceso.

Así mismo la Ley Procesal Laboral no sólo refleja los principios antes
mencionados sino que agrega los de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
concentración. A continuación se hará una breve referencia de los principios que
rigen el procedimiento laboral.

Es de acotar que los Principios Fundamentales del Derecho Procesal

Laboral son reglas originadas de una premisa general que son el fundamento a
otros enunciados dentro del desarrollo y los efectos del proceso laboral y cabe
señalar que serán analizados de forma detallada, pues forman parte esencial del
resguardo de los derechos procesales inmerso en los parámetros modernos que
supone la mejor conducción del debido proceso.

Oralidad La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio

constitucional de la oralidad en su artículo 3 al establecer: “El proceso será oral,
breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo
conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas
previstas en ella

Proceso por audiencia El sistema establecido en el proyecto desarrolla el

principio de la oralidad a través de la audiencia, en donde participan directamente
los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el Juez o
Jueza. Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental
del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma
oral

Audiencia preliminar La audiencia preliminar es uno de los momentos

fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realización y conducción se
materializa en la fase de sustanciación del proceso, estando a cargo del Juez o
Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Esta audiencia preliminar es
presidida personalmente por el Juez o Jueza y a ella deben comparecer las partes
de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el día y
la hora que determine el tribunal, previa notificación del demandado. La
obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar
la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución
estimule medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el
arbitraje, a través de la mediación del tribunal.

Audiencia de Juicio

La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste

en la realización oral del debate procesal entre las partes. La misma debe
desarrollarse con la presidencia del Juez o Jueza de Juicio y la participación
obligatoria de las partes o sus representantes, en donde éstos expongan en forma
oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus
derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio serán evacuadas de forma
oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el debate
oral; el Juez o Jueza pronunciará su sentencia inmediatamente en forma oral, la
cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al
pronunciamiento.

Inmediación

El juicio oral se materializa a través de las audiencias sea ésta la audiencia

preliminar o sea la audiencia de juicio. Por su parte, la inmediación a su vez es
esencial al juicio oral pues el debate entre las partes como la evacuación de las
pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de
manera inmediata.

DESGLOSE DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

TÍTULO I Disposiciones Generales Capítulo I Principios Generales:

Artículos del 1 al 11, Garantiza la protección de los trabajadores de la República
Bolivariana de Venezuela según lo consagrado en la C.R.B.V.

TÍTULO II De Los tribunales del trabajo Capítulo I Organización y

Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo artículos del 12 al 26: La jurisdicción
laboral la ejercen los Tribunales del Trabajo.
 Capítulo II De la Defensoría Pública de Trabajadores Artículo 27. Con
competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría
Pública de Trabajadores

Capítulo III De la Competencia de los Tribunales del Trabajo Artículos 28 al

29 Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los
asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo.

TÍTULO III De la Inhibición, la Recusación y la Perención Capítulo I De las

Causales de Inhibición y Recusación Artículo 30. Los jueces del trabajo y los
funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados.

Capítulo II De la Tramitación de la Inhibición y la Recusación Artículos 31 al

44. Cuando el juez del trabajo advierta que está incurso en alguna o algunas de
las causales de recusación o inhibición previstas en esta Ley, se abstendrá de
conocer e inmediatamente, en esa misma audiencia.

Capítulo III De la Perención Artículos 45 al 48. Toda instancia se extingue

de pleno derecho por el transcurso de un año, sin haberse ejecutado ningún acto
de procedimiento por las partes.

TÍTULO IV De las Partes Capítulo I Generalidades Artículo 49 al 51 Son

partes en el proceso judicial del trabajo el demandante y el demandado.

Capítulo II Litisconsorcio Artículo 52. Dos (2) o más personas pueden litigar
en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa o
pasivamente.

Capítulo III Intervención de Terceros Artículo 55 al 95. Quien tenga con

alguna de las partes relación jurídica sustancial, a la cual no se extiendan los
efectos jurídicos de la sentencia.

Capítulo IV De los Efectos del Proceso Artículo 60 al 67. Ningún juez podrá
volver a decidir sobre la controversia ya decidida por una sentencia.
 TÍTULO V De los Lapsos y Días Hábiles Artículo 68 al 71. Los términos o
lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos expresamente
establecidos por esta Ley.

TÍTULO VI De las Pruebas Capítulo I De los Medios de Prueba, de su

Promoción y Evacuación Artículo 72 al 79 Los medios probatorios tienen por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez
respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.

Capítulo II De la Prueba por Escrito Artículo 80 al 84. Los instrumentos

públicos y los privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos, podrán
producirse en el proceso en originales

Capítulo III De la Exhibición de Documentos Artículo 85 al 88 La parte que

deba servirse de un documento, que según su manifestación se halle en poder de
su adversario, podrá pedir su exhibición.

Capítulo V Del Reconocimiento de Instrumento Privado Artículo 89 al 94. La

parte contra quien se produzca en la audiencia preliminar un instrumento privado,
como emanado de ella o de algún causante suyo, deberá manifestar formalmente
en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega.

Capítulo VI De La Prueba de Experticia Artículo 95 al 100. El nombramiento

de expertos sólo podrá recaer en personas que por su profesión, industria o arte
tengan conocimientos prácticos en la materia a que se refiere la experticia.

Capítulo VII De la Prueba de Testigos Artículo 101 al 105.

Capítulo IX De la Declaración de Parte Artículo 106 al 109. En la audiencia

de juicio las partes, trabajador y empleador se considerarán juramentadas para
contestar al juez de juicio las preguntas que éste formule

Capítulo X De las Reproducciones, Copias y Experimentos Artículo 110 al

113. El juez, a pedimento de cualquiera de las partes y aún de oficio, puede
disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, aún fotográficas.
 Capítulo XI De la Inspección Judicial Artículo 114 al 118. El juez de juicio, a
petición de cualquiera de las partes o de oficio, acordará la inspección judicial de
cosas, lugares o documentos.

Capítulo XII Indicios y Presunciones Artículo 119. Los indicios y

presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el
juez para lograr la finalidad de los medios probatorios.

TÍTULO VII Procedimiento ante los tribunales del trabajo Capítulo I

Procedimientos en Primera Instancia Artículo 127 al 132. Toda demanda que se
intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación,
Mediación y Ejecución se presentará por escrito,

Capítulo Ii De la Audiencia Preliminar Artículo 133 al 141. La audiencia

preliminar será en forma oral, privada y presidida personalmente por el juez de
sustanciación, mediación y ejecución.

Capítulo Iii Arbitraje Artículo 142 al 153. El juez, a petición de las partes,
ordenará la realización de un arbitraje que resuelva la controversia.

Del Procedimiento de juicio Artículo 154 al 166. Al quinto día hábil siguiente
al recibo del expediente, el juez de juicio fijará, por auto expreso, el día y la hora
para la celebración de la audiencia de juicio.

Capítulo V Del Procedimiento de Segunda Instancia Artículo 167 al 170 . Al

quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal Superior del Trabajo
competente fijará por auto expreso el día y la hora de la celebración de la
audiencia oral

Capítulo VI Recurso de Casación Laboral Artículo 171 al 181. Proposición

del recurso del recurso de casación.

Capítulo VII Control de la Legalidad Artículo 182 y 183. El Tribunal Supremo

de Justicia en Sala de Casación Social podrá, a solicitud de parte, conocer de
aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo.
 Capítulo VIII Procedimiento de Ejecución Artículo 184 al 190. Cuando la
sentencia definitiva o un acto equivalente a ella haya quedado definitivamente
firme y decretada su ejecución, la ejecución forzosa se llevará a cabo al cuarto día
hábil siguiente.

TÍTULO VIII De la Estabilidad en el Trabajo Capítulo I De la Estabilidad

Artículo 191 al 215. Cuando el empleador despida a uno o más trabajadores
deberá participarlo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, al juez de
sustanciación, mediación y ejecución del trabajo de su jurisdicción.

Capítulo II Del Amparo Laboral Artículo 216 al 218 Son competentes para
conocer de la acción de amparo laboral, sobre derechos y garantías
constitucionales, los tribunales del trabajo previstos en la presente Ley.

TÍTULO IX Vigencia y Régimen Procesal Transitorio Capítulo I Vigencia

Artículo 219 al 220. Los artículos 52, 182 y 183 referentes al litisconsorcio y al
control de la legalidad entrarán en vigencia en la fecha de su publicación en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Capítulo II Régimen Procesal Transitorio Artículo 221 al 228 Este régimen

se aplicará a los procesos judiciales que estén en curso a la fecha de entrada en
vigencia de esta Ley.

CONCLUSION

En síntesis, investigar y ahondar sobre este tema se ha convertido en tarea

esencial para sustentar lo concerniente a los principios laborales, de modo que
estos puedan cumplirse a cabalidad y generar mayor satisfacción a los
justiciables.
 Referencias

Bruzual, G. (2010). Manual de Derecho individual del trabajo Nueva LOTTT.

Ediciones Paredes. Caracas, Venezuela.

Cánchica, J. (2008). Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 3era edición

Caracas, Venezuela.

Calvo, E. (2011) Terminología Jurídica Venezolana,. Editorial Arte C.A.

2011. Caracas Venezuela.