Diario de un CHO (cap. 2): El recorrido.

Como os contaba al finalizar el primer capítulo de mi diario, es verdad que unos

siete años después de aquel primer correo electrónico donde proponía transformar
la manera en la que se trabajaba con las personas y el talento de la organización
las cosas cambiaron radicalmente. Pero siete años son mucho tiempo como para
dejarlos pasar sin explicar nada, sobre todo si durante esos años uno se dedica,
como fue mi caso, a desarrollar y trabajar con equipos de empresas, personas y
directivos que querían desarrollar sus competencias personales y profesionales…

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