UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS

DE APURÍMAC

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

TEMA: MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL

DOCENTE : Abg. BACA AIQUIPA OSCAR SABINO

ESTUDIANTE : PUMACAYO VERA ALEX ANICETO

CÓDIGO : 121441

ABANCAY - 2018
 MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL ING. CIVIL

ÍNDICE

Pág.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 02

1. CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………… 03

1.1. DEFINICIÓN.………………………………………………………………….. 03

1.2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO………. 03

1.3.LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD…………………………... 04

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………. 10

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………... 11

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INTRODUCCIÓN

La presente trabajo explica las modalidades de contratación del trabajo que estipulan en el
decreto legislativo 728.

El interés principal es dar a conocer de manera a breve y concisa a ¿Qué modalidades de

contratación podemos estar sujetos en un futuro como profesionales?

Para tal efecto se realizó una revisión de material relacionado a nuestro tema de interés como
fichas del ministerio del trabajo, decretos supremos, etc. Intentando avocarnos a la
explicación antes mencionada.

Para una mejor comprensión del tema, se explicara contrato de trabajo, los elementos y las
modalidades de contratación con sus respectivos ejemplos.

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1. CONTRATO DE TRABAJO:

1.1. DEFINICIÓN:

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la

prestación de servicios personales y subordinados bajo una relación de amenidad (servicios
subordinados prestados para otra persona). El acuerdo podrá ser verbal o escrito, expreso o tácito,
reconocido o simulado por las partes.

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una de las partes (el trabajador)
se compromete libremente a prestar sus servicios, poniendo su energía de trabajo a disposición de la
otra parte (empleador) a cambio de una retribución.

El contrato de trabajo es entendido como el medio jurídico para formalizar las relaciones laborales.

La doctrina señala que el contrato de trabajo es “un convenio mediante el cual una persona física
(el trabajador) se obliga a poner a disposición y, consecuentemente, subordinar su propia y personal
energía trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra, física o jurídica (el empleador) a cambio
de una remuneración”.

La legislación laboral vigente señala que “en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (Artículo 4º
de la ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por el decreto supremo nº 003-97-tr).

1.2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.2.1. Prestación personal:

La prestación de servicios que fluye del contrato de trabajo es personalísima intuito personal y no
puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta el trabajador son directos y concretos, no
existiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros.

1.2.2. Remunerada

La prestación de servicios debe ser remunerada. La remuneración constituye la obligación del

empleador de pagar al trabajador una contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la
actividad que este pone a su disposición. Es decir el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo
excepciones en forma gratuita.

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1.2.3. Subordinación

Por último en todo contrato de trabajo o relación laboral, el elemento determinante para establecer la
existencia o no de vínculo laboral, lo constituye que el trabajador se encuentre subordinado al
empleador, es decir se encuentre bajo las órdenes y directrices de un empleador, con lo cual se
configura un contrato de trabajo.

1.3. LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes y
estos son.

1.3.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

a. Contrato por inicio de nueva actividad.
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por
el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como referencia la Clasificación

Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.

Duración.
Su duración máxima es de 3 años.

Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 75º, D.S. Nº 001-96-
TR (26.01.96).

Ejemplo.

Una empresa que se haya estado dedicando solo al proceso de yeso; sin embargo más adelante
desea dedicarse a la elaboración de cemento. En el presente caso; aquellos trabajadores que se
incorporan a proceso de elaboración de cemento podrían tener un contrato por incremento de
actividades.

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b. Contrato por necesidades de mercado.

Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y
que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que
justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un in- cremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones
de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades pro- ductivas de carácter
estacional.

Duración.
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años.
Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

Ejemplo.

Las empresas ladrilleras en las cuales se evidenció un incremento de la demanda de ladrillos

como consecuencia del terremoto en Ica.

c. Contrato por reconversión empresarial.

Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas
en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Duración.
Su duración máxima es de 2 años.

Artículos 54º inciso c. y 59º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

Ejemplo.

El grupo Graña y Montero cuenta con maquinarias de movimiento de tierra obsoleto, y no está
funcionando de manera correcta; ante tal situación se decide cambiar tales maquinarias por una
nueva que está disponible en el mercado. Esta decisión implica la contratación de personal técnico
para implementarlo.

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1.3.2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato ocasional
Es aquél que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.

Duración.
Su duración máxima es de 6 meses al año.

Artículos 55º inciso a. y 60º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).

Ejemplo.

La fábrica de Losetas “El Reluciente” decide contratar personal para que pinte todas las
edificaciones en las que están instaladas, las maquinarias y equipos de la Empresa.

b. Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que éste sustituya a un trabajador
estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo

estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.

Duración.
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. El empleador debe reservar el
puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose el contrato con la
reincorporación oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en
el contrato se estipule expresamente la fecha de extinción.

Artículos 55º inciso b. y 61º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 77º, D.S. Nº 001-96-
TR (26.01.96).

Ejemplo.

La plaza de secretaria de la Compañía Constructora “Wirlos S.A., debe quedar vacante por que
la Titular de la plaza, hará uso de Licencia de Maternidad Pre y Post Natal, en tal caso
corresponde contratar a otra secretaria, para que efectúe las labores de la titular.

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c. Contrato de emergencia
Es aquél que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.

El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevitable,
imprevisible e irresistible.

Duración.
El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

Artículos 55º inciso c. y 62º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 78º, D.S. Nº 001-96-
TR (26.01.96).

Ejemplo.

El establecimiento de la empresa “Aceros Arequipa”, debido al niño costero, sufre una

inundación en uno de sus talleres, y necesita contratar personal para que repare las máquinas y
sistemas de producción obstruidos.

1.3.3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para obra determinada o servicio específico
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una
duración determinada. La característica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que
ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente preste
su servicio durante un período de tiempo. Es decir, se exige un resultado.

En el contrato deberá señalarse que las partes convengan la duración del mismo, que sólo podrá
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.

Duración.
El plazo será el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente
necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación. Artículos 56º inciso a.
y 63º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 79º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)

Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:

1.- Que los contratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo máximo para
hacer renovaciones o recontrataciones.

2.- Que en estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74º LPCL.

3.- Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de la Ley. Por ello
aplicando el principio de razonabilidad el plazo máximo de estos contratos este 8 años. (Casación Nº
1809-04).

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Ejemplo.

La mina las BAMBAS, desea construir dos puentes, para acceso rápido de los materiales extraídos,
motivo por el cual contrata a un ingeniero estructurista de puentes, para que bajo su dirección,
ejecute la obra.

b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.

Derecho preferencial.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que operará
automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebración o renovación del contrato. El
término para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles, contados a partir
de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa.

En el contrato debe consignarse, con la mayor precisión, las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

Derechos y beneficios.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

Duración.
No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será el que la actividad requiera.

Artículos 56º inciso b., 64º, 65º y 66º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 80º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).

Ejemplo.

Demoliciones de terrenos rocosos, mejoramiento de suelos “DEMOLICIONES YANCOR

S.A.C.”, necesita realizar mantenimiento de sus maquinarias de excavación cada cierto tiempo,
las que suman más de 2000, y para cumplir dicha labor necesita contratar mecánicos de
automotriz.

c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse
en períodos equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva.

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Se asimilan a este régimen los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal
de la empresa o de la explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua
y permanente durante todo el año.

También se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

Formalidades
En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

– La duración de la temporada.

– La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación.

– La naturaleza de las labores del trabajador.

Derecho preferencial.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3
alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deberá presentarse en la empresa,

explotación o establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio del tempo- rada, vencidos los
cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.

Duración.
El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada. Artículos 56º inciso c., 67º, 68º, 69º,
70º y 71º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)

Ejemplo.

La Librería “Virgen de Copacabana”, para afrontar la campaña escolar, que consiste en la

venta inusual e útiles escolares, necesita contratar personal para que atienda a la clientela, pues
ésta se incrementa sustancialmente te durante los meses de marzo y abril de cada año.

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CONCLUSIONES.

Las modalidades de contratación de trabajo que estipula en el decreto legislativo, permiten, para
conocer los casos a los que se verán expuestos en el mundo laboral y tener conocimiento necesario,
para hacer valer sus derechos como trabajadores en un futuro.

Los profesionales que desconocen las fuentes, las características, los efectos y las formas de
extinción de las obligaciones tendrían una gran desventaja frente a posibles problemas judiciales.

Las leyes estudiadas generan una intensa movilidad en la mano de obra ya que estas contrataciones
no son indefinidas y dan posibilidad a que muchas personas tengan un empleo.

Los contratos tocados en la monografía son como debe de saberse temporales, esto da pie a que
muchos de los empleadores incumplan sus responsabilidades con sus trabajadores, en estas
situaciones los afectados deben acudir a los organismos e instituciones responsables del control del
empleo.

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BIBLIOGRAFÍA.

• ARCE ORTIZ E. (2006). Estabilidad laboral y contratos temporales. Departamento de

derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Perú.
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. (2015). Compendio de
normas sobre legislación laboral del régimen privado.
http://trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/compendio_normas/COMPENDIO_NORMAS_LA
BORALES_MINTRA_nov_2015.pdf
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. Texto único ordenado del
D. Leg. N°728, Ley de productividad y competitividad laboral Decreto supremo Nº 003-97-
TR, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO. Decreto supremo que
aprueba el texto único de procedimientos administrativos del ministerio de trabajo y
promoción del empleo D.S. Nº 016-2006-tr (15/09/06).
http://trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2006-09-15_016-2006-TR_509.pdf

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Apéndices.

Duración máxima de contratos

Modalidad del Contrato Duración máxima

Por inicio o incremento de actividad 3 años
Puede ser renovado sucesivamente hasta el término
Por necesidades de mercado máximo de 5 años.

Por reconversión empresaria 2 años

Ocasional 6 meses al año
La que resulte necesaria según las circunstancias.
(Jurisprudencialmente se ha establecido un
De suplencia
máximo de 8 años)

De emergencia Lo que dure la emergencia

La que resulte necesaria para la conclusión de la
Para obra determinada o servicio específico obra o servicio.

No tiene plazo de duración máximo.

Intermitente
Depende de la duración de la temporada. Puede
contratarse Todas las temporadas al mismo
De temporada
trabajador.

Duración máxima usando todas las modalidades 5 años

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe/guias/instruccion_006.pdf

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 ANÁLISIS SÍSMICO DE UNA EDIFICACIÓN APORTICADA ING. CIVIL

Modelo de contrato sujeto a modalidad

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Modelo de contrato sujeto a modalidad

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