Título del Control

Control 7

Nombre Alumno

Hernan Castillo L.

Nombre Asignatura

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

03-06-2018
 INSTRUCCIONES:

De acuerdo con lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes
preguntas.
1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.
2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.
3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Desarrollo:

1.- El contenido obligatorio de un contrato de trabajo debe contener:

a. Lugar y fecha del contrato;
b. Individualización del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
c. Determinación de la naturaleza (o tipo) de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias;
d. Forma y período de pago de la remuneración acordada;
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el sistema de turnos, su
duración y distribución se determinará según el reglamento interno de ésta;
f. Precisar si el contrato es de duración indefinida, de plazo fijo, o transitorio.
g. Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como gratificación convencional,
indemnización a todo evento, asignación de movilización, etc.
(http://www.defensalaboral.cl/contenido-del-contrato-de-trabajo.php).

2.- Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas extraordinarias
sólo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos,
que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las
condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la
naturaleza de las faenas.

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Por otra parte, si bien es cierto el legislador estableció la obligación de pactar las horas
extraordinarias por escrito, en forma previa a su realización, también estableció que, no obstante,
la falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la
jornada pactada con conocimiento del empleador. Así las cosas, serán horas extras y deberán
pagarse como tal todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el
contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras sólo si han sido
autorizadas por el empleador o el jefe directo del dependiente. Para determinar las horas
extraordinarias el empleador debe, al término de cada semana, sumar en el registro de control de
asistencia que lleve las horas laboradas y consignar el resultado en el mismo registro, firmando el
trabajador en señal de conformidad. Si la suma arroja un monto superior a la jornada pactada, el
exceso serán horas extraordinarias que deberán pagarse con el recargo legal en la oportunidad en
que se paguen las remuneraciones, por el contrario, si la suma da un monto inferior a las 45 horas
o de la jornada pactada si es menor, entonces el dependiente no habrá cumplido su obligación
contractual pudiendo el empleador descontar las horas que faltaron para cumplir la jornada
ordinaria convenida, descuento que efectuará al momento de pagar las remuneraciones.
(http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html).

3.- Las causales de terminación del contrato de trabajo: estas se encuentran contenidas en los
artículos 159, 160, 161 y 163 del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:
Causales del artículo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artículo 160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
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b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador,
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena
o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva
e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Causales del artículo 161 -
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador. Causal
del artículo 163 bis - Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un
procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
(http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html).

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 Bibliografía

 http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html

 http://www.defensalaboral.cl/contenido-del-contrato-de-trabajo.php).

 Apuntes Semana 7, IACC (2018). “Legislación Laboral y Comercial”