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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Calcule a contribuição sindical equivalente aos seguintes salários:

1) R$ 850,00
2) R$ 1.200,00
3) R$ 2.000,00
4) R$ 680,00
5) R$ 1.500,00
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VALE TRANSPORTE
Fornecer vale transporte NÃO é benefício e sim uma
obrigação da empresa, mas uma porcentagem de no
máximo 6% pode ser descontada do salário do
trabalhador.

Como calcular o desconto do VT

salário x 6% = valor do desconto no salário

Ex.: Salário R$ 1.000,00

1.000 x 6% = R$ 60,00 (desconto do VT)

Algumas convenções coletivas determinam que o desconto não

deve ser sobre o salário total e sim sobre o salário de apenas dias
trabalhados. Caso isso ocorra, vale o que determina a convenção
da categoria.
Atividade
Calcule o vale transporte para o salário de R$ 1.870,00.

1. Exemplo 1:
Um empregado que recebe: - salário mensal: R$ 300,00 - insalubridade grau
médio: R$ 27,20 (20% do salário mínimo) - 40 vales-transporte (R$ 0,85 /unid.):
R$ 34,00

Descontos do vale-transporte: R$ 300,00 x 6% = R$ 18,00

Neste exemplo, o empregado sofrerá um desconto de R$ 18,00, e, o

empregador custeará uma parcela de R$ 16,00 (R$ 34,00 - R$ 18,00).

Exemplo 2:

Um empregado que recebe: - salário mensal: R$ 700,00 - 40 vales (R$ 0,85 /

unid.): R$ 34,00

Desconto do vale-transporte: R$ 700,00 x 6% = R$ 42,00

Neste exemplo, o empregado sofrerá um desconto de R$ 34,00 (e não R$ 42,00), pois o

valor dos vales concedidos é menor que 6% do salário do empregado.
 3

SALÁRIO FAMÍLIA
Quem tem direito?
• Salário-família é o benefício pago na proporção do
respectivo número de filhos ou equiparados de
qualquer condição até a idade de quatorze anos ou
inválido de qualquer idade, independente de
carência e desde que o salário-de-contribuição seja
inferior ou igual ao limite máximo permitido.
• São equiparados aos filhos os enteados e os
tutelados, desde que não possuam bens suficientes
para o próprio sustento, devendo a dependência
econômica de ambos serem comprovada.

Atenção!
O benefício será encerrado quando o(a) filho(a)
completar 14 anos, em caso de falecimento do filho,
por ocasião de desemprego do segurado e, no caso
do filho inválido, quando da cessação da
incapacidade.

Tabela do salário-família
Salário Valor por filho
até R$ 725,02 R$ 37,18
de R$ 725,03 até R$ 1.089,72 R$ 26,20
acima de R$ 1.089,73 -
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Atenção!

Não se desconta o INSS sobre o salário família e ele

também não entra no cálculo do FGTS.

Estudo de caso
Um trabalhador tem dois filhos, um de 7 anos e outro
de 15. Seu salário é de R$ 900,00. Qual será seu
salário-família?
Resposta: R$ 26,20

Explicação: O trabalhador tem dois filhos, mas apenas um tem o direito de

receber o salário-família, pois tem menos de 14 anos. O outro já tem 15, não
recebe mais.

Atividade
Um trabalhador tem três filhos, um de 4, outro de 12
e outro de 14 anos. Seu salário é de R$ 1.000,00.
Qual será seu salário-família?
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EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO:
1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00
por mês, identifique o valor de 23 dias desse
salário.
1.500 / 30 (dias do mês) = 50 (1 dia de salário)

50 * 23 (dias) = 1.150

Então 23 dias do salário de R$ 1.500,00 é R$ 1.150,00.

2. Como identificar o valor correspondente a faltas

ocorridas no mês, no caso de o trabalhador
receber salário fixo?
Salário / 30 (dias) = valor de 1 falta

Ex.: 1.500 / 30 = 50 (valor de 1 falta)

Então se o trabalhador tiver 2 faltas não justificadas ele será

descontado o valor de R$ 100,00.

3. Num mês, um colaborador fez 15 horas extras,

partindo-se de um salário fixo mensal de R$
1.500,00 e carga horária de 220 horas.
Identifique o valor total das horas extras, com
um adicional de 50%. O mês tem 27 dias úteis e
4 domingos.

15 horas extras
Salário: 1.500
220 horas
+ 50%
27DU e 4D
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1.500 / 220 = 6,82 (hora salário)

6,82 * 50% = 3,41
6,82 + 3,41 = 10,23 (cada hora extra)
10,23 * 15 = R$ 153,44 (total de HEs)

DSR
153,44 / 27 (dias úteis) = 5,68
5,68 * 4 (domingos) = R$ 22,73 (DSR)
153,44 + 22,73 = 176,17 (HEs + DSR)

4. Um empregado tem salário fixo de R$ 950,00 e

jornada de trabalho de 220 horas. Constam no
controle de frequência 2 faltas e 8 horas de
atraso sem justificativa. Qual o valor
correspondente às faltas e atrasos?

Salário: 950

220 horas
2 dias de falta
8 horas de atraso

Faltas:
950 / 30 (dias) = 31,67 (valor de 1 dia de falta)
31,67 * 2 (faltas) = R$ 63,33

Atrasos:
950 / 220 (horas) = 4,32 (hora salário)
4,32 * 8 (horas de atraso) = R$ 34,55

Então o valor correspondente às faltas e atrasos é de R$ 97,88.

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5. Um colaborador recebe apenas salário variável,

a base de comissão, cujo percentual é de 3%.
Qual é sua comissão por ter vendido R$
35.500,00?
Resposta:
35.500 * 3% = 1.065 Ou
35.500 * 3 / 100 = 1.065

Então a comissão por ter vendido R$ 35.500,00 é de R$ 1.065,00.

6. Com base na tabela de 2016, identifique para

os salários abaixo, qual o percentual a ser
aplicado e o valor da contribuição dos
empregados ao INSS.

R$ 955,00 (955 * 8%)

R$ 2.050,00 (2.050 * 9%)
R$ 3.400,00 (3.400 * 11%)
R$ 6.000,00 (5.189,82 * 11%)

7. Qual será o valor da quota do salário família

para o salário de R$ 950,00? (valores para
2016)
Resposta

R$ 806,81 a R$1.212,64

R$ 29,16

Então a quota do salário família é de R$ 29,16 para cada filho ou

dependente com menos de 14 anos de idade.
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Ex. Se o funcionário tiver 2 filhos, de 2 e 6 anos, ele receberá um

salário família de R$ 58,32.

8. Considerando que um empregado tenha recebido em seu

contracheque as seguintes verbas:
Salário: R$ 880,00
Horas Extras: R$ 160,00
DSR: R$ 27,00
Ajuda de custo: R$ 250,00
Qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse
empregado?
Resposta:

880 + 160 + 27 = 1.067

1.067 * 8% = 85,36

Então o valor correspondente ao depósito do FGTS é de R$ 85,36.

Não há incidência de FGTS sobre ajudas de custo. Portanto o valor de

R$ 250,00 não entra no cálculo do FGTS.

9. Considere as seguintes informações:

Salário: R$ 960,00
Jornada mensal: 220 horas
45 horas extras com adicional de 50%
Mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado
Agora informe os proventos e os descontos oficiais
pertinentes.

Resposta

960 / 220 = 4,36 (HORA SALÁRIO)

4,36 * 50% = 2,18
4,36 + 2,18 = 6,54 (HORA EXTRA)
6,54 * 45 = 294,38 (TOTAL DE HEs)
294,38 / 25 * 5 = 58,88 (DSR)
960 + 294,38 + 58,88 = 1.313,26 (SALÁRIO BRUTO)
1.313,26 * 8% = 105,06 (INSS e FGTS)
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10

10.Um empregado recebe salário fixo mensal de R$

1.200,00. Esse empregado faltou um dia sem
justificativa legal. Informe os valores a serem
descontados desse empregado, sabendo-se que o
empregador adota o critério da não remuneração
do DSR na medida de ocorrência de falta sem
justificativa legal.
Resposta

1.200 / 30 = 40,00 (1 dia de salário)

1.200 – 40 (falta) – 40 (DSR) = 1.120,00 (salário bruto)
1.120 * 8% = 89,60 (INSS e FGTS)
1.120 – 89,60 = 1.030,40 (salário líquido)
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11.Um empregado foi admitido no dia 22/03/2016, por

ocasião do pagamento do 13º salário, em
dezembro/2016, informe, discriminadamente, os
valores a serem pagos e descontados desse
empregado, sabendo-se que seu salário fixo em
dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2016,
esse empregado recebeu a título de adiantamento
do 13º o valor R$ 975,00.

Resposta
 9 meses trabalhados
 Salário de dez: R$ 3.800,00
 1ª parcela do 13º: 975,00

3.800,00 (salário) / 12 (meses do ano) = 316,67 (valor de um mês)

316,67 * 9 (meses trabalhados) = 2.850,03 (13º proporcional)

2.850,03 * 11% (INSS) = 313,50 (desconto do INSS)

2.850,03 – 313,50 = 2.536,53 (base para IRRF)

2.536,53 * 7,5% = 190,24

190,24 – 142,80 (parcela a deduzir) = 47,44 (IRRF)

2.850,03 (13º) – 975,00 (1ª parcela) – 313,50 (INSS) – 47,44 (IRRF) = R$ 1.514,09 (2ª parcela)

2.850,03 * 8% = 228,00 (FGTS)

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12.Considerando um empregado que receba somente

salário variável, tendo recebido no ano de 2016
(janeiro a dezembro) a soma de R$ 25.500,00,
informe o valor do 13º salário a ser pago em
dezembro/2016, assim como os respectivos
descontos, sabendo-se que esse empregado já
recebeu a título de adiantamento do 13º, em
novembro/2016, o valor de R$ 950,00.

Resposta

 Salário anual: R$ 25.500,00

 1ª parcela do 13º: R$ 950,00

25.500 / 12 = 2.125,00 (13º)

2.125,00 * 9% = 191,25 (INSS)
2.125 – 191,25 = 1.933,75 (Base para o IRRF)
1.933,75 * 7,5% = 145,03
145,03 – 142,80 (parcela a deduzir) = 2,23 (IRRF)
2.125,00 (13º) – 950,00 (1ª parcela) – 191,25 (INSS) – 2,23 (IRRF) =981,52 (2ª
parcela)

2.125,00 * 8% = 170,00 (FGTS)

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13. Diante do fornecimento, opcional do empregador,

de ticket refeição no valor de R$ 18,00 por dia ao
empregado, informe o valor correspondente ao
desconto no salário do empregado para o mês de
novembro de 2016.
Resposta

R$ 18,00 p/dia
Desconto máximo permitido = 20% do valor total dos tickets
20 dias de trabalho em nov/2016

18 * 20 = 360
360 * 20% = 72

Então o desconto máximo permitido é de R$ 72,00.

14. Um empregado recebe salário fixo mensal de R$

1.500,00 e usa vale transporte. Informe o
respectivo desconto da parcela do VT,
considerando, para este caso, que o empregador
não adota o critério dos dias úteis e sim a base do
salário mensal.

Resposta

1.500,00 * 6% = 90,00

Ou 1.500,00 * 6 / 100 = 90,00

Então: O valor a ser descontado de VT é de R$ 90,00 (6% do salário fixo

mensal)

15. Suponha que o empregado use vale

transporte e que seu empregador adota como
critério a base pelos dias úteis do mês. O
salário mensal do empregado é de R$
1.500,00. O mês em referência é
DEZEMBRO/2016. Informe o respectivo
desconto do VT, levando em consideração
que sábado também é considerado como dia
útil.
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Resposta
1.500,00 / 30 = 50 (salário de um dia de
trabalho)
50 * 27 (dias úteis) = 1.350,00
1.350,00 * 6% = 81,00

Então o desconto do VT adotando o critério

de base pelos dias úteis do mês é de R$
81,00.
16. http://cursodedp.blogspot.com/p/conversao-de-minutos-em-horas-extras.html