1.
Concepto: La tercera causa de extinción del contrato está regulado en el artículo 16° inciso c de la LPCL, el cual estaría
La extinción del contrato de trabajo es la terminación de la relación laboral, por lo cual cesan definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. Según Blancas Bustamante citado por Egúsquiza Palacin,
hace referencia a la extinción del contrato de trabajo expresando que es una de las cuestiones que mayor interés
y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, esto se da por la transcendencia humana y social que conlleva
para el trabajador y su entorno. (Egúsquiza Palacin 2011, 4)
Asimismo el contrato de trabajo “se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración”. (Infantes Cárdenas, Mucha García y Egúsquiza
Palacín 2012, 24)
2. Causa de la extinción del contrato de trabajo
Según Obregón Sevillano expresa que las causas de extinción del contrato de trabajo son múltiples, las cuales
tienen su origen en decisiones del empleador, del trabajador, incluso de ambos, también se da por hechos ajenos
a las partes, entre otros. (Obregón Sevillano 2013, 1)
En referencia al artículo 16º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo Texto Único Ordenado
fue aprobado por el D.S. N° 003-97-TR, enumera cuales son las causas de extinción del contrato de trabajo.
2.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
Es la primera causa de extinción del contrato está regulado en el artículo 16° inciso a de la LPCL, el cual es
básicamente porque al fallecer el trabajador es imposible que continúe prestando servicios, por lo que el vínculo
laboral se extingue; ya que uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo viene hacer la prestación
personal del servicio.
Pero también se extingue la relación laboral si el empleador es persona natural, sin perjuicio de que, por común
acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidación del negocio. (Art. 17° LPCL). El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por
escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
2.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La segunda causa de extinción del contrato está regulado en el artículo 16° inciso b de la LPCL que es la renuncia;
el cual es el acto jurídico unilateral por lo que el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisión de
dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo; (Obregón Sevillano 2013, 1). Según Blancas Bustamante
citado por Egúsquiza Palacin; señala que la renuncia no es válida cuando se realiza como fruto de la intimidación
o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el trabajador. (Egúsquiza Palacin 2011, 4)
Asimismo este tiene su fundamento en la Libertad de Trabajo, derecho reconocido en el inciso 15 del artículo 2º
y el artículo 23º de la Constitución Política; por lo que al ser impedido el trabajador a renunciar, por parte del
empleador se estaría vulneran el respectivo derecho mencionado. (Egúsquiza Palacin 2011, 4)
Para que opere la renuncia en referencia al artículo 18° de la LPCL prescribe que el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 días de anticipación.
2.3. La terminación de la obra o servicio.
relacionada con el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
Asimismo en la terminación de la obra o servicio existe una fecha cierta prevista por las partes para su extinción,
y al ponérsele fin, no hacen estas más que dar cumplimiento a lo estipulado en el contrato; sin ninguna
responsabilidad para quien ejercite el acto resolutorio. (Infantes Cárdenas, Mucha García y Egúsquiza Palacín
2012, 25)
Por lo que en el caso del cumplimiento de la condición resolutoria, que es una eventualidad que al producirse
cesa automáticamente los efectos jurídicos del acto. En el caso del vencimiento del plazo de los contratos sujetos
a modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido con el plazo previsto en el contrato y no se produce renovación
o cuando se ha cumplido con la finalidad del contrato. (Infantes Cárdenas, Mucha García y Egúsquiza Palacín
2012, 25)
En referencia al artículo 53° de la LPCL, prescribe que los Contratos de obra o servicio se dan básicamente
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar. (LPCL - D.S. Nº 003- 97-TR)
 Las formalidades
Las formalidades que se deben tener presente para que opere la extinción por terminación de la obra o servicio
son las siguientes: (Infantes Cárdenas, Mucha García y Egúsquiza Palacín 2012, 18)
 Deben constar por escrito.
 Se debe consignar en forma expresa su duración (el plazo de duración del contrato).
 Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratación.
 Condiciones a considerar dentro de una relación laboral (la remuneración, horario de trabajo)
2.4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La cuarta causa de la extinción del contrato está regulado en el artículo 16° inciso d de la LPCL que es el mutuo
disenso; siendo un acto jurídico bilateral por el cual; el empleador y trabajador acuerdan dar por resuelto el
contrato de trabajo, donde las partes no están obligadas a fundar la extinción del contrato en causa alguna. Según
Blancas Bustamante citado por Egúsquiza Palacin; expresa que es la voluntad conjunta de las dos partes del
contrato de trabajo en orden a su extinción; donde la relación laboral se extingue en la misma forma en que nació,
es decir por el acuerdo de partes. (Egúsquiza Palacin 2011, 4).
En referencia al artículo 19° de la LPCL, prescribe que el acuerdo para poner término a una relación laboral por
mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. (LPCL - D.S. Nº 003- 97-TR)