Monitoreo Requisitos Legales OSINERGMIG

Fecha de actualización: 12/31/2014
DOCUMENTO LEGAL
DOCUMENTO / REGISTRO N° Artículo
ASOCIADO
Generales
Constitución Política del Perú Artículos 1º, 2º, 7º, 9º,

---
10º, 11º, 22º, 23º y 59º.
Decreto Legislativo N° 635

--- Código Penal (modificado por Artículo 168º A
Ley Nº 30222)
DS
Nº 002-2013-TR Aprueban la
--- Política Nacional de Seguridad y Artículo 1º y Anexo
Salud en el Trabajo
Ley Nº 29783
Manual del Sistema de Gestión Ley de Seguridad y Salud en Artículo 17º
el Trabajo
Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud
Ley de Seguridad y Salud en Artículo 19º
en el Trabajo
el Trabajo
Matriz IPER Ley Nº 29783

Procedimiento de Control Ley de Seguridad y Salud en Artículo 20º
Operacional el Trabajo

Procedimiento de Control Ley de Seguridad y Salud en Artículo 21º
Operacional el Trabajo
Reglamento Interno de Ley Nº 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Artículo 22º
- (RISST) Trabajo
Ley Nº 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Artículo 24º
en el Trabajo
Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en
Política del SIG Artículo 26º
el Trabajo (modificado por la
Ley N°30222)
Ley Nº 29783
Programa Anual de
Capacitaciones
el Trabajo
Ley Nº 29783
Formatos del SIG Artículo 28º
el Trabajo (modificado por la
Ley N°30222)
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud Ley de Seguridad y Salud en
Artículo 32º
en el Trabajo el Trabajo (modificado por la
Ley N°30222)
Ley Nº 29783
Ley de Seguridad y Salud en Artículo33º
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
RISST Ley de Seguridad y Salud en Artículo 34º
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
Programa Anual de
Capacitaciones
el Trabajo
Ley Nº 29783
Recomendaciones de SST Ley de Seguridad y Salud en Artículo 35º
el Trabajo
Ley Nº 29783
Programa Anual de
Capacitaciones
el Trabajo
Ley Nº 29783
Mapa de Riesgo Ley de Seguridad y Salud en Artículo 35º
el Trabajo
Ley Nº 29783
ASAM Ley de Seguridad y Salud en Artículo 36º
el Trabajo
Ley Nº 29783
--- Ley de Seguridad y Salud en Artículo 37º
el Trabajo
Ley Nº 29783
Plan de Auditorías
el Trabajo
Plan de Auditorías Ley Nº 29783

Exámenes médico Ley de Seguridad y Salud en Artículo 45º
ocupacionales el Trabajo
Ley Nº 29783
Política del SIG Ley de Seguridad y Salud en Artículo 48º
el Trabajo
Ley Nº 29783
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en Artículo 49º
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
Exámenes médico Ley de Seguridad y Salud en
Artículo 49º
ocupacionales el Trabajo (modificado por la
Ley N°30222)
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
Programa Anual de
Capacitaciones
el Trabajo
Ley Nº 29783
Procedimiento de Control
Operacional
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo

Programa de Monitoreo de Ley de Seguridad y Salud en Artículo 56º
Agentes Ocupacionales. el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
Exámenes médico ocupacional Ley de Seguridad y Salud en Artículo 64º
el Trabajo

Programa de Monitoreo de Ley de Seguridad y Salud en Artículo 65º
Agentes Ocupacionales. el Trabajo
Ley Nº 29783
Servicio de Medicina
Ocupacional
el Trabajo
Ley Nº 29783
--- Ley de Seguridad y Salud en Artículo 67º
el Trabajo
Ley Nº 29783
Instructivo Control Operacional Artículo 68º, incisos
Proveedores y visitantes a,b,c,d
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
Ocupacional
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud Ley Nº 29783
en el Trabajo Ley de Seguridad y Salud en Artículo 75º
Matriz IPER el Trabajo
Ley Nº 29783
Ocupacional
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
Reporte e Investigación de
Accidentes de Trabajo
el Trabajo
Accidentes de Trabajo Ley Nº 29783
Instructivo de Control Ley de Seguridad y Salud en Artículo 83º
Operacional para proveedores y el Trabajo
visitantes
Ley Nº 29783
Ocupacional
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
Ley Nº 29783
en el Trabajo
el Trabajo
Ley Nº 29783
el Trabajo
DS 005-2012 TR Reglamento
Manual del Sistema de Gestión Artículo 25º
de la Ley 29783
de la Ley 29783
de la Ley 29783
--- Artículo 26º
de la Ley 29783
Comunicaciones Internas Artículo 26º
de la Ley 29783
--- Artículo 26º
de la Ley 29783
de la Ley 29783
Matriz IPER Artículo 26º
de la Ley 29783
Programa de Sensibilización Artículo 26º
de la Ley 29783
Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Artículo 26º
en el Trabajo de la Ley 29783
Presupuesto ASAM Artículo 26º
de la Ley 29783
Servicio de SST de la Ley 29783 (modificado Artículo 26º A
por DS 006-2014-TR)
por DS 006-2014-TR)
por DS 006-2014-TR)
por DS 006-2014-TR)
Programa Anual de
de la Ley 29783 (modificado Artículo 27º
Capacitaciones
por DS 006-2014-TR)
Programa Anual de
de la Ley 29783 (modificado Artículo 28º
Capacitaciones
por DS 006-2014-TR)
Registros de capacitaciones Artículo 29º
de la Ley 29783
Recomendaciones de SST Artículo 30º
de la Ley 29783
Viáticos Artículo 31º
de la Ley 29783
Política del SIG

RISST
de la Ley 29783
Mapa de Riesgo
PASST
de la Ley 29783
--- de la Ley 29783 (modificado Artículo 34º
por DS 006-2014-TR)
de la Ley 29783

Artículo 38º

Artículo 40º

Artículo 41º

Artículo 42º

Artículo 43º

Artículo 46º

Artículo 48º
Libro de Actas Artículo 49º
de la Ley 29783
de la Ley 29783
de la Ley 29783
de la Ley 29783
Política SIG Artículo 55º
de la Ley 29783

Artículo 56º

Artículo 57º

Artículo 58º

Artículo 62º

Artículo 63º

Artículo 64º
Programa Anual de DS 005-2012 TR Reglamento

Artículo 66º
Capacitaciones de la Ley 29783
Artículo 67º

Artículo 68º
Acta de Comité de SST Artículo 69º
de la Ley 29783

Artículo 70º

Artículo 71º

Artículo 72º
Política SIG de la Ley 29783 (modificado Artículo 73º
por DS 006-2014-TR)
RISST Artículo 74º
de la Ley 29783
RISST Artículo 75º
de la Ley 29783
Evaluación Línea Base Artículo 77º
de la Ley 29783
Evaluación Línea Base Artículo 78º
de la Ley 29783
--- Artículo 80º
de la Ley 29783
Objetivos y Metas Artículo 81º
de la Ley 29783
de la Ley 29783
Procedimiento del SIG Artículo 83º
de la Ley 29783
Procedimiento de logística Artículo 84º
de la Ley 29783
Procedimiento del SIG Artículo 85º
de la Ley 29783
de la Ley 29783

Artículo 88*
Revisión por la Dirección Artículo 90*
de la Ley 29783
Revisión por la Dirección Artículo 91*
de la Ley 29783
Servicio de Medicina DS 005-2012 TR Reglamento
Artículo 92*
Ocupacional de la Ley 29783
EPP Artículo 97*
de la Ley 29783
Programa Anual de DS 005-2012 TR Reglamento

Artículo 98*
Capacitaciones de la Ley 29783
Exámenes médico ocupacional de la Ley 29783 (modificado Artículo 101* - 102*
por DS 006-2014-TR)

Artículo 104º
--- Artículo 108º
de la Ley 29783
Reglamento Interno de Trabajo Artículo 109º
de la Ley 29783

Artículo 110º
--- de la Ley 29783. Modificado Artículo 110º
por el D.S. 012-2014-TR
de la Ley 29783. Modificado Artículo 110º
por el D.S. 012-2014-TR
--- Artículo 112º
de la Ley 29783
Resolución ministerial Nº
Acta de Comité de SST Artículo 1º, 2º
148-2012-TR
RM 050-2013-TR Aprueban Artículo. 1° , 2°

Formatos del SIG
los formatos referenciales
Salud Ocupacional
Ley Nº 26842 Ley general Capítulo VII: 100º, 101º
--
de salud Y 102º
Ley Nº 26790 Ley de

Modernización de la
Instructivo Control Operacional
Seguridad Social en Salud
Proveedores y visitantes (Anexo Todos
(Modificada por la Ley N°
N°3)
28791 y el Decreto
Legislativo Nº 1171)
DS Nº 003-98-SA Aprueban
Normas Técnicas del Seguro Artículo 1º, 2º y Anexo 5
Proveedores y visitantes (Anexo
Complementario de Trabajo
N°3)
de Riesgo (13/04/1998)
Resolución Ministerial Nº
312-2011-MINSA (Resolución
Exámenes médico ocupacional Artículo 1º, 2º,3º (6.6 se
Ministerial Nº R.M. N° 004-
Servicio de Salud Ocupacional modifica, 6.7.2)
2014/MINSA y la N°571-
2014/MINSA)
Exámenes médico ocupacional

R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 1º
Servicio de Salud Ocupacional



R. M N°571-2014/MINSA Artículo 1º
Resolución Ministerial N°
Servicio de Salud Ocupacional 480-2008/MINSA - NTS Artículo 1º y Anexo
N°068-MINSA/DGSP-V1.
Ergonomía
Matriz IPER
375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 - Título III:
de Ergonomía y de Manipulación Manual de
Proveedores y visitantes (Anexo
procedimiento de Evaluación Carga
N°3)
de riesgo Disergonómico.
Anexo 1 - Título IV:
375-2008-TR: Norma básica
Posicionamiento
Matriz IPER de Ergonomía y de
Postural en los Puestos
procedimiento de Evaluación
de Trabajo
Anexo 1 - Título IV:
Posicionamiento
Sillas ergonómicas de Ergonomía y de
Postural en los Puestos
de Trabajo
Posición de Equipos de Anexo 1 -Titulo VI:
cómputo Equipos en los Puestos
de Ergonomía y de
Evaluación Ergonómica de Trabajo
Servicio de Salud Ocupacional Informáticos
Matriz IPER 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VII:
Programa de Monitoreo de de Ergonomía y de Condiciones
Agentes Ocupacionales. procedimiento de Evaluación Ambientales de Trabajo
Matriz IPER Resolución Ministerial Nº

Programa de Monitoreo de 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VIII:
Agentes Ocupacionales. de Ergonomía y de Organización del
Programa Anual de procedimiento de Evaluación Trabajo
Capacitación de riesgo Disergonómico.
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
Matriz IPER
Ley Nº 28048 Toda la norma.
Matriz IPER Decreto Supremo Nº 009‐

Toda la norma
Servicio de Salud Ocupacional 2004‐TR
Resolución Ministerial N°374-
Servicio de Salud Ocupacional Toda la norma
2008-TR
Ley N°29896 Ley que

establece la implementación
--- de lactarios en la Artículo 1º
instituciones del sector
público y del sector privado
--- DS 009-2006-MIMDES Artículo 1º,2º y Anexo 1º
Resolución de Gerencia Central

de Aseguramiento Nº 030-
GCAS-ESSALUD. Modifican la
--- Resolución Nº 34-GCAS- Artículo 1º
ESSALUD-2011 en lo referente a
la cobertura por maternidad.
(13/11/2013)
Ley N°29973 Ley General de la

--- Artículo 17º
Persona con discapacidad
Decreto Supremo Nº 002-2014-

MMP Reglamento de la Ley
--- Artículo 13º
General de la Persona con
Discapacidad
Agentes Químicos / Tabaco
Monitoreo de Agentes Artículo 7º,8º y Anexo N°

Decreto Supremo Nº 015-05-SA
Ocupacionales 1y2
Ley Nº 29517 (31/03/2010)

Modificatoria de la Ley Nº
28705: Ley general para la Artículo 4º
Señalización
prevención y control de los
riesgos del consumo del
tabaco (06/04/2006)
Cáncer
DS Nº 039-93-PCM:
Exámenes médico
Reglamento de prevención y
ocupacionales Artículo 54º,55º
control del cáncer profesional
(28/06/1993)
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
Ley N° 29430 que modifica a

la Ley Nº 27942 - Ley de Artículo 7º,8º
---
Prevención y sanción del
hostigamiento sexual
DS Nº 010-2003-MIMDES:
Reglamento de la ley Nº
"Formulación de denuncias-
27942 Ley de Prevención y
Código de ética de Artículo 19º
Sanción del
OSINERGMIN (PR 32)"
Hostigamiento Sexual
(25/11/2003)
RM Nº 376‐2008‐TR:
Políticas y programas sobre
Medidas Nacionales frente al
VIH y SIDA Artículo 4º
VIH y SIDA en el lugar de
trabajo (30/11/2008)
Edificación
Decreto Supremo N° 011-

Artículo 3º, 5º-11º,12º-
Infraestructura 2006-VIVIENDA
19º,20º-28º, 37º-41º,
Certificado de Defensa Civil Norma A.130 Requisitos de
52º-65º, 99º, 163º-165º,
Seguridad

Infraestructura 2006-VIVIENDA
Certificado de Defensa Civil Norma A.010 Condiciones Todos los artículos
Generales de Diseño
2006-VIVIENDA
Infraestructura Norma A.120
Artículo 5º
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad personas con
discapacidad y adultas
mayores

2006-VIVIENDA
Artículo 6º
mayores

2006-VIVIENDA
Artículo 8º
mayores

2006-VIVIENDA
Artículo 9º
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas
con discapacidad y de las
personas adultas mayores

2006-VIVIENDA
Artículo 10º

2006-VIVIENDA
Artículo 14º
2006-VIVIENDA
Artículo 15º

2006-VIVIENDA
Artículo 17º
Emergencia
Ley Nº 28551:
Ley que establece la
Procedimiento de sistema de
obligación de elaborar y Artículo 3º
Emergencia
presentar Planes de
Contingencia (27/05/2005)
Ley 29664 . Ley que crea el

Sistema Nacional de Gestión Artículo 16º
---
de Riesgos de Desastres
(SINAGERD).
DS-111-2012-PCM
DS Política Nacional de Artículo 2º
---
Gestión de Riesgo de
Desastres
--- DS Nº048-2011-PCM Artículo 13º
Inspección en el Trabajo
Ley Nº 29981 Ley General Artículo 9º

---
de Inspección del Trabajo
Ley Nº 28806 Ley que crea
la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL), modifica la Ley Artículo 1º
28806 Ley General de
Inspecciones y la Ley 27887,
Ley Orgánica de los
Gobiernos Regionales
Ley Nº 28806 Ley General Artículo 15º

---
de Inspección del Trabajo
Decreto Supremo Nº 019-

2006-TR Reglamento de la CAPÍTULO II
---
Ley General de Inspección
del Trabajo
Decreto Legislativo Nº 910:

Procedimiento de notificaciones Ley general de inspección
Artículo 35 º
de daños a la salud del trabajo y defensa del
trabajador (17/03/2001)
DS
Nº 066-2007-PCM:
"Certificado de Inspección de Nuevo Reglamento de
bajo
INDECI vigente" Inspecciones Técnicas de
Seguridad en Defensa Civil
(04/08/2007)
037‐2014‐TR: Aprueban la
Transferencia de competencias transferencia de
del Ministerio de Trabajo y competencias del Ministerio
Artículo 2o.
Promoción del Empleo a la de Trabajo y Promoción del
SUNAFIL Empleo a la
Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral
Electricidad
037‐2006‐MEM/DM: Código
Nacional de Electricidad
010-010 Inspecciones
(30/01/2006) modificada por
"Constancia de inspección Iniciales y Periódicas de
técnica INDECI" las Instalaciones
175-2008: Modifican el
Eléctricas
Código Nacional de
Electricidad-Utilización
(20/04/2008)
020-124 Propagación
"Infraestructura" Resolución Ministerial Nº
del Fuego
Código Nacional de
(20/04/2008)
Protección de las
"Inspecciones" personas y la propiedad
020-200 Generalidades
(30/01/2006)
R.M.037‐2006‐MEM/DM
020-312 Accesibilidad
Inspecciones Código Nacional de
para Mantenimiento
Electricidad
"Inspecciones" Resolución Ministerial Nº 060-000 Generalidades
Código Nacional de
(20/04/2008)
R.M. 366-2001-EM-VME
Aprueban Código Nacional
"Inspecciones" Artículo 4
de Electricidad-Suministro
(27/07/2001)
R.M. 366-2001-EM-VME
Aprueban Código Nacional
"Inspecciones" Anexo B
de Electricidad-Suministro
(27/07/2001)
NTP
NTP 399.010-1:2004:
"Inspecciones" Anexo B
Señales de seguridad
NTP 350.021:2004:
"Inspecciones
Clasificación de los fuegos y Varios
Capacitaciones"
su representación grafica.
NTP 350.043‐1:2011
Extintores portátiles.
9.2 Inspección de
"Registro de inspecciones" Selección, distribución,
Extintores.
inspección, mantenimiento,
recarga y prueba hidrostática
NTP 350.043‐1:2011
"Certificado de autorización de 9.2 Inspección de
Selección, distribución,
empresa" Extintores.
NTP 350.043‐1:2011
9.2.6 Conservación de
"Inventario de extintores" Extintores portátiles.
registros de
"Registros de inspecciones y Selección, distribución,
inspecciones e
mantenimientos" inspección, mantenimiento,
inventarios.
NTP 350.043‐1:2011
9.2.6 Conservación de
"Tarjeta de inspección en el registros de
Selección, distribución,
extintor" inspecciones e
inventarios.
NTP 350.043‐1:2011
"Extintores marcados" Selección, distribución, 9.2.1 Frecuencia
NTP 350.043‐1:2011
"Registros de mantenimiento" Selección, distribución, 9.3 Mantenimiento
NTP 350.043‐1:2011
"Registros de comunicaciones
sobre inutilización de los
Selección, distribución, 9.3 Mantenimiento
extintores de empresa a
OSINERGMIN"
NTP 370.053:1999:
Seguridad Eléctrica. Elección
11. Conservación y
de los materiales eléctricos
"Protocolo de medición de Continuidad Eléctrica de
en las instalaciones interiores
resistencia" los conductores de
para puesta a tierra.
protección
Conductores de protección
de cobre.
"Protocolo de medición de
NTP 370.052:1999 Varios
resistencia"
NTP 350.021:2012:
"Inspecciones
Clasificación de los fuegos y Varios
Capacitaciones"
su representación gráfica.
NTP 370.301 2002

Instalaciones Eléctricas en 3. Campo d aplicación
edificios
Radiaciones
LEY Nº 30102 Ley que dispone
medidas preventivas contra los
Bloqueadores efectos nocivos para la salud Artículos 1º y 2º
por la exposición prolongada a
la radiación solar
Sanitarias / Alimentación
DS Nº 022-2001-SA:
Reglamento Sanitario para
actividades de Saneamiento
"Certificados de desinfección" Ambiental en Viviendas Artículos 3º
Establecimientos
Comerciales, Industriales y
de Servicios
DS Nº 022-2001-SA:
Reglamento Sanitario para
actividades de Saneamiento
"Certificados de desinfección" Ambiental en Viviendas Artículos 4º
Establecimientos
Comerciales, Industriales y
de Servicios
Comedor Resolución Ministerial Nº

Artículos 4º - 48º
Autorización Sanitaria. 363-2005-MINSA
SCTR

SA : Aprueban Normas
Técnicas del Seguro Artículo 1:
Clausula licitaciones-terceros
Complementario de Ámbito de Aplicación
Trabajo de Riesgo
(13/04/1998)
Técnicas del Seguro Artículo 5: Entidades
Clausula licitaciones-terceros
Complementario de Empleadoras Obligadas
Trabajo de Riesgo
(13/04/1998)

Artículo 33: Cobertura
Técnicas del Seguro
Clausula licitaciones-terceros de Salud por Trabajo de
Complementario de
Riesgo
Trabajo de Riesgo
(13/04/1998)

Técnicas del Seguro Artículo 34: Cobertura
Contratos de personal
Complementario de de Invalidez y Sepelio
Trabajo de Riesgo
(13/04/1998)
Monitoreo de Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros Requisitos SGS-S
Seguridad
PROCESO /
EXTRACTO DEL Artículo A CUMPLIR
SEDE
Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física,

psíquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de
SMP
los derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La interpretación
de los derechos según los tratados de DDHH.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando

legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si, como consecuencia de la
SMP
inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la pena privativa de libertad será no < de 4 o ni > de 8 años
en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 años en caso de lesión grave. Se
excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la generación de

una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el
objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con participación de
las organizaciones de empleadores y trabajadores. propone seis Ejes de
SMP
Acción, para implementar adecuadamente la Política Nacional Seguridad y
Salud en el Trabajo, a través del Marco Normativo, la Información, el
Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección Social y
Fomento del Diálogo Social.
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el área de

SST, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la SMP
legislación vigente.
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (consulta, información, capacitación, convocatoria de elecciones, SMP
reconocimiento de los representantes de los trabajadores, IPER y mapa de
riesgo).
La metodología de mejoramiento continuo debe considerar la identificación

de las desviaciones, el establecimiento de estándares de seguridad, la
SMP
medición periódica del desempeño, la evaluación periódica del desempeño,
la corrección y reconocimiento del desempeño.
Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente

orden de prioridad: Eliminación de los peligros y riesgos, tratamiento, control
SMP
o aislamiento, minimizar los peligros y riesgos (disposiciones administrativas)
y en último caso facilitar los equipos de protección personal.
El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone

SMP
por escrito la política en materia de SST.
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son

consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST
SMP
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para
SMP
participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la SST.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en
la organización. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios
SMP
con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a
SMP
la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y
SMP
las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un

comité de SST. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios SMP
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el CSST o

sus supervisores de SST. En los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las SMP
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable
de la convocatoria.
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el derecho a

obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido
SMP
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, 6 meses antes y hasta 6 meses después del
término de su función.
Al comité de seguridad y salud se les otorga distintivos que permitan a los

SMP
trabajadores identificarlos.
Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que SMP
establezca el reglamento.
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y

SMP
salud en el trabajo.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad

SMP
y salud en el trabajo.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de

SMP
seguridad y salud en el trabajo.
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la

SMP
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,

representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y SMP
salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente SMP
preventiva.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico SMP
del estado de la salud y seguridad en el trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema

de Gestión de la SST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la SMP
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa
deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las SMP
normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se
adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las

actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
SMP
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con SMP
ocasión del mismo
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

SMP
protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención SMP
de los riesgos laborales
Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera obligatoria, a cargo

del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos,
los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de
SMP
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la
relación laboral.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se

realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través SMP
de elecciones democráticas de los trabajadores.
Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud
SMP
en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal SMP
como se señala a continuación
Gestionar los riesgos, diseño de los puestos de trabajo, ambientes de

trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del
trabajo monótono y repetitivo, eliminar las situaciones y agentes peligrosos
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro, Integrar los planes y
SMP
programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo, mantener
políticas de protección colectiva e individual, capacitar y entrenar anticipada
y debidamente a los trabajadores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva,

la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en
SMP
el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de SMP
trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo

o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a SMP
la salud y seguridad en el trabajo
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en

la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas
de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las SMP
medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y SMP
salud de los trabajadores.
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen SMP
los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el
uso efectivo de los mismos.
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones SMP
de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en

cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los SMP
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las

trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación
SMP
tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades

insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y SMP
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia
El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente

en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con SMP
ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento,
la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudiera generarse.
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan

máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo SMP
necesario en SST
El empleador informa a los trabajadores las razones para los exámenes de

salud ocupacional e investigaciones (grupal) y los resultados de los informes
SMP
médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud (individual)
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o

comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del SMP
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los

programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones SMP
al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Los representantes de los trabajadores en SST participan en la identificación
SMP
de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
SMP
para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
SMP
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las

obligaciones cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los SMP
programas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.
Informar al MINTRA
a)Todo accidente de trabajo mortal.
b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad
SMP
física de los trabajadores o a la población.
c)Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra

proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación
SMP
con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al MINTRA los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad.
Considerando las características propias de las enfermedades

ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea
diagnosticado como:
a)Sospechoso – Probable. SMP
b)Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de
SMP
inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se
debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al
suceso.
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el Artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en
SMP
los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe

SMP
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
El empleador , conjuntamente con los representantes de las organizaciones

sindicales o trabajadores , realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales SMP
deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo , indicando
las medidas de prevención adoptadas.
En materia de SST, la entidad principal responde directamente por las

infracciones que en su caso se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas
que prestan servicios personal bajo modalidades formativas laborales, SMP
visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la SST, regulado

en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
SMP
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuesto.
Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en

SMP
todos los niveles de la organización.
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área

que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la SMP
SST .
Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

SMP
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los

trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de
SMP
aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la SST en la organización
en forma eficiente.
Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la SST señalados en el

Artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre SST que adopte SMP
el empleador.
Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de SST
SMP
con objetivos medibles y trazables.
Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los

SMP
riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST .
Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el

SMP
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena

participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de SMP
la Política de SST y en los Comités de SST .
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas

responsables de la SST , incluido el Comité de SST o el Supervisor de SMP
SST , puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
La contratación de una empresa especializada para la gestión,

implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa SMP
principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el
cumplimiento de dichas obligaciones.
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una

empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de SMP
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada, la empresa principal debe

comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación;
precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por
la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar SMP
información sobre la materia. Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio
de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la
atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento

de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo SMP
y, en su caso de los Subcomités de seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de

prevención. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos SMP
de formación en SST estas capacitaciones son consideradas como válida.
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador,
mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún SMP
caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
Los programas de capacitación deben hacerse extensivos a todos los

SMP
trabajadores, ser impartidos por profesionales competentes, entre otros.
Cuando el empleador no adjunte al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de SST , éstas deberán entregarse en forma física o SMP
digital, a más tardar, el primer día de labores.
El empleador deberá otorgar las facilidades económicas y licencias con goce

de haber a que hace referencia el inciso d) del Artículo 35º de la Ley 29783:
costos del traslado y gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando SMP
la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en
una localidad o región distinta a aquélla.
La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a.-La política y objetivos en SST
b.-RISST
c.-La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
SMP
control.
d.-El mapa de riesgo.
e.-La planificación de la actividad preventiva.
f.-El Programa Anual de SST
a)Registro de accidentes de trabajo ,enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b)Registro de exámenes ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales factores de riesgo disergonómico.
SMP
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Estadísticas de seguridad y salud
f)Registro de equipos de seguridad o emergencia
g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h)Registro de auditorias
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las

entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema SMP
simplificado de documentos y registros según lo previsto en la RM 085-2013-
TR.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
período de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso; y los demás SMP
registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso. Estos archivos
pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un CSST el reconocimiento de los SMP
representantes.
El Comité de SST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el

trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
SMP
Interno de SST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.
El Comité desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en

el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines SMP
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo SMP
El número de personas que componen el Comité de SST es definido nido

por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de SMP
doce (12) miembros.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de SST

o al Supervisor de SST , una tarjeta de identificación o un distintivo especial SMP
visible, que acredite su condición
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y

jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité SMP
de SST , entre el personal de dirección y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el

Comité de SST , con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su defecto,
está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
SMP
trabajadores en la entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la
elección . El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora
en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro
del CSST.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de SMP
la empresa, levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de SST , deben ser asentados en un Libro de Actas, SMP
exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta SMP
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados

SMP
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité está conformado por el Presidente, que es elegido por el propio

Comité, entre los representantes, el Secretario, que es el responsable de los
SMP
Servicios de SST o uno de los miembros del Comité elegido por consenso,
los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del

Comité de SST , así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos SMP
de éste. Representa al comité ante el empleador.
El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de

SMP
SST .
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

SST dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los
SMP
representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
determine.
El cargo de miembro del Comité de SST vaca por vencimiento del plazo para
el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores
inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 alternadas, SMP
enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo o por
cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno

SMP
correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones

especializadas en SST a cargo del empleador, adicionales a las referidas en
SMP
el inciso b) del Artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de la jornada de
trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y SMP
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité de SST se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes, en día

previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
SMP
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus miembros, o
en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de
sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el
SMP
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y
no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se
SMP
requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto
dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada

en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada
SMP
uno de los integrantes del Comité de SST y a la máxima instancia de
gerencia o decisión del empleador.
Anualmente el Comité de SST redactan un informe resumen de las labores

SMP
realizadas.
Los miembros trabajadores del Comité de SST gozan de licencia con goce
de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor SMP
a un año, el número de días de licencia será computado en forma
proporcional.
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento

SMP
Interno de SST.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de SST y SMP
sus posteriores modificatorias .
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo

del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y SMP
sus representantes ante el Comité de SST .
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe estar

SMP
documentado.
El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos SMP
disponibles; con la participación de los trabajadores.
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la

evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en SMP
materia de SST.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica. La identificación
SMP
se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el
Comité según el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de SMP
emergencia y accidentes de trabajo.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que se

identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud, se
SMP
identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de SST antes de la adquisición de bienes y
servicios, se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente

procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la SST . Asimismo, debe definir en los diferentes
niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en SMP
materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe
adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y
los objetivos de la SST .
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,

SMP
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización.
Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o

Supervisor de SST , con el apoyo de personas competentes y la SMP
participación de los trabajadores y sus representantes.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se

SMP
realiza por lo menos una (1) vez al año
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y

SMP
comunicarse
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo
51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los
trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la SMP
trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá
cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo

señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas SMP
antropométricas del trabajador que los utilizará.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
SMP
programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo
dentro de la jornada de trabajo.
El empleador debe realizar los exámenes médicos . Los resultados de los

exámenes médicos deben ser informados al trabajador. Frecuencia bianual
(bajo riesgo). Para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado
SMP
médico ocupacional que tendrá validez por un periodo de dos (2) años,
siempre y cuando se mantengan en al misma actividad económica. Los
certificados de los exámenes médicos ocupacionales que ser realizan
durante la relación laboral, tienen igual periodo de validez. El costo de estos
exámenes es de cargo del empleador.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al

supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado se
acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las SMP
asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o
Supervisor, según corresponda.
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el

empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y
competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su SMP
labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo
al inicio de las labores.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace
SMP
referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del

SMP
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales . Apruébese
el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios
SMP
Nº 01, “Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes
Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas
Técnicas
Artículo 2.- Modificación del artículo 110 del RLSST :“Artículo 110.- La
notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los
plazos siguientes: a) Empleadores: - Los Accidentes de Trabajo Mortales y
los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas
de ocurridos. b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o
de seguridad social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil
del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro
del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. Los
SMP
empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos
asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea
necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo. La
obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o
pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la
Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por
el MTPE”
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a internet, con

carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
SMP
centros médicos asistenciales, utilizando el Formulario 1: Para el
cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de
trabajo mortales e incidentes peligrosos.
Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de

SST y su instalación (Anexo N°1), formatos referenciales para la elección de SMP
los representantes ante el CSST y su instalación en el sector público.
Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben

contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de la Seguridad y
SMP
Salud en el trabajo, que como anexo N°1 forma parte integrante de la
Resolución.
Ley General de Salud Establece la obligación de quienes conducen
actividades de adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
SMP
trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que
señale la autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la naturaleza
de la actividad, uniformes sin distinciones de rango, categoría, edad o sexo.
Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla las SMP
actividades consideradas de riesgo.
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Toda la

norma. Desarrolla los aspectos técnicos del SCTR y modifica el anexo 5. Las
Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en
SMP
el Anexo 5 del DS Nª 009-97-SA, están obligados a contratar el seguro
complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las
primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los exámenes SMP
médicos ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en los
establecimientos de salud.
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un

Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú; o Médico Cirujano con Maestría SMP
en Salud Ocupacional (SO) o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Excepcionalmente por un plazo de 3 años, los profesionales Médicos

Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo
precedente, deben ser Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú, egresado de la Maestría en SO o Maestría en SO y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un
mínimo de un 1 año de experiencia en medicina del trabajo o salud SMP
ocupacional; o Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico
del Perú con Diplomado en SO de un mínimo de 36 créditos, expedido por
una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una
universidad pública o privada; con un mínimo de 3 años de experiencia en
medicina del trabajo o SO.
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2°, los profesionales Médicos
Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en SO,
con un mínimo de 48 horas, dictado y certificado por una universidad pública SMP
o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o
por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la DIGESA.
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la

presente RM participarán en las actividades de SST de la empresa o entidad
que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos,
enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales y SMP
principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del
diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral
del trabajador.
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los

trabajadores en las empresas: > 500 trabajadores, se deberá garantizar la
permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5
días a la semana. Con 500 o < trabajadores, el desarrollo de la actividad de
vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia SMP
de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación
y cumplimiento del Plan Anual de SO y Programa de Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores. Están exceptuadas las empresas que realizan
actividades consideradas de alto riesgo.
Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades

Profesionales. Toda la norma. En esta norma se establece el listado de
enfermedades profesionales causadas por agentes químicos, físicos,
SMP
biológicos, inhalación de sustancias y por otros agentes. Además considera
las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no
comprendidos y aquellas causadas por agentes carcinogénicos.
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un

trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su SMP
seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir con
requisitos mínimos: mobiliario adaptable, plano de trabajo de dimensiones
adecuadas, libre movimiento de los miembros inferiores, pausas, incentivo SMP
de ejercicios, formación e información adecuada, o instrucciones precisas en
cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos.
En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para
proporcionar una estabilidad adecuada. Las sillas de trabajo deberán tener
tapiz redondeado; el material de revestimiento del asiento de la silla es
recomendable que sea de tejido transpirable y flexible (acolchamiento de 20
mm de espesor mínimo). Evitar los materiales deslizantes. El respaldo de la SMP
silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser
anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar. Los reposa
brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos.
Los equipos utilizados en el trabajo informático deben cumplir con los

siguientes requisitos: permitir el ajuste hacia el trabajador, protección contra
reflejos, parpadeos y deslumbramientos, regulación en altura y ángulos de
SMP
giro, la pantalla ubicada a la misma altura que los ojos y a una distancia no
superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas; el
teclado debe estar en el mismo plano que el ratón.
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características

físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se
SMP
esté realizando, considerando niveles de ruido (65dB), iluminación (300
luxes).
La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y

mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté
realizando: clima de trabajo adecuado, capacitación y entrenamiento para el SMP
desarrollo profesional, pausas para el descanso, sanitarios separados para
hombres y mujeres, etc.
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que

pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Abordan la protección de la salud de las trabajadoras durante el periodo de
gestación, así como la protección del embrión y el feto de cualquier situación SMP
o labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren
atención, las posibles medidas que puede adoptar el empleador, el tiempo
en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.
Normas reglamentarias de la ley 28048 Ley de Protección a favor de la

mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o
desarrollo normal del embrión y el feto. Reglamento de la Ley de protección SMP
a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Listados y lineamientos para garantizar la salud de la trabajadora gestante
SMP
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Toda la norma.
Impleméntense lactarios en todas las instituciones del sector público y del

SMP
sector privado en las que laboren 20 o más mujeres en edad fértil.
En las Instituciones del Sector Público, en las cuales laboren 20 o más

mujeres en edad fértil, se cuente con un ambiente especialmente
acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su leche asegurando
su adecuada conservación durante el horario de trabajo. Se dan las SMP
especificaciones y estructura del ambiente (anexo 1: no menor a 10m2,
comodidad y privacidad, refrigeradora, ubicación accesible, lavado dentro del
área.)
La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre

gestante y la atención al Artículo, extendiéndose al periodo de puerperio y al
SMP
cuidado de la salud del recién nacido hasta el alta hospitalaria o término del
puerperio (establecido en 42 días). Lo que ocurra primero
Las edificaciones públicas y privadas que brinden y ofrezcan servicios al

público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre
desplazamiento y atención de la persona con discapacidad y atención de la
SMP
persona con discapacidad en igual condiciones que las demás, de
conformidad con las normas técnicas de accesibilidad para personas con
discapacidad.
Las edificaciones existentes deben adecuarse a las normas técnicas de

SMP
accesibilidad para las personas con discapacidad.
"Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de

Trabajo", "Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos Cancerígenos SMP
en el Ambiente de Trabajo".
En todos los establecimientos a los que se refiere el Artículo 3 (interiores de

los lugares de trabajo, en espacios públicos cerrados), deben colocarse en
lugar visible, carteles con la siguiente inscripción:
SMP
"ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER
DAÑINO PARA LA SALUD"
"AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO"
El empleador deberá llevar y conservar una historia clínica de cada
trabajador. Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe limitarse la SMP
exposición mediante la aplicación de medidas de protección restringentes.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de

respeto entre los trabajadores. Se establecen sanciones en caso de SMP
hostigamiento sexual.
El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en

su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del hostigamiento SMP
sexual.
Los empleadores del sector público y privado promueven el desarrollo e

implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en l lugar de
trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y
SMP
controlar su progresión, proteger los derechos laborales así como erradicar
el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o
supuestamente positivas.
Cumplir con aforo, requisitos de seguridad para las puertas de evacuación

(giro de hoja), medios de evacuación, cálculo de la capacidad de medios de
evacuación, ancho libre de los componentes de evacuación (escalera,
pasillos, escaleras), señalización de seguridad e iluminación de emergencia, SMP
sistema de detección y alarmas de incendios, requisitos de protección contra
incendios para oficinas, la edificación en general protegida con extintores
portátiles.
Características de diseño, tener cuando menos un acceso desde el exterior,

guardar una distancia con respecto a las edificaciones vecinas, acceso y
pasajes de circulación (ancho libre mínimo calculado en función del número SMP
de ocupantes a los que sirven), servicios sanitarios, requisitos de los ductos
de ventilación y acondicionamiento ambiental (24° C ± 2° C), etc.
Los cambios de nivel hasta de 6mm, pueden ser verticales y sin tratamiento
de bordes; entre 6mm y 13mm deberán ser biselados, con una pendiente no
SMP
mayor de 1:2, y los superiores a 13mm deberán ser resueltos mediante
rampas.
El ingreso a la edificación deberá ser accesible desde la acera

correspondiente. En caso de existir diferencia de nivel, además de la
escalera de acceso debe existir una rampa. Los pasadizos de ancho menor
SMP
a 1.50 m. deberán contar con espacios de giro de una silla de ruedas de
1.50 m. x 1.50 m., cada 25 m. En pasadizos con longitudes menores debe
existir un espacio de giro.
El ancho mínimo de las puertas será de 1.20m para las principales y de

90cm para las interiores. En las puertas de dos hojas, una de ellas tendrá un
SMP
ancho mínimo de 90cm. El espacio libre mínimo entre dos puertas batientes
consecutivas abiertas será de 1.20m.
Condiciones de diseño de rampas:

a) El ancho libre mínimo 90cm.
b) Los descansos entre tramos de rampa consecutivos, y los espacios
horizontales de llegada, tendrán una longitud mínima de 1.20m medida
sobre el eje de la rampa.
SMP
c) En el caso de tramos paralelos, el descanso abarcará ambos tramos más
el ojo o muro intermedio, y su profundidad mínima será de 1.20m.
d) Cuando 2 ambientes de uso público adyacentes y funcionalmente
relacionados tengan distintos niveles, deberá tener rampas para superar los
desniveles y superar el fácil acceso a las personas con discapacidad.
Las rampas de longitud mayor de 3 m, así como las escaleras, deberán

parapetos o barandas en los lados libres y pasamanos en los lados
confinados por paredes y deberán cumplir lo siguiente:
a) Los pasamanos de las rampas y escaleras, ya sean sobre parapetos o
barandas, o adosados a paredes, estarán a una altura de 80 cm.
b) La sección de los pasamanos será uniforme y permitirá una fácil y segura SMP
sujeción.
c) Los pasamanos serán continuos, incluyendo los descansos
d) Los bordes de un piso transitable, abiertos o vidriados hacia un plano
inferior con una diferencia de nivel >de 30 cm., deberán estar provistos de
parapetos o barandas de seguridad con una altura no < de 80 cm.
Los objetos que deba alcanzar frontalmente una persona en silla de ruedas,
estarán a una altura no < de 40 cm. ni >de 1.20 m. Los objetos que deba
SMP
alcanzar lateralmente una persona en silla de ruedas, estarán a una altura
no <de 25 cm. ni > de 1.35 cm.
En las edificaciones cuyo número de ocupantes demande servicios
SMP
higiénicos por lo menos un inodoro, un lavatorio y un urinario.
En las edificaciones que requieran 3 o más aparatos sanitarios al menos uno

SMP
deberá ser accesibles a personas con discapacidad.
Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que

conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos
tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la SMP
autoridad competente, planes de contingencia para cada una de las
operaciones que desarrolle.
Las entidades públicas constituyen grupos de trabajo para la gestión de

riesgos de desastres integrados por funcionarios de los niveles directivos
superiores y presididos por la máxima autoridad ejecutiva de la entidad,
SMP
generan las normas, los instrumentos y los mecanismos necesarios. En el
reglamento se desarrollan las funciones específicas y procedimientos que
deben cumplir las entidades públicas integrantes del SINAGERD.
Incorporación de la Política Nacional de Gestión del riesgo de desastres

como política nacional de obligatorio cumplimiento para las entidades de SMP
gobierno nacional.
En situaciones de desastre , las entidades públicas participan en los

procesos de evaluación de daños y análisis de necesidades, según los SMP
procesos establecidos por INDECI.
Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección

del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las SMP
actuaciones inspectoras.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el
organismo técnico responsable, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, responsable de promover, vigilar y fiscalizar el
SMP
cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y
salud en el trabajo, así como de brindarles asesoría técnica, investigación y
promover propuestas normativas sobre dichas materias.
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e SMP
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores
Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. SMP
Los empleadores, trabajadores y el Ministerio de Salud a través de sus

centros de prestación de servicio en materia de salud, Seguro Social de
Salud (ESSALUD), Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud,
las clínicas y hospitales, están obligados a comunicar al Ministerio de
SMP
Trabajo y Promoción Social los accidentes de trabajo y los casos de
enfermedades profesionales, de acuerdo a las precisiones que establece el
Reglamento. La comunicación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley General de Salud.
Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado,

propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspección
están obligados a obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad
SMP
en Defensa Civil, para lo cual deberán solicitar la ITSDC correspondiente y
renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecución
de ITSDC de ejecución de ITDSDC
Establecer el 1o. Abril del 2014 como fecha de inicio de las funciones de la
SMP
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral a nivel nacional
Las instalaciones eléctricas de locales comerciales, de oficinas y otros
similares, que no son de pública concurrencia, incluyendo las instalaciones
SMP
de servicios generales, deben ser inspeccionadas cada dos (02) años, por la
respectiva Autoridad competente.
La instalación eléctrica debe ser hecha de modo que se reduzca al mínimo

la propagación del fuego o de los productos de la combustión, a través de
ductos de ventilación, ductos de aire acondicionado, montantes verticales,
pisos, o barreras contra fuego, mediante paredes resistentes al fuego,
tabiques anti fuego y similares. Cuando se atraviesen tabiques anti fuego, SMP
paredes, pisos o techos, resistentes al fuego, cualquier abertura alrededor
de las canalizaciones, conductores o cables eléctricos debe ser cerrada o
sellada por medio de métodos cortafuego o anti fuego adecuados, para
mantener la clasificación de resistencia contra el fuego.”
El equipo eléctrico expuesto (o sujeto a ser expuesto), debe ser protegido

contra contactos accidentales que puedan afectar la seguridad de las SMP
personas o de la propiedad, o contra daños mecánicos del equipo mismo.
Los pasajes y espacios de trabajo alrededor del equipo eléctrico no deben

ser usados como almacén, y deben mantenerse libres de cualquier SMP
obstrucción.
“(1) Esta Sección comprende la protección de las instalaciones eléctricas por

medio de la puesta a tierra y del enlace equipotencial o conductor de
protección.(2) Todas las instalaciones eléctricas deben contar con sistema
de puesta a tierra y enlace equipotencial, excepto cuando se indique lo
contrario por otra regla del Código.(3) Únicamente cuando el Código lo SMP
permita expresamente, se aceptan como medidas que proveen una
protección adicional a la puesta a tierra, o como alternativa de la misma, lo
siguiente: aislamiento eléctrico, separación física de los circuitos y barreras
mecánicas contra contacto accidental.”(...)
Condiciones de trabajo para equipos y líneas con o sin tensión. Los

trabajadores deberán considerar los equipos y líneas de suministro eléctrico
como energizados, a menos que sea de pleno conocimiento que éstos estén SMP
desenergizados, luego de haber “revelado tensión” y haberse colocado las
líneas de tierra temporales requeridas.
Señales de advertencia de riesgo eléctrico SMP

Anexo B Señales de seguridad y símbolos. SMP
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus

símbolos gráficos de tal manera que se indique en el extintor su uso SMP
adecuado.
Todos los extintores deben ser inspeccionados mensualmente (ubicado en el

lugar designado, acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna
obstrucción. instrucciones de operación deben estar visibles y legibles,
SMP
redactada en castellano y estar a la vista; sellos, precintos y pasadores de
seguridad, indicadores de operación no hayan sido removidos de su lugar,
falten ni estén rotos; que cuente con tarjeta, etc.)
Cuando la inspección revele una deficiencia, el extintor debe ser sometido al

método de control total de mantenimiento preventivo en el taller de una SMP
empresa de mantenimiento y recarga.
El propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado donde

consignará: inventario técnico (número de local, ubicación, agente extintor,
SMP
capacidad de carga y extinción, presión de prueba hidrostática, etc.), registro
de inspecciones y mantenimiento, historia de descarga y observaciones.
Las inspecciones obligan al que las efectuó a colocar una tarjeta de

inspección en l extintor donde figure por lo menos: número de tarjeta, de
SMP
extintor, fecha de mantenimiento y recarga, fecha de la inspección, nombre y
firma del inspector, y empresa que brinda el mantenimiento y recarga.
Para asegurar que los extintores sean siempre ubicados en los lugares
designados, el número de cada uno deberá ser graficado o marcado, tanto
SMP
en el cuerpo del extintor como en la ubicación física donde se instala
(gabinete, colgador, alojamiento, etc.)
Mantenimiento a intervalos regulares, no mayores de 1 año o cuando le
corresponda la prueba hidrostática o cuando sea específicamente
determinado por la inspección realizada, los extintores deben ser
rigurosamente examinados y/o reparados o recargados o inutilizados, para
asegurar su operación eficaz y segura. Cada 5 años (cuando se requiera
una prueba hidrostática) los extintores deberán ser descargados y
sometidos a los procedimientos de mantenimiento establecidos en la
presente norma. Debe efectuarse prueba de conductividad anual en los SMP
conjuntos de mangueras de extintores de CO2 las que no pasen la prueba
deben ser reemplazadas. Los reguladores de presión de los extintores sobre
ruedas serán sometidos a calibración y verificación de presión estática y de
flujo. Los extintores que se retiren para el servicio de mantenimiento o
recarga deben ser reemplazados por otros extintores, debiendo ser estos de
=o > capacidad de extinción, de manera que las instalaciones no queden
desprotegidas.
Los extintores que de acuerdo a NTP se determinen que sean desechados,

deben ser devueltos a los propietarios o usuarios, inutilizados por medio de
cortes y perforaciones de tal forma que no puedan ser empleados como SMP
extintores. Previamente se les debe remitir comunicación escrita sobre la
inutilización de los extintores.
Toda instalación a tierra nueva o modificada dese ser inspeccionada y

probada durante y/o cuando es terminada, antes de ser puesta en servicio
por el usuario. Durante la realización de las inspecciones den ser tomadas
las precauciones que garanticen la seguridad de las personas y evitar daños SMP
a la propiedad y a los equipos instalados. Los conductores de protección
deben estar convenientemente protegidos contra deterioros mecánicos y
químicos.
Materiales que constituyen el pozo de puesta a tierra (8 p.) Establece las

condiciones que deben cumplir los materiales a ser utilizados en los pozos SMP
de puesta a tierra de protección que emplea electrodos de cobre.
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus

símbolos gráficos de tal manera que se indique en el extintor su uso SMP
adecuado.
Se aplica a las instalaciones eléctricas tales como: edificios residenciales,

SMP
edificios comerciales, establecimientos públicos.
Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su
cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la manera
de prevenir los daños que esta pueda causar. Disponer que las actividades
deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier
otra índole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar
se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas a partir de las
SMP
16:00 horas. Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de
protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar,
como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
Avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su
jurisdicción. Promover acciones de arborización que permitan la generación
de sombra natural en su jurisdicción.
La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de las

señaladas en los incisos d y e del Artículo 2, no esta sujeta a periodicidad
alguna. Dichas actividades se ejecutaran a solicitud del propietario, del SMP
administrador o de la persona responsable del establecimiento, quien
determinara libremente la oportunidad y frecuencia para su realización.
La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los

establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como los de las SMP
viviendas multifamiliares, deberán ejecutarse cada seis meses
Ubicación, servicios, equipos utensilios, recepción y almacenamiento y otros

SMP
requisitos para funcionamiento de restaurantes y servicios afines.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por

accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados
y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de
Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad SMP
Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo
señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nª 009-97-SA, estan
obligados a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo
de su cuenta el costo de las primas y/o aportacines que origine su
contratacion.
Estan comprendidas en esta obligacion las Entidades Empleadoras
constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas
de Servicios Especiales, sean Empresas de servicios Temporales o sean
Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas,
asi como toda institucion de intermediacion o provision de mano de obra que
destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las
SMP
actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo
Nª 009-97-SA.
Las entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de las empresas referidas en el parrafo anterior, estan obligadas
a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo,
han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente
Decreto Supremo; en caso contrario, contrataran el seguro por cuenta propia
a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de
responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al
trabajador afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones previstas en el
Articulo 88ª del Decreto Supremo Nª 009-97-SA.
LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar

la Cobertura de Salud del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
eligiendo entre:
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de salud de sus
SMP
trabajadores para los casos de enfermedad y accidente comunes, conforme
asu regimen especial de seguridad social;
b) El Instituto Peruano de Seguridad Social;
c) Una Entidad Prestadora de Salud constituida conforme a la Ley Nª 26790.
LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar

la cobertura de invalidez y Sepelio del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, eligiendo entre:
a) La Entidad Prestadora que atiende las cberturas de Invalidez y Gastos de
SMP
Sepelio por enfermedad y accidente cmunes, conforme a su regimen
especial de seguridad social;
b) La Oficina de Normalizacion Previsional;
c) Una Compañia de Seguros.
s Legales y Otros Requisitos SGS-SGA
X Ambiental Otro requisito
PERIODICIDAD DEL PLAZO

RIESGO ASOCIADO RESPONSABLE
MONITOREO CUMPLIMIENTO
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Cuando se requiera ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Según lo programado ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
Todas las
Todos Anual ---
Gerencias/sedes
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
Todos ASAM Anual ---
Todos ASAM Cuando haya elecciones ---
Todos ASAM Mensual ---
Todos Talento Humano Lo que dure el mandato ---
Todos Talento Humano Cuando se requiera ---
Todos Talento Humano Anual ---
Cada vez que se

Todos Talento Humano ---
contrate

Todos ASAM Una sola vez ---
Todos ASAM Una sola vez ---
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
Cuando haya
Todos ASAM ---
modificaciones
Todos Talento Humano Bianual ---

ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano

ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
Gerencia de
Todos Anual ---
Talento Humano

ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano


ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Cuando se requiera ---
Humano
Todos ASAM Anual Apr-15
Todos ASAM Anual May-15

Todos ASAM Anual May-15

ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano


ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
Todos ASAM Bianual/Anual ---
ASAM y Talento
Todos Anual ---
Humano
Gerencia de Talento
Todos Anual ---
Humano
Cuando sucede un
Todos ASAM accidente o enfermedad ---
ocupacional
Cuando sucede un
accidente de trabajo,
Todos ASAM 5/1/2015
incidente peligroso y
enfermedad ocupacional
Cuando sucede un
accidente de trabajo,
Todos ASAM 5/1/2015
incidente peligroso y
enfermedad ocupacional
Cuando sucede un
Todos ASAM accidente o enfermedad ---
ocupacional
Todos ASAM Anual Jun-14

Todos ASAM Cuando se requiera ---
Todos ASAM Inicio de Licitación ---

Riesgo ergonómico
por sobreesfuerzo,
ASAM Anual ---
por postura
inadecuada)
Riesgo ergonómico
por sobreesfuerzo,
ASAM Anual Oct-15
por postura
inadecuada)
Riesgo ergonómico
por sobreesfuerzo,
ASAM Anual Oct-15
por postura
inadecuada)
Riesgo ergonómico
por sobreesfuerzo,
ASAM Anual Oct-15
por postura
inadecuada)
Riesgo ergonómico
por sobreesfuerzo,
ASAM Anual ---
por postura
inadecuada)
ASAM y Gerencia
Riesgo ergonómico Anual Oct-15
de Talento Humano
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
Gerencia de Talento
Todos Humano Anual ---
Gerencia de Talento
Gerencia de Talento
Gerencia de Talento
ASAM y Gerencia
Todos Anual ---
de Talento Humano
Riesgo químico ASAM Anual ---
Riesgo químico ASAM Anual ---

Psicosocial,
comportamiento ASAM Permanente ---
humano
Psicosocial,
comportamiento ASAM Anual ---
humano
Exposición a agentes
ASAM Anual May-15
biológicos
Riesgos de altura
ASAM Cuando de requiera ---
(golpes, caídas)
Riesgos de altura
(golpes, caídas)
Riesgos de altura
(golpes, caídas)
Riesgos físicos
(Golpes, caídas), ASAM Cuando de requiera ---
Riesgos mecánicos
Riesgos físicos
Riesgos mecánicos
Riesgo Mecánico ASAM Cuando de requiera ---
Riesgos físicos
Riesgos mecánicos
Riesgos físicos
Riesgos mecánicos
Riesgos físicos
Riesgos mecánicos
Riesgos físicos
Riesgos mecánicos
Todos ASAM Cuando de requiera 7/1/2015
Todos OPCG Cuando de requiera 7/1/2015
Todos OPCG Cuando de requiera 7/1/2015

Cuando sucede un
Todos ASAM ---
accidente

Riesgo eléctrico ASAM Bianual ---
Riesgo eléctrico ASAM --- ---
Riesgo eléctrico ASAM Mensual ---
Riesgo eléctrico ASAM Semestral ---
Riesgo eléctrico ASAM Semestral ---

Riesgo de incendio,
ASAM --- ---
explosión
Riesgo de incendio, Según programación

ASAM ---
explosión anual
Riesgo de incendio,
ASAM Mensual ---
explosión
Riesgo de incendio,
ASAM Anual ---
explosión
Riesgo de incendio, Diciembre

ASAM ---
explosión 2010
Riesgo de incendio,
ASAM Mensual ---
explosión
Riesgo de incendio,
ASAM Mensual ---
explosión
Riesgo de incendio,
ASAM según programa ---
explosión
Riesgo de incendio, Según programa de

ASAM ---
explosión mantenimiento
Riesgo eléctrico ASAM Anual ---
Riesgo eléctrico ASAM Anual ---

ASAM ---
explosión anual

ASAM ---
explosión anual
Quemaduras. Cáncer
ASAM Permanente May-14
de piel
Riesgo biológico ASAM Bianual ---
Riesgo biológico ASAM 6 meses ---
Riesgos
-Fisicos
ASAM (Area de
-Quimico
Seguridad y
-Altura Inicio de Licitacion ---
Aspectos
-Electrico
Ambientales)
-Biologico
-Incendio, explosion
Riesgos
-Fisicos
ASAM (Area de
-Quimico
Seguridad y
Aspectos
-Electrico
Ambientales)
-Biologico
Riesgos
-Fisicos
ASAM (Area de
-Quimico
Seguridad y
Aspectos
-Electrico
Ambientales)
-Biologico
Riesgos
-Fisicos
ASAM (Area de
-Quimico
Seguridad y
-Altura Anual ---
Aspectos
-Electrico
Ambientales)
-Biologico
Código : F2-SIG-PG-03
Revisión : 02
Fecha : 07 Dic 10
% CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES PORCENTAJE
98%
Política del SIG (compromiso con la

100%
seguridad en el trabajo).
100% ---

100%
Osinergmin cuenta con un Sistema

100% de Gestión de SST certificado y
basado bajo OHSAS 18001
No hay sindicato. Si se cuenta con
100%
Comité de SST
Osinergmin cuenta con un Sistema

de Gestión de SST certificado y
100%
basado bajo OHSAS 18001
(auditorías, inspecciones, etc.)
Se ha considerado ello dentro de la

100%
Matriz IPER

100%
Se informa a través del Comité de

100%
SST.
100% ---

100%
100% Programa de Capacitación del SIG

100% Registros de la RM 085-2013-TR
Osinergmin cuenta con un Comité de

100% SST que se reúne en forma mensual
(en la sede central)
Actas de elección del Comité de SST

100%
de Osinergmin
Osinergmin cuenta con un Comité de

100% SST que se reúne en forma mensual
(en la sede central)
Los miembros del Comité de SST no

0%
tienen distintivos
Se cuenta con RISST virtual y está

100%
colgado en la websig
Se cuenta con RISST virtual y está

100%
colgado en la websig
Tríptico de Recomendaciones de
100%
SST
La sede cuenta con su mapa de

100%
riesgo
El servicio de SST está representado
100%
por el área de ASAM
100% Se cuenta con estudio de línea base.
100% Programa de Auditorías del SIG
100% Programa de Auditorías del SIG

100%

100%

100%
100% Matriz IPER
Exámenes Ocupacional y Servicio

100%
de Salud Ocupacional
No se cuenta con organizaciones

100%
sindicales.
100% Presupuesto del Comité de SST
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
Está pendiente el listado de Equipos

95%
de Emergencia
Están elaborados y pendiente de

80%
aprobación
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
No se pudo evidenciar la
0%
identificación del comité.
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
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100% ---
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100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
Se encuentra en etapa de
80%
aprobación, están elaborados
Se encuentra en etapa de
80%
aprobación, están elaborados
100% ---
Se hizo el proceso de acuerdo a lo

100%
indicado
No aplican por modificación de la

100%
norma
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
92%
No se cargan objetos (son labores

100% administrativas)
Pendiente la implementación del

95% programa de monitoreo de agentes
ambientales y ocupacionales

100% "Se evidencio que se realizo una

Evaluación de condiciones de Luz"

100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% No aplica en esta sede
100% ---
100% ---
100% ---
100% Rampas para discapacitados
100%
100% Solo se usan artículos de limpieza
100% ---
100%
100% Servicio de Salud Ocupacional
67%
100% ---
100% ---
No se pudo evidenciar la
0% implementación de políticas y
programas sobre VIH y SIDA
100%
100% Aforo de Oficinas
100% ---
100% Se cuenta con rampas portátiles
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
68%
100% Plan de emergencia de la sede
El SINAGERN aún está en proceso

60%
de implementación a nivel nacional.

60%

50%
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
100%
Dispensadores de bloqueador en la
100% sede (temporada verano o cuando
haya radiación alta)
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100%
100% ---
100% ---
100% ---
100% ---
SMP
DOCUMENTO / REGISTRO
Generales
Salud Ocupacional
Ergonomía
Cáncer
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
Edificación
Emergencia
Inspección en el Trabajo
Electricidad
NTP
Radiaciones
Sanitarias / Alimentación
SCTR
PORCENTAJE
98%
100%
92%
100%
100% OD SAN MARTIN DE PORRES
100%
67%
100% SCTR
68% Sanitarias / Alimentación
100% Radiaciones
100% NTP
100% Electricidad
100% Inspección en el Trabajo
100% Emergencia 68%
100% Edificación
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA 67%
Cáncer
Ergonomía
Salud Ocupacional
Generales
0% 10% 20% 30% 4
TIN DE PORRES PORCENTAJE - 2014
100%
100%
100%
100%
100%
100%
68%
100%
67%
100%
100%
100%
92%
100%
98%
% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Monitoreo Requisitos Legales OSINERGMIG

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Fecha de actualización: 12/31/2014

Constitución Política del Perú Artículos 1º, 2º, 7º, 9º,

Decreto Legislativo N° 635

Matriz IPER Ley Nº 29783

Matriz IPER Ley Nº 29783

Reglamento Interno de Ley Nº 29783 Ley de

Ley Nº 29783 Ley de

Plan de Auditorías Ley Nº 29783

Matriz IPER Ley Nº 29783

Matriz IPER Ley Nº 29783

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Política del SIG

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Programa Anual de DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Programa Anual de DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

Comité de Seguridad y Salud DS 005-2012 TR Reglamento

RM 050-2013-TR Aprueban Artículo. 1° , 2°

Ley Nº 26790 Ley de

Exámenes médico ocupacional

Exámenes médico ocupacional

Exámenes médico ocupacional

Exámenes médico ocupacional

Matriz IPER Resolución Ministerial Nº

Mujer Gestante / Personas con limitaciones

Matriz IPER Decreto Supremo Nº 009‐

Ley N°29896 Ley que

--- DS 009-2006-MIMDES Artículo 1º,2º y Anexo 1º

Resolución de Gerencia Central

Ley N°29973 Ley General de la

Decreto Supremo Nº 002-2014-

Agentes Químicos / Tabaco

Monitoreo de Agentes Artículo 7º,8º y Anexo N°

Ley Nº 29517 (31/03/2010)

Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA

Ley N° 29430 que modifica a

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Decreto Supremo N° 011-

Ley 29664 . Ley que crea el

--- DS Nº048-2011-PCM Artículo 13º

Ley Nº 29981 Ley General Artículo 9º