Por:

Gustavo Adolfo Merlos Cea

Carné: 00012116

Título:
La cocción del reclutamiento y selección

Materia
Psicología Aplicada A La Empresa

Dirigido:
A Gerentes Que Subestiman El Reclutamiento y Selección De Candidatos

Introducción
En el presente ensayo se habla del tema reclutamiento y selección de candidatos para
un puesto dentro de una organización, tomando en cuenta sus 8 pasos principales para
realizar el proceso de forma propicia.

El ensayo se desarrollara realizando una analogía con una sopa de frijoles entrelazando
los procesos para cocinar una sopa de frijoles con el proceso de realizar un reclutamiento
y selección de personal.

En el ensayo se definirán y se explicara diversos conceptos del proceso de reclutamiento

y selección analizando también la importancia que tiene la psicología en una
organización y es pacíficamente en este proceso.
 Para las empresas es importante el proceso de reclutamiento y selección pues es el
que permite recolectar talento humano para la entidad. Pero ¿Qué es el reclutamiento y
selección? : El reclutamiento Puede definirse como un procedimiento usado con el
propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico
dentro de una organización. Mientras que la selección puede definirse como la elección
de una o varias personas por un determinado criterio o motivo. Por lo tanto podemos
concluir que el reclutamiento y selección de personal es el proceso donde las
empresas atraen candidatos los cuales son sometidos a evaluaciones para recopilar
datos sobre ellos para ver si tienen las competencias necesarias para ocupar el puesto
así tener información certera para la buena toma de decisiones. ¿Pero cómo lo hacen?
Se puede decir que una empresa es como una mamá. Los cocineros cando van
preparar una sopa de frijoles piensan en qué lugar ira a comprar la libra de frijoles, así
mismo las empresas antes de realizar el reclutamiento y selección del puesto evalúan
que tan necesario es la vacante para la empresa, si el caso es que el puesto es
necesario entonces se tiene que decidir si el reclutamiento será interno o externo. El
reclutamiento interno suele tratarse, como una promoción de un empleado para ocupar
un puesto de mayor categoría esto se puede ver como sacar provecho del grupo de
empleados que proporcionan sus servicios a diario y esto aumenta la ilusión y
motivación en la empresa, dado que deja abierta la posibilidad a que todos los
miembros del equipo puedan ascender con el tiempo, sin embargo tiene desventajas
entre ellas esta que las empresas no puede ver el valor del talento en el mercado, al
contratar a alguien de forma interna la empresa pierde la oportunidad de traer nuevos
cambios de ideas y de forma de hacer las cosas diferentes pues la persona contratada
va hacer lo posible por mantener el statu quo y se pierde la oportunidad de cambio. Por
otro lado se encuentra el reclutamiento externo consiste en atraer candidatos externos
atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los
candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, este
reclutamiento da a la empresa una oportunidad de cambio sin embargo esta forma de
reclutar resulta muy costoso para las empresas.
Después de saber dónde ir a comprar los frijolitos las cocineros tienen que negociar
para obtener un mejor precio y una mayor calidad en su producto, de esa misma forma
las empresas se enfocan en un mercado meta y de pendiendo de qué tipo de
Bibliografía
J. Argueta. (2009). Sopa de frijoles. (...): Libros Tigrillo.
Publicaciones Vértice. (2008). Selección de personal. Málaga, España: Vértice
 reclutamiento hayan escogido sus tácticas de atracción de personal variarán pues si el
reclutamiento es interno una táctica de atracción sería poner afiches dentro de la
empresa indicando que existe una vacante y si el reclutamiento es externo se tiene que
realizar un estudio más profundo pues si se necesita de un estudiante para el puesto
una tatica de atracción seria tener horarios flexibles se necesita a una persona ya con
título ofrecer una buna remuneración, Prestaciones aparte de las que exige la ley, un y
un buen ambiente laboral.
Al finalizar la negociación y la compra de los frijolitos llega la hora de la preparación de
la sopa para ello se inicia poniendo los frijoles en una olla donde se procese a lavarlos y
a quietarle piedras o basura que puedan contener. De alguna manera las empresas
hacen una especie de limpieza con los candidatos realizando una preselección
escogiendo los con base a los análisis realizados de los currículos y/o pruebas que se
les hayan realizado a las personas reclutadas la preselección se utiliza para descartar a
candidatos que no den el ancho para el puesto y quedarse con los candidatos idóneos.
Después de la limpieza de los frijoles se les pone en agua se le colocan todos sus
ingredientes y se ponen a calentar y medida mente va pasando el tiempo y el los
frijoles dejen de estar duros es hora de servir la sopa. Así como los cocineros ponen a
hervir los frijoles y evalúan cuando están listos, las empresas ponen a prueba a los
candidatos preseleccionados para evaluar que tan desarrolladas tienen sus
competencias y al término de ese proceso de evaluación las empresas evalúan a los
candidatos y toman la decisión de contratar a uno de los candidatos.
A pesar que la sopa de frijoles ya se puede servir aun que da un paso más y es
probarla para ver qué tan deliciosa ha quedado. Las empresas después de la
contratación del candidato le dan un seguimiento en el cual le enseñan la cultura de la
organización el trabajo que tiene que desempeñar etc. Al finalizar ese periodo de
seguimiento o de inducción la empresa realiza una evaluación de resultado de la
persona contratada para ver si está dando los resultados esperados
CONCLUSION
El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital importancia para
cualquier organización que incluye diversas funciones con la finalidad de evaluarse la
posibilidad de contratar a la persona más adecuada y apta para el puesto en el que se
haya dado o exista la vacante.
Bibliografía
J. Argueta. (2009). Sopa de frijoles. (...): Libros Tigrillo.
Publicaciones Vértice. (2008). Selección de personal. Málaga, España: Vértice