UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

ASIGNATURA:
EQUIDAD DE GÉNERO

DOCENTE:
PROF. MÓNICA MARÍA ARTEAGA LINZAN
PROF. BRENDA NINETTE MAYOL BAÑOS

ESTUDIANTE:
CHÁVEZ SALDARRIAGA CINDY DAMIANA

CURSO:
8VO “D”

TEMA:
PROYECTO DE MEDIO CICLO (ENSAYO)

PERÍODO:
ABRIL 2018 – AGOSTO 2018
 GÉNERO Y FUERZAS ARMADAS EN ECUADOR

La colaboración del género femenino en las Fuerzas Armadas del Ecuador fue un gran

debate de defensa para aplicar la Política de Género de las Fuerzas Armadas del Ecuador en

el año 2013 porque solo los países de Chile, Argentina y Ecuador tienen estas leyes para

poder incluir a dicho género e igualar los derechos entre ambos sexos.

Para poder poner en práctica este tipo de política se tomó en cuenta la Constitución,

las normas del Plan del Buen Vivir y la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de

Naciones Unidas que índica “a velar porque aumente la representación de la mujer en todos

los niveles de adopción de decisiones de las instituciones y mecanismos nacionales,

regionales e internacionales para la prevención, la gestión y la solución de conflictos”.

(Ecuador, 2013)

Entre las políticas de Equidad de Género encontramos prevenir cualquier tipo de

discriminación en las Fuerzas Armadas, porque en tiempos antaño las mujeres se consideraba

el sexo inferior que no era capaz de realizar las mismas actividades de un hombre promedio;

en los tiempos actuales se considera como una persona más que integra un organismo de

igualdad de acuerdo con los derechos humanos y de igualdad.

También se buscar fortalecer la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres

en la carrera militar, que es una oportunidad para poder acceder a una vocación y al mejor

desenvolvimiento en el área que en realidad se quiere realizar como persona profesional

porque al momento de tomar un rumbo profesional, existen muchas personas que quieren

seguir esta inspiración para llevar a cabo sus metas y objetivos planteados personal y

profesionalmente.
 Y como último punto de estas políticas se fomenta el buen vivir para el personal

militar e impulsar la coeducación basada en los principios de igualdad y no discriminación

por causa de género, que indica como hay que inculcar la cultura de no marginar a nadie por

lo que posea y se dé el normal desenvolvimiento de las actividades de ambos géneros en la

sociedad actual y futura, fortaleciendo y conociendo las diferentes actividades que rigen en

un país y mantener la estabilidad social (Issuu, 2017)

La aplicación de estas Políticas por parte de las Fuerzas Armadas del Ecuador fueron

acogidas de manera exitosa por las personas que quisieron beneficiarse de este tipo de

equidad ya que tenían planes de pertenecer a las FF.AA pero no podían porque existía la

discriminación por parte de las personas que asumían que el ser mujer complicaba las cosas

y no tenían las mismas capacidades.

Como conclusión tenemos que la

defensa es considerada como un bien público

en donde los principales actores son los

militares y los civiles porque entre los dos

ámbitos se forma un compromiso para el buen

vivir, y más aún cuando en el ámbito de las

Fuerzas Armadas consta con la Equidad de

Género en donde también se integra el sexo

femenino con las capacidades necesarias para

el desenvolvimiento de las funciones que

realiza el sexo opuesto.

BIBLIOGRAFÍA

Ecuador, M. d. (2013). Ministerio de Defensa Ecuador. Retrieved from

https://www.defensa.gob.ec/politica-de-genero-en-ff-aa-promueve-mayor-
incursion-de-mujeres-en-vida-militar/
Issuu. (2017). Cartilla de Género FF.AA. Ecuador. Retrieved from
https://issuu.com/ministeriodefensamidena/docs/cartilla-genero-2017-marzo