Descripción de Plan de Formación

Ricardo Herrera Subiabre

Fundamentos de la Prevencion de riesgo

Instituto IACC

03-04-2017
 Desarrollo

Para que un trabajador pueda realizar sus labores en forma segura es necesario que a estos se les

haya impartido una capacitación sobre cómo deben realizar sus actividades, impartiéndoles los

conocimientos necesarios, para que sean los mismos trabajadores los capases de reconocer los

riesgos, los peligros y las malas prácticas que se presentan durante la rutina diaria, en sus puesto

de trabajo, así como también de los riesgos que se encuentran al interior de la empresa. De esta

manera asegurar una mejor calidad y seguridad del trabajo y obtener un mejor desarrollo en el

aspecto profesional de los trabajadores mejorando no solo en cómo se realiza el trabajo sino que

haciéndolo con calidad y seguridad.

1.- Diagnosticar y analizar las necesidades: Para desarrollar un plan de formación lo primero

que tenemos que establecer es el nivel de conocimiento, las habilidades y actitudes que deben

poseer los trabajadores para desarrollar el trabajo en el cual se van a desempeñar, y también el

nivel de compromiso que deberá tener cada trabajador en la integración de la prevención en el

desarrollo de sus actividades además de informar sobre los riesgos presentes tanto en los lugares

de trabajo como al interior de la empresa.

2.- Establecer objetivos de formación: El plan de formación está destinado a la necesidad de

integrar a todos los trabajadores de la empresa en prevenir los riesgos asociados que se originan

en el desarrollo de las labores que realizan los trabajadores, y por otro lado entregar los

conocimientos e información necesarios que se encuentren dentro de los márgenes en el ámbito

prevención de riesgos tal como lo establece la ley, para que esta formación sea eficaz se debe

realizar a todos los trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo o la labor que ellos
desempeñen indicándoles todos los riesgos presentes en su entorno y entregándoles las

herramientas necesarias para que atraves de ellos mismos se puedan dilucidar aquellos riesgos

que se vayan presentando atraves del tiempo, esto tendrá como efecto, tener un personal más

capacitado y con una mayor conciencia de los riesgos en cada puesto de trabajo, asi se podrá

practicar de mejor manera el autocuidado, lo que influirá finalmente en la obtención de una

mejor calidad en los productos.

3.- Diseñar un Programa: Para poder diseñar un programa sobre el plan de formación de los

trabajadores, este debe indicar sobre que se va a tratar en dicho plan y debe indicar hacia que

trabajadores va dirigido, cuales son los cursos que se impartirán, la fecha y duración de dichos

cursos y estos tienen que estar orientados de acuerdo a los puestos de trabajos en que se

desempeñan. Aparte de describir los procedimientos de trabajo de cómo ejecutarlos de manera

correcta, también se debe incluir las normas básicas de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales.

4.- Elección de las técnicas educativas: Las técnicas educativas que se elijan tienen que estar

orientadas a cambiar las actitudes de los trabajadores, ya que, estos vienen desarrollando algunas

conductas erróneas por muchos años. Para demostrarles que las malas prácticas, la no evaluación

de los riesgos pueden producir accidentes y enfermedades profesionales, fomentando de esta

manera el autocuidado y mejorando la calidad de los trabajos.

5.- Desarrollar el programa de formación: Para poder desarrollar un programa de un plan de

formación de manera correcta y eficiente se debe preparar todo el material de apoyo que se

requiera de forma anticipada asegurando, así de poseer todo el material didáctico, la información
referente al tema, los documentos escritos tanto informativos, como la documentación de

respaldo, así también se recomienda de utilizar información medios audiovisuales, no solo el

material de información es importante, también lo es, el preocuparse de que el lugar físico donde

se realizara esta formación sea cómodo, amplio, con buena iluminación y con el espacio

suficiente para asegurar que todos los asistentes participen y se pueda realizar algunos ejercicios

de carácter práctico de acuerdo al tema que se imparte.

6.- Evaluar y realizar el seguimiento del programa formativo: Este plan de formación una

vez que es impartido, se hace necesario comprobar que se hayan alcanzado los objetivos

propuestos, evaluando a los participantes del plan de formación atraves de la realización de test o

pequeñas pruebas que nos permitan obtener una información real acerca de los conocimientos

adquiridos por los participantes, también se pueden realizar encuestas sobre la importancia para

los participantes sobre los temas que se trataron en el plan formación.

Dentro de todo plan de formación deberán ir indicados todos los alcances y conocimientos que se

pretenden difundir indicando los objetivos claros y por qué se imparte este plan de formacion,

además en el plan de formación debe ser impartido indicando,

- Los riesgos del puesto de trabajo y los riesgos generales que existen en la empresa, esto

tiene que realizarse cada un cierto tiempo determinado de manera de ir actualizando la

información e ir retroalimentando a los trabajadores.

- Cuando un trabajador sea cambiado de su puesto habitual de trabajo se deberá instruir e

informar al trabajador sobre los nuevos riesgos que existen en su nueva función.

- Todo trabajador nuevo que ingrese a las instalaciones se le debe impartir este plan de

formacion y guardar registro de su impartición.

- También se debe realizar cada vez que las condiciones de trabajo o la infraestructura no

sea la misma, es decir cuando exista algún cambio en las maquinarias o la utilización de

algún producto nuevo, se deberán evaluar e informar los nuevos riesgos y condiciones de

trabajo dándolo a conocer a todos los trabajadores involucrados.

El o los responsables de la gestión del plan de formacion debieran ser el departamento de

prevención de riesgos en conjunto con la oficina técnica y se deberá dejar una constancia por

escrito de todos los planes de formacion de la empresa y un registro firmado indicando la

asistencia de los trabajadores a los que se impartió dicho plan de formacion.

 Bibliografía

- IACC (2017) Principios de la Prevencion de riesgo. Gestión de la Prevencion

de Riesgos Laborales.