UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

POSGRADO EN ADMINISTRACIÓN

LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DR. JORGE ESTRADA

ENSAYO: Liderazgo y Comportamiento Organizacional en

la MiPyMes.

LIC. VIRGINIA GRANDA GONZALEZ

VIERNES 20 DE ABRIL DE 2018.

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS
 Índice
Introducción ……………………………………2

Liderazgo ………..………………………………3

Carácteristicas del líder………………..………3

Tipos de Líder ……………………………………3

La Comunicación…….………………………..…4

Asertividad ……………….…………..………...4

Coach…………………………..………..……….5

Conclusión…………………………….………..5

Bibliografía…………………………….………..6
Introducción

Tomar el liderazgo como una herramienta es posible siempre y cuando sepan el

momento adecuado para serlo y la manera correcta. El significado de liderazgo ha
sido siempre situacional pues no existe uno especifico y general, cada quien lo
puede definir a su manera.

El poder de liderar a sus subordinados, el poder de defenderlos, de hacerlos

grandes, de dejar una huella en ellos y además, el poder de hacerlos llegar a
cumplir los objetivos.

Quizás todo el mundo quiera ser líder, pero no todos pueden reconocer la
necesidad que tienen de seguir a alguien. Muchas personas pueden creer que el
liderazgo se puede dominar, que se puede sistematizar, replicar y desarrollar. El
liderazgo es entonces algo que le ocurre a la persona y que por alguna u otra
razón tiene y puede asumir ya sea para bien o para mal.
Liderazgo

Pero antes que nada, definamos que es un líder, se le dice así a la persona quien
trabaja con un grupo y que además influye en él para lograr un propósito que
todos juntos pretenden alcanzar.

A diferencia de un gerente, un líder hace la posición, en vez de solo recibir valor,

un líder agrega valor a las personas, un gerente es individual, un líder honra la
individualidad y trabaja en equipo, escuchando siempre a opinión de su equipo
tomando siempre en cuenta lo que piensan.

Características del Líder.

Es imposible decir que todos los líderes son iguales, cada uno es único pero
llegan a compartir características y habilidades en común. Estas son algunas de
ellas:
- Tiene mucha disciplina y organización.
- Es visionario.
- Busca constantemente una comunicación efectiva.
- Fomenta la armonía en la cadena de mandos.
- Genera confianza basándose siempre en sus valores.
- Se conoce a el mismo y además conoce a su equipo.
- Comparte el “poder” que tiene con sus demás subordinados.
- Conoce a la perfección su negocio y sabe lo que esta haciendo.
- Tiene las metas claras y busca no salirse del camino.
- Clarifica un propósito.
- Alinea sistemas y procesos.
- Libera talento.

Tipos de Líder

Si claro es que existen muchas definiciones para explicar al liderazgo, asi lo es

con sus clasificaciones, una de las mas acertadas es la que realizo la Universidad
de Michigan en donde presenta lo siguiente:

- Explotador – autoritario: poca confianza en los subordinados.

- Benevolente – autoritario: motiva con recompensas.
- Consultivo: confianza en subordinados y toma en cuenta sus opiniones.
- Grupo participativo: confianza total en subordinados, trabaja en conjunto.
Estilos de liderazgo

- Liderazgo transaccional: motiva a los subordinados con la compensación

por su alto desempeño o viceversa.
- Liderazgo transformador: hace consientes a sus subordinados de la
importancia de su trabajo para alcanzar las metas.
- Liderazgo carismático: transforma al personal para lograr los objetivos
comunes en lugar de los intereses propios.
- Liderazgo situacional: se define según el ambiente, los términos, las
características y las expectativas de los superiores.

La comunicación

Es el fluido vital de las organizaciones, es el medio por el cual intercambian ideas,

actitudes, puntos de vista, opiniones, valores, metas, objetivos y también compartir
sus significados. Los elementos necesarios son los siguientes:
- Emisor: quien tiene algo que comunicar.
- Mensaje: lo que se comunica.
- Medio: conducto por donde se envía el mensaje.
- Receptor: quien recibe el mensaje.
- Ruido: todo aquello que puede impedir o atrofiar el proceso de la comunicación.

Asertividad

Es lo que mantiene la relación personal entre las partes para que se sientan
cómodos, donde haya mucha seguridad para expresarse, no tenga que ser
apresurada, sin ansiedad, que de sus puntos de vista y que mantengan también
en alto, los derechos de cada parte.

La comunicación tiene que ser abierta y honesta, deben de expresar sus ideas
formando relaciones interpersonales estrechas, ya sea verbal o no verbal,
emociones o pensamientos positivos o negativos, siempre se debe hacer con
respeto sin insultar o hacer menos a los demás por diferir con lo que piensa uno.
Coach

Son las acciones ya sea formal o informal que tiene una persona hacia otra o
hacia un grupo para orientarlos continuamente, puede ser del jefe al colaborador
para apoyarlo con su desempeño en su función según sea la situación y su nivel
de desarrollo.

Un coach establece metas objetivas, provee de recursos necesarios, checa los

progresos, da reconocimiento y fomenta crear puentes, así como retroalimenta el
trabajo realizado buscando una mejora continua. La retroalimentación debe ser
descriptiva, específica, tomando en cuenta al otro, se da solo en el momento
adecuado y debe ser también realista.

Conclusión

Podrán existir mil y un conceptos de liderazgo, sin embargo no existe uno en

general, cada líder es diferente, cada líder se acopla diferente y cada situación en
la que se necesita un líder es diferente. Si claro es que tienen muchas
características similares que hacen que se reúnan y formen una definición sin
embargo no puede existir una única.

Sin importar tu posición, puedes o no ser un líder, no importan tus habilidades

sociales, tu persuasión, tu nivel jerárquico ni mucho menos económico, si ves el
liderazgo desde una perspectiva estratégica, siempre se potra tomar como una
herramienta para llevar a tu gente a un lugar mejor.
Referencias

Qué es mercadotecnia: Liderazgo completa y consejos asociados. (2018, January

24). Recuperado en Abril, 2018, de https://marketingdecontenidos.com/que-es-
Liderazgo/

Coaching. (2016, October 13). Recuperado en Abril, 2018, de

http://economipedia.com/definiciones/Coaching.html

Perez, J. (n.d.). Asertividad. - Una herramienta fundamental. Recuperado en Abril,

2018, de http://www.analisisfoda.com/

Jorge, M. (n.d.). La comunicación. Recuperado en Abril, 2018, de

http://www.eoi.es/blogs/juanadoricelcepeda/2012/01/25/lacomunicacion/

Juan, B. (n.d.). 1. Concepto de liderazgo. Recuperado en abril, 2018, de

http://www.marketing-xxi.com/concepto-de-liderazgo-23.htm