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MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES DEL PROYECTO DE TESIS “INFORMALIDAD DE LAS MYPES Y FORMALIZACIÓN LABORAL EN EL DISTRITO DE ICA,

AÑO 2016”
VARIABLE DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES ITEMS O REACTIVOS ESCALA DE
OPERACIONAL MEDICIÓN
1.Se da la informalidad en MYPES
2.Práctica la informalidad
3.La informalidad le ayuda
Contratos Verbales. 4.Recurre a Contratos Verbales
Contratos. 5. Cumple lo pactado con
trabajadores.
Mediante los 6. Le agiliza la producción los
instrumentos Contratos verbales.
Estado en el cual se elaborados 7. Estarán vigentes los Contratos
desenvuelven la mayor (Cuestionarios para Verbales.
cantidad de MYPES en el Empresarios; 8. Le genera conflictos esta forma
Perú, consiste en el no Cuestionarios para de contratar.
cumplimiento de las trabajadores) sobre 9. Comunica a la autoridad le
normas laborales contratos verbales; contratación verbal.
INFORMALIDAD DE vigentes, porque de pagos al destajo se 10. Dejaría esta forma de Siempre
LAS MYPES hacerse, las MYPES no buscará conocer las contrato.
podrían soportar las apreciaciones sobre 1.Opta por esta forma A Veces
exigencias que existen en la informalidad 2. Es más económico recurrir a
cuanto reconocimiento y reinantes en el esta forma. Nunca
pago de remuneraciones mundo de las micro 3. Cumple lo pactado con
y obligaciones (concepto y pequeñas trabajador.
propio) empresas en la 4. Esta forma le viabiliza los
Región Ica. Pagos al Destajo pedidos.
Pagos. 5. Obtiene mejor productividad.
6. Le agiliza las gestiones con
autoridades.
7. Dejaría esta forma de trabajar.
8. Alienta a otros empresarios a
tomarla en cuenta.
9. Evita obligaciones con esta
forma.
10. Considera útil esta forma.
Situación óptima que A través de Inclusión progresiva de 1. Es difícil lograr formalización.
debería darse en toda Cuestionarios, trabajadores en planilla 2. Existe interés por formalizarse.
FORMALIZACIÓN relación entre Entrevistas a los electrónica, 3.Contribuye el MTyPE, DRTyPE
LABORAL empresarios y funcionarios de la 4.Los trabajadores de MYPES
trabajadores, pasa por Dirección Regional Planilla están en planillas
tener a la totalidad de de Trabajo; SUNAFIL 5. Los empleadores aceptan
trabajadores en planillas, se buscará obtener planillas electrónicas. Siempre
realizarle el datos, informaciones 6. Apoyan esta opción los
reconocimiento de sus de primera mano empresarios.
derechos, bonificaciones, para conocer la 7.Se informan adecuadamente
Beneficios
pagos de horas extras, en situación de la 8. Ubican a sus trabajadores
laborales.
la práctica no se da formalización de los 9. Recepcionan información y la
debido a las mismas trabajadores tanto usan. A Veces
barreras que pone el en el Perú, como en 10. Contribuyen en la ubicación
Estado a través de los la en el Distrito de en planillas electrónicas.
gobiernos de turno para Ica. 1.Se interesan por conocer Nunca
poder hacerla efectiva Reconocimiento progresivo de situación objetiva del trabajador
(creación propia) beneficios laborales. 2.Los trabajadores participan de
charlas sobre beneficios laborales
3.Los empleadores conocen del
reconocimiento de beneficios
4. Aplican pago de beneficios a
trabajadores.
5.Existe la predisposición de
hacerlo
6. Empresarios practican formas
de evitar pago.
7. Manifiestan interés en
alternativas que puedan haber.
8.Considera importante este pago
9. Ayudaría el contar con políticas
más objetivas.
10. Reciben aportes, quejas,
denuncias de los trabajadores.

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