Consideramos que se debe implementar en las organizaciones seguridad que será

basada en el comportamiento del trabajador y se centrará en reforzar comportamientos

seguros y reducir o eliminar de es esta manera los que provocan riesgos, para disminuir
así los accidentes y enfermedades ocupacionales. Dado que los comportamientos
inseguros son la causa principal de accidentes en el lugar de trabajo, se concluye que
al disminuir este tipo de conductas y aumentar las que son seguras, se mejora el
desempeño en seguridad.
El proceso de seguridad basada en el Comportamiento nos muestra la necesidad para
detectar los comportamientos inseguros y de esta manera aumentará la alerta en la
seguridad que será fundamental para lograr cero daños.
La SBC (seguridad basada en el comportamiento) o BBS involucra a los trabajadores
en todos los niveles de la organización a través de un programa estructurado de
observación en el trabajo. Esto permite una retroalimentación constructiva inmediata y
genera la información que se utilizará para identificar y eliminar las barreras que impiden
el comportamiento seguro.
De la siguiente manera podemos ver el uso de la herramienta SBC mediante sus
principios:

a. Basada en la observación de la conducta/comportamiento

b. Basada en la observación de factores externos
c. Dirigir con activadores y motivar con consecuentes
d. Orientada a consecuencias positivas
e. Aplicar método científico de control
f. Basada en la mejora continua. Utilizar los resultados para retroalimentar el
sistema
g. Considerar los sentimientos y emociones
Se enfocará en el desarrollo de observaciones al operario en el cumplimiento de las
diferentes tareas, la retroalimentación de información y reforzamiento positivo en tiempo
real, con el propósito de eliminar los comportamientos a riesgos observados, así como,
en algunos de los casos más avanzados, modificar los factores ambientales y
organizativos que los originan. Las conductas y las actitudes que tenemos las personas,
son un tema verdaderamente complejo y a la vez de gran importancia porque las
empresas y organizaciones están constituidas por personas que siempre se verán
involucradas en los distintos procesos y en el desarrollo de la empresa.
En la gestión de la prevención debemos dar más importancia a este tema porque es
fundamental salvaguardar la salud y el bienestar de nuestro personal.
Existen diversas condiciones materiales de seguridad un medio ambiente físico de
trabajo, los contaminantes químicos y biológicos que pueden estar presentes en el
medio o el área del trabajo ,carga de trabajo, una determinada organización del trabajo;
sin embargo una correcta gestión de la prevención de riesgos laborales no sólo debe
influir en las condiciones materiales, ambientales y organizativas del trabajo sino que
también debe contemplar una intervención en el “subsistema social de la empresa”.
Tener esta metodología asegura una mayor eficacia como empresa y da un mejor
ambiente a los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA:
http://prevencionar.com/2016/06/05/seguridad-basada-comportamiento-poder-saber-
querer-trabajar-seguro/
http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/seguridad-basada-en-el-
liderazgo-y-comportamiento/
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/seguridad-basada-
comportamiento/seguridad-basada-comportamiento.shtml

INTEGRANTES:
Ramirez Fiestas,Iliana

Barreto Cruz, Joshelyn

Malaga Lei, Gonzalo