Marco Conceptual

El marco conceptual para desarrollar este tema, se detalla a continuación:

Derechos Humanos: Derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de
nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier
otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos
derechos son interrelaciónales, interdependientes e indivisibles. (Naciones Unidas)

Igualdad: Es un principio que emana de la naturaleza misma del hombre y de la mujer y que tiene
su identidad de origen y destino. Se presenta como una relación en virtud de la cual cabe
reconocer a todos los hombres y mujeres sus derechos fundamentales y su plena dignidad,
evitando discriminaciones. La igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión de derechos
humanos y una condición de justicia social; es también una cuestión básica, indispensable y
fundamental para la igualdad entre las personas, para el desarrollo y la paz.

Discriminación: Se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica particular,
específica y diferente. Es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia
una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto física como
mentalmente, por su etnia, su género o su sexo, su orientación sexual, su nacionalidad o su origen,
su religión, su condición, su situación o su posición social, sus ideas políticas, su situación
económica, etc. Una actitud o una acción discriminatoria tienen como resultado la destrucción o el
incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un individuo en su
dimensión social, cultural, política o económica.

Enfoques de igualdad: Proceso de búsqueda de formas para eliminar las inequidades, respetando
la diversidad, que incluye cinco ámbitos: género, generacional, discapacidades, interculturalidad y
movilidad humana. (Agenda Política de la Defensa Nacional 2014-2017)

Equidad: Relacionado con la justicia social, ya que defiende las mismas condiciones y
oportunidades para todas las personas, sin distinción, solo adaptándose en los casos
particulares. La equidad es una forma justa de la aplicación del Derecho, porque la norma se
adapta a una situación en la que está sujeta a los criterios de igualdad y justicia. La equidad no
sólo interpreta la ley, sino que impide que la aplicación de la ley pueda, en algunos casos,
perjudicar a algunas personas, ya que cualquier interpretación de la justicia debe direccionarse
para lo justo, en la medida de lo posible. (Fuente: http://concepto.de/equidad/#ixzz4B5wVRLpQ)

Equidad de género: Es el reconocimiento de que la realidad es vivida de manera diferente por

hombres y mujeres por sobre la base del poder y la exclusión, con amplia desventaja hacia las
mujeres, y que nos compromete con la superación de las inequidadades. El término equidad alude
a una cuestión de justicia: es la distribución justa de los recursos y del poder social en la sociedad;
se refiere a la justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas.
En el ámbito laboral el objetivo de equidad de género suele incorporar medidas diseñadas para
compensar las desventajas de las mujeres.