MOTIVACIÓN EXTRINSECA

La motivación extrínseca hace referencia al tipo de motivación en la cual

los motivos que llevan a una persona a realizar determinado trabajo o
actividad están situados fuera de la misma; o lo que es lo mismo, están
sujetos a contingencias o factores externos. Motivación extrínseca
¿QUÉ ES? puede definirse como cualquier tipo de sistema propuesto con la
intención de recompensar a algún tipo de comportamiento. Motivación
extrínseca puede causar efectos perjudiciales en el rendimiento de los
estudiantes y cerrar la brecha.

DIFERENCIAS Tanto la motivación intrínseca como extrínseca constituyen dos formas

ENTRE completamente dispares de motivación, pero tienen en común que
MOTIVACIÓN ambas pueden presentarse de manera positiva o negativa y son
EXTRÍNSECA E susceptibles de ejercer ambos efectos sobre el rendimiento de la
INTRÍNSECA persona.

Según una teoría elaborada por los investigadores Deci y Ryan en 1985,
existen una serie de etapas o estadios a través de los cuales la persona
puede pasar de una fase en la que la motivación es puramente externa,
hasta un estadio final en el que es capaz de integrar y asumir el propósito
FASES DE LA
de su actividad como suyo propio.
MOTIVACIÓN
1. Motivación externa
EXTRÍNSECA
2. Motivación introyectada
3. Motivación regulada por identificación
4. Motivación por integración

- La autonomía (el deseo a dirigirse a uno mismo)

- La maestría (llegar a dominar la disciplina por la que tenemos
VENTAJAS
verdadera vocación)
- El propósito (la misión, la visión y los valores de una empresa)

- Errores habituales
- Prácticas justas e injustas
DESVENTAJAS
- Premiar el mal comportamiento