Pregunta 15 ptos.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales

prevalecerá:

La menos favorable para el trabajador.

La más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija
cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
La menos favorable para el empleador.
La más favorable al empleador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija
cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Pregunta 25 ptos.
Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto cuando:

Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas

El mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.
Las normas legales hubieren vedado el empleo de determinadas personas
Las normas reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas tareas, épocas o
condiciones

regunta 35 ptos.
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador:

Salvo autorización de éste.

Salvo que beneficien al empleador.
Pese a tener autorización de su empleador.
Pregunta 45 ptos.
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al
trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

Verdadero
Falso
Pregunta 55 ptos.
No podrá ser objeto del contrato de trabajo una:

Prestación de servicios ilícitos o prohibidos.

Actividad indeterminada.
Actividad determinada.
Actividad personal.
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Pregunta 65 ptos.
La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual deberá elaborar regularmente
el Plan Nacional de Empleo y Formación Profesional es el/la:

AFIP.
Anses.
Ministerio de Modernización.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

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Pregunta 75 ptos.
Se entenderá por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtención de frutos
o productos primarios a través de la realización de tareas:

Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes pese

que estos hayan sido sometidos a procesos industriales, siempre que se desarrollen en
ámbitos rurales.
Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes pese
que estos hayan sido sometidos a procesos industriales y sin importar su ámbito de
desarrollo.
Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes siempre
que estos no hayan sido sometidos a procesos industriales, en tanto se desarrollen en
ámbitos rurales.

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Pregunta 85 ptos.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exige para los libros principales de comercio, en el
que se consignara:

Cantidad de hijos del trabajador.

Nombre del trabajador.
Si posee vivienda propia.

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Pregunta 95 ptos.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto:

La actividad productiva y creadora del hombre en sí.

El control de las asociaciones sindicales.
 La regulación de las entidades públicas.

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Pregunta 105 ptos.
Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al
salario mínimo vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y
por hora. ¿Qué entidad es la que determina dicha remuneración?

Ministerio del Interior.

Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
Ministerio de Trabajo de la nación.

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Pregunta 115 ptos.
El contrato regulado por la Ley 26.844 de personal de casas particulares se
entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia
respecto del personal sin retiro y durante los primeros 15 días de trabajo en tanto
no supere los 3 meses para el personal con retiro.

Falso
Verdadero

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Pregunta 125 ptos.
La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la
Educación Secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a
empresas e instituciones, de carácter público o privado, para la realización por
parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su educación y formación, de
acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y supervisión
de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la
propuesta curricular, durante un lapso determinado.

Falso
Verdadero

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Pregunta 135 ptos.
El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este
habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda,
aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones
indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
 Falso
Verdadero

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Pregunta 145 ptos.
No procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga con
motivo de finalización de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le
diera origen.

Verdadero
Falso

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Pregunta 155 ptos.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Falso
Verdadero

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Pregunta 165 ptos.
Se considera trabajador a:

La persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.
Una asociación sindical que represente más de 50 trabajadores.
La persona jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.
La persona física o jurídica que se obligue o preste servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades
de la prestación.

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Pregunta 175 ptos.
Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que
una persona física o jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta solo
durante un periodo de tiempo determinado, pudiendo o no percibir una
remuneración.
 Verdadero
Falso

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Pregunta 185 ptos.
Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
empleador hubiere inscripto al trabajador:

Luego de que comience a trabajar más de 6 horas diarias.

En el libro especial del Artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (1976) o en la
documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares.
Automáticamente que comienza a trabajar generándole un monotributo.
Ante nota certificada al Ministerio de Trabajo de la Nación

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Pregunta 195 ptos.
El incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común,
salvo lo que expresamente se dispusiera la ley. Dicho incumplimiento dará lugar a:

Ningún tipo de remuneración.

Una remuneración igual a tres (3) meses de la remuneración que se hubiere convenido,
o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
Una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la
remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente.

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Pregunta 205 ptos.
Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o
no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Verdadero
Falso
TPN°2

Pregunta 15 ptos.
Se entiende por equipo:

Ambas respuestas configuran la correcta.

 Un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una
misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones.
Un número cualquiera de empleados u obreros, cuya tarea esté en tal forma coordinada
que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los demás.

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Pregunta 25 ptos.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada
de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de
esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

Verdadero
Falso

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Pregunta 35 ptos.
Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias
previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:

Solo servicio funerario.

Asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación
profesional y servicio funerario.
No están obligadas a otorgar a los trabajadores ningún tipo de prestación.

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Pregunta 45 ptos.
Los trabajadores recibirán de su empleador información y capacitación en materia
de prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones
preventivas, cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de
mejoramiento, así como con las medidas de recalificación profesional, informaran
al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo, se
someterán a los exámenes médicas y a los tratamientos de rehabilitación y
denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que
sufran.

Falso
Verdadero

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Pregunta 55 ptos.
Las personas no comprendidas en las disposiciones de la Ley 11.544, en su
Artículo 1, sobre la duración del trabajo y las horas que no podrán exceder, son:

Solamente los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del

jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
Todo trabajador está comprendido por esta disposición.
Los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos
en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente,
director o habilitado principal.

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Pregunta 65 ptos.
Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de
Incapacidad Laboral Permanente Total necesite la asistencia continua de otra
persona para realizar los actos elementales de su vida.

Verdadero
Falso

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Pregunta 75 ptos.
Se entiende por "trabajo por cuenta ajena":

El efectuado por las personas que aunque tengan como única remuneración una
participación con la empresa, puedan considerarse como patrones de su trabajo en
atención al monto de la participación y a la dependencia en que se encuentren para la
regulación de sus tareas.
Los trabajos que por su naturaleza sean necesariamente intermitentes.
En los casos de trabajo continuo efectuado por equipos se estará a lo que dispone el
artículo siguiente
El efectuado por las personas que aunque tengan como única remuneración una
participación con la empresa, no puedan considerarse como patrones de su trabajo en
atención al monto de la participación y a la dependencia en que se encuentren para la
regulación de sus tareas.

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Pregunta 85 ptos.
Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas en
la dirección o mando del lugar de trabajo, el subgerente, los profesionales
liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su
competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de dirección o vigilancia,
el personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que no sea
meramente subalterno, se entenderán comprendidos dentro de la denominación
de empleados:
 De dirección o vigilancia.
De casas particulares.
Con dependencia del Estado nacional.

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Pregunta 95 ptos.
Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

Nadie esta obligatoriamente incluido dentro del ámbito de LRT.

Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, Los trabajadores en
relación de dependencia del sector privado, Las personas obligadas a prestar un servicio
de carga pública.
Personal fuera del país.

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Pregunta 105 ptos.
El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las formas indicadas en la
Ley 11.544, dará lugar a recargo de sueldos o salarios.

Falso
Verdadero

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Pregunta 115 ptos.
Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en el ámbito de la LRT por:

El Poder Ejecutivo.
El Poder Judicial.
Mediante Decreto de Necesidad y Urgencia.

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Pregunta 125 ptos.
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de:

Cinco (5) años contado desde el vencimiento de aquéllos.

Dos (2) años contado desde el vencimiento de aquéllos.
Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos.
 No answer text provided.

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Pregunta 135 ptos.
La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.

Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
Muerte del damnificado.
Alta médica.
Después de los dos meses de haberse declarado.

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Pregunta 145 ptos.
Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no podrá exceder para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no
persigan fines de lucro:

Cuatro horas diarias o cincuenta y ocho horas semanales.

Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Seis horas diarias o treinta y ocho horas semanales.

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Pregunta 155 ptos.
Se consideran enfermedades profesionales:

Aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder

Ejecutivo, conforme al procedimiento del Artículo 40 apartado 3 de la ley 24557. El
listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Aquellas que no se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad de
determinar la enfermedad profesional.
Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

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Pregunta 165 ptos.
El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y de las compañías
de seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a
fondos creados por la Ley 24.557 será sancionados con prisión de:
 9 a 20 años.
1 a 2 meses.
2 a 6 años.

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Pregunta 175 ptos.
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá:

No necesariamente tener fundamentos, se puede dictar la suspensión por decisión del

empleador.
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Ser notificada oralmente al trabajador.

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Pregunta 185 ptos.
Además de supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART e imponer las
sanciones previstas en la ley, las funciones de la SRT son:

Controlar el cumplimiento de las norma de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo

dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de
lo Decretos reglamentarios.
Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarán los
datos identificatorios del damnificado y su empresa, época del infortunio, prestaciones
abonadas, incapacidades reclamadas y además, deberá elaborar los índices de
siniestralidad.
Controlar, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de los empleadores en cuanto al pago
de remuneraciones, acordado por ley.
Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas
de higiene y seguridad del trabajo en ellas.
Requerir la información necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo
peticionar órdenes de allanamiento y el auxilio de la fuerza pública, Dictar su
reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garantía,
determinar su estructura organizativa y su régimen interno de gestión de recursos
humanos.

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Pregunta 195 ptos.
Cada supuesto de suspensión tiene regulaciones especiales y la determinación de
procedencia del pago de remuneraciones sobre el período de suspensión. Dichos
supuestos son:

Servicio militar y convocatorias especiales.

Accidentes y enfermedades inculpables.
 Enfermedades ocurridas en el trayecto al trabajo.
Desempeño de cargos electivos.

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Pregunta 205 ptos.
Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería
para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas,
las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.

Falso
Verdadero
N°2